中國勞動(dòng)合同格式

　　勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的中國勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

中國勞動(dòng)合同范文一

　　姓 名 ：

　　部 門 ：

　　日 期 ：

　　甲 方(用人單位)

　　名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱1：

　　電子郵箱2：

　　乙 方(員工) 姓名： 居民身份證/護(hù)照號(hào)碼： 住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 電子郵箱1： 電子郵箱2：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)(以下簡(jiǎn)稱“中國法律”)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為固定期限合同。

　　第二條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日止(“期限”)。

　　第三條 本合同試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第四條 本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續(xù)簽合同的，雙方可于期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，除非中國法律另有規(guī)定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。

　　第五條 合同期內(nèi)，如甲方出資為乙方提供培訓(xùn)、出國考察、住房、通訊工具、交通工具或如乙方從事涉及甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理秘密的工作，則甲方有權(quán)要求乙方

　　另行簽署相關(guān)協(xié)議。如甲乙雙方已簽署的培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期超過本勞動(dòng)合同期限，除非甲方同意豁免, 則超過部分視作本合同期限的自然延伸。

　　二、工作內(nèi)容

　　第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要, 安排乙方出差。

　　第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的管理人員負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　第八條 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力依法調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動(dòng)。雖有本合同第五部分有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬以其工作崗位及所從事的工作內(nèi)容為前提;若乙方的工作崗位被調(diào)整的，甲方按其調(diào)整后的工作崗位重新確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、工作時(shí)間

　　第九條 基于乙方的工作性質(zhì)，甲方安排乙方執(zhí)行下述第 種工時(shí)工作制：

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要需加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)。甲方將依據(jù)中國法律及甲方規(guī)章制度為乙方安排同等時(shí)間補(bǔ)休或向其支付加班工資。

　　B.不定時(shí)工作制：乙方在保證及時(shí)、適當(dāng)完成工作任務(wù)的情況下，可靈活安排工作及休息時(shí)間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)，甲方將依據(jù)中國法律向其支付加班工資。

　　第十條 乙方享有中國法律規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要、按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。

　　四、甲、乙雙方的責(zé)任

　　第十一條 甲方責(zé)任

　　(一)尊重乙方的合法權(quán)利，保護(hù)中國法律賦予乙方的合法利益。

　　(二)執(zhí)行中國法律的規(guī)定，并接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督檢查。

　　第十二條 乙方責(zé)任

　　(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。

　　(二)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規(guī)章制度，不得以任何方式損害甲方利益。

　　(三)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可不得兼任其它任何職務(wù);非經(jīng)甲方書面許可，不可占用工作時(shí)間從事與甲方工作無關(guān)的事情。

　　(四)如甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還在本合同期限內(nèi)所獲取的有關(guān)甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和證書等。

　　(五)在合同有效期內(nèi)，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(dòng)(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動(dòng)指從事與甲方已從事的或現(xiàn)從事的或?qū)�從事的業(yè)務(wù)相同或相似性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用或向第三方提供服務(wù)等。

　　(六)乙方應(yīng)對(duì)其工資、津貼等收入嚴(yán)格保密，不得泄露。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十三條 甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內(nèi)正常工作時(shí)間基本工資為 元/月;試用期過后，正常工作時(shí)間基本工資為 元/月。上述金額均已包含按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金與個(gè)人所得稅及乙方競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的補(bǔ)償。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金及個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第十四條 在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣�府最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月 7 日發(fā)放上月工資。

　　第十五條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

　　第十六條 甲方給予乙方全年績效考核獎(jiǎng)金之待遇，乙方實(shí)際獎(jiǎng)金之比例由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作評(píng)估成績和甲方業(yè)績調(diào)整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，乙方不被評(píng)核全年績效考核獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金乃屬賞贈(zèng)福利性質(zhì), 甲方可根據(jù)營運(yùn)情況制定相關(guān)的考核制度, 以酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

　　第十七條 甲方將根據(jù)中國法律的規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、工作場(chǎng)所健康和安全規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，采取措施預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護(hù)乙方權(quán)益。

　　七、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十八條 甲方根據(jù)中國法律的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第十九條 乙方因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷、患病、按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi);遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按中國法律規(guī)定享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。

　　八、勞動(dòng)紀(jì)律、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)限制

　　第二十條 在本合同履行過程中，乙方在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)經(jīng)律;并甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，依法制定或修改規(guī)章制度，將新制定或修訂后的規(guī)章制度以甲方認(rèn)為合理的方式告知乙方或進(jìn)行公示。

　　第二十一條 乙方同意嚴(yán)格遵守中國法律規(guī)定和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工守則》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如至甲方人事部門獲取勞動(dòng)規(guī)章制度的書面文本。如果有疑問，請(qǐng)乙方詢問直屬上級(jí)或人事部門。同時(shí)，乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

　　第二十二條 乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關(guān)聯(lián)公司所有或知悉的全部信息均應(yīng)視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息，包括但不限于，商業(yè)策略和方法、營銷或促銷的政策或活動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、各種類別的研究數(shù)據(jù)和管理方法;(二)甲方或其關(guān)聯(lián)公司的客戶、商業(yè)伙伴認(rèn)為保密的、并且甲方或其關(guān)聯(lián)公司對(duì)此承擔(dān)保密或不披露義務(wù)的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時(shí)候被告知或得知的任何其它信息。

　　第二十三條 乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方保密信息的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務(wù)：

　　(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;

　　(二)非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，中國法律另有規(guī)定的除外;

　　(三)非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息; 不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的保密信息或其載體;和

　　(四)到其它單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。

　　乙方承諾，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。

　　第二十四條 乙方在此確認(rèn)：在中國法律允許的最大范圍內(nèi)，對(duì)于乙方通過下列方式自行、與他人共同構(gòu)思、開發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、著作權(quán)或其它形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關(guān)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財(cái)產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”)應(yīng)歸甲方所有：(一)在履行公司分配的本職工作中;

　　(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務(wù)中; (三)在與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或公司分配的任務(wù)有關(guān)的);或(四)利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件(例如，公司的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、商業(yè)秘密等)做出的。

　　乙方同意，將以所有適當(dāng)?shù)姆绞?由甲方承擔(dān)費(fèi)用)協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何及全部國家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)利。乙方進(jìn)一步同意，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。

　　如乙方違反本條的任何規(guī)定，甲方將通過法律途徑維護(hù)其合法權(quán)益，乙方的行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　第二十五條 乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，任何通過使用甲方公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密信息牟利的行為皆為侵權(quán)行為，乙方必須為這些行為承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲方賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失;如乙方行為觸犯中華人民共和國刑法，甲方有權(quán)向國家執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報(bào)、控告并提供乙方個(gè)人資料。

　　第二十六條 如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，并承諾遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

　　(一)訂立本合同所依據(jù)的中國法律發(fā)生變化的。

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

　　(三)甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)

　　第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)在試用期間，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為, 其中包括但不限于:

　　(1)未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)的;

　　(2)行為不端損害甲方名譽(yù)的;

　　(3)任何時(shí)候被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;

　　(4)乙方行為屬于《員工守則》規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為。

　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(五)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

　　(六)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的;或

　　(七)中國法律規(guī)定的其它情形。

　　第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個(gè)月工資(按照解除時(shí)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定)代替前述通知期限：

　　(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的;或

　　(四)中國法律規(guī)定的其它情形。

　　第三十一條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其它因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第二十九條、第三十條解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第二十七條、第二十八條及其它中國法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)中國法律規(guī)定的其它情形。

　　第三十三條 乙方經(jīng)提前三十天書面通知甲方或在試用期提前三天通知甲方可解除本合同。乙方若要求以通知金代替提前通知期，則必須與甲方協(xié)商一致，按照《勞動(dòng)

　　合同法》第三十七條之要求，解除勞動(dòng)合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接工作。

　　第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(四) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;

　　(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(六)中國法律規(guī)定的其它情形。

　　第三十五條 本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。