2022深圳公司勞動合同（精選16篇）

2022深圳公司勞動合同 篇1

　　甲方：乙方：

　　一、合同期限

　　從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯x的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2022深圳公司勞動合同 篇2

　　甲方：株洲二中教育集團云田中學

　　乙方：

　　為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、乙方工作職責：

　　認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

　　關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

　　嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

　　每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

　　每天檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

　　對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

　　二、甲乙雙方權利和義務：

　　甲方應給乙方提供必要的工作條件。

　　乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。

　　甲方給乙方的月工資為：1300 /月

　　若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。

　　乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開。

　　此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

　　簽章日期：年 月 日

2022深圳公司勞動合同 篇3

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限合同期限為一年。

　　即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

　　二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：___________________

　　___年_______月______日_________年_______月______日

2022深圳公司勞動合同 篇4

　　甲方(用工單位)名稱：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。

　　雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。

　　如過期不考核，視為合格，履行合同。

　　合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。

　　2勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元___255天=月工資____元。

　　普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費深圳勞動合同范本20__深圳勞動合同范本20__。

　　甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

　　(2)獎金。

　　應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元

　　至____元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定日節為____%。

　　公休假日和平時為____%。

　　從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼

　　3勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。

　　需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。

　　③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　　④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。

　　臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不:075096影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。

　　⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。

　　在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動條件：

　　1甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。

　　3甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付深圳勞動:021261合同范本20__合同范本

　　如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。

　　每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。

　　甲方給乙方膳食補貼每月____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律：1按時上下班，不得遲到早退;2嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪財、盜竊單位財物;4上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。

　　影響正常的工作秩序;7有事要請示報告，不得擅自主張。

2022深圳公司勞動合同 篇5

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯系電話：__________

　　乙方：__________

　　身份證號：__________

　　現住址：__________

　　聯系電話：__________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，經過平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

　　第一條合同期限

　　(一)試用期(最長不超過2個月)：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　(二)正式聘用期：：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　(三)聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(四)根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞

　　1、按約定取得勞動報酬：底薪：本科__________元/月，專科__________元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一人__________元)+全勤獎__________，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時__________元/次。周末輔導雙倍工資。

　　2)招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提__________元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。

　　2、乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。

　　3、甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。

　　4、乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

　　第二條乙方的義務

　　1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

　　2、為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通;

　　3、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節課的質量;

　　4、對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任、如有學生反應老師相關問題沒有解決，一次扣__________元;如出現的情況較為嚴重，且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資(如：學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣__________元/人，第二次扣__________元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同。

　　5、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;

　　6、在本合同期間及本合同任何原因終止后三年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。

　　第三條甲方的權利

　　1、甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8—10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙

　　2、乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。

　　3、必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。

　　第四條甲方的義務

　　1、無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。

　　2、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

　　第五條本合同的變更、終止和解除

　　1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

　　2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　3、經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

　　(1)發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的;

　　(2)甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的;

　　(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)

　　(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。

　　(5)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前15天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。

　　7、違反合同的責任

　　(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

　　(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1500元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。

　　第六條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。

　　甲方(公章)：________________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

2022深圳公司勞動合同 篇6

　　信息技術公司勞動合同

　　甲方(用人單位)_____________ 乙方(員工)_________________

　　名稱：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性別：_________________________

　　法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼：___________

　　聯系人：_______________________ 住址：_________________________

　　聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

　　乙方的工作地點：________________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。<

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1.依照企業破產法規定進行重整的;

　　2.生產經營發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產的;

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1._____________________________________________________________.

　　2._____________________________________________________________.

　　3._____________________________________________________________.

　　4._____________________________________________________________.

　　5._____________________________________________________________.

　　6._____________________________________________________________.

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________(蓋章)

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________(簽名)

　　____年_______月_________日

2022深圳公司勞動合同 篇7

　　甲方：___________ (以下簡稱甲方)

　　乙方：___________ (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方經過友好協商，本著互惠互利、共同發展的原則，決定在開設足步反射區按摩，保健按摩服務項目，現特達成以下條款，以資雙方共同信守。

　　(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。

　　(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產和流動資金(上述甲方所投入的資產和資金的產權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。

　　一、甲方負責事項：

　　(一)提供經營場地，承擔經營場所的租賃費和裝修費用。

　　(二)承擔室內設備的配置和經營場所所需要的物品的采購及費用。

　　(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。

　　(四)辦理設立中心所需的各種開業證件，協調處理外部關系。

　　(五)合作期間未經乙方同意甲方不得利用乙方員工和經理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經濟損失十萬元。

　　(六)保證工作人員在工作區間范圍內的人身安全。

　　二、乙方負責事項：

　　(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經驗的管理人員和素質良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。

　　(二)指導協助甲方進行室內、外的裝修以及營業所需設備的配備與開業所需物品的采購。

　　(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創新，融匯各家足浴精華。

　　三、特別約定：

　　(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營業期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經營和經濟效益。

　　(二)乙方委派的經理的標準：該經理必須具備有對該行業有著豐富的管理經驗和強烈的敬業精神等等，同時該經理也應是乙方所經營的神農足道品牌和企業主要負責人之一即創始人之一。

　　(三)組織機構及經營管理：

　　(一)甲、乙雙方擁有經營管理權，甲方負責所需外部的協調____市場經營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。

　　(二)財務由甲方負責管理，每日營業報表由甲方派駐的經理與乙方派駐的經理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。

　　五、乙方管理人員、員工待遇標準及發放時間：

　　(一)乙方經理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。

　　(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元客人。

　　(三)修腳師月薪1400元月加提成0.1元客人，修腳師的修腳提成另計。

　　(四)廚師月薪1200元。

　　(五)服務人員月薪1050元月，提成按每上一客人加0.05元。

　　(六)、工資支付方式：員工工資發放時間為每月____日發放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經雙方經理簽字后，全額發給乙方再由乙方發給員工。如因工資發放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。　　注：以上春節期間(農歷30初六)雙倍待遇。

　　六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節日雙倍。

　　七、核算方式：

　　(一)、獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。

　　(二)、合作分紅：乙方提取實際營業額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。

　　(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。

　　(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數為7000位，則扣除7000元)

　　八、乙方同意在經營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數量按有利于本店的經營效益實行，該用于免票及招待的客人數量不列入營業額。

　　九、本合同期限內乙方不得再在________區(含柯____區、____區、柯山)開設或變相開設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的____縣XX公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經濟損失。

　　十、依據合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經營正常的情況下，甲方對乙方所負責經營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現不利于該足浴中心的經營和信譽及經濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經理在經營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。

　　十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;

　　1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;

　　2、當事人協商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;

　　3、一方違反本合同約定義務的，經守約方書面通知后，在通知期限內仍未履行義務的;

　　4、法律、法規規定或合同約定其他可變更或解除的;

　　5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續租協議的;

　　十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經濟賠償責任。

　　十三、違約賠償責任：甲乙雙方應合作、竭盡全力把該合作項目的經濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經濟損失。

　　十四、本項目的合作期限為________年整。即自________年____月____日至________年____月____日止。

　　十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。

　　十六、因違約而發生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。

　　十七、本協議一式四份，甲方執一份，乙方各執一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。

　　附：雙方各自身份證復印件一份

　　甲方_______________地址________年____月____日身份證號________地址 ________

　　乙方________________身份證號________地址________乙方身份證號________地址________年____月____日

2022深圳公司勞動合同 篇8

　　甲方：中交第三公路工程局有限公司

　　法定代表人：黃臘泉

　　注冊地址：北京市朝陽區仰山路4號經營地址：北京市朝陽區仰山路4號

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間年 月 日

　　家庭住址：

　　現居住地址：

　　戶口所在地： 省(市)區(縣)

　　道(鄉鎮)

　　簽訂日期： 年月 郵政編碼：郵政編碼： 街日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　（三）乙方應在 年 月日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下工時制。

　　1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2022深圳公司勞動合同 篇9

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 .

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

　　元。

　　第四十六條 其他違約責任

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其 他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日乙方：(簽名)

　　年月日

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章)

　　年月日

2022深圳公司勞動合同 篇10

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址及__編碼：_________

　　乙方(職工)：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

　　__編碼：_________

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過________年。

　　(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)。

　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

　　二、工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：_________;

　　2、乙方的工資標準：_________元月(或_________元時);

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、職工在享受法定假期間的;

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)經濟補償金按國家和____市規定執行。

　　(七)按本合同第八條第

　　(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

　　(三)款3項、第

　　(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　九、違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、雙方需要明確的其他事項

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日

2022深圳公司勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位) 名稱：上海霍安消防設備安裝有限公司

　　地址 ：上海市寶山區美艾路198弄67棟501 主要負責人 ：王雪生

　　電話 ：

　　乙方(勞動人)姓名：_____________

　　性別 ：_____________

　　出生年月 ：_____________

　　家庭住址 ：_____________

　　身份證號碼 ：_____________

　　電話 ：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同最受本合同所列條款。

　　第一條 合同期限

　　1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至月 日止，為試用期。

　　2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資。

　　第二條 工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事工作。

　　2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條 工作時間

　　1. 甲方實際每周工作6天(48小時)，休息1天。

　　2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條 勞動報酬

　　1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資為元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2. 甲方發薪日期為每月10日。

　　3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

　　2. 在職職工因工受傷的醫療、生活費用，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。

　　醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　第七條 勞動紀律

　　1. 乙方應遵守國家的法律法規。

　　2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條 解除和不得解除合同的規定

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

　　(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

　　2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

　　(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

　　(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

　　(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。培訓費項目包括：

　　6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條 勞動爭議

　　1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2. 勞動爭議的程序為：

　　(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 寶山區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人：(簽名)

　　主要負責人：(簽名)

　　__年__月__號

　　乙方：(簽名)

　　年__月__號

　　鑒證機關：(蓋章)

　　__年__月__號 鑒證人： (簽章)

2022深圳公司勞動合同 篇12

　　甲方： 乙方：

　　地址： 性別： 出生日期：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為(試用/定期)合同。

　　1.試用期為___________________;

　　2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位，擔任_______(職務)(詳見附件1)。

　　第三條 乙方須按甲方要求完成與所任職務有關的本職工作及甲方因需另行安排的工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定辦理社會保險。

　　第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷待遇按國家的有關規定執行。

　　第九條 乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔任何賠償或補償責任：

　　1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2.醉酒導致傷亡的;

　　3.自殘或者自殺的;

　　4.患非職業病的;

　　5.非因工負傷的;

　　6. 施工過程中違反安全規定造成自己或他人傷亡的。

　　六、勞動紀律、規章制度

　　第十條 乙方應遵守甲方制定的勞動紀律(詳見附件2)。

　　第十一條 乙方應遵守的規章制度(詳見附件3)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　1.在試用期間，甲方認為乙方不符合錄用條件的;

　　2.違反勞動紀律或規章制度的;

　　3.因乙方的行為致甲方利益受到損害的;

　　4.被依法追究刑事責任或違反治安管理規定的;

　　5.泄漏甲方商業秘密的。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能就變更合同達成協議的。

　　第十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條 本合同期限未屆滿，乙方要求解除本合同的，應支付違約金人民幣______元。

　　第十八條 本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十九條 乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十條 因履行本合同發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　第二十一條 以下文件：上崗職務確認書(附件1)、勞動紀律確認書(附件2)、規章制度確認書(附件3)、員工住所地址確認書(附件4)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十二條 本合同未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協議同具法律效力。

　　第二十三條 雙方于本合同簽訂之前，另有的協議約定與本合同不符的，概以本合同為準。

　　第二十四條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章后生效。

　　甲方：__________________ 乙方：____________

　　法定代表人：____________

　　_______年___月___日 ______年___月___日

　　上崗職務確認書

　　現確認本人于______年___月___日與__________

　　_______________簽訂勞動合同，確立勞動關系，任_______一職。

　　特此確認。

　　確認人：

　　年 月 日

　　備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件1。

　　勞動紀律確認書

　　現確認本人于_____年__月__日與_____________

　　____________訂立勞動合同，確立勞動關系。本人須嚴格遵守該單位制訂的勞動紀律。其內容如下：

　　公司勞動紀律

　　為了進一步加強勞動紀律管理，保證生產、經營各項工作的有序進行，特制訂本勞動紀律，以供全體員工共同遵守。

　　勞動合同管理

　　1.凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。

　　2.全體員工必須嚴格履行勞動合同，如發生勞動合同約定的違約事由，員工應承擔相應的違約責任。

　　考勤與休假

　　1.公司員工每日上下班時間為： 。

　　特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。

　　公司經營旺季上下班時間依據生產情況另行出文公告。

　　2.公司每月正常休息 日，具體休息時間由公司人事部門另行制定。

　　3.職工要嚴格按規定的工作時間上下班，不遲到，不早退。

　　4.凡公司職工一律執行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假，未經允許擅自休假按曠工處理。

　　5.公司各個部門要指派專人負責考勤。考勤表(卡)作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的，應由所在部門承擔由此造成的相關責任。

　　6.考勤應由員工所在部門負責，因工作需要跨部門臨時借調、委派的人員，其考勤應由員工臨時工作部門負責，月底將考勤情況報送員工所在部門。

　　7.考勤登記表要填寫清楚、規范、真實、準確，不得涂改，要與請假條相符，要手續完備、日清月結。否則，扣發考勤員當月工資

　　元和本部門負責人當月工資 元。如因考勤不實引起的相關責任由本部門負責人及考勤員承擔。

　　8.各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負責人簽字，于每月 ___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發部門負責人當月工資 元，當月工資直至上報考勤匯總表后方予發放。

　　9.休假要按公司規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。

　　10.職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數，并附相應的請假證明。請假三天以上(含三天)的，由人事部門審批;兩天以內的，經部門負責人審核，報人事部門備案。部門負責人請假的，一律報公司總經理批準。

　　11.工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依照請假審批權限，經批準后方可離崗。回崗后要立即辦理銷假手續。未請假(續假)或請假(續假)未經批準擅離崗位，以曠工論處。

　　12.因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天辦理相關手續，得到批準后方可以繼續休假。未經批準逾假者按曠工論處。

　　13.事假、病假期間不計入員工當月工資核算天數。

　　14.婚、喪假及產假期間公司員工工資按基本工資發放。

　　婚假：可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

　　喪假：三代以內直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世，可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

　　產假：可請 天假，逾期期間不計入員工當月工資核算天數。

　　生產與工作

　　1.服從生產、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調配。

　　2.認真學習和熟練掌握本職工作業務技能，按照本工作的職責和規則做好本職工作。

　　3.嚴格按照生產工序、技術操作規程、產品質量指標等要求進行生產，保證產品數量和質量達到規定標準。

　　4.勤勉盡責，愛崗敬業，努力做到按時、按質、按量完成當月所定的工作任務。

　　5.工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產無關的一切活動。

　　6.嚴格保守用人單位的商業秘密和技術秘密，如因泄露商業秘密和技術秘密對用人單位造成損失的，應就用人單位的一切直接間接損失承擔賠償責任。

　　7.節約生產的原材料，不得隨意浪費水電。

　　8.愛護用人單位的財產，對財產的保養、清潔，由使用者負責。

　　9.公司設備運轉前，必須全面檢查設備有無異常，確認無異常后方能啟動運轉。啟動后如發現異常，應立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應按有關規程采取果斷措施。

　　10.不準超高、超重裝運物料，不準超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。

　　11.搞好崗位安全文明生產，發現隱患，應及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。

　　第四章 其他

　　1.違反本勞動紀律的，依照公司規章制度的相關規定進行處罰。

　　2.本勞動紀律自發布之日起執行。公司以往勞動紀律與本勞動紀律不一致的，以本勞動紀律為準。

　　特此確認。

　　確認人：

　　年 月 日

　　備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件2。

　　規章制度確認書

　　現確認本人于_____年__月__日與______________________訂立勞動合同，確立勞動關系。本人須嚴格遵守該單位制訂的規章制度。其內容如下：

　　公司規章制度

　　第一章 總則

　　第一條：為保證順利完成公司的各項生產任務和經營管理目標，規范全體員工行為，制訂本規章制度。

　　第二條：本規章制度適用于本公司的所有員工。

　　第三條：所有員工有義務嚴格遵守本規章制度，各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

　　第二章 人事管理制度

　　第四條：人事部門采取“公開招聘，擇優錄用”的原則聘用新員工。

　　第五條：聘用人員應當符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規定。

　　第六條：應聘人員經公司面試合格后，應在規定日期內到公司人事部門辦理入職手續，試用期自辦理入職手續次日起開始計算。

　　第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內公司可以隨時解除勞動合同。

　　第八條：試用期屆滿經公司人事部門考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構從事兼職或專職工作，不得參與任何有害公司利益的商業活動，否則將予以辭退。

　　第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關離職手續，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報后，其今后的任何行為與公司無關。

　　第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經公司人事部門書面批準方可辭職。自行離職者按除名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。

　　第三章 行政辦公制度

　　第十一條：根據公司實際運作情況，定期召開經營計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第十三條：嚴禁將公司財物使用于與公司無關的事宜。

　　第四章 衛生管理制度

　　第十四條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責任人負責堆放整齊、安全、清潔。

　　第十六條：公司設備等財物由直接使用者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　第十七條：員工必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證公司容貌的整潔。

　　第十八條：公司餐廳衛生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負責。

　　第五章 考勤制度

　　第十九條：嚴格遵守公司上下班時間，不準遲到、早退。

　　第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經本部門負責人批準后方可請假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第二十一條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。

　　第二十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導致公司重大損失者， 依照本規章制度第九章第三十四條處罰。

　　第六章 著裝制度

　　第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應當潔凈、整齊。

　　第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。

　　第二十五條：凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。

　　第七章 安全生產管理制度

　　第二十六條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成不良后果者，責任自負。

　　第二十七條：未經允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責任人負責賠償。

　　第二十八條：各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

　　第三十條：公司設施發生故障后，擅自處理而導致設施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產或日常工作造成重大影響者，依據本規章制度第九章第三十四條處罰。

　　第三十一條：如遇自然災害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責任和義務服從公司的緊急調配，保護公司的財產不受損失。

　　第八章 獎勵制度

　　第三十二條：公司對在工作中表現突出或對公司、社會有積極貢獻的員工進行獎勵。公司員工有以下行為者，應當予以獎勵：

　　1.在公司日常管理和生產經營中做出較大貢獻者;

　　2.為公司創造顯著經濟效益，或為降低成本、節省費用做出較大成績者;

　　3.維護公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者;

　　4.得到政府有關部門表彰或媒體褒揚者;

　　5.對徇私舞弊等危害公司權益之事，敢于揭發而使公司減少或免受較大損失者;

　　6.立足本職工作，成績優異者;

　　7.對違規操作進行有效制止，使公司財產減少或免受較大損失者;

　　8.發現公司產品質量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;

　　9.其他應予獎勵的情況。

　　員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執行。

　　第九章 處罰制度

　　第三十三條：公司對違反公司各項規章制度，造成經濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權限如下：

　　(一)本部門負責人有權處罰本部門員工違反本章第三十三條的規定，并報人事部門備案;

　　(二)各部門負責人除根據權限處罰本部門內部員工之外，發現其他部門員工有違規行為的應立即制止，并知會其部門負責人采取處理措施。

　　任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規定的，本部門負責人應報人事部知會事情經過，由人事部調查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經過總經理的審批方可制作書面處罰書。

　　第三十四條：有下列行為之一者，公司有權對責任人予以除名。責任人行為造成公司損失的，公司有權請求責任人給予經濟賠償，構成犯罪的，公司依法移交有關部門處理：

　　1.被處以行政拘留處罰或被判處承擔刑事責任者;

　　2.因疏忽或督導不力，造成公司重大損失者;

　　3.工作不盡心盡責，消極怠工者;

　　4.在員工中制造輿論，損害企業利益者;

　　5.尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者;

　　6.侵占或挪用公司財產或有盜竊行為者;

　　7.工作失職，造成公司重大損失者;

　　8.損害、遺失公司物品、設備，數額較大者;

　　9.不服從公司管理，造成惡劣影響者;

　　10.徇私舞弊或濫用職權，造成惡劣影響者;

　　11.委托或代他人打考勤卡或統計員工考勤時循私舞弊者;

　　12.當月通報批評三次以上(含三次)者;

　　13.泄露公司的商業秘密或技術秘密者;

　　14.當月曠工三日以上(含三日)者;

　　15.違反公司其他紀律、規章制度，造成惡劣影響或重大損失者。

　　注：被除名者不予辦理任何離職手續，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經公司通報后，其今后的任何行為與公司無關。

　　第三十五條：有下列行為之一者，責任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款 元;

　　1.玩忽職守或督導不力給公司造成損失或不良影響者;

　　2.工作不力，屢勸不聽者;

　　3.擾亂公司正常秩序、不服從管理者;

　　4.不參加公司安排的會議，培訓及其它重要活動者;

　　5.違反公司其他紀律、規章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。

　　第十章 其他規定

　　第三十六條：本規章制度自 年 月 日起生效。

　　特此確認。

　　確認人：

　　年 月 日

　　備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件3。

　　員工住所地址確認書

　　現確認本人于______年__月__日與____________

　　_____________訂立勞動合同，確立勞動關系，本人的居住住所位于 。

　　特此確認。

　　確認人：

　　年 月 日

　　備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件4。

　　確認書

　　現確認：本人于______年__月__日與___________

　　___________訂立勞動合同，確立勞動關系，原任_______一職。

　　現因無法勝任該職務，經__________________公司董事會決議并經本人同意，對本人進行再次培訓，培訓期為一個月(自本確認書簽署日起算)，培訓期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。

　　特此確認。

　　確認人：

　　年 月 日

　　工程現場勞動紀律管理制度

　　1、工程人員必須依照規定時間內到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款 元的處罰

　　2、工程人員在上班期間未經工程負責人批準，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀處分。

　　3、工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經理，經工程部審核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。

　　4、工程人員因病請假，需呈交醫院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。

　　5、工程人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假 天;若工期較緊時，則一律不得請假。

　　6、工程人員(包括管理人員)請假不得托他人轉告的方式告之工程管理員，否則一律按曠工處理。

　　7、工程人員上班時間內，一律不得在施工現場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款 元

　　8、嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。

　　9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定(每組組員至少在 人以上)。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、安排施工項目，嚴格管理本組人員。

　　10、工組與工組之間應相互協調，相互配合，在施工質量影響到其他工組施工的情況下，該工組應該即時向工程負責人反影，層層把關、環環相扣、責任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

　　11、現場工程人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經采納，公司給予一定獎勵。

　　12、施工現場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節約用料，發現有鋪張浪費的現象，則扣罰現場管理人員當期月獎金的20%，反之，若管理得當為公司節省了材料則可酌情給予獎勵。

　　13、工程管理人員應加強安全管理工作，高空作業時，務必系好安全帶，地面操作人員應注意施工規范，若出現安全事故，現場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。

　　備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件5。

2022深圳公司勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位名稱) 紹興海盛航運有限公司

　　企 業 地 址 上虞市東關街道聯星村

　　法定代表人(或主要負責人) 錢忠海

　　乙方(勞動者)姓名 性別

　　出生年月 學歷 專業

　　參加工作時間

　　身份證號碼

　　家庭詳細地址:

　　郵政編碼

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

　　1、固定期限勞動合同

　　本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。

　　2、無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。

　　3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任 崗(工種)工作。

　　第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行 工作制(以下三種

　　工作制選擇一種)。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第六條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方同乙方協商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行： ) 獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)

　　第八條 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

　　五、社會保險和其他福利

　　第十條 甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。

　　第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　八、特別約定

　　第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

　　九、法律責任

　　第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠

　　實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照

　　《勞動合同法》的規定依法執行。

　　第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

　　第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

　　1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;

　　(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;

　　(7)乙方不能勝任本合同規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的;

　　(8)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行合同規定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協議的;

　　(10)國家法律法規規定的其他情況

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

　　第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人 (簽字)

　　(或主要負責人)

　　簽訂日期 年 月 日

2022深圳公司勞動合同 篇14

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。

　　其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后、或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業工資制度工資。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　(一)__________________________________________。

　　(二)__________________________________________。

　　(三)__________________________________________。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　日期： 年 月 日

2022深圳公司勞動合同 篇15

　　單位名稱：　　員工姓名：

　　_____________

　　_　　編 號： ___________

　　_

　　_　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，甲乙雙方按照平等自愿，協　　商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。　　本合同由下列雙方于________年____月____日簽訂：　　

　　（1） 以下稱甲方；　　

　　（2） _________以下稱乙方：　　身份證號碼：　　雙方茲協定如下：　　

　　一、 合同期限　　本合同期限類型為固定期限，自年____月日起，至________年____月____日止。其中試用期為 個月。　　

　　二、工作內容　　

　　（一） 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工　　作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。　　

　　（二） 乙方的工作任務或職責是　　

　　（三） 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方　　的工作崗位和工作內容。　　

　　三、工作時間　　

　　（一） 由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。　　

　　（二） 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有　　薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。　　由于乙方工作性質的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。　　

　　四、勞動保護和勞動條件　　

　　（一） 甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度，提供必要的勞動　　條件和勞動工具。　　

　　（二） 對乙方從事職業病危害的作業時，甲方應按國家有關規定組織上崗前和工　　作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。　　

　　（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。　　

　　（四） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　五、 勞動報酬　　

　　（一） 公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準，基本工資按分級定崗標準執行。　　

　　（二） 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。　　

　　（三） 甲方每月 10____日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前后進行支付。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。　　

　　（二） 甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。　　

　　（三） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

　　七、勞動紀律和規章制度　　

　　（一） 甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。　　

　　（二） 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　（三） 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　（四） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　（五） 根據勞動合同及勞動制度規定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。　　

　　八、本合同的變更　　

　　（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　（二） 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：　　

　　1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素；　　

　　2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

　　3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；　　

　　4、甲方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續；　　

　　5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。　　

　　九、本合同的解除　　

　　（一） 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；　　

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；　　

　　（三） 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克X或無故拖欠工資的；　　

　　3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規有特別規定的除外）：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　（五） 解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　

　　（一） 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議（如培訓協議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。　　

　　（二） 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。　　

　　（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約責任　　甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。　　十

　　二、調解及仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　（一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的，由雙方協商補充。　　

　　（二） 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。　　

　　（三） 本合同壹式貳份，公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。　　甲

　　方：（蓋章）乙

　　方：（簽名或蓋章）____日

　　期：________年____月____日日

　　期：20________年____月____日

2022深圳公司勞動合同 篇16

　　甲方：____________________________　　

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　甲方地址： _______________________

　　所屬街道辦事處： _________________

　　乙方姓名：_______________________

　　出生日期：________年____月____日

　　文化程度：________________________

　　性別：____________________________

　　居民身份證號碼 ：_________________

　　家庭地址：________________________

　　根據(中華人民共和國勞動法)，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為____期限合同。　　

　　本合同生效日期年____月____日，終止日期________年____月____日，____其中試用期______。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法法律法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。　　

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　甲方安排乙方執行______工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_______ 元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。　　

　　甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同后，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)執行。　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照________執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 _________

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照

　　第二十二條第7，8，9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

　　第二十二條第7、8、9款和

　　第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.距法定退休年齡________年以內的職工;

　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同

　　第二十條、二十二條第 7、8、9款、

　　第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部(違反(勞動法)有關勞動合同規定的償辦法)執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同

　　第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同

　　第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有

　　第二十二條第3， 4， 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_______ 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方作期限在________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

　　九、 當事人約定的其他內容　　_________________

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭義調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力________________

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　

　　甲方：(蓋章)_______________________________　　

　　法定代表人(委托代理人)：(簽章)___________　　

　　乙方：(簽章) ______________________________　　

　　合同簽訂時間：________年____月____日　　

　　鑒證人：(簽章)_____________________________　　

　　鑒證機關：(蓋章) __________________________　　

　　合同鑒證時間：________年____月