外資企業勞動合同范本

　　甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性：（在打上√號）

　　原固定工

　　合同制工

　　臨時工

　　身份證號碼：＿＿＿＿

　　×勞合 號    單位勞同書  號

　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇  為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及  ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在  崗位，承擔  工作任務，為  工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九  年  月  日起至  年  月  日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行  日工作制，每日為  小時制，每月預計加班  小時，月加班時間不超過36小時。

　　2.勞動報酬：

　　（1 ）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資  元×25.5= 月工資  元。晉級加薪每年的月工資增  元至  元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續  天以上，或月累計  天以上，每天發給乙方  元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月  日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的  ％賠償乙方損失。

　　（2 ）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月  元至  元；年終獎金每年視效益另定。

　　（3 ）加班工資：法定節日為  ％。公休假日和平時為  ％。從事夜間（22時至次日6 時）工作的，每班發給  元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付  元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：  年以下的  ％，  年至  年為  ％，  年至  年為  ％；  年的以上為  ％，其醫藥費報銷  ％，或每月發給乙方  元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100 ％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共  天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共  天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為  天；滿一年以上的，每年探親假為  天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼

　　（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為  元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為  元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月  元。

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；1.按時上下班。不得遲到早退；2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物；4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；5.保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；7.有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3 項和第5 項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3 項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

　　6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方  個月工資。

　　8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　9.按照本合同第六條第1 款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方  個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1.＿＿＿＿

　　2.＿＿＿＿

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：     乙方簽字：

　　法定代表人簽字：    委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間：  年  月  日

　　鑒證人員簽名：

　　注：

　　（1 ）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　（2 ）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

　　（3 ）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。