不服勞動糾紛審判決上訴（通用3篇）

不服勞動糾紛審判決上訴 篇1

　　上訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________

　　職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

　　被上訴人：______________有限公司住所地：_________________

　　實際經(jīng)營地：_________________

　　法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_______________

　　上訴請求事項：_________________

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人

　　一、支付_______________元;

　　二、支付_______________工資_______________元;

　　三、_______________;

　　四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)

　　上訴理由

　　上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現(xiàn)已作出判決。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認(rèn)定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________

　　一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

　　二、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

　　三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;

　　以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決。

　　此致

　　_______________市中級人民法院上訴人：_________________

　　附：_________________

　　1、上訴狀副本1份

　　2、相關(guān)部分法律規(guī)定

不服勞動糾紛審判決上訴 篇2

　　用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長。同時，勞動糾紛

　　22日，朝陽區(qū)總工會與區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調(diào)處中心也在該區(qū)幫扶中心同時掛牌。今后，朝陽區(qū)職工增加了一處免費維權(quán)的新渠道。

　　朝陽區(qū)總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業(yè)改革的深入和非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改組、改制，以及新建非公企業(yè)用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長。同時，勞動糾紛和勞務(wù)糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨復(fù)雜。勞動糾紛的產(chǎn)生不僅給職工帶來經(jīng)濟損失，也給社會和企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。

　　為此，工會提出了建立勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制的建議，并得到區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局的大力支持。四方經(jīng)過反復(fù)研討，最終出臺了聯(lián)動機制的實施意見。“將于7月1日開始實施的聯(lián)動機制，將有助于及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助于充分調(diào)動區(qū)域資源優(yōu)勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發(fā)生。”

　　記者了解到，朝陽區(qū)勞動糾紛調(diào)處中心，是由朝陽區(qū)人民內(nèi)部矛盾調(diào)處中心專門設(shè)立的。而勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制包括仲裁前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制和訴前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制兩部分。

　　因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議，或因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議，因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生爭議，因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人又自愿接受調(diào)解時，勞動糾紛調(diào)處中心在收到《勞動爭議調(diào)解函》后，將按仲裁前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制免費為雙方實行調(diào)解。

　　訴前勞動糾紛調(diào)解工作聯(lián)動機制適用于屬法院管轄并須先經(jīng)過仲裁程序的一般勞動爭議案件和無需經(jīng)過仲裁的勞務(wù)(雇傭)合同糾紛、其他勞務(wù)(雇傭)合同糾紛案件，以及對到法院申請執(zhí)行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。

不服勞動糾紛審判決上訴 篇3

　　協(xié)議人：______________________，男，生于_____________年_____月_____日，漢族，__________市_____________公司員工，住__________市_______________路_______________號_______________室。

　　協(xié)議人：______________________，女，生于_____________年_____月_____日，漢族，無業(yè)，住__________市_______________路_______________號_______________室。

　　__________與__________于_____________年_____月_____日認(rèn)識、交往，于_____________年_____月_____日在_____________登記結(jié)婚，結(jié)婚證號為__________字第__________號。婚后雙方感情尚好，生有一子張_____。因近一年來張__________經(jīng)常酗酒，整夜不歸，不盡照顧家庭和兒子的義務(wù)。為此經(jīng)常發(fā)生爭吵，矛盾日益激化，夫妻感情受到極大傷害。雙方都認(rèn)為無法共同生活下去，協(xié)議離婚如下：

　　一、__________與__________自愿離婚。

　　二、兒子_____由__________撫養(yǎng)，__________每月支付撫養(yǎng)費__________元，至張_____18歲時止。

　　三、_____________年_____月_____日雙方共同購買的_____________單元房，系夫妻共同財產(chǎn)，現(xiàn)歸__________所有，張__________一次性支付給__________人民幣__________元。除此之外雙方確認(rèn)沒有其他共同財產(chǎn)，各自名下財產(chǎn)歸各自所有。

　　四、雙方共同生活期間沒有夫妻共同債務(wù)。如有債務(wù)的，系個人債務(wù)由欠債一方自行負(fù)責(zé)。

　　五、本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

　　協(xié)議人：___________________________(簽名)協(xié)議人：___________________________(簽名)

　　_______________年_____月_____日_______________年_____月_____日