2024用工勞動合同

發布時間：2024-10-22

2024用工勞動合同（精選28篇）

2024用工勞動合同篇1

　　聘用單位：（以下簡稱甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙方）

　　依據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，打算聘用乙方擔當食堂工作人員，經雙方協商達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方在甲方同學食堂（部門）擔當食堂工作。合同期限為一年，自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、乙方享受待遇

　　依據國家有關規定，甲乙雙方協商全都，甲方于每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、共計（小寫）

　　元。（大寫：

　　整）。寒暑假不發工資。

　　三、工作職責

　　1、食堂員工必需聽從學校管理，全心全意為訓練、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

　　2、熟識食品衛生平安學問，嚴把食品質量關，加工關，確保平安生產。

　　3、食堂組長指揮好自己的員工樂觀協作學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜方案，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）

　　4、食堂員工每年必需進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

　　5、協作好學校做好勤工儉學工作，每學期必需養好7頭以上的豬，必需無條件回收班級同學種植的蔬菜。

　　6、按學校供應的食譜要求正常開展好養分餐工作，在規定時間內準時按質，足額發放給同學，不得耽擱正常的訓練教學工作。

　　7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的'飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（掌握在5%——8%之間），造成同學吃不飽而流失。

　　8、仔細鉆研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好養分。

　　9、搞好食堂衛生工作，餐后要全面清潔打掃，常常保持灶臺、地板、墻壁、天花板、案板、飯臺、櫥柜、餐桌衛生，餐廳地面要常常沖洗。餐具、容器準時清洗和消毒。

　　10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必需關好門窗，并按規定上鎖，做好平安防范工作。

　　11、愛惜公物，節省用電、用油、用水、用燃料。

　　12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。

　　13、食堂組長支配好員工負責好大米以外的蔬菜采買，在選購過程中嚴格把好食品的選購關，必需到持有衛生許可證的經營單位選購食品，并根據國家有關規定進行索證。應相對固定食品選購的場所，以保證其質量。嚴禁選購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀特別，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。

　　14、食堂組長所聘請的員工應相對固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本學年內消失2次10人以上的同學沒飯吃，或者食堂太多的飯菜鋪張。

　　四、其他事項

　　1、乙方必需嚴格遵守學校各項規章制度，聽從學校的統一領導和支配，正確處理上下級和員工之間的關系。

　　2、乙方應仔細鉆研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。

　　3、甲方應如期支付乙方工資。

　　4、由于乙方不能勝任本職工作，或消失違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失。

　　5、如因特別緣由，乙方要求提前終止合同，須提前30天內向甲方提交書面報告，并經學校同意。

　　6、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或消失重大工作失誤，學校有權準時終止合同。

　　（2）、乙方因疾病不能按時上崗。

　　7、乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　（1）、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的。

　　（2）、曠工時間超過一天的。

　　（3）、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

　　（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。

　　（5）、偽造健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的。

　　8、乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。

　　9、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　10、有下列狀況之一，本合同自行終止：

　　（1）、合同期限屆滿。

　　（2）、法律、法規規定的其它狀況。

　　11、違反合同的責任和爭議解決

　　五、合同一經簽訂具有法律效力。

　　合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　___年__月__日

2024用工勞動合同篇2

　　甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的.工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

2024用工勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘請乙方為集團總經理助理，合同有效期自____年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現雙方經友好協商，簽訂本補充協議，具體如下：

　　一、工作職責：

　　1、對總經理負責；掌握、了解市場的發展動向，及時向總經理反映情況，提供信息；

　　2、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全統

　　一、高效的組織體系和工作體系；

　　3、起草集團公司各類管理制度、規章制度、合同書，總體運行配合；

　　4、起草集團公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；

　　5、起草、存檔整理總經理簽發文件；

　　6、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報；

　　7、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

　　8、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；

　　9、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排好商務旅行；

　　10、完成總經理交辦的其他工作。

　　二、工作目標：

　　1、每天日常工作及時完成，不得有延誤現象；

　　2、總經理簽發的文件及重要會議記錄要完整保管好；

　　3、向總經理匯報的資料和信息要及時，不得拖誤；

　　4、為集團公司建立現代化企業、良好的團隊建設當好參謀。

　　三、薪酬與福利：

　　1、此職位稅后基本工資為：____元，基準月度獎金為____元，具體方法，見年度考核方案。

　　2、乙方必須保守甲方商業機密，離職后________年后不得在競爭對手公司擔任同類職務，如乙方違反，甲方有權通過法律手段，追究乙方的法律責任。

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商業機密，甲方有權與乙解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

　　4、本協議書作為勞動合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動合同一起，均具法律效力。

　　5、未盡事宜，如有必要，經雙方同意，可再次簽訂補充協議書。

　　6、本協議書，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：________________乙方：____________

　　法人代表：____________________

　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

2024用工勞動合同篇4

　　發包方：_________________（以下簡稱甲方）

　　承包方：_________________（以下簡稱乙方）

　　合同編號：_________________

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程施工事項經協商達成一致，訂立本合同。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、工程施工范圍：

　　4、建筑面積：

　　二、合同價款與支付

　　1、本工程合同價款為：元（人民幣整）詳見附表一。

　　2、支付方式：

　　撥付工程款時間

　　（工程進度、部位）占合同承包造價

　　百分比（%）金額（元）

　　三、工期

　　開工日期：本工程定于______年___月___日開工。

　　竣工日期：本工程定于______年___月___日竣工。

　　四、甲方工作

　　1、按本合同約定，供應施工圖及有關設計文件，對乙方進行施工圖技術交底。

　　2、履行甲方職責，隨時檢查和監督乙方的施工質量。

　　3、審查乙方報送的工程勞務計劃。

　　4。負責組織現場各分包單位的協調管理（定期召開工程協調會）。

　　5。甲方派駐工地代表對工程質量、進度進行監督檢查，負責設計圖紙問題的處理，工程中間驗收及隱蔽工程驗收，負責協助和配合乙方解決工程中出現的問題。

　　6。乙方未按圖紙施工或不認真落實施工組織設計，不遵守甲方有關管理規定，甲方有權讓其停工、返工（工期不順延），造成的經濟損失由乙方承擔。

　　7。甲方負責供應本工程施工所需要的主要材料（詳見附件3）。

　　8。甲方負責消防工程的實施。

　　9。按本合同約定辦理驗工計價手續，進行撥付和結算工程價款。

　　五、乙方工作

　　1、合同簽訂3日內，乙方嚴格按照施工組織設計及施工進度計劃組織施工。

　　2、乙方負責供應施工過程中所需要的中小型機具、輔助材料、人工等資源，并根據工程進度保證人員、機具的充足及輔助材料的及時供應。

　　3、乙方負責甲方供應的主要材料、設備的保管和使用，保證材料設備的完好。

　　4。乙方負責施工現場臨時設施的建立。

　　5。嚴格按照設計文件要求進行施工，確保工程質量，按合同約定時間完工和交付使用。

　　6。堅持文明施工，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產，工程交工前清理現場。

　　7。對已完的工程及已完工程的安裝設備，在驗交前應負責保管，保證其完好狀態。

　　8。乙方在進場及施工過程中，不得損壞進場道路、施工現場附近的鐵路、房屋及現場附近的既有設施。

　　9。乙方在工程竣工驗收合格后，向甲方提供工程結算內稅務發票以及相關票據。

　　10。在任何情況下，乙方不得將其承包的工程轉包給他人，也不得將其承包工程的部分或全部分包給他人。

　　六、材料設備供應

　　1、甲方負責本工程施工所需主要材料：商品混凝土、鋼材、木材、水泥、磚、門窗、防靜電地板、涂料、防水材料、暖氣片、電燈電線等材料的采購供應工作。

　　2、甲方負責本工程需要安裝的設備器材的采購供應工作。

　　3、乙方負責采購的材料應符合設計和有關標準要求，并提供產品合格證明，對材料質量負責，乙方在材料到貨后24小時之內通知甲方檢驗和清點。

　　4。乙方采購的'材料與設計標準要求不符時，乙方應按照甲方要求

　　的時間運出施工場地，重新采購符合要求的產品，承擔由此發生的費用，由此延誤的工期不予順延。

　　4。乙方采購的材料在使用前，乙方應按照甲方的要求進行檢驗或試驗，不合格的不得使用，其費用已包含在合同價款內。

　　七、工程質量檢驗

　　1、乙方必須嚴格按照施工圖紙、說明文件和國家頒發的建筑工程規范、規格和標準進行施工，并接受甲方監督。

　　2、工程質量必須達到國家及有關規范、標準的要求。

　　3、工程質量驗收合格率達到100%。質量標準的評定以國家或行業的質量檢驗評定標準為依據。工程質量達不到約定的質量標準，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，返工仍達不到質量標準的，由乙方承擔違約責任。

　　4。在通知甲方對每個分項、隱蔽工程檢查前，乙方應嚴格進行自檢，乙方自檢合格后，通知甲方到現場進行檢查，甲方及監理驗收合格后，方可繼續施工。

　　5。乙方應接受甲方或監理工程師的隨時抽查和重點檢查，并提供必要的檢查條件。

　　八、安全施工

　　1、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準組織施工，并隨時接受甲方及行業安全檢查人員依法實施的監督檢

　　查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成事故的責任和因此發生的費用，由乙方承擔。

　　2、乙方應對其在施工場地的工作人員進行安全教育，并對他們的安全負責，不得違反安全管理的規定進行施工。

　　3、重點做好基礎施工中對既有地下管線的防護，施工前要做探溝檢查。

　　九、環境保護

　　乙方應在施工中采

　　取有效的防范措施，保護施工現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起對環境的污染和破壞，一旦發生，其后果由乙方負責，并承擔相應費用。

　　十、合同的爭議

　　1、甲乙雙方在履行合同時發生爭議，可以和解或者要求有關主管部門調解，當事人不愿和解、調解，或者和解、調解不成的，可向工程項目所在地的人民法院起訴。

　　2、發生爭議后，除非出現下列情況，否則雙方都應繼續履行合同，保持施工連續，保護好已完工程。

　　（1）單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議停止施工。

　　（2）調解要求停止施工，為雙方接受。

　　（3）仲裁機構要求停止施工。

　　（4）法院要求停止施工。

　　十一、違約

　　甲方或乙方不能按本協議條款約定內容履行自己的各項義務及發生使合同無法履行的行為，應承擔相應的責任，包括支付違約金，賠償因其違約給對方造成的全部經濟損失。

　　除非雙方協議將合同終止，或因一方違約使合同無法履行，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。

　　十二、工程保修

　　1、根據國家關于建筑工程保修的有關規定，乙方自全部工程驗收單簽發之日起負責對本工程免費保修，保修期為年。

　　2、本工程保修金為工程造價的%，保修期滿后天結算。

　　3、保修期內乙方應在接到甲方發出修理通知天內派人修理，否則甲方自行組織人員修理，所需費用由乙方承擔。

　　4 、如果保修期間工程發生質量缺陷，確因乙方原因造成，則由乙方自費修復，若由甲方人為造成損壞，乙方應積極修理，材料費由甲方承擔。

　　十三、本合同經雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效，工程竣工驗收合格并結清工程款后終止。本合同簽訂后，甲、乙雙方如需要提出修改時，經雙方協商一致后，可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力。

　　發包方：（公章）承包方：（公章）

　　代表人：代表人：

2024用工勞動合同篇5

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　甲方(用人單位)　　乙方(員工)　　名稱________________________　　姓名________________________　　住所________________________　　性別________________________　　法定代表人(主要負責人)____　　身份證(護照)號碼__________　　聯系人______________________　　住址_________________________　　聯系電話____________________　　聯系電話____________________

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。　　乙方的工作地點________________________________________。　　____市勞動合同 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。____市勞動合同 (適用全日制用工) ____市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第

　　(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第

　　(三)項、第

　　(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第

　　(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第

　　(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

　　(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第

　　(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。　　

　　十一、合同解除和終止手續　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　十二、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:　　　

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章)　　乙方：(簽名)　　法定代表人(主要負責人)：　　________年____月____日　　________年____月____日

2024用工勞動合同篇6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________(身份證號：_________________)

　　一、甲方因工作需要,聘用乙方在從事工作,乙方用工屬于非全日制用工。

　　二、本協議期限：________年____月____日至________年____月____日。若甲方或乙方要解除協議,應提前通知對方,可解除協議,甲方無需向乙方支付經濟補償。

　　三、乙方每月的勞動報酬為________元/月,報酬結算方式：每半月結算一次,分別在當月________日和次月________日前結清,計薪天數為30天/月。

　　四、乙方患病的醫藥費按乙方進甲方前的渠道開支,甲方不予承擔。

　　五、雙方認為需要約定的`事項：

　　1、乙方應遵守甲方的規章制度;

　　2、乙方不享受與甲方其它的福利待遇和補貼;

　　3、在本協議期間乙方簽字確認的文件作為本協議的附件,具有同等效力;

　　4、本協議未言明事項,由雙方協商解決;

　　5、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章后立即生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　代表人：_________________

　　___________年___________月_________日

2024用工勞動合同篇7

　　勞動合同　　甲方(用人單位) 法定代表人：　　乙方(勞動者)性別：　　身份證號碼：文化程度：　　家庭住址：

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

　　第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

　　第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第十八條、

　　第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。　　十

　　一、違約責任

　　第二十四條甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。　　十

　　二、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、附則

　　第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。　　甲方：(公章) 乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日勞動合同篇10　　聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：　　受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：　　甲乙雙方根據國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙　　方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)

　　2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》

　　第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》

　　第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。　　

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)　　代表(簽字)　　

　　簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日

2024用工勞動合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

　　2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

　　節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

　　3. 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。

　　乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

　　第三條勞務報酬

　　1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。

　　試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。

　　若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。

　　未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

　　3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的`有關規定經予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。

　　如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

2024用工勞動合同篇9

　　本合同由以下雙方于年月日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業部(地址： ) 負責人：

　　乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯系電話：居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內容:

　　第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國家規定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。

　　第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

　　第八條根據國家及當地非全日制勞動用工合同相關法規，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養老保險、醫療保險等社會保險，乙方應自行辦理養老和醫療保險。各地另有其他相關規定的，按照當地相關規定辦理。

　　第九條如勞動法律法規對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

　　四、勞動紀律

　　第十條甲方應依法建立和完善各項規章制度。

　　第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動、操作規程和操作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業秘密;

　　2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發該等商業秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發放的傭金中進行扣減。)

　　五、勞動合同的.解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　六、違反合同的責任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規、中國證監會及其當地監管機構、證券業協會等文件規定,不按照行業規范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項

　　第二十五條乙方必須符合中國證監會及甲方所在地監管機關的規定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

　　第二十七條報酬計算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規定及公司制度和乙方的工作質量及業績調整傭金標準。

　　報酬由固定的最低工資標準和業績提成組成，采取孰高原則發放。

　　(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業績提成公式：

　　Y非全日制人員業績提成=非全日制人員客戶凈創收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規費)×(1—營業稅率5.5%)×(1-提成比例×企業所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：

　　月凈傭金區間(單位：元)提成比例)

　　S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸責原則，這表明事實勞動關系這一規則也在不斷地發展。

　　20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關系產生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時，勞動關系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發展中總結出我國勞動關系法律制度的發展規律，即勞動關系的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立，體現出來的是勞動關系本質的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實勞動關系及用工的含義

　　（一）書面勞動合同

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關系即勞動合同關系，或是書面勞動合同關系，或是口頭（或者推定）勞動合同關系，而不包括非合同勞動關系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準確、嚴謹，合同內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　　（二）事實勞動關系

　　事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調整的勞動關系而言的，事實勞動關系冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現行法律規范而又必須對其加以處理的勞動關系，事實勞動關系的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系，因而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。

　　（三）用工

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關系的本質回歸

　　《勞動法》及其配套法規將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據的勞動關系認定為事實勞動關系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權利的完整保護，在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結我國勞動關系法律制度發展過程中的經驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應當采用書面形式”不是合同的效力性禁止規定，而是倡導性和警示性規定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關系的調整和對勞動關系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。

　　在我國勞動關系法律制度的發展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的保護，再到“用工”這一判斷勞動關系建立的標準的確立，不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現實而且不實用的，因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經濟的發展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務，在發生糾紛時能做到到有據可查，從而構建和諧穩定的勞動關系。《勞動合同法》承認了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三，勞動關系的持續性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵蓋的全部內容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利后果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當前的立法環境下，應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質性內容符合法律、行政法規的相關規定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者合同的內容已經被實際履行，仍然應當確認其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關于合同應采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關系建立這兩個行為區分開，并允許這兩個行為在法律規定的期限內先后完成，具體規定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念，也有學者認為，這一規定并未全部消弭事實勞動關系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞動法律關系，努力將事實勞動關系納入勞動法規所保護的范圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的內容達成了合意或已經達成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據證明勞動合同不存在的情形下，通過已經發生的實際用工活動來認定勞動關系的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利。

　　“用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次，“用工”這一標準的應用，擴大了實踐中對勞動者的保護范圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同，進而有更多的以往事實勞動關系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇，縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現出勞動關系本質的回歸。勞動關系的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規定的范圍內滿足雙方的需要和利益、規范雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關系的本質出發，從《勞動合同法》的立法目的出發，以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關系的實質性內容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標志，在判定勞動關系是否成立時、在確定雙方勞動關系是否形成時，體現著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規范和保護。

　　我們應當相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發展，將有助于我國勞動關系實體化的進程，有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系，更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的范圍中來，約束并規制用人單位的行為，構建和諧穩定的勞動關系。

2024用工勞動合同篇10

　　甲方地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　手機：

　　為了使乙方有一個穩定、正規的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協議：

　　一、甲方的責任和義務

　　1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發放工資。

　　2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。

　　3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

　　4、甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

　　二、乙方的責任和義務

　　1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

　　2、充分備課：備教材、備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

　　3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優勢;嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

　　4、善于分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

　　5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

　　6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

　　7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業或預習、復習完成情況記錄在教案上。

　　8、乙方必須嚴格按照甲方的'安排，根據學生的具體學習進度定時為學生發放練習題和每月測試題，并與學生的學管老師做好溝通，在規定的時間內督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據答案和解析進行評分。

　　9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

　　10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協商處理，不與學生和家長發生任何沖突。

　　三、工資支付：

　　1、合同有效時間年月至2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資20元

　　3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發放乙方工資。

　　四、違約責任

　　1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協議，不發放乙方工資。

　　2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協議的，需要提前l5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，

　　3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態，具體教授年級，聯系方式(學生、家長、老師都不得互留聯系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業秘密和資料，培訓內容。

　　4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定后批準方可執行，不經允許，不按時授課則視為曠課。

　　5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規定時間上課，遲到5分鐘以上者。

　　6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真備課，課后應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。

　　7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區手機必須靜音或關機。

　　8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

　　9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。

　　五、附則

　　1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協議具有同等效力。

　　2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

　　3、本協議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2024用工勞動合同篇11

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

　　嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

　　本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

2024用工勞動合同篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位

　　第三條根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的

　　第四條甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

　　第五條乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各

　　第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予

　　第七條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供

　　1、提供必要的勞動場所和設備

　　2、發放規定的勞動保護用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　第八條據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

　　第九條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任

　　第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規的工作。

　　2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十六條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2024用工勞動合同篇13

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容(需填寫

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

2024用工勞動合同篇14

　　甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：　　

　　一、協議期限　　

　　1、本協議有期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。　　

　　二、工作要求　　

　　1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技優化、創新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。　　

　　2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。　　

　　3、乙方應按崗位職責和規范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。　　

　　4、乙方在協議期內遵守甲方的企業顧問規范管理制度。　　

　　三、甲方義務　　

　　1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);　　

　　2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;　　

　　3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。　　

　　四、乙方義務　　

　　1、根據甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;　　

　　2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;　　

　　3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;　　

　　4、乙方自行提供產品創新科研設備;　　

　　5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;　　

　　6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;　　

　　五、工作報酬待遇　　

　　1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元年。　　

　　2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。　　

　　六、發生下列情形之一，本協議終止　　

　　1、本協議期滿的。　　

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。　　

　　3、一方被另一方造成的損失過大的。　　

　　4、違反國家法律、法規規定的其他情形。　　

　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。　　

　　七、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前____月書面通知另一方。　　

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。　　甲方:(蓋章)乙方簽字：　　法定代表人(代理人)：　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

2024用工勞動合同篇15

　　甲方(用人單位)名稱：住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　住址：

　　居民身份證號：聯系電話：

　　勞動用工合同

　　甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為 201 年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執行工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執行不定時工作制的工資每月不得低于元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。

　　第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

　　雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：年

　　月日

2024用工勞動合同篇16

　　甲方：(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度:

　　住址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作,工作地點在

　　乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　甲方：(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　簽訂時間：

2024用工勞動合同篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　二、生產、工作任務

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為

　　乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設備。

　　(二) 發放規定的勞動保護用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

　　八、合同的終止和解除

　　雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(三) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

　　九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　十、違約責任及賠償

　　甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2024用工勞動合同篇18

　　甲方：

　　姓名:

　　身份證號碼: 乙方：

　　姓名:

　　身份證號：、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作; 3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行; 3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德; 3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

2024用工勞動合同篇19

　　編號：_______　　甲方（用人單位）：__________　　法定代表人：________________　　地址：______________________　　編碼：__________________　　聯系方式：__________________　　乙方（勞動者）：____________　　身份證號碼：________________　　住址：______________________　　編碼：__________________　　聯系方式：__________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

　　第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：　　________________________________。　　

　　第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三條錄用條件為：____________________________。　　

　　第四條乙方的工作內容為：________________________。　　

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。　　

　　第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。　　

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。　　

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　第十條本合同的工資計發形式為：____________________。　　

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。　　

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

　　第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。　　

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　________________________________________。　　

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。　　

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。　　

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在試用期內的；　　

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（四）被依法追究刑事責任的；　　

　　（五）法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（四）法律、法規規定的其他情形。　　

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　（一）本合同期滿的；　　

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；　　

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；　　

　　（四）乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

　　第二十五條第

　　（二）項、第

　　（三）項、第

　　（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。　　

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：　　

　　（一）甲方根據本合同

　　第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的　　

　　（二）乙方依據本合同

　　第二十三條第

　　（二）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；　　

　　（三）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（二）項的約定解除本合同的；　　

　　（四）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；　　

　　（五）甲方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第

　　（三）項的約定終止本合同的；　　

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。　　有前款第

　　（一）項、第

　　（二）項、第

　　（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。　　

　　第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。　　

　　第三十二條甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。　　

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。　　

　　第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。　　

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。　　

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________。　　

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。　　甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____　　委托代理人（簽章）___　　________年____月____日 ________年____月____日

2024用工勞動合同篇20

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：住所地：法定代表人或負責人：聯系電話：

　　乙方(專業技術人員)

　　姓名：性別: 出生年月：文化程度：居民身份證號碼聯系方式: 現居住地址：

　　鑒于乙方在甲方單位從事專業技術人員期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以資共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　1、甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止，期限為。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位(工種)。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的作需要，經甲乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲方自行安排。

　　2、甲方可以根據當天的工作安排適當的延長乙方工作時間，但是一般不超過一小時;乙方當天加班超過一小時的，可要求甲方依法支付加班加點工資;休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、保密的內容和范圍

　　甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：

　　1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等;

　　2.經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等;

　　3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　4.乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。

　　2、經雙方協商，乙方實行工資分配形式：

　　乙方試用期的工資標準為元/月。

　　3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

　　六、社會保險

　　1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　2、乙方有權向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應予協助。

　　3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　4、乙方發生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關政策法規支付相關待遇;在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、

　　行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。一方要求變更合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到之日起十五日內作出書面答復，逾期未作書面答復的，視為不同意變更勞動合同。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方可以依據勞動合同法的'規定解除本合同：

　　4、甲方依據勞動合同法解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; ⑤、在試用期內的;

　　⑥、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

　　6、有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①、合同期限屆滿;

　　②、法律法規規定的合同終止的其他情形。

　　7、本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　8、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　9、甲方應自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規定辦理工作移交的除外。

　　10、在乙方履行完必要手續的十五個工作日內，甲方應辦理完畢乙方的檔案轉移和向社會保險經辦機構申請辦理社會保險關系轉移等手續。

　　九、保密期限

　　1、甲乙雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　2、乙方離職后承擔保密義務的期限自離職之日起計算到_________。

　　十、違約責任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

　　1.若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

　　2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發及培植有關商業秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等;

　　(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益;

　　(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、差旅費等)，由乙方承擔;

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議約定要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　3.乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

　　十一、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　1、在簽訂本勞動合同時，乙方應甲方提供有效的身份證復印件;在勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內容發出的任何通知在乙方沒有書面告知變更情形前是有效的。

　　2、本合同末盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，雙方可另協商解決。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執—份。

　　4、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2024用工勞動合同篇21

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的'正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

　　第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條乙方聲明乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽后于年月日起生效。

　　第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方：

　　簽約代表人： (簽)

　　職稱：

　　乙方(姓名)： (簽)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

2024用工勞動合同篇22

　　甲方：______(以下簡稱甲方)

　　乙方：______ (以下簡稱已方)

　　甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，特簽訂以下勞動合同條款。

　　一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報告;在無高血壓;心臟病;肺結核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項目從事______工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項目公司簽訂的勞務合同約定完成之日止，乙方應具有相應的工作資質證書。

　　二、工作內容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達到班組長王爾福及公司管理要求和質量標準;乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及公司規章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;及時向項目部辦公室反應情況。

　　三、勞動保護和勞動條件。甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全的安全生產制度、操作規程、工作規范及工作標準。

　　四、勞動報酬;乙方工資按以下第______種方式計算

　　(1)按建筑面積計薪，每平米______元;

　　(2);按天工計薪;每天______元;工資支付方式;

　　按班組長與公司簽訂的合同時間支付工資;平時零花錢及生活費由班組長支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費;工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。

　　五、勞動紀律。乙方必須遵守國家的法律、法規以及甲方的規章制度，必須服從項目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動合同，乙方在本勞動合同期間，受本公司制度的約束。

　　六、勞動合同的解除規定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發現乙方不符合勞動條件。嚴重失職;對甲方利益造成較大損失的`。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書面形式通知甲方。

　　七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發生工傷事故就按班組長與公司簽訂的賠付標準執行。

　　八、勞動爭議的解決。甲乙雙方因本合同發生糾紛，雙方協商，協商不成，則申請勞動部門調解或仲裁解決。

　　九、其他約定，其他事項雙方協商解決。

　　十、合同生效;雙方簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

2024用工勞動合同篇23

　　用人單位（甲方）：法定代表人：

　　勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉___村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，明確雙方權利和義務，共同遵守本合同所列以下條款。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

　　二、工作內容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并且要按照設計文件要求，達到規定的質量標準。

　　2、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致，并相應變更勞動報酬等相關條款。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲方按照國家勞動保護衛生規程標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供必要的勞動條件。

　　四、勞動報酬。

　　甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

　　五、勞動紀律。

　　甲方根據國家有關規定，完善本單位規章制度。乙方在法定范圍內嚴格遵守甲方的規定制度，不得違規操作。

　　六、勞動保險

　　甲方根據國家和青海省有關規定為勞動者辦理有關保險。

　　七、合同終止條件

　　1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規規定必須終止的條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

　　八、違反勞動合同的'責任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔責任。

　　2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；

　　九、教育與培訓

　　甲方對乙方在上崗前必須進行職業技術和思想教育，從事特種工作的，要經專門培訓后持證上崗。

　　十、勞動爭議處理。

　　甲乙方發生勞動爭議協商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　十一、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

2024用工勞動合同篇24

　　甲方： 215;國公司法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　乙方：中國公司法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)　　

　　第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。　　

　　第二條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。　　

　　第三條　　

　　1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。　　

　　2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：　　不滿一個月的工資月工資30天215;工作天數(包括周日和官方假日)　　

　　3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。　　

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京XX公司帳戶，并按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐215;國大使館經濟參贊處。　　

　　5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行帳戶。　　

　　第四條甲方負責乙方人員從到的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。　　

　　第五條　　

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。　　

　　2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。　　

　　3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)　　

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。　　

　　5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。　　

　　6.乙方人員的居住面積如下：　　

　　(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;　　

　　(2)其余人員為4--5平方米。　　

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。　　

　　第六條　　

　　1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。　　

　　2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：　　平時加班為日工資的150%。　　周假日加班為日工資的200%。　　

　　第七條　　

　　1.乙方人員享受周日假和國官方規定的節假日為十七天。　　

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。　　

　　第八條　　

　　1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。　　

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。　　

　　第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。　　

　　第十條　　

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。　　

　　2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。　　如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。　　

　　第十一條　　

　　1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。　　乙方人員應尊重當地的風俗習慣。　　

　　2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。　　

　　第十二條　　

　　1.服務期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。　　

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。　　

　　3.當本合同延期后，乙方人員在工作215;年后，月工資增長百分之十五。　　

　　第十三條　　

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。　　

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外。　　

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。　　

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。　　

　　第十四條　　

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。　　

　　2.乙方人員抵達后，國現行出差補貼規定適用于乙方人員。　　

　　第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。　　

　　第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。　　

　　第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。　　

　　第十八條除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給

　　第三者。　　

　　第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。　　

　　第二十條雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。　　

　　第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。　　

　　第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。　　

　　第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的

　　第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。　　本合同用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。　　本合同于一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。　　甲方乙方　　代表：代表：　　職務：職務：勞動合同篇10　　甲方（用人單位）名稱：___________　　地址：___________________________　　性質：___________________________　　法定代表人（委托代理人）：_______　　乙方（勞動者）姓名：_____________　　性別：___________________________　　出生年月：_______________________　　家庭住址：_______________________　　居民身份證號碼：_________________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限和工作內容　　

　　第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年（月）。　　試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。　　

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　二、工作時間和休息休假　　

　　第四條甲方安排乙方執行_________工時制。　　

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。　　

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　

　　第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　

　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。　　

　　第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。　　實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。　　

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。　　

　　第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。　　

　　第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。　　

　　第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。　　

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。　　

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　1._________　　

　　2._________　　

　　3._________　　

　　六、勞動紀律和規章制度　　

　　第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。　　

　　第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　

　　第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　

　　第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。　　

　　第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。　　

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　

　　第二十六條甲方解除本合同，應提前____日以書面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　　

　　①_________　　

　　②_________　　

　　③_________　　

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。　　

　　第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　

　　1.在試用期內的；　　

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

　　第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；　　

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　

　　第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。　　

　　第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　

　　1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；　　

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

　　3.本合同約定的其他賠償費用。　　

　　九、違反勞動合同的責任　　

　　第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。　　

　　第三十四條其他違約責任　　

　　十、雙方約定的其他事項　　

　　第三十五條_________　　十

　　一、勞動爭議處理　　

　　第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　二、其他　　

　　第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。　　

　　（一）_________　　

　　（二）_________　　

　　（三）_________　　

　　第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。　　甲方（蓋章）：__________________　　法定代表人：____________________　　（委托代理人）：（簽名）________　　________年____月____日　　乙方（簽名）：__________________　　（委托代理人）：（簽名）________　　________年____月____日

2024用工勞動合同篇25

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說明

　　1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

　　2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

　　甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本《勞動合同書》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或戶口所在地住址：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址：本人現住址：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一勞動合同期限

　　第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

　　2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

　　3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

　　試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

　　二工作崗位和內容

　　第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

　　第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

　　第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　四勞動報酬

　　第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。

　　五保險福利

　　第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

　　第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

　　六勞動紀律

　　第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

　　第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　七教育、培訓、考核和民主管理

　　第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

　　第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。

　　第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

　　第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

　　分頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動合同的變更、終止和解除

　　八、勞動合同的變更、終止和解除

　　第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

　　1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;

　　2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的.;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

　　4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

　　5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;

　　第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;

　　1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

　　2、乙方死亡勞動合同自然終止;

　　3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;

　　4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

　　第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

　　第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

　　1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

　　3、乙方被勞動教養的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九違約責任

　　第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。

　　第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。

　　第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

　　十勞動爭議處理

　　第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按

　　根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

　　甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______

　　名稱：_______姓名：_______法定代表人(主要負責人)：_______身份證號碼：_______

　　公司地址：_______住址：_______通訊地址：_______

　　聯系電話：_______聯系電話：_______

　　一、合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_______小時。

　　二、乙方的崗位(工種)為，職務為_______，從事的工作內容為_______根據本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為_______根據本公司的崗位職責確定。

　　三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、乙方在工作期間的'工資標準為每小時_____元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

　　五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　（四）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定執行。

　　七、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

　　八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項：乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續約。

　　十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：《中山市華勁塑料機械制造有限公司規章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協議》、《競業限制協議》。

　　包含但不限于以下規章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。

　　十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______

　　乙方(簽章)：_______

　　法定代表人(簽章)：_______

　　合同簽訂日期：_______年_______月

　　合同簽訂日期：_______年_______月_______日

2024用工勞動合同篇26

　　甲方(用人單位)名稱：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　經濟類型：_________　　聯系電話：_________　　乙方(職工)姓名：_________　　身份證號碼：_________　　現住址：_________　　聯系電話：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是_________　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲X雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　四、工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)　　

　　2、其他形式。　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(________年_________季____月)安排乙方進行體檢。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　_________　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，思想匯報________年____月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　_________　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　_________　　十

　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　1、_________　　

　　2、_________　　

　　3、_________　　

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　_________　　甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________　　法定代表人：_________　　(或委托代理人)　　________年____月____日 ________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)_________　　鑒證人

2024用工勞動合同篇27

　　甲方：昆明　　法定代表人：　　乙方：求職者　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。　　

　　第一章合同的類型與期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）　　A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。　　B.無固定期限，自________年____月____日起至合同

　　第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。　　C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。　　

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。　　

　　第二章試用期　　

　　第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.　　

　　第四條錄用條件為：　　

　　1.學歷文化：_________________________________________.　　

　　2.身體狀況：_________________________________________.　　

　　3.工作技能：_________________________________________.　　

　　4.團隊精神：_________________________________________.　　

　　5.其他：_________________________________________.　　

　　第三章工作內容與工作地點　　

　　第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；　　

　　第六條乙方的工作地點為___________________________________.　　

　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。　　

　　第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。　　

　　第四章工作時間與休息時間　　

　　第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）　　A.標準工時制。　　B.不定時工時制。　　C.綜合計算工時制。　　

　　第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。　　

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。　　

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。　　

　　第五章規章制度與勞動紀律　　

　　第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。　　

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。　　

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。　　

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。　　

　　第六章勞動報酬　　

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）　　A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.　　C.其他工資形式：____________________________________________.　　

　　第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。　　

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。　　

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　

　　第七章社會保險和福利待遇　　

　　第二十一條甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……　　X鎮社會保險　　B.小____鎮社會保險　　C.外來從業人員綜合保險　　D.其他________________________________________.　　

　　第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。　　

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

　　第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～　　

　　第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。　　

　　第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。　　

　　第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

　　第九章勞動合同的變更、解除和終止　　

　　第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。　　

　　第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。　　

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。　　

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。　　乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。　　.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。　　.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。　　.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。　　.法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。　　E.依據合同

　　第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。　　

　　第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。　　B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。　　C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。　　D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。　　E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。　　甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。　　乙方提前三十天向甲方提出辭職。　　

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

　　第二十九條的規定解除合同：　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。　　B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　E.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。　　D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。　　乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。　　法律法規規定的其他情形。　　

　　第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同

　　第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。　　

　　第十章經濟補償與賠償　　

　　第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。　　

　　第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。　　

　　第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。　　

　　第十一章培訓服務期與競業限制　　

　　第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。　　

　　第四十一條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。　　

　　第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。　　XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。　　

　　第四十三條乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反

　　第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。　　

　　第十二章勞動爭議處理　　

　　第四十四條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。　　

　　第十三章其他規定　　

　　第四十五條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。　　

　　第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。　　

　　第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。　　

　　第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。　　

　　第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。　　

　　第五十條甲、乙雙方另行約定條款　　

　　第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋X）后生效。　　甲方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期：________________　　乙方：（簽字蓋X）________　　簽訂日期

2024用工勞動合同篇28

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行以下第種工作制。

　　(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

　　第五條乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣元。

　　第七條乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣元。

　　(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。

　　第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。

　　第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。

　　第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

　　第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定或變更合同達成協議的。

　　第二十九條有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方

　　6、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。

　　第三十二條甲方有《民法典》

　　第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

　　第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十五條甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《民法典》

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第三十六條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。

　　十、其他

　　第三十七條雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納;

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

　　第三十八條本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方：

　　法定代表人：(簽名)

　　________年____月____日 ________年____月____日

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