法學(xué)專家解讀新勞動(dòng)法實(shí)施后合同不能一年一簽
國(guó)家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國(guó)推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。昨日(11日)，國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與易才集團(tuán)，聯(lián)合在上海舉辦了27新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇。
論壇上，全國(guó)人大法工委行政法室副主任張士誠(chéng)表示，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾鐵飯碗。
《勞動(dòng)合同法》將于28年1月1日實(shí)施。而張士誠(chéng)曾參與審議《勞動(dòng)合同法》。
張士誠(chéng)表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴(yán)格。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，并強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍要以書面形式訂立，這將直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在論壇上指出，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù);對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)、對(duì)用人單位違法行為的處罰;對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù);對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范;增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。
上海勞動(dòng)法學(xué)有關(guān)專家也表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同不能再一年一簽;違約金不能再隨意設(shè)定;試用期不再是廉價(jià)期;辭退員工不再輕而易舉;勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能;規(guī)章制度不再單方可以決定;拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨5-1倍處罰;招工不可再收取押金、扣押證件;退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。對(duì)此，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。