商貿公司勞動合同范本（精選9篇）

商貿公司勞動合同范本 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

　　一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止

　　二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。

　　三、勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元，現金提成按 %計算，鋪貨提成按 %計算( 月內無退貨現象)。

　　四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵 .超額完成銷售任務120%給予獎勵 .

　　五、乙方責任和義務：

　　1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資 元。

　　2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款 80%， 罰款 連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。

　　4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款 。

　　六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

　　甲方：(蓋章)___________________

　　乙方：(簽名)______________

　　________年_________月__________日

商貿公司勞動合同范本 篇2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

　　一.協議期間：

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。

　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。

　　二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：(廚工工作)

　　1.餐點的采購與制備;

　　2.食物的貯藏與管理;

　　3.廚房設備的清洗與整理;

　　4.餐具定期清洗.消毒;

　　5.餐點調配與烹飪;

　　6.分配的清潔工作;

　　7.其它工作。

　　三.工作地點：

　　乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

　　1.______(本公司)。

　　2.經協商，甲乙雙方同意的地點。

　　四.工作時間：

　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

　　2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

　　3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

　　2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。

　　3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

　　4.起假及休假以一小時為請假單位。

　　六.請假：

　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

　　3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

　　4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

　　七.工資：

　　1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。

　　2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

　　3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。

　　八.退休：

　　乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　九.變更、解除和終止：

　　1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

　　2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______

　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______

　　4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續訂勞動協議。

　　5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

　　十.職業及專業訓練：

　　1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

　　2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

　　十一.工作規則：

　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。

　　十二.獎懲：

　　乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

　　十三.補充與附件：

　　本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　十四.爭議的處理：

　　1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：

　　(1)提交______仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：______

　　乙方(蓋章)：______

　　______年___月___日

商貿公司勞動合同范本 篇3

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限，試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　a.為乙方提供必要的工作條件;

　　b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　c.維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________

　　乙方：(蓋章)____________

　　簽約日期：____________________

商貿公司勞動合同范本 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。

　　2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作(任務)為期限。自_____年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4.合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___個月。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.乙方試用期的工資標準為____元/月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(1)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________ 、________;其標準分別為：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

　　(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

　　7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3.雙方約定的`其他勞動合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3.其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業秘密和競業限制

　　1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后___年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：

　　十三、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)___________________

　　乙方：(簽名)______________

　　________年_________月__________日

商貿公司勞動合同范本 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。

　　2.無固定期限。本合同自________年____月____日起。以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4.合同期限內，試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為___個月。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.乙方試用期的工資標準為____元月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(1)計時工資。

　　乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________、________;其標準分別為：_____元月、_______元月、______元月、______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(2)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

　　(3)其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

　　7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8.甲方可執行依據政府公布的`工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3.其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業秘密和競業限制

　　1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：________________________

　　十三、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。

　　本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。

　　如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　甲方：(蓋章)___________________

　　法定代表人或(委托代理人)(簽章)：______________

　　乙方：(簽名)______________

　　簽約日期：________年____月____日

商貿公司勞動合同范本 篇6

　　甲方：

　　地址：

　　性質：

　　乙方名稱：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限為____年。

　　2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3.以完成一定的工作為期限。自_____年____月____日至工作完成時即行終止。

　　4.合同期限內，試用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限為___個月。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據生產任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.乙方試用期的工資標準為____元月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________、________;其標準分別為：_____元月、_______元月、______元月、______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

　　其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資__年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

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　　六、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3.其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業秘密和競業限制

　　1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后___年內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：________________________

　　十三、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　甲方：___________________乙方：______________

　　_______年_________月__________日_________年_______月______日

商貿公司勞動合同范本 篇7

　　甲方 ：

　　聯系地址：

　　法人代表：

　　乙方 ： 身份證號碼：

　　聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

　　3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

　　6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

　　7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

　　二、工作內容

　　1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

　　第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

　　4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

　　6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

　　(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

　　(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2. 相關文書送達地址確認：

　　甲方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　乙方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的規章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

　　5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

商貿公司勞動合同范本 篇8

　　甲方：

　　乙方：________________

　　合同編號：

　　為了便于甲方投資經營的_______格子店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方 作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著 自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自 年 月 日至 201 年 月 日止。合同期滿即終止執 行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的 格子店內從事營業員工作。 甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意 見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身 安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間

　　按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支 付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

　　五、勞動報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為： 基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。

　　合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納， 此后的一切后 果由員工享有或承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程 序。

　　3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專 柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的 5 折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的 5 折賠償給甲方。

　　八、規章制度

　　《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利 益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的， 也不能從事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的違反計劃生育的或采取欺詐手 段簽訂本合同的除外。

　　c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

　　b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

　　4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前 10 天 書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、公司按本條 1、項第 b、第 c 項解除勞動合同的，如國家有規定應予經 濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

　　6、員工未提前 30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前 3 月的月平均實得薪津計算;

　　b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

　　7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲 乙雙方互不承擔任何責任。

　　十、教育培訓

　　公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓， 凡員工參加經公司同意的培 訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另 訂培訓合同。

　　十一、保密義務

　　員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息， 承擔 保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部 屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

　　十二、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作 交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點移交公司指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽 單》。

　　3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作 出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產 生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

　　b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

　　十三、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

　　十四、爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起 60 日內向 當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。 本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙 雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方蓋章：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人簽字：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

商貿公司勞動合同范本 篇9

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　乙方(勞動者)名稱：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.有固定期限。

　　本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。

　　2.無固定期限。

　　本合同自________年____月____日起。

　　以完成一定的工作(任務)為期限。

　　自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4.合同期限內，試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為___個月。

　　二、工作內容

　　1.乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在_____________部門承擔__________工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)

　　2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。

　　每周工作時間____小時。

　　2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和支付時間

　　1.乙方試用期的工資標準為____元月。

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(1)計時工資。

　　乙方的工資由以下幾部分組成：_________、________、________;其標準分別為：_____元月、_______元月、______元月、______元月。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(2)提成工資。

　　甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為__________.

　　(3)其他工資形式。

　　具體約定可在本合同第____條中明確。

　　3.甲方按有關政策以貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　4.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　6.甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元。

　　7.乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　8.甲方可執行依據政府公布的`工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲方依照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

　�、賍_____________________________;

　　②______________________________;

　�、踎_____________________________.

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

　　七、職業培訓

　　1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

　　2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

　　八、勞動紀律

　　1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：________________________________

　　十、違反勞動合同的責任

　　1.解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

　　2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

　　3.其他違約責任：_________________________________

　　十一、保守商業秘密和競業限制

　　1.乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　2.乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　3.乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有竟爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費元。

　　十二、雙方約定的其他事項：________________________

　　十三、附則

　　1.因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。

　　本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。

　　如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)___________________

　　法定代表人或(委托代理人)(簽章)：______________

　　乙方：(簽名)______________

　　簽約日期：________年____月____日