商務會館員工勞動合同（精選30篇）

商務會館員工勞動合同 篇1

　　甲方：名稱：____商務會館

　　乙方：姓名：______________性別：______

　　出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

　　簽約崗位：

　　□足療技師□泰式技師□服務員□主管

　　第一條：勞動合約類型及期限：

　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

　　1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

　　3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條：工作內容與工作地及要求：

　　一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第三條：工作時間和工作休假

　　由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

　　第四條：勞動報酬：

　　一、乙方培訓期間只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

　　三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

　　□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

　　□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

　　1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

　　2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

　　第五條：福利待遇

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　獎金方式：

　　獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。

　　三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

　　第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

　　一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

　　二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

　　四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

　　五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

　　六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　第九條：雙方預定的其他事項：

　　1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

　　3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

　　4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

　　5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失

　　第十一條：其他：

　　一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

　　二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附屬文件，與本合約具有法律效力。

　　三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

　　四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

　　五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　日期：

商務會館員工勞動合同 篇2

　　甲方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　乙方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　鑒于：

　　1、甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位，正在計劃攝制電視劇《__________》(下稱電視劇);乙方是具有相關資質的電視劇演職人員，并有過多部電視劇的拍攝經歷;

　　2、甲方決定聘用乙方擔任其電視劇的__________職務,乙方同意接受甲方聘用。

　　鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

　　第一條工作期限

　　乙方應于___年___ 月___ 日前到達甲方指定地點，向甲方報到。

　　乙方工作正式開始。

　　乙方工作結束的時間按下列第____ 種方式確定：

　　1、電影拍攝完畢，工作即告結束;

　　2、電影后期制作工作完成后，乙方的全部工作結束;

　　3、_____。

　　第二條工作要求

　　乙方應接受甲方的管理和指導，但甲方不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。

　　甲方有權隨時檢查乙方的工作，但不得影響乙方的正常工作，乙方應予以配合。

　　乙方應當按照電影預算和計劃，審慎、經濟、高效、負責地完成電影的拍攝工作。

　　甲方也應當對乙方的工作予以配合。

　　第三條工作內容

　　乙方工作分為籌備期、拍攝期和后期制作三個階段，其中：

　　1、乙方籌備期的工作為：___

　　2、乙方拍攝期的工作為：___

　　3、乙方后期的工作為：___

　　第四條薪金

　　1、按集付薪：(人民幣、稅后款)

　　1)、乙方共參加___ 集的拍攝，每集___ 元，總薪金為___ 元。

　　(稅后款)

　　2)、簽約三天內付，拍攝工作完成50%再付，職內工作完成前三天付清余款。

　　2、按月付薪：

　　1)、每月工資不滿一月的按天計算，從到組開始工作之日計算。

　　第五條著作權的歸屬及署名

　　電影的著作權由甲方依法享有。

　　若電影得以拍攝并發行且乙方履行了本合同下的全部義務，乙方依法享有在電影及其衍生產品中的署名權。

　　乙方署名的格式、具體位置及字體大小由甲乙雙方根據國家的相關規定協商決定。

　　第六條食宿交通費用標準

　　從乙方工作開始之日起至乙方工作結束之日止，甲方應負責安排乙方工作所需的飲食和交通，費用由甲方承擔。

　　若甲方要求乙方到國內其他拍攝場地工作，甲方應承擔往返交通費用。

　　甲方負責承擔乙方往返劇組的差旅費及在工作期間的住宿費、餐飲費，其標準按該組的統一規定執行。

　　1、因公受傷醫療費用由甲方負擔;因違反工作紀律、操作規程致傷殘，及其它非因公病、傷、亡醫療費用乙方自行負擔。

　　2、與本劇攝制組無關發生的通訊、交通、招待等其它費用乙方自行負擔。

　　3、甲方為乙方提供24小時熱水及住宿條件。

　　第七條姓名、肖像的使用

　　甲方有權無償使用或許可播放者、發行者在電影的衍生產品、電影的宣傳片或預告片使用乙方的姓名和肖像。

　　但僅限于電影推廣、宣傳之目的。

　　第九條參加宣傳活動

　　甲方有權要求乙方參加電影各類儀式以及其他宣傳活動，無需就此向乙方支付酬金。

　　乙方應當積極參加并配合甲方的有關宣傳活動。

　　甲方要求乙方參加的宣傳活動最多不超過_____次;否則，每超過一次應向乙方支付_____(稅前/稅后)酬金￥_____元，乙方亦有權拒絕甲方要求。

　　甲方要求乙方參加電影的宣傳活動，應承擔乙方往返交通及食宿費用。

　　第八條雙方保證

　　甲方：

　　1、甲方為一家依法設立并合法存續的影視制作單位，有權簽署并有能力履行本合同;

　　2、甲方簽署和履行本合同所需的一切手續均已辦妥并合法有效;

　　3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為;

　　4、甲方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權代表人。

　　本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力;

　　5、保證電影片不會包含任何侵害乙方合法權益或者違反國家法律禁止性規定的內容。

　　乙方：

　　1、乙方有權自行簽署本合同并有能力履行本合同下的所有義務;

　　2、乙方履行本合同下的所有義務皆不存在任何法律上的障礙;

　　3、本合同生效期間內，乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方;

　　4、乙方為本合同中電影的拍攝而創作、提供或穿插的所有素材、創意、書面對白等皆系自己原創，不會侵犯任何自然人、法人或其他組織的著作權等合法權益。

　　5、保證在本合同簽署之前，不存在任何針對乙方的權利糾紛、索賠或者訴訟。

　　第九條保險

　　為確保乙方在電影拍攝過程中的人身、財產安全，甲方應為乙方辦理商業保險，具體包括：_____。

　　第十條合同的解除

　　發生下列情形之一，甲乙雙方可以通過書面形式解除本合同：

　　1、乙方因自身原因不能履行本合同規定的義務，累計或連續超過____天;

　　2、甲乙雙方在本合同中所作保證不真實;

　　3、乙方部分或完全喪失民事行為能力致使其不能繼續履行本合同;

　　4、甲方拖欠乙方酬金累計達到乙方全部應得酬金的百分之_____，經催告后，仍不支付的;

　　5、甲方破產、解散或被依法吊銷企業法人營業執照;

　　第十一條合同的終止

　　本合同在下列任一情形下終止：

　　1、乙方的工作全部結束，雙方另有約定的除外;

　　2、甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

　　3、因不可抗力致使合同目的不能實現的;

　　4、在委托期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

　　5、當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;

　　6、當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

　　7、_____。

　　第十二條保密

　　未經甲方同意，乙方不得在電影首演之前向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與電影相關的一切信息。

　　乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。

　　未經甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。

　　但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。

　　保密期限為____壹_____年。

　　乙方若違反上述保密義務，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

　　第十三條合同的轉讓

　　除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。

　　任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

　　第十四條爭議的處理

　　1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_____種方式解決：

　　(1)提交_____仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　第十五條不可抗力及意外事件

　　不可抗力：

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后__3__日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。

　　聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。

　　不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。

　　如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。

　　當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

　　4、本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。

　　此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

　　意外事件：

　　1、非因甲乙雙方的過錯，出現本合同規定的不可抗力事件以外的甲乙雙方不能控制的情況，包括但不限于天氣反常以及電影主要演員生病、受到意外傷害或死亡等，致使電影的拍攝遲延，甲乙雙方應立即采取補救措施，并協商確定拍攝計劃順延的時間;因此而未能按原拍攝計劃完成電影的拍攝，乙方無需承擔違約責任。

　　2、若該情況致使電影的拍攝遲延超過___天，任何一方皆可通過書面形式通知對方而解除本合同。

　　第十六條合同的解釋

　　本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋

　　第十七條補充

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。

　　第十八條合同的效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　有效期為____年，自___年___月___日至____ 年___月___日。

　　本合同正本一式___份，雙方各執___份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_____ 乙方(蓋章)：_____

　　委托代理人：_____ 委托代理人：_____

　　簽訂地點：_____ 簽訂地點：_____

　　____年____月____日 ____年____月____日

商務會館員工勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　乙方(勞動者)名 稱： 地 址： 家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4、試用期，自日止，期限為個月)。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在部門承擔工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

　　2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、 工作時間和休息休假

　　1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、 勞動報酬

　　1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資

　　3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確

　　六、 勞動紀律

　　1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① ② ③

　　八、 勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　九、 違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金 元。

　　2、其他違約責任：

　　十、 雙方約定的其他事項：

　　十一、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：乙方：

商務會館員工勞動合同 篇4

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資__年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　甲方簽名蓋章：乙方簽名蓋章：

　　_年_月_日_年_月_日

商務會館員工勞動合同 篇5

　　甲方：______________

　　甲方地址：______________

　　號碼：______________

　　住址：____________________________

　　乙方：______________

　　性別：______________

　　法人代表：______________

　　學歷：______________

　　年齡：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方安排乙方執行定時的工作______________。甲方安排乙方每日工作時間為______小時（不包括吃飯時間），每周______小時。

　　第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

　　第八條甲方實行下發薪制，每月______日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。

　　第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

　　第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統

　　籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前______以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應當提前______天以書面形式通知甲方。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業務骨干：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

　　服務不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓費；

　　服務不滿二年（含二年）的：賠償______%培訓費；

　　服務不滿三年（含三年）的：賠償______%培訓費（以每年遞減20%類推）。

　　第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十六條甲方所______________定的各項規章管理______________度均做為本合同的附件。

　　第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方______________定管理機構，非北京戶口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。

　　第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規定相的，按有關規定執行。

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：湖南華申房地產開發有限公司

　　法人代表：______________

　　蓋章：______________

　　______________年______________月______________日

　　乙方（簽字）：____________

　　________________年______________月______________日

商務會館員工勞動合同 篇6

　　甲方名稱：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層。

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

　　第四條（一）甲方安排乙方執行標準工時工作制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

　　第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。

　　乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。

　　第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。

　　第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行：

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的；如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

　　（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

　　（2）乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

　　（3）乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。

　　（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前，乙方已經詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

　　4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時；

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　4、因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。

　　第九條競業限制條款

　　解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

　　第十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。

　　第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

商務會館員工勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：_______________

　　地址：_______________ 聯系電話：_______________

　　乙方(姓名)：_______________ 性別：_______________

　　身份證號碼： _______________ 現住址：_______________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足___個月時間的用工：從 _________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：_______________

　　從事(工種)：_______________

　　數(質)量要求：_______________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。

　　甲方(簽章)：_______________ 乙方(簽章)：_______________

　　_________年______月___日 _________年______月___日

商務會館員工勞動合同 篇8

　　甲方：法定代表人　　注冊地址　　乙方性別居民身份證號碼　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址　　編碼　　戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 本合同為期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同于終止。　　

　　二、工作內容　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。　　

　　第三條 乙方工作應達到標準。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　第四條 甲方安排乙方執行工時制度。　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。　　乙方加班工資基數為每日元或按 執行。　　

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。　　

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。　　乙方在試用期間的工資　　甲乙雙方對工資的其他約定。　　

　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按　　支付乙方病假工資。　　

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

　　第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

　　七、勞動合同的變更、解除　　

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：　　

　　（一） 甲乙雙方協商一致的；　　

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

　　（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

　　第十七條 當事人依據

　　第十六條第

　　（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。　　

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

　　第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

　　第二十條、

　　第二十一條解除本合同：　　

　　（一） 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；　　

　　（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

　　（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；　　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；　　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；　　義務服兵役期間的；　　

　　（八） 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。　　

　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在試用期內的；　　

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。　　

　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，　　乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。　　

　　八、勞動合同的終止、續訂　　

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　（一）合同期限屆滿的；　　

　　（二）合同約定的終止條件出現的；　　

　　（三）乙方達到法定退休條件的；　　

　　（四）甲方依法破產、解散的；　　

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。　　

　　第二十七條 本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。　　

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：　　

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；　　

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。　　出現本條第

　　（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　九、經濟補償與賠償　　

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；　　

　　（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。　　

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：　　

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動　　關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。　　

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：　　

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；　　

　　（三）甲方裁減人員的。　　

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。　　

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

　　第三十四條 甲方依據本合同

　　第二十條第

　　（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。　　

　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為　　

　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的

　　第十九條第

　　（二）項、第

　　（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

　　第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　

　　十、當事人約定的其他內容　　

　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　十

　　一、勞動爭議處理及其它　　

　　第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第四十一條 本合同的附件如下　　

　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日　　簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日

商務會館員工勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)：

　　乙方：

　　根據國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。

　　第三條 乙方的工作任務和職責是__________________。

　　第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、勞動報酬

　　第五條 乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。

　　第六條 因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　四、勞動合同的`變更、解除和終止

　　第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。甲乙雙方可以按照《勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關系。

　　五、 違反合同責任

　　第八條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。

　　第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。

　　六、調解與仲裁

　　第十條 雙方按勞動合同法有關規定執行。

　　七、其他

　　第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：____________

　　乙方(簽名)：____________

商務會館員工勞動合同 篇10

　　甲方：興盛達副食

　　乙方：

　　地址：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 年月 日生效，其中試用期 月，到 年月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞動報酬

　　五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同

　　意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

　　第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣

　　償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反>賠償甲方損失。

　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費

　　。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月×未完合同時間/月業務骨干：指門經理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的'，甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　年 月日

商務會館員工勞動合同 篇11

　　編號：

　　甲方(用人單位)：___________ 法定代表人：___________ 地 址：___________ 聯系電話：___________

　　乙方(姓名)：___________ 性別：___________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________ 住址：___________ 聯系電話：___________

　　簽 訂 說 明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

　　a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　b、無固定期限合同。自 年 月 日起。

　　c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： 。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

　　1、 無試用期

　　2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條 錄用條件為：

　　a. 文化知識： 。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： 。 d. 工作能力： 。 e. 團隊精神： 。 f. 其他： 。 第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。

　　第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

商務會館員工勞動合同 篇12

　　甲方：____________

　　法定代表：____________

　　電話：____________

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　出生年月日：______年______月______日

　　籍貫所在地：____________

　　身份證號碼：____________

　　現住址：____________

　　電話：____________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

　　1）連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　2）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

　　3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　4）違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　5）在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　1）患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　五、有下列情形之一的本合同即行終止

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　六、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：(蓋章) ____________乙方：(簽字蓋章)____________

　　法定代表人：____________

　　日期：____________

商務會館員工勞動合同 篇13

　　甲方（聘用單位）：___

　　乙方（受聘人）：___

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：___自 20__年1月 1日至 20__年12月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　簽訂日期：____________________

商務會館員工勞動合同 篇14

　　甲方： 投資有限公司　　注冊地址：　　法定代表人：　　乙方：　　丙方： 身份證號為：　　鑒于：　　

　　1、C有限公司(以下簡稱C)系一家依據中國法律在工商行政管理局登記設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣萬元，其中乙方持有其%的股權。工商注冊號為：;經營范圍為：。　　

　　2、甲方系一家依據中國法律登記設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣萬元，工商注冊號為：;經營范圍為：。甲方有意在C所從事的領域進行發展，故擬對C進行增資。　　

　　3、丙方系行業的專業人士，有意在C所從事的行業進行發展，故擬對C進行增資。　　因此，根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國公司法》以及其他相關法律、法規之規定，甲、乙、丙三方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方對C增資事項達成如下協議，以資信守。　　

　　1.增資　　

　　1.1甲乙丙三方同意，共同對C進行增資;本次增資后，C的注冊資本變更為人民幣萬元。　　

　　1.2本次增資完成后，C的股權結構如下：　　

　　1.

　　2.1甲方出資萬元，占C注冊資本的%;　　身份證號為：　　

　　2.增資方式和增資時間　　

　　2.1本協議項下的增資方式為:　　

　　2.

　　1.1甲方以人民幣現金方式進行增資，實際出資萬元，其中萬元作為其對C注冊資本的出資，萬元進入C的資本公積;　　

　　2.

　　1.2　　

　　2.2甲乙丙三方應在本協議簽署之后內，將承諾的現金增資資金匯入C的帳戶。　　

　　3.經營管理機構　　

　　3.1甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的董事會成員人數調整為名。其中董事候選人由甲方推薦名，乙方推薦名，交由C股東會選舉。董事長由甲方委派的董事出任，副董事長由乙方委派的董事出任。　　

　　3.2甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的監事會成員人數調整為名。其中監事候選人由甲方推薦名，乙方推薦名;另一名非股東代表監事由C職工民主選舉產生。監事會主席由乙方委派的監事出任。　　

　　3.3甲乙丙三方同意，在各方增資后，C公司設總經理一名，由乙方推薦，副總經理兩名，由甲、乙雙方共同推薦，財務總監一人，由甲方推薦。　　

　　4.增資手續的辦理　　

　　4.1增資完成日起個工作日內，甲乙丙三方應當促使C聘請相關的會計師事務所，對本次增資進行驗資，并出具相應驗資報告;并按照有關法律、法規的規定修訂C的章程，辦理工商變更登記手續。　　

　　4.2增資完成后，本協議各方應當按照有關法律、法規和C章程的規定，重新向各股東簽發出資證明書。　　

　　5.承諾和保證　　

　　5.1甲方之承諾和保證　　

　　5.

　　1.1甲方為依法設立并有效存續的有限責任公司;　　

　　5.

　　1.2甲方自愿按照本協議所規定的條件和條款對C進行增資;　　

　　5.

　　1.3甲方擁有全部權利訂立本協議并履行本協議，甲方簽署并履行本協議項下的權利和義務并沒有違反甲方公司章程的規定，并不存在法律上的瑕疵;　　

　　5.

　　1.4甲方保證對C進行增資的意思表示真實，并有足夠的能力和條件履行本協議;　　

　　5.

　　1.5甲方簽署本協議已經獲得所有必要的授權和批準。　　

　　5.2乙方之承諾和保證　　

　　5.

　　2.1乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;　　

　　5.

　　2.2乙方自愿按照本協議所規定的條件和條款，同意甲方及丙方對C進行增資;　　

　　5.

　　2.3。　　

　　5.

　　2.4乙方保證其就甲方及丙方增資的有關背景及C的實際現狀已做了全面、充分、真實的披露。　　

　　5.

　　2.5乙方同意甲方及丙方對C進行增資而簽署并履行本協議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協議之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。　　

　　5.3丙方之承諾和保證　　

　　5.

　　3.1丙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;　　

　　5.

　　3.5乙方同意甲方及乙方對C進行增資而簽署并履行本協議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協議之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。　　

　　5.4本協議生效后，將構成對各方合法有效、有約束力的文件。　　

　　6.違約責任　　

　　6.1本協議任何一方未按照本協議規定履行其義務，應按如下方式向有關當事人承擔違約責任：　　

　　6.

　　1.1任何一方違反本協議第5條承諾和保證，因此給有關當事人造成損失者，違約方應賠償有關當事人全部損失　　

　　6.

　　1.2任何一方違反本協議第5條承諾和保證，應當向有關當事人支付違約方本次承諾增資款總額的%違約金。　　

　　6.2本條上述規定，并不影響守約方根據法律、法規或本協議其他條款的規定，就本條規定所不能補償的損失，請求損害賠償的權利。　　

　　7.法律適用及爭議解決　　

　　7.1本協議的訂立、生效、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協議的任何內容如與法律、法規相沖突，則應以法律、法規的規定為準。　　

　　7.2任何與本協議有關或因本協議引致的爭議，協議各方均應通過友好協商的方式解決;如在內不能就爭議協商解決，本協議各方均有權向本協議簽訂地人民法院提起訴訟。　　

　　8.協議的修改、變更、補充　　本協議的修改、變更、補充均應由雙方協商一致后，以書面的方式進行，并經雙方簽署后生效。　　

　　9.其他　　

　　9.1本協議由各方或其授權代表簽字后生效。　　

　　9.2本協議一式正本七份，甲方及乙方股東各執一份;副本若干，備置于C或其他有關部門。　　簽署　　甲 方：投資有限公司　　法定代表人(或授權代表)：　　乙 方：　　丙 方

商務會館員工勞動合同 篇15

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于

　　年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　本合同于 年 月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 .

　　第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間；

　　（二）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

　　（一）患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一） 合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散、被撤銷的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的'經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。

　　第三十三條 甲方根據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十九條 本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

　　十一、當事人約定的其它內容

　　第四十一條 甲乙雙方協商約定增加以下內容：

　　第四十二條 本合同的附件如下：

　　用人單位（蓋章） 法人代表（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　勞動者：（簽字蓋章）

　　年 月 日

商務會館員工勞動合同 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金） 元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

商務會館員工勞動合同 篇17

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別：___生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________文化程度：__________

　　戶籍所在地：_____現在住址_______

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一)提供必要的勞動場所和設備。

　　(二)發放規定的勞動保護用品。

　　(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資____元/月。

　　(二)職務工資____元/月。

　　(三)午餐補貼____元/月。

　　(四)交通費補貼____元/月。

　　(五)全勤獎____元/月。

　　(六)社保____元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　____年___月___日____年___月___日

商務會館員工勞動合同 篇18

　　合同編號：______________　　甲方（用人單位）名稱___________________________________________________　　法定代表人_______________________________________________________________　　住所地__________________________________________________________________　　企業法人營業執照編號_____________________________________________　　聯系電話___________________________________郵編_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________　　身份證號碼_________________________________出生年月__________________　　戶口所在地_______________________________________________________________　　現 住 址_______________________________________________________________　　聯系電話____________________________________郵編________________________

　　簽 訂 說 明　　（請附在勞動合同書扉頁）

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。（選擇一項）

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　3、以完成工作任務為期限：本合同自________年____月____日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為_______。

　　其中，乙方試用期工資為_______元月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。

　　2.甲方每月_____日支付乙方（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、乙方不勝任合同約定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(4)《勞動合同法》

　　第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　(3)、雙方不能依本合同

　　第八條第3項的.規定就變更合同達成協議的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　(3)、《勞動合同法》

　　第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)、《勞動合同法》

　　第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》

　　第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條 勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條 雙方約定的其他事項

　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： _____乙方(簽章)：_____

　　法定代表人：_____或委托代理人(簽章)　　_____

　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

　　鑒 證 機 關：__________

　　______年______月______日

商務會館員工勞動合同 篇19

　　甲方：________

　　乙方姓名：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方與乙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同，并共同遵守執行。

　　一、甲方根據工作需要，按照______有限公司短期工管理的相關規定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、合同期限：本合同期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　三、乙方的權利義務：

　　1.乙方應向甲方提供真實身份信息，遵守國家法律法規，接受甲方派遣單位的領導，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。

　　2.乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規范，做到吃苦耐勞并保質保量完成本職工作任務。

　　3.乙方享有按甲方規定的'工資標準獲得勞動報酬。

　　4.乙方須在工作期限滿的前5日告知甲方。

　　5.乙方對甲方及其派遣單位的商業秘密和技術秘密負有保密義務。

　　6.乙方工作時間不滿十五天或者不領工資卡的，工資概不發放。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1.甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環境。

　　2.甲方可以根據實際工作需要，調換乙方工作崗位，乙方應當服務服從安排。

　　3.甲方根據乙方的工作表現，有權對乙方予以獎懲，并于每月____號前支付乙方上個月工資。

　　4.甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

　　五、合同的解除與終止：

　　1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：

　　(1)嚴重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀律、規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;

　　(2)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

　　(3)被依法追究刑事責任的：

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，一月內累計病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致的。

　　3.乙方可提前5日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;

　　(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(3)合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按甲方規定辦理離職手續。

　　六、違約責任：

　　由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

　　七、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

　　八、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。

　　九、不遵守工作制度，擅自離崗;在廠外發生的一切違章事故，責任自負(甲方只負責協助處理)。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　日期：________年_______月______日______年______月______日

商務會館員工勞動合同 篇20

　　甲方：________

　　乙方：________

　　一、合同條件：________

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為_____個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表：________

　　簽訂合同時間：________

　　乙方：________

　　簽訂合同時間：________

商務會館員工勞動合同 篇21

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同期限采用下列第_________種形式

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：________________________________。

　　4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、休假規定

　　(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

　　(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第五條勞動報酬

　　1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。

　　2、訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下____________工資形式：

　　全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。

　　非全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　其他工資形式：

　　實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。

　　第六條社會保險

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　第七條勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

　　3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

　　第八條勞動合同變更、解除和終止

　　一、勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　二、勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　(1)依照企業破產法進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產的;

　　(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第九條違約責任

　　1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　第十條其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

商務會館員工勞動合同 篇22

　　甲方名稱：____________________________________

　　地址：____________________________________

　　法定代表人：_______________________

　　聯系電話：________________________

　　乙方姓名：____________________________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限和期限

　　第一條本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第一條乙方工資標準為_________元月。。

　　第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　八、其它約定

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

商務會館員工勞動合同 篇23

　　甲方（用人單位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：：________________

　　住址：________________

　　聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。

　　三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即______工作制。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業保險。______保險。______保險。______保險等社會保險手續。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

　　八、乙方履行合同期間發生的'患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

　　十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

　　十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

　　十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

　　十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

　　十八、需要約定的其它事項：

　　十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

　　二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：________________

　　_聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

商務會館員工勞動合同 篇24

　　甲方(用人單位)名稱：__________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自____年__月__日起至止。其中，試用期(有/無)，自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　第二條甲方安排乙方從事的工作為__________，工作地點為__________。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

　　第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規和操作規程。

　　乙方發生工傷時，甲方應當及時采取使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條雙方約定的事項：

　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)__________

　　乙方(簽字)__________

　　法定代表人(主要負責人)__________

　　或者委托代理人簽字____________

　　簽字日期：____年__月__日

　　簽字日期：____年__月__日

商務會館員工勞動合同 篇25

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二、聘用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權利義務

　　(一)甲方由董事會行使下列職權

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃;

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、決定公司內部管理機構的'設置，決定公司的基本管理制度;

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;

　　7、應于每月日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五、費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

　　六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

　　七、合同解除：

　　在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

　　八、手續移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：。

　　九、違約責任

　　任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項：

　　甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：__年__月__日

商務會館員工勞動合同 篇26

　　甲方：_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

　　第八條 解除合同

　　（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條 勞動紀律

　　（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　（三）如果乙方違反合同規定，，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條 合同的實施和批準

　　（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方（簽字）日期

　　乙方（簽字）日期

商務會館員工勞動合同 篇27

　　____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：

　　1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

　　2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　　3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

　　該工資級別中集體合同規定的計時工資____DM(德國馬克)

　　集體合同范圍外的補貼____DM

　　即每小時總勞動報酬____DM

　　實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

　　4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

　　5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

　　6.____先生(小姐)離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。

　　8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　　10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

　　企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

　　企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

　　計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

　　11.勞動關系在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

商務會館員工勞動合同 篇28

　　甲 方：（身份證號：）　　

　　乙 方： (身份證號： )　　

　　經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：　　

　　一、解除勞動合同的日期為：________年____月____日；　　

　　二、乙方____月份工資合計 ____元；　　

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣____元，大寫：______________　　

　　三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；　　

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接____日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；　　

　　五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。　　

　　六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；　　

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；　　

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。　　

　　甲方（簽章）：　　 乙方（簽字）：　　簽約日期：________年____月____日    

商務會館員工勞動合同 篇29

　　甲方(用人單位)：______________

　　乙方(職工姓名)：______________乙方姓名：______性別：_____身份證號碼：__________________籍貫：____省______市_____(縣)家庭住址：______文化程度：______工種：__________

　　甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。

　　經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　_______________________。

　　甲方：

　　甲方代表：

　　乙方：

　　乙方代表：

　　簽訂地址：

　　簽訂日期：

商務會館員工勞動合同 篇30

　　甲方：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　甲方地址：_________________

　　乙方：_________________

　　文化程度：_________________

　　性別：_________________

　　出生日期：_________________年_____________月_____________日

　　居民身份證號碼：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　家庭住址：_________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，其中試用期_____________個月。

　　本合同_____________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行_____________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　_________ 年 _____ 月 _____ 日