HR盜竊勞動(dòng)合同
北京某控股集團(tuán)xx年4月錄用了一名hr穆某，公司hrd于xx年4月底代表公司與穆某簽訂了書面，約定月薪8000元。穆某的崗位職責(zé)是保管公司公章、合同章、人事檔案、薪酬管理。
xx年3月，穆某向公司ceo口頭提出即將離職的想法，ceo表示挽留，但礙于穆某執(zhí)意離開，ceo也沒有堅(jiān)持，僅于情面上表示就算穆某主動(dòng)辭職，公司也會(huì)支付其一個(gè)月作為獎(jiǎng)金。但xx年3月，該員工辦理離職手續(xù)時(shí)，人力資源部告知穆某，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工主動(dòng)辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且員工未提前30日書面通知用人單位，應(yīng)當(dāng)暫扣3月份工資，穆某當(dāng)時(shí)并沒有和人力資源部過多爭執(zhí)，而是靜悄悄在離職交接單上簽字離開。
一個(gè)月后，控股集團(tuán)接到了北京市朝陽區(qū)的傳票和穆某的仲裁申請(qǐng)書，要求公司支付xx年5月底到xx年3月未簽合同的雙倍工資及xx年3月工資共計(jì)88000元。
hrd接到傳票后頓時(shí)不知所措，她清楚的記得自己曾和穆某簽訂過勞動(dòng)合同，怎么會(huì)存在未簽勞動(dòng)合同雙倍工資呢?于是派接替穆某工作的hr張某查找穆某的勞動(dòng)合同，雖然費(fèi)盡周折，但還是無功而返，hrd這才反應(yīng)過來——穆某離職前利用職務(wù)之便“偷”走了其存放在公司的一份勞動(dòng)合同，進(jìn)而向企業(yè)索要雙倍工資。
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