建筑管理人員勞動合同（通用5篇）

建筑管理人員勞動合同 篇1

　　用人單位（甲方）：_________________

　　地址：___________________

　　郵政編碼：________________

　　職工（乙方）：_____________

　　住址：___________________

　　郵政編碼：________________

　　身份證號碼：_________________

　　甲方_____________因生產（工作）需要，招（聘）用_____________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____________種形式：_________________

　　1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

　　2.合同有效期限_____________年，至_____________年_____________月_____________日止。

　　3.合同期限至_____________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_____________。

　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_____________個月內為試用期。

　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：_________________

　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　（二）甲方每月如期發放工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《_______________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：_________________

　　1.乙方已達到法定退休年齡的；

　　2.乙方死亡；

　　3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

　　5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：_________________

　　1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

　　5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

　　6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：_________________

　　1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

建筑管理人員勞動合同 篇2

　　甲方: 建筑工程有限公司

　　名稱：___北京工程項目部____ 性質：___國營____ 乙方:

　　姓名： 王斌 性別： 男

　　年齡： 23 籍貫： 四川綿陽

　　用工形式： 勞務雇傭

　　甲方 北京工程項目部 _因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方 王斌 為 北京工程項目部 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　一、甲方錄用乙方從事 資料員 工作(崗位);勞動合同期限為__12___個(月)，從_20xx_年__05_月_23_日至__20xx__年__05月_23_日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為_2_個月，至_20xx_年_07_月_23_日止。

　　二、基本權利和義務：

　　甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　三、雙方應明確的具體事項：

　　1.工資待遇：2.勞動保險及福利待遇：3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：據借支單，年底甲方為乙方結算該年全部工資(另：本工程驗收完成，竣工，亦結算該年全部工資)，在甲方收到開發商或總承包方人工工資后，15日內全額付清。_

　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　____年____月____日 ____年____月____日

建筑管理人員勞動合同 篇3

　　工程項目名稱：

　　甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(委托代理人)： 地 址： 聯 系 電 話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性 別： 家 庭 住 址： 實 際 住 址： 居民身份證號碼： 聯 系 電 話： 緊急聯系人 ： 關 系 ： 緊急聯系電話 ：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。

　　第一條 本合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)、以完成一定的工作(任務)為期限。

　　自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為__ __天。

　　第二條 工作崗位

　　(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_______ ___崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：

　　(二)、甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　第三條 勞動報酬

　　(一)、乙方試用期的工資標準為：___________ 元/月。

　　(二)、試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第___ _種工資形式：

　　1、計時工資：

　　乙方的工資由以下幾部分組成 ;其金額分別為2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為 。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月(全費用包干，含五險一金及加班工資等)。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第九條中明確。

　　(三)、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。如不能按時發放工資，甲方須提前告知乙方，但基本生活費要滿足乙方，雙方協商每月基本生活費標準為 元。

　　第四條 社會保險、福利待遇及勞動保護和勞動條件

　　(一)、社會保險

　　甲方所發工資已包含乙方辦理 養老、醫療、工傷、失業、生育 等社會保險的費用，由乙方自行按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費。

　　(二)、福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和補助費、供養親屬撫恤費等按國家和工程所在地相關政府部門的有關規定執行。

　　2、乙方在本合同履行期間，因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和工程所在地相關政府部門的有關規定執行。

　　3、乙方在本合同履行期間，非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資，假期7天(含7天)內按一個月工資發放(須提供醫院證明資料)，大于7天按半月工資發放，大于等于30天，視乙方不能正常履行該合同，本合同自行終止，甲方可按人道主義精神給予乙方適當的費用。

　　(三)、休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天，結合現場實際工作安排，但每月可累計一次，次月假期作廢。

　　2、乙方休假，若需離開工地，須以書面假條形式上報甲方批復，否則視為乙方缺勤。

　　(四)、甲方要嚴格執行國家和工程所在地相關政府部門有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(五)、甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(六)、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出抗議并可向有關部門檢舉、控告。

　　第五條 勞動紀律

　　(一)、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　(二)、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　第六條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

　　(二)、有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

　　(三)、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

　　4、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(七)、除上述第(六)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　(八)、符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出現的：

　　3、乙方達到法定退休條件的;

　　4、甲方依法破產、解散的;

　　5、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(九)、除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方，甲乙雙方協商無需/放棄賠償的除外。

　　第七條 經濟補償金與賠償

　　(一)、甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(二)、乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　(一)、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　(二)、其他違約責任：

　　第九條 當事人約定的其他內容

　　第十條 勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向工程所在地勞動爭議仲裁委員會/法院申請仲裁/訴訟。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會/法院申請仲裁/訴訟。

　　第十一條 本合同的附件如下:

　　1、_乙方身份證復印件; 2、工程所在地60日內縣級以上人民醫院的體檢報告; 3、相關崗位證件復印件; 第十二條 特別約定

　　若甲乙雙方約定采用“第三條 2、全額計件工資”的勞動報酬時，若因工發生傷亡事故，所發生的費用乙方承擔60%的，甲方承擔40%。

　　第十三條 合同份數

　　本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(委托代理人) (簽字或蓋章)

建筑管理人員勞動合同 篇4

　　本合同由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：

　　一、聘用期限

　　本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續簽，可以辦理續簽合同手續。如果一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動解除聘用關系。

　　二、在乙方與甲方合作期內(或合同期內)如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，并提前終止合作。

　　三、工資和福利

　　1、合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。

　　2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。

　　3、保險等福利費用由甲乙雙方協商后決定上繳方式。

　　四、假期和請假

　　乙方有權享受國家規定的節假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。

　　五、住宿與膳食

　　甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。

　　六、醫療保健、人身保險

　　酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成

　　七、私人掛帳及折扣

　　每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。

　　八、終止合同

　　合同期滿，雙方自愿續簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協議，可以合法的按照本合同規定予以終止。

　　合同期內，如果任何一方要提前終止合同，應提前一個月書面通知對方(包括終止合同的理由)。

　　如果甲方決定終止合同，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，并按酒店規定支付相應工資。

　　乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。

　　如果乙方違反本合同或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規定辦。

　　因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權在一個月醫療期滿后終止本合同。

　　無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬于酒店的任何物品，未經酒店書面批準，不得持有任何影印件。

　　九、工作規則

　　除合同規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。

　　十、有效就業證件

　　根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。

　　十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的后果將自行承擔。

　　十二、爭議解決

　　1、合同的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。

　　2、如甲乙雙方在合同條款中發生爭議無法協商解決的，可在合同履約地人民法院進行起訴。

　　十三、合同修改 修改本合同規定經合同雙方的書面同意。如本合同中的有關條款內容與國家有關法律規定相抵觸，須按國家的法律規定執行或修改本合同。

　　十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同存在沖突的，以補充協議為準。

　　本合同一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

建筑管理人員勞動合同 篇5

　　根據《中華人民共和國勞動法》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同。本合同期限 年 月 日起生效，其中使用期自 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作，乙方同意甲方工作需要，擔任 崗位工作。具體崗位職責和工作要求按項目部管理大綱執行。

　　第三條 乙方在工作中應按照甲方有關規章制度要求，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到規定的 質量標準。

　　第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協商一致原則，根據工作變化、工作需要以及考核結果調整乙方工作崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具、勞動保護用品，提供保證安全衛生的工作設施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方應按國家有關規定定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方依據國家的法律法規和甲方依法制定工資分配制度、績效考核制度、內部規章制度及乙方所從事的崗位要求等規章制度確定、調整乙方工資水平。

　　第九條 甲方每年 月 日前以法定貨幣形式支付乙方工資，中間可預借工資。乙方的工資標準為 元/月或 元/年。乙方在試用期間工資每月為 元。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。

　　乙方應遵守甲方規章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產、遵守職業道德;積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身素質。

　　六、勞動合同的變更、解除

　　第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更合同并及時辦理變更合同手續。

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)勞動者患病或者非因公負傷，不能從事原工作的;

　　(三)用人單位應客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的;

　　(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和自治區從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在使用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　七、勞動合同終止、續訂

　　第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)仲裁或判決終止勞動合同的;

　　第二十條 甲乙雙方同意續訂勞動合同的，甲方應及時與乙方辦理續簽勞動合同手續。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十一條 雙方因履行本合同發生勞動爭議的，當事人可以向調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日