2025年最新勞動合同（精選28篇）

2025年最新勞動合同 篇1

　　元旦一過，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，固然有企業高喊“成本提高論”，卻也有許多企業對新法持積極應對態度。

　　有企業“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說是“提前”？因為按照法律規定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計算固定期限合同次數，而在“連續訂立二次固定期限勞動合同”后企業才需要和員工簽訂無固定期限合同。從這里可以看到，這些企業真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業長遠發展的積極要素。

　　這實際上就是將《勞動合同法》與打造企業文化緊密結合了起來。我們知道，一個企業的生存與發展離不開企業文化，即企業的精神和價值觀念。因此追求長遠的企業大抵高度重視企業文化建設，并將其看做企業的生命與靈魂，企業發展的指導原則和根本動力。不過說到底，企業文化不是掛在工廠墻上的標語口號，而要為全體企業員工所共同遵守和實踐。那么，怎么樣才能做到這一點呢？很重要的一點，就是讓企業員工有穩定職業預期以及對企業的高度認同感。

　　可以想象，如果一個員工沒有得到切實的權益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩定的職業預期，又怎么可能對企業產生認同？而《勞動合同法》相關條款，不單是企業應盡的法律責任，實際上對于維護員工隊伍穩定、提高員工認同感大有裨益。企業積極落實法規，實際上也是為企業良性發展奠定合法性和可持續性的'基礎。前面提到的企業，顯然看到了《勞動合同法》與企業文化的契合之處。

　　話說回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過于拔高其作用和意義。而且，針對當前法律的具體實踐，還有必要強調三點：一是，企業切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業管理人員簽訂無固定期限合同。實際上，一旦符合法律規定的情況，員工就有權要求簽訂無固定期限合同，企業也應與員工簽訂。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權自主作出選擇。第三點是，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業就可以解除合同，同樣的企業也可以在符合法規條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當中都有所體現，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現誤讀之處。

　　當然了，對于原本就高度重視企業文化的企業，無論是否法有明文，都會積極維護員工權益。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業文化建設提供一個有益的探索。

2025年最新勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　單位性質：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　地址

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

　　2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、甲方根據生產(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方應按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方應根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，應按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方要認真學習并執行甲方關于安全生產的有關規定。

　　7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行本企業依法制定的工作制度。

　　(1)執行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

　　(2)出現相關法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。

　　(3)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　2、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

　　3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公司工資管理辦法》。

　　4員工工資福利管理暫行規定》執行。

　　5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按照國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定協助乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規章制度或勞動紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　4、由于乙方違反工作操作規程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關規章制度給予乙方處罰。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3、甲方依法宣告破產、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。

　　4、法律、法規、規章規定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　l、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的`;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

　　乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

　　1、償還甲方借款，清理債務。

　　2、返還辦公用品、生產器具等。

　　3、交接專業技術、業務資料。

　　4、支付必要的培訓費。

　　5、乙方應負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。

　　2、乙方違反法律、法規及本合同規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十四條其他

　　1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽字)：

　　勞動合同鑒證機關(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

2025年最新勞動合同 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：________________自　________年　________月　________日起至　________年　________月　________日止，其中：________________試用期為　　個月。

　　2、無固定期限：________________自　　________年　　________月　　________日起施行。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。

　　第二條 工作內容

　　甲方安排乙方從事 工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按月支付乙方勞動報酬，并不得低于武漢市最低工資標準，工資支付辦法和標準如下：________________

　　第四條 社會保險

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 雙方約定的其他事項：________________

　　第七條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：________________　　　　　　　　　乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：____________年______月_______日

2025年最新勞動合同 篇4

　　但是單位人事并沒有給我一份，而我的戶口因為是外地的，所以檔案也不在這里。跟她提及此事，他只是說國企，這個可以放心……

　　請問，1、我是不是應該堅持跟他要一份勞動合同？

　　另外，2、在我簽的'合同上并沒有列明薪水情況，只是說按國家相關規定確認勞動報酬，這樣是否合法？

　　3、是不是應該要求他們把我的工資寫在勞動合同中？

　　謝謝

2025年最新勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)：                      乙方(勞動者)：

　　生產經營地址：                      身份證號碼：

　　法定代表人(主要負責人)：       戶口所在地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來確定本合同期限：

　　(一)固定期限：從 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　　(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作為期限：從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日工作任務完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。

　　(二)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，并辦理勞動合同變更。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方實行國家規定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，所延長的工作時間以勞動法規規定為限。如經勞動保障部門批準實行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，則按批準的工時制度實行。

　　(二)甲方保證乙方每周至少休息一日。

　　(三)甲方按國家規定給予乙方享受法定的帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 3 種形式執行，并不低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：乙方正常工作時間工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。

　　2、計件工資：甲方合理制訂并公布計件單價和勞動定額，乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。

　　3、其他形式：。

　　(二)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果，適時調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月 12 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)按照《勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定執行。

　　(二)甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，并由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規定享受相應的社會保險待遇。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方如實告知乙方，并按《職業病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理乙方相應的待遇。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

2025年最新勞動合同 篇6

　　甲方：__________(通常為用工單位)

　　乙方：_______________

　　用工形式：____________________

　　鑒證編號：____________________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。

　　第二條 勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、享受_______________待遇。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇(要寫明確具體)

　　第六條 工作時間(每周不超過_____小時)

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　第八條 勞動合同的變更和解除

　　__________________________________________________。

　　第九條 本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑒證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：__________(簽章)

　　乙方：__________(簽章)

　　_____年_____月_____日

2025年最新勞動合同 篇7

　　??X公司

　　??勞動合同????

　　甲方（用人單位）：

　　公司地址：

　　法人代表人：

　　人事負責人：                                

　　聯系電話：

　　乙方（員工）：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱＂勞動法＂)及《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱＂勞動合同法＂)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法合理、公平公正、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　（一）甲乙雙方同意按以下第[     ]種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：自      年    月    日起至       年   月   日止。

　　2、無固定期限：從     年   月   日起。

　　（二）其中試用期為[    ]個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“零”),從      年    月   日起至      年   月   日止。

　　二、工作內容和工作地點：

　　（一）乙方工作內容（崗位/工種）：[        ]。

　　（二）如果因下列情形之一，甲方有權對乙方工作崗位予以重新安排或調整，勞動報酬亦根據新崗位做相應調整，乙方應當服從甲方安排。

　　1、乙方不能勝任工作；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

　　3、乙方與其本人或配偶直系親屬、兄弟、姐妹等近親屬同時在本公司任職，經公司認定雙方崗位存在沖突，需要回避時；

　　（三）乙方工作地點在上述甲方公司地址，但因工作需要，有可能被外派到中華人民共和國(＂中國＂)境內外與甲方有業務關系之供應商、客戶所在地，以及其它相關聯的場所工作、學習或參觀等，乙方應予以配合。

　　三、工作時間和休息時間：

　　（一）甲方同意按以下第[     ]種工時制度

　　1、標準工時制度，即每日工作      小時，每周工作      小時工作制；

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）乙方依法享有法定節假日。

　　四、勞動報酬：

　　（一）乙方正常工作時間工資標準，按下列第[     ]種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準：

　　1、正常工作時間工資：           ；

　　2、計件工資：           （車間70%以上員工在正常工作時間內可以完成）；

　　3、其他形式：       /       。

　　（二）甲方額外給予乙方福利費人民幣[       ]元/月，其中包括但不限于探親路費、計劃生育、防寒降溫補貼、洗理費、外宿補貼、上下班交通補貼等項目。福利費屬最低工資以外之福利補貼，在不影響(正常工作時間工資+福利費)總額的原則下，甲方有權根據經營情況及政府最低工資政策對福利費做適時調整，其調整權歸甲方所有。

　　（三）甲方額外支付給乙方的福利費、業務提成、獎金、津貼、補貼等不屬于正常工作時間工資。

　　（四）甲方每月    日為發薪日(國慶節、春節因法定假日銀行休假的原因,發薪日相應順延)，乙方須于甲方指定的銀行開設戶口，甲方根據國家政府的相關規定，代扣代繳個人所得稅、社保或其它應該由甲方代扣代繳的費用后，將乙方應得之薪金按月以貨幣形式通過該戶口支付給乙方。     

　　（五）甲方可根據生產經營狀況、乙方的工作業績、表現、崗位變化情況、考核情況等調整乙方工資水平。

　　五、社會保險：

　　1、甲方依據國家及當地政府相關政策為乙方購買社會保險，保險的繳費基數為當地最低標準工資。

　　2、如因乙方提供虛假證件、本人放棄購買社保而導致無法正常購買保險，一切后果及責任由乙方承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具和勞動保護用品。

　　2、乙方從事的工作崗位，如果可能涉及職業危害及防護措施，甲方以培訓的方式告知乙方。

　　七、勞動紀律：

　　1、乙方應當遵守甲方依法制定的《員工守則》及各項規章制度，遵守各項操作規程，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方有權按公司處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》《勞動合同法》及甲方《員工守則》及各項規章制度無償解除勞動合同。

　　3、乙方因違反勞動紀律而被口頭警告、書面警告或解除合同等處罰時，相關的通知文件，甲方將根據情況采取但不限于按以下任何一種方式送達。乙方承諾接受，并視為有效送達。

　　a)員工本人或其直系親屬或其授權的代理人簽收；         

　　b)公司內部公告欄公告送達；

　　c)郵寄送達以上戶口所在地或本區地址、登報送達等。

　　八、合同解除或終止：

　　1、甲、乙任何一方提出解除或終止本勞動合同，應按照《勞動合同法》的相關規定執行。

　　2、達到《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的退休年齡勞動合同自動終止。

　　3、乙方違反甲方管理制度，甲方有權按甲方處罰條例進行口頭或書面警告,情節嚴重的甲方有權依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規及甲方已公布的規章制度無償解除勞動合同。

　　4、乙方必須遵守國家計劃生育有關法律法規政策，乙方若違反，甲方有權依照相關法律法規政策進行處理；情節嚴重的，甲方有權無償解除勞動合同。

　　九、違約責任：

　　1、甲乙任何一方提出解除勞動合同，應按照相關法律法規、勞動合同及公司規定結算經濟補償金或賠償金，但額外支付給乙方的福利費不作為計算經濟補償金或賠償金的基數。

　　2、乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　3、約定的其它違約責任。

　　十、雙方認為需要約定的其它事項：

　　1、公司依法制訂并已向乙方公示或經乙方簽收的以下文件將作為本合同的附件，與本合同具同等法律效力，雙方須共同遵守履行：

　　(1)《員工守則》；         (2）公司各項規章制度。

　　2、本合同未盡事宜以甲方已公示的、有效的《員工守則》及相關管理規定為準；

　　十一、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。

　　十二、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　雙方簽定日期：

2025年最新勞動合同 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　住所：_____________

　　法定代表人：

　　聯系電話：_____________

　　乙方（勞動者）：_____________

　　姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　文化程度：_____________

　　戶籍所在地：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　現居住地：_____________

　　通信地址：_____________

　　聯系電話：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自__年__月__日起，至__年__月__日止。其中，試用期自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產需要，從事崗位工作，乙方工作地點在_____。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行。

　　2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為___元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、乙方在試用期滿后，

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙

　　____年____月____日

2025年最新勞動合同 篇9

　　甲方：_________

　　所在地址：_________

　　所有制性質：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　現居住地址：_________

　　甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第項確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

　　在合同期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容及要求

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的工資為_________元；

　　（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

　　（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　　（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

　　六、工作時間與休息休假

　　工時制度按下列第項確定；

　　（一）標準工時工作制；

　　（二）不定時工作制；

　　（三）綜合計算工時工作制。

　　甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

　　七、勞動紀律

　　甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

　　八、教育與培訓

　　（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

　　（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

　　（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

　　（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

　　（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

　　（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

　　乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

　　（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

　　1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；

　　2、乙方經批準辦理退休（職）手續；

　　3、乙方死亡；

　　4、_________

　　（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

　　（八）終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

　　十、違約責任

　　（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

　　（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　十一、雙方需要約定的其他事項_________

　　十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

　　甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　說明

　　一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。

　　二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。

　　三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

　　四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。

　　五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽無效。

　　七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。

2025年最新勞動合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　七、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八、雙方協商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標

　　D、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。 準為：

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同附件包括：

　　法定代表人或負責人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽名： 簽名日期：

2025年最新勞動合同 篇11

　　甲方(新用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的'勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

　　雙方決定進行變更的內容如下：

　　乙方的工作崗位變更為：

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　委托代理人(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

2025年最新勞動合同 篇12

　　編號：_____________________

　　甲方（單位）：_______________

　　乙方（個人）：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____

　　一.勞動合同期限

　　二.工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規定的任務。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四.勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養

　　老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責任

　　第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九.當事人約定的其他內容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　乙方（蓋章）__________法定代表人（簽章）________

　　簽訂日期：________年____月____日

2025年最新勞動合同 篇13

　　花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬(最高為700元)。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律：1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規范、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。2、本合同期滿后自然終止。3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的.;(6)對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;(7)違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;(8)違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;(9)有關法律法規允許終止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：(1)在試用期內;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(4)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　委托代理人：

　　200x年xx月xx日 200x年xx月xx日

2025年最新勞動合同 篇14

　　甲 方：

　　乙 方：

　　乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國外出差的各項工作安排，就此經雙方友好協商，平等一致達成如下協議內容：

　　一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費，依據甲方《出差管理規定》予以報銷。

　　二、服務期及服務期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規定工作任務，并承諾自國外出差結束之日起必須為甲方繼續服務兩年。

　　如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最后一次出差結束日期計算服務期。 在兩年的服務期間內，如甲乙雙方勞動合同到期，甲乙雙方應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，應按原勞動合同確定的條件繼續履行至服務期終止之日，除有《勞動合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關系。

　　乙方的服務期屆滿后，本協議終止。

　　三、在前述的服務期內，乙方有以下情況無法達到服務期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：

　　1、乙方未到兩年服務期內主動辭職或自動離職解除勞動關系的；

　　2、違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條被甲方解除勞動合同關系；

　　3、不能勝任本職工作經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動合同關系的；

　　4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關機關追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關民事責任、刑事責任、采取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動合同關系的；

　　5、在國外出差期間屆滿無正當理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動合同關系的；

　　6、其他違法違規違紀情況被甲方解除勞動合同關系的。

　　需返還給甲方差旅補償費計算公式為：

　　需返還補償費＝未滿服務期/服務期×公司已承擔的差旅費。

　　乙方多次出差的，根據已履行的服務期限按上述計算公式分別計算補償費用。 上述應返還給甲方的補償費用，甲方可從應結算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關系之日向甲方支付。

　　四、其他：

　　1、乙方每次出差填寫并簽字(蓋章)的出差申請書或差旅費報銷憑證，將作為核定服務周期及補償費的憑據。

　　2、乙方在出差期間應尊重并遵守國外當地的法律法規、治安、風俗、外交等及相關事項。

　　3、乙方作為甲方員工應履行的勞動權利義務仍按雙方簽訂的勞動合同執行。本協議未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，雙方均可向人民法院起訴。

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　代表簽字： 身份證號：

2025年最新勞動合同 篇15

　　律師提醒：勞動合同要根據所屬企業性質約定權利義務，企業有條件的建議聘請律師起草。

　　勞 動 合 同 

　　（通 用）

　　甲方（用人單位）：                           

　　乙方（勞 動 者）：                             

　　簽   訂  日  期：        年       月       日

　　注 意 事 項

　　一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

　　甲方（用人單位）：                                         

　　統一社會信用代碼：                                         

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：         

　　注 冊 地：                                                       

　　經 營 地：                                                      

　　聯系電話：                                                      

　　乙方（勞動者）：                                             

　　居民身份證號碼：                                             

　　（或其他有效證件名稱         證件號：           ）

　　戶籍地址：                                                       

　　經常居住地（通訊地址）：                                 

　　聯系電話：                                                       

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條  甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第   種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自     年    月    日起至   年    月   日止，其中，試用期從用工之日起至     年   月    日止。

　　2.無固定期限：自     年    月    日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年   月    日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自    年    月    日起至               工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條  乙方工作崗位是                      ，崗位職責為                                              。乙方的工作地點為                                    。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條  根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第        種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　2.依法實行以     為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條   甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條    乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條   甲方采用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月   日前足額支付：

　　1.月工資        元。

　　2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發辦法為                          。

　　4.雙方約定的其他方式                                 。

　　第七條   乙方在試用期期間的工資計發標準為             或         元。

　　第八條   甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條  甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條  甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條  乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條  甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條  甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條  乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條   乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條   甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條    雙方約定的其它事項：                                      。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條  甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條  本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條  雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條  本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）                       乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                      年   月   日

　　附件1

　　續訂勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續訂合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月   日起至     年  月   日止。

　　2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關事項約定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年   月   日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                        乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月  日                         年   月   日  

　　附件2

　　變更勞動合同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自    年   月   日起，對本合同作如下變更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                   ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年   月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                    乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                     年   月   日

2025年最新勞動合同 篇16

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的'所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

2025年最新勞動合同 篇17

　　甲 方：__________ 乙 方：________

　　經濟類型：_____ 性別：________

　　法定代表人：_______ 出生日期：________

　　委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

　　郵政編碼：_________ 家庭住址：________

　　甲方地址：_________ 郵政編碼：________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

　　(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______(蓋 章) 乙方：________(簽 章)

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________(簽章)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

2025年最新勞動合同 篇18

　　一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。

　　三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.

　　四. 勞動崗位及工作內容

　　1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為。

　　2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同

　　的'附件。

　　五.乙方的工作報酬：

　　1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　2)乙方每月工資由甲方于次月15日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　六.乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七.甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

　　八.甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

　　九.乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十. 勞動紀律

　　1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2)甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　十一.本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十二.甲、乙雙方就

　　履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:

　　法定代表人簽字：身份證號碼:

　　聯系電話: 戶口所在地址:

　　聯系電話：

　　年 月 日

2025年最新勞動合同 篇19

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

　　4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續________年。

　　第二條 工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

　　4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條 勞動報酬

　　1、基本年薪

　　1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

　　2）甲方于每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。

　　2、績效年薪

　　1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

　　2）任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

　　3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：a）違反公司政策、規定嚴重者。b）辭職或辭退者。c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

　　3、其他福利項目風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　　2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　第四條 工作時間

　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：

　　1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的'工資報酬。

　　3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止

　　1、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

　　4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　5）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6）被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1）未及時足額支付勞動報酬的。

　　2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

　　5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1）本合同期滿的。

　　2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4）甲方被依法宣告破產的。

　　5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第六條 法律責任

　　1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

　　2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

　　3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

　　4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

　　7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　8）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　第七條 保密協議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

　　第八條 競業禁止條款風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

　　第九條 勞動爭議的處理

　　1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

　　2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

　　第十條 附則

　　1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　3、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

2025年最新勞動合同 篇20

　　第一章 訂立合同雙方

　　甲方： (以下簡稱甲方) 地址：

　　乙方： (以下簡稱乙方) 地址：

　　第一條：就乙方向甲方提供長期保潔服務達成如下協議。

　　第二章 承包范圍和清掃周期及清潔標準

　　第二條：保潔范圍： 。

　　第三條：保潔周期及清潔標準：除按甲方要求清潔外，室內所有固定配臵的物品每天擦洗一至二遍;窗明地亮地面無垃圾、無痰跡、物品設施無灰塵、無污垢、垃圾日產日清。(保潔服務范圍、周期及標準見附表一)。

　　第三章 承包方式和期限

　　第四條：乙方以包工包料的方式承包。清掃衛生所需各種清洗機械，清掃工具及各種清潔劑等全部由乙方承擔。

　　第五條：乙方應自行完成合同規定的保潔工作，不得轉包給其他單位或個人。

　　第六條：本協議自20__年4月1日至20__年3月31日止。

　　第四章 雙方的責任及義務

　　第七條：甲方承擔以下責任和義務

　　1、對乙方清掃保潔工作進行監督、檢查。

　　2、為乙方無償提供存放清潔衛生用品庫房。

　　3、教育有關人員遵守衛生制度，自覺維護室內外衛生。

　　4、建筑物及內外設施破損時，應及時維修或更換。

　　5、督促乙方搞好健康檢查和崗位培訓;協助辦理出入證、做工證等。

　　6、按時支付承包費用。

　　第八條：乙方承擔以下責任和義務

　　1、乙方負責指派保潔人員從事本合同項下的清潔工作，保潔人員屬于乙方員工，由乙方向其支付工資等相關勞動報酬。

　　2.乙方應配備足夠的工作人員，以保障保潔人員休息休假的權利。必要情況下，為清潔人員提供有效的防護措施，在合同期內，保潔人員在從事正常的清潔工作中遭遇任何傷害意外均由乙方負責，與甲方無關。

　　3、保證清潔質量，達到甲方滿意，隨時接受甲方監督檢查(按附表二即衛生質量檢查表進行監督檢查)。

　　4、負責對衛生保潔人員進行政審，搞好崗位培訓，提高保潔人員的政治、業務素質和衛生觀念，更換人員時，應提前征求甲方意見，保持清潔人員相對穩定。

　　5、教育清潔人員保守秘密，講究禮貌熱情為工作人員服務，不發生違紀行為，不在樓內會客，不與工作人員亂拉關系。

　　6、所有清潔人員必須挑選具有初中以上文化程度、健康青年，并統一著裝，儀表端正，衣帽整潔，佩帶胸卡，工作時作到“四輕”(說話輕、走路輕、操作輕、開關門輕)。

　　7、實行崗位責任制，教育衛生保潔人員嚴格落實衛生清潔質量標準和清潔工具的消毒隔離制度。

　　8、愛護建筑物及室內外各種設施，注意節水節電。如因乙方人員過錯造成損壞，或泄密給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　9、乙方保潔人員在業務上受乙方領導，并受甲方監督。

　　10、根據甲方要求安排工作時間。

　　11、乙方提供總裁辦公室洗手液、手紙等。

　　第五章 違約責任及合同的變更

　　第九條：若乙方的清掃保潔工作不能達到本合同附表二《衛生質量檢查標準》90分以上的，甲方有權發出衛生檢查不合格警告通知書進行書面警告，兩次或以上達不到90分的，甲方可發出衛生檢查不合格處罰書，并視情節輕重對每次處以月承包經費總額的1%-3%罰款。

　　第十條：甲乙任何一方若在合同期限內有意解除合同，須提前一個月通知對方，任何一方不得隨意終止合同，否則守約方有權要求違約方賠償相當于兩個月承包費用的違約金。

　　第十一條：合同期滿即終止，如需繼續合作，雙方應提前一個月商定續簽合同事宜。

　　第十二條：甲乙雙方如遇不可抗力，導致合同無法履行，雙方不負任何責任。

　　第十三條：雙方需以書面協議的形式方能對合同進行變更或補充。

　　第六章 承包經費及結算方式

　　第十四條：承包經費：每月承包經費為 11500 元(大寫：壹萬壹仟伍佰元整 )。

　　第十五條：付款時間：按季度付款，甲方在每個新季度開始后7日內向乙方支付上個季度的承包經費34500元。比如，第一個季度的承包費應在合同期內第四個月開始的7日內支付。

　　第十六條：付款方式：甲方在收到乙方開具的等額發票后，以支票或銀行轉帳的形式向乙方付款。

　　乙方開戶行： 賬號：

　　第七章 附 則

　　第十七條：本協議未盡事宜及雙方任何爭議，由甲乙雙方協議解決，協商不成，任何一方可向合同履行地起訴解決。

　　第十八條：本合同自雙方蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　第十九條：本合同附表二份：

　　1、保潔范圍和周期;

　　2、衛生質量檢查標準。

　　甲方公章： 乙方公章：

　　甲方負責人： 乙方負責人：

　　甲方聯系人： 乙方聯系人：

2025年最新勞動合同 篇21

　　甲方(公章) ________乙方代表(簽字)________

　　法人代表(或甲方代表簽字) ________證明人(簽字)________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______________年____________月______日起至______________年____________月______日止。

　　2.無固定期限：從______________年____________月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3.以完成一定的工作為期限：從______________年____________月______日起至__________________工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1.無試用期。

　　2.試用期從______________年____________月______日起至______________年____________月______日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間

　　1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1.乙方試用期工資____________元/月;試用期滿工資____________元/月(____________元/日)。

　　2.其他形式：____________________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(______年/季/月)安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同

　　1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的

　　5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9.本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

　　1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲、乙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任

　　(二)乙方的違約情形及違約責任

　　十二、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：_____(蓋章)___________________法定代表人或委托代理人：_____(簽名)_____________

　　________________年_______________月________日

　　乙方：_____(簽名)___________________

　　________________年_______________月________日

　　鑒證機關：_____(蓋章)_______________

　　鑒證人：_____(簽章)_________________

　　________________年_______________月________日

2025年最新勞動合同 篇22

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行國家規定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。

　　2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

　　四、勞動報酬實行：

　　______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。

　　五、社會保險

　　1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。

　　3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　六、違約責任

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　七、雙方約定的其他事項：____________。

　　八、勞動爭議

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的'勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。

　　本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________

　　______年____月____日______年____月____日

2025年最新勞動合同 篇23

　　甲方：____(簡稱“甲方”)

　　乙方：____(簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.

　　雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

　　雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.

　　乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.

　　甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.

　　除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.

　　若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的'款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.

　　本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：____公司

　　乙方(簽字)：_____

　　(蓋章)

　　日期：____

　　日期：______

2025年最新勞動合同 篇24

　　編號：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方___________________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址_______________________________

　　經營地址_______________________________

　　第二條乙方_____________性別__________

　　戶籍類型(非農業、農業)_______________

　　居民身份證號碼_________________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼_________________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址_____________________________郵政編碼__________

　　在京居住地址____________________郵政編碼_______________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　緊急聯系人：____________聯系電話：_____________

　　第三條本合同于_____年_____月_____日生效。

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　第五條乙方的工作時間為__________。

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的'，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下

　　_______________________________________________________

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)________________乙方(簽字或蓋章)______________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

　　___________________________________________________________

　　甲方(公章)________________乙方(簽字或蓋章)____________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

2025年最新勞動合同 篇25

　　甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月________________________身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。

　　其中試用期自_年_____月_____日始，至_

　　____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。

　　其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。

　　本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的上崗證號碼為___________

　　三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

　　雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________第九條甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;(五)不服從甲方正當工作安排的;(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　第十四條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　第十五條期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任第十六條因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　第十七條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________八、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　____年_____月_____日

2025年最新勞動合同 篇26

　　勞 動 合 同

　　（通 用）

　　甲方（用人單位）：                          

　　乙方（勞 動 者）：                          

　　簽   訂  日  期：            年     月     日

　　注 意 事 項

　　一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

　　三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

　　五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

　　甲方（用人單位）：                                          

　　統一社會信用代碼：                                        

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：                               

　　注 冊 地：                                                 

　　經 營 地：                                                

　　聯系電話：                                                

　　乙方（勞動者）：                                            

　　居民身份證號碼：                                          

　　（或其他有效證件名稱        證件號：   　　　           ）   

　　戶籍地址：                                                  

　　經常居住地（通訊地址）：                                     

　　聯系電話：                                                 

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第   種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自     年   月   日起至   年   月  日止，其中，試用期從用工之日起至    年   月   日止。

　　2.無固定期限：自     年   月   日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年   月   日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自    年   月   日起至                                                工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方工作崗位是                     ，崗位職責為                                              。乙方的工作地點為                                    。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

　　種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　方 2.依法實行以     為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第  種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月  日前足額支付：

　　1.月工資        元。

　　2.計件工資。計件單價為                              ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資       元，績效工資計發辦法為                          。

　　4.雙方約定的其他方式                                 。

　　第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為                

　　或        元。

　　第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條 雙方約定的其它事項：                            

　　。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）                       乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                      年   月   日

　　附件1

　　續訂勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續訂合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月  日起至     年  月  日止。

　　2.無固定期限：自     年  月  日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關事項約定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于    年   月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                         乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月  日                         年  月   日

　　附件2

　　變更勞動合同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自    年  月  日起，對本合同作如下變更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于    年   月

　　日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）                    乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年   月   日                     年   月   日

2025年最新勞動合同 篇27

　　勞動合同

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方：                    聯系電話：

　　身份證號：

　　雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。��

　　一、合同期限：從20__年9月29日到20__年9月28日止，合同期限為二年。

　　二、乙方工作崗位：

　　三、依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣  元，該收入由基本工資+補貼構成。

　　四、工作時間和休息休假：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為單休。

　　五、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　六、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：（蓋章）                           乙方：           

　　年   月   日                            年   月   日  

2025年最新勞動合同 篇28

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　丙方：_____

　　為使____________專業畢業生增加____生產實踐知識、提高專業技能、提升綜合素質，經甲乙雙方協商，甲方同意接收乙方實習員工王________等柒人(名單附后)到甲方實習，并達成如下協議

　　一：實習時間：

　　自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。

　　二：實習工作時間：_____

　　按照《勞動法》有關法規每周工作不超過4小時，具體作息時間按甲方制定執行。

　　三：實習費用：

　　實習費用按__________元/人標準，由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方。

　　四：實習津貼：_____

　　甲方按丙方實際出勤天數給予伙食補助__________元/日打入飯卡，入井、夜班津貼按甲方相關規定執行。

　　五：甲方責任

　　1、負責對丙方進行上崗前的培訓，使丙方熟悉甲方的生產環境，安全操作規程。

　　2、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，并向乙方反饋。

　　3、根據甲方有關規定對丙方進行管理，對嚴重違反制度者，或因個人身體原因無法正常參加實習者，甲方有權終止其實習，并以書面形式通知乙方。

　　4、根據丙方實習崗位，向丙方提供必備勞動保護用品。

　　5、負責安排師傅輔導丙方實習，并簽訂師徒協議，定期對丙方進行考核，定期與乙方交流丙方實習情況。

　　6、若丙方在實習期未辦理任何手續而離崗，甲方應及時通知乙方。

　　六：乙方責任

　　1、乙方應同委派到甲方實習的人員，依法簽訂勞動合同，勞動合同副本交甲方備案一份。

　　2、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業觀、人生觀。配合甲方搞好實習管理，督促丙方執行甲方的有關規章制度，及時向甲方反映丙方思想動態。

　　3、做好丙方因不良情況出現而被甲方辭退的回收組織工作。

　　4、因特殊情況，需丙方返回的，乙方應提前7天通知甲方，并要求丙方辦理相關請假手續。

　　5、丙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因丙方失誤造成甲方經濟損失或他人人身損害的，由乙方承擔賠償責任。

　　6、丙方實習期間如發生工傷意外，由乙方依照勞動法的規定承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

　　七：丙方責任

　　1、遵紀守法，遵守甲方的規章制度。工作中應嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章作業。

　　2、服從甲方的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及實習任務。

　　3、丙方在甲方實習期間，不得擅自脫離工作崗位，外出必須履行請假、銷假手續，丙方擅自離崗發生的各種意外，責任自負，同時，甲方有權終止本協議。

　　4、實習期結束前不得擅自結束實習，有特殊原因者，須向乙方提出申請，由乙方與甲方協商解決。

　　八：其它：

　　1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規。

　　2、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。

　　3、本協議一式三份，簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。

　　甲方代表：_____乙方代表：_____丙方：_____

　　日期：_____

　　(蓋章)(蓋章)(簽字)