書面勞動合同（精選18篇）

書面勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。

　　一 合同期限

　　第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二 工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事 崗位作業。

　　第三條 根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三 工作時間

　　第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

　　四 勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動、安全衛生制度及標準。

　　第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。

　　第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。

　　第八條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

　　第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　五、勞動報酬

　　實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月，不定時工作制的工資見工資表。

　　第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　六 社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內容見承諾書)。

　　七 勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八 勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

　　1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。

　　(2)具有高中以上文化程度。

　　(3)身體無明顯生理缺陷、無智障、具有正常行業能力，具有健康證。

　　(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經驗的駕駛員，并且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實性負責)，有運管部門上崗資格證(客運)原件復印件。

　　2、嚴格違反勞動紀律和甲方規章制度，或不服從甲方教育和管理的;

　　3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

　　4、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。

　　5、無故曠工。連續3天以上的;

　　6、駕駛違章所造成公司重大損失的;

　　7、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的;

　　8、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

　　9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

　　10、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　11、隱瞞重大疾病史的;

　　12、乙方自行提出解除本合同的。

　　第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

　　1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

　　3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協商一致，達成工傷補償協議予以一次補償處理;

　　4、乙方年滿50歲，不能繼續錄用的;

　　5、患有不能從事駕駛作業疾病的;

　　第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、在一個月試用期內的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十條 本合同到期即自行終止。

　　九、雙方約定的其他事項

　　第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

　　第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。

　　第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。

　　第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經甲方同意后解除勞動關系，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。

　　第二十五條 乙方違章作業受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規定對乙方予以處罰。

　　第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據報銷。

　　十 勞動爭議處理

　　第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

書面勞動合同 篇2

　　甲方：____市--公司

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據《勞動法》的規定，我____市--公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同

　　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

　　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

　　三、工作時間：____市--公司牛場全日(24小時)及節假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　　五、乙方工作職責：

　　1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

　　2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

　　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

　　六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

　　七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

　　甲方：簽字蓋章________年____月____日

　　乙方：簽字蓋章________年____月____日

書面勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　四川省勞動和社會保障廳印制

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同。

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

　　第二條 雙方協商一致，乙方同意從事 崗位(工種)工作，工作地點在在 市 縣(區)。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　甲方實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，須經勞動行政部門審批。

　　第四條 乙方在合同期內享受國家規定以及甲方安排的各項休息、休假權利。

　　第五條 甲方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為 元。

　　第六條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或拖欠。乙方提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資不應低于當地最低工資標準。

　　第七條 甲方安排乙方延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日工作又不能安排補休、以及在法定休假日工作的，應分別按照不低于乙方工資150%、200%、300%的標準支付加班工資報酬。

　　第八條 甲方應按照國家和四川省有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第九條 甲方應為乙方提供安全生產培訓，并負責提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規程。

　　第十條 甲乙雙方解除、終止本合同應符合《勞動合同法》的相關規定。解除、終止符合《勞動合同法》規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第十一條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決，協商增加或約定的內容， 可以在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并經雙方簽字認可。相關內容與今后國家法律、法規及有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

書面勞動合同 篇4

　　甲方：_______________________________________________________________

　　乙方：____________________________ 身份證號碼:_______________________

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事------崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要可調整乙方工種。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)。

　　2、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_______種工時制度。

　　1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

　　(二)乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　(三)乙方因工傷或患職業病，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標準采取下列第( )種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為_______________;計件單價為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資________________________________________形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。

　　上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月15日左右支付乙方(上個月)______自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程.

　　1、進入現場必須遵守安全生產六大紀律。安全生產六大紀律一

　　(1)進入現場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

　　(2)2m以上的高處、懸空作業，無安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。

　　(3)高處作業時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

　　(4)各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。

　　(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。

　　(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。

　　2、進入現場人員必須戴好安全帽，高處作業人員必須系好安全帶。

　　3、施工作業中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

　　4、進行電路檢查時，應停電作業;

　　出現下列情況不屬于工傷范圍：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　2、醉酒導致死亡的;

　　3、自殘或者自殺的

　　4、違返安全生產規定的

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況

　　乙方不得單方面提前解除合同：

　　(一)乙方所承接的工程未完工驗收時。

　　(二)乙方在無任何理由成立時。

　　(三)乙方在甲方提供的技術平臺上由一名普通工人培養成一名技術員工后工作未滿三年時。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的(此需甲乙雙方協商條文為準);

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

　　甲方 (蓋章)

　　法定代表人、負責人或委托代理人 (簽章)

　　年 月 日

　　乙方 (簽章)

　　年 月 日

書面勞動合同 篇5

　　第一條根據《格魯吉亞勞動法》及格魯吉亞有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第二條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲方乙方購買醫療保險、意外事故保險。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 乙方違反勞動協議條款;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　第四十二條 本合同自 之日起生效。

　　第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

書面勞動合同 篇6

　　甲方：(公章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽章)

　　年月日乙方：(簽名或蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關：(蓋章)

　　年月日

　　勞動合同續訂：

　　經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至年月日止。

　　甲方：(公章)乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽章)

　　年月日年月日

　　鑒證機關：(蓋章)

　　年月日

　　編號

　　勞動合同書

　　(娛樂、酒店、商業行業、生產一線用工適用)

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　住所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　長沙市勞動和社會保障局印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同為下列第項：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期

　　自年月日至年月日止，期限為個月)。

　　2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

　　3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　本合同實行下列第項工時制。

　　1、標準工時制。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時制。按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定就業準入工種的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定的標準，支付乙方工資。

　　5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　九、雙方約定的其他事項：

　　除在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　十、履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

書面勞動合同 篇7

　　甲方(單位)：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(學生)：

　　身份證號：

　　學校：

　　地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方與乙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　一、甲方根據工作需要，按照______________________公司短期工管理的相關規定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、協議期限：本協議期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　三、乙方的權利義務：

　　1、乙方應向甲方提供真實身份信息，遵守國家法律法規，接受甲方派遣單位的領導，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。

　　2、乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規范，做到吃苦耐勞并保質保量完成本職工作任務。

　　3、乙方享有按甲方規定的工資標準獲得勞動報酬，甲方支付乙方實習工資_______元/月。

　　4、乙方須在工作期限滿的前______日告知甲方。

　　5、乙方對甲方及其派遣單位的商業秘密和技術秘密負有保密義務。

　　6、乙方工作時間不滿十五天或者不領工資卡的，工資概不發放。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環境。

　　2、甲方可以根據實際工作需要，調換乙方工作崗位，乙方應當服務服從安排。

　　3、甲方根據乙方的工作表現，有權對乙方予以獎懲，并于每月____號前支付乙方上個月工資。

　　4、甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

　　五、協議的解除與終止：

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

　　(1)嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀律、規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;

　　(2)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

　　(3)被依法追究刑事責任的：

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，一月內累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(2)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成一致的。

　　3、乙方可提前_____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;

　　(2)未按本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(3)協議期滿，甲、乙雙方均可提出終止協議，并按甲方規定辦理離職手續。

　　六、違約責任：

　　由于一方違約，造成本協議無法履行時，違約方應支付對方違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

　　七、本協議如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

　　八、本協議經雙方簽字、蓋章后生效。

　　九、不遵守工作制度，擅自離崗;在廠外發生的一切違章事故，責任自負(甲方只負責協助處理)。

　　甲方(蓋章)：

　　_______年_____月_____日

　　乙方(簽字)：

　　_______年_____月_____日

書面勞動合同 篇8

　　根據《勞動法》的相關條例，結合本酒店實際情況，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　因工作需要，甲方同意經一定期限的培訓考核后，招聘乙方為公司員工。乙方同意擔任部______(崗位)工作，乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務，達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時，經協商可調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間與勞動報酬

　　1.雙方共識：甲方系旅游企業，實行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時(不包括班前預備和用膳時間)，在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務需加班加點，甲方應給乙方安排相應時間的調休。

　　2. 甲方根據乙方現任工作崗位與職務，確定乙方每月月薪為人民幣________元，每月固定加班工資為 元，總計__________元。

　　3. 甲方對乙方的工資支付采用后發薪制，即每月10日支付上月應得工資(遇節假日順延)，支付形式為人民幣現金或采用銀行發薪的形式。

　　4. 甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現，逐步提高乙方工資收入。

　　5. 客房樓層服務員(領班)月薪為計件者，不享受上述第1條。

　　四、福利待遇

　　1. 甲方為乙方提供免費工作餐貳餐，乙方應遵守相關就餐條例。

　　2. 甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞的，乙方應酌情賠償。

　　3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進，創造效益，甲方并因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績，決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制，不是甲方義務，乙方不得強求獎勵，獎勵可以定期發放，也可以隨時發放。

　　五、 甲方的權利和義務

　　1. 甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度，并對乙方的執行情況進行監督和檢查。

　　2. 按本企業規定的崗位職責，檢查和督促乙方完成和達到工作指標。

　　3. 甲方努力為乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衛生等工作條件，培養和提高員工業務素質。

　　4. 甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由于具體情況變化，可以對本合同進行變更。

　　5. 在下列條件下甲方有權解除勞動合同：

　　1) 乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規章制度，受到即時辭退或開除的。

　　2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方商業秘密，甲方可即時解除合同，對造成公司重大利益損害的，還將依法要求乙方賠償損失。

　　3) 乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料，有嚴重失實，對企業及崗位工作有不良影響的。

　　4) 乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

　　5) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。

　　7) 法律、法規規定的其他情形。

　　8) 受聘期間，乙方從事第二職業的。

　　9) 經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。

書面勞動合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據有關法律、法規的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止。其中試用期為兩個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作任務

　　1、乙方負責甲方貨運車的駕駛工作，負責甲方安排的運輸任務，遵守甲方與協議方簽訂的各項規章制度、協議、合同等規定的內容和要求，并認真履行駕駛員應盡的各項職責。

　　2、乙方應按時按質完成甲方安排的工作任務，執行安全規程和操作規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、乙方應定時保養車輛，如換機油、加水、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性能良好，保持車內外之整潔，在外出車要保證車輛停放安全，落好鎖，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞或被盜，則由乙方承擔相應賠償責任。乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告甲方主管,提出具體的維修意見。

　　4、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

　　三、工作時間

　　因工作性質特殊，乙方需機動作業，經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制(車子停運時，乙方原則上應在辦公室休息待命)，但乙方必須保證甲方正常的運輸任務等。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元

　　五、社會保險

　　1、甲方在合同存續期間為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納。

　　2、甲方為乙方購買車上人責任險，如因事故等則按保險公司的規定理賠。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方聘用期間未經批準不許私自出車(未出車時車子應停在甲方指定地點)，不許私自將車輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔，并按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

　　2、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、罰款或解除勞動關系處理。

　　3、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理，若有違反，所造成的損失由乙方負責。

　　4、乙方應杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪 污、侵占公司財物等行為，否則，一經發現立即解除勞動關系，情節嚴重者移送司法機關處理。

　　七、本合同的變更、解除和終止、續訂

　　1、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　2、違法解除合同的賠償，乙方離職應當提前三十天向甲方發出通知，未通知或通知不滿三十天的，應當賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務所發生的加班費，臨時緊急招用新員工發生的費用，工作未完好交接造成的業務損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。

　　3、本合同期限屆滿前15日內，甲、乙雙方應將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續訂合同的意向，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　4、因甲方經營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。但甲方應提前15日內向乙方進行通知，并完成交接工作。

　　5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方簽名：

　　甲方代表人簽名：

　　簽訂日期：年月日

書面勞動合同 篇10

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

　　本合同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或___________市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽章)：_________________________

　　_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

書面勞動合同 篇11

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份證號：________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

　　(含養老、醫療、住房)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;

　　b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2、甲方的義務

　　a、為乙方提供必要的工作條件;

　　b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利

　　a、享有國家賦予的一切公民權利;

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2、乙方的義務

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b、遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務;

　　c、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：____________________

　　簽約日期：____________________簽約地點：____________________

書面勞動合同 篇12

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2.學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.轉正后工資：______________元。

　　4.定級后工資：______________元。

　　5.調資晉級：______________

　　6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4.下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動

　　合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　企業意見____________________________________

　　____________年____月____日(章)

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)

　　職工_____________年____月____日(章)

　　____________年____月____日

書面勞動合同 篇13

　　甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

　　第一條甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

　　第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的

　　第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

　　第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

　　1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

　　2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

　　第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。

　　第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

　　第六條自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

　　第七條爭議處理。

　　1.對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則解決。

　　2.如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。

　　第八條違約處理如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

　　第九條協議解除

　　一方合作人有違反本合同協議的;

　　另一方有權解除合作協議。

　　合作協議期滿。

　　雙方同意終止協議的情況。

　　一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。

　　第十條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

　　第十一條補充協議____________________________________________________________________________________________________________

　　第十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協議自合作人簽字(或蓋章)之日起生效。甲方：(蓋章)____日期：乙方：(蓋章)____日期

書面勞動合同 篇14

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月(最長不得超過6個月)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

　　3、實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為 元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

　　第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

　　八、其 他

　　第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

　　1、培訓協議。

　　2、保密協議。

　　3、崗位協議。

　　4、其他協議。

　　第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容： 。

　　第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

書面勞動合同 篇15

　　高等學校校外實習是培養合格專門人才的重要教學實踐環節，接受高等學校學生實習是社會有關單位的光榮任務。據《_________》文件的精神，_________(甲方，高等學校)與_________(乙方)本著互惠互利、互相支持的原則，經過協商，就加強協作和校外實習基地建設問題達成協議：

　　一、甲方為乙方承擔如下任務：

　　1.有計劃地接受乙方有關人員的進修、培訓或旁聽，并在收費上予以優惠。利用學校的技術優勢，為乙方解決生產技術上的一些問題。

　　2.實習期間，按有關規定，付給乙方適當的實習指導費和水電費。

　　3.實習期間，實習師生應努力為乙方做好事。

　　二、乙方為甲方承擔如下任務：

　　1.每年接受甲方_________批學生(每批_________人左右)到單位實習。實習的專業、人數、具體時間另行商定。

　　2.派出領導參加實習領導小組。共同領導實習各項工作，并指定有經驗的教師、工程技術人員、管理干部擔任實習的指導工作。

　　3.供實習師生的食宿和其他條件，免收房租等。

　　三、由乙方提供房子_________間_________平方米，甲方投資購置家具(床、臺、椅等)，作為實習生宿舍，供甲方使用。

　　四、本協議有效期為_________年。

　　五、協議書正式簽訂并經省教育廳發文批準后生效，協議書一式四份，甲、乙雙方及其主管部門各一份。

　　六、其他

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

書面勞動合同 篇16

　　甲方：____________________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同履行期限為______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　第二條 工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在___________________________范圍工作;

　　第三條 勞動報酬

　　甲方應按時支付乙方的勞動報酬，并根據公司的發展及員工業務技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;

　　甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按__________________________________________

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應當根據國家的有關法律法規，制定健全內部規章制度和勞動紀律; 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;

　　第五條 勞動合同的終止的條件

　　本合同期限屆滿應即終止執行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續訂勞動合同;

　　第六條 勞動合同的解除

　　1、乙方需如實填寫員工檔案，并保證執行合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1) 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(2) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(3) 被依法追究刑事責任的;

　　(4) 個人能力無法勝任本職工作的;

　　(5) 乙方無故終止合同的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付其勞動報酬;

　　(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方(法律法規規定可以不提前通知對方的除外);

　　第七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽訂之日起生效，本合同涂改未經授權代簽無效;

　　第九條 簽約員工自簽約日起，必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

書面勞動合同 篇17

　　甲方：(用人單位)

　　法定代表人：

　　乙方：(勞動者)

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的原因，甲方不再和乙方續訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。

　　第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的`規定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經濟補償金____元。

　　第三條乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方(公司)：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

書面勞動合同 篇18

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱________________________ 姓名________________________

　　住所________________________ 性別________________________

　　法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________

　　聯系人______________________ 住址_________________________

　　聯系電話____________________ 聯系電話____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　20--年深圳市勞動合同范本20--年深圳市勞動合同范本

　　深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　20--年深圳市勞動合同范本默認分類

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

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　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　璧合

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人(主要負責人)：

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