無效的勞動(dòng)合同規(guī)定
代簽的勞動(dòng)合同有效嗎
大千世界無奇不有，有人代購，有人代加班，還有的人代別人簽訂勞動(dòng)合同。說到這來，可能大家都想問小編一個(gè)問題，代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?下面，小編就為大家解開疑惑。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的制作，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。
勞動(dòng)者沒有委托他人代簽，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動(dòng)合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅(jiān)持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，還可以在勞動(dòng)仲裁書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)我國法律明確給出的哪些屬于無效的勞動(dòng)合同，代簽的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。365小編在這里提醒各位看官，以后在對(duì)有關(guān)合同進(jìn)行審核的時(shí)候千萬不要隨意把無權(quán)第三人代簽的合同認(rèn)為是有效的合同，同時(shí)也要避免這種被代簽的情況出現(xiàn)在自己身上。