關于HR勞動合同
在代理本案前，我曾給企業分析過案件勝敗的幾率，敗訴的風險主要在于沒有直接證據，打官司就是打證據，既然沒有書面勞動合同，就應當支付未簽合同的雙倍工資。但我們也從以下幾個方面分析了勝訴的可能：一、有證人證言，符合法律規定的證據種類;二、員工身份的特殊性。穆某系企業hr,負責該項工作，理應知道本人及時與用人單位訂立書面勞動合同以及合同的重要性，而且這也屬于穆某的崗位應盡之責，現在全公司都簽訂了勞動合同，唯獨其作為hr沒簽訂合同，這顯然不是公司的過錯，故公司不應當承擔賠償責任。但該推理已經被仲裁裁決、一審判決所推翻。
本案發生的關鍵在于公司的管理疏漏，而導火線是企業曾承諾的利益得不到兌現，企業在穆某離職交接時就應當意識到其職位的特殊性和勞動合同的關鍵性。建議看到本案的企業能合理防范此類風險，而看到此文的hr不要效仿穆某，保留hr最起碼的職業道德。
甲方：____________ 性質：_____地址：_________________________乙方：____________ 性別：_____身份證號碼：___________________文化程度：_____________________戶口所在地：___________________根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州...
甲方：___________________乙方：___________________身份證號：_______________根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：一、甲方責任1.甲方根據《檔案法》和中...
甲 方： 乙 方：雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...
細解勞動合同的順延問題起止日期是勞動合同中的一項重要內容，除了法定情形之外，勞動合同一旦到期，雙方就應就是否續簽合同以及合同的具體內容進行協商，協商一致即應訂立新的勞動合同。...
甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___________...
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本...
手把手教你設計勞動合同書在涉及勞動關系的諸多法律文件中，勞動合同是最基礎的文件，也是勞動關系權利義務的總括，制定一份完善的勞動合同對用人單位來說意義重大。...
編號：_________甲方（用人單位）名稱：_________________________法定代表人（委托代理人）：______聯系電話：_____地址：_________________________________________乙方（勞動者）姓名：________________性別_______家庭住址：_______...
甲方（用人單位）名稱：______________法定代表人：______________地址：______________聯系電話：______________乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址：______________居民身份證號碼：______________聯系電話：______________簽...