事業單位聘用合同書
甲方（聘用單位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人員）：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學歷：_________
專業技術職務任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙藓贤�。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤：贤谧訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
�。ǘ┘追綉匆幎橐曳睫k理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦鹊墓r制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
�。ǘ┮曳侥甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细瘢追娇梢哉{整其工作崗位并相應變更本合同。
（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；
2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；
3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；
4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。
�。┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；
3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；
6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：
1.在試用期內的；
2.考入全日制普通高等院校的；
3.被錄用或者選調到國家機關工作的；
4.依法服兵役的；
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。