電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書（精選33篇）
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇1
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書
合同編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方于__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日;
二、__________方支付_________方經(jīng)濟補償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________________________乙方：__________________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
___________年________月_______日_________年_________月________日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇2
在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。
在形成事實勞動關(guān)系的情況下，一旦雙方不再繼續(xù)互相履行權(quán)利義務(wù)，對于此情況下應(yīng)認(rèn)定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀點認(rèn)為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關(guān)系的終止；另一種則認(rèn)為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)告解除”的規(guī)定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業(yè)、勞動者以及社會穩(wěn)定帶來不利影響。
《合同法》對于合同形式成立要件的規(guī)定
一般來說，合同的成立與生效是兩個有關(guān)聯(lián)性的不同概念。
根據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規(guī)定，承諾生效時合同成立。也就是說，當(dāng)事人雙方達(dá)成合意的，合同成立。
對于要約及與之對應(yīng)的承諾通過何種方式體現(xiàn)的問題，《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特別強調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
那么對于應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采取書面形式的，是不是就不予承認(rèn)呢？《合同法》第三十六條針對應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。
根據(jù)《合同法》中“對應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個合同。如果合同已經(jīng)得到履行，即使沒有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立，合同也應(yīng)當(dāng)是成立的。如果合同不違反法律的強制性規(guī)定，就是有效的。
有關(guān)勞動合同的形式與合同成立的關(guān)系
在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動合同。
早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。后來的《勞動合同法》又作了進一步的明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；同時又作出了人性化的規(guī)定：一個月的緩沖期。
一般情況下，勞資雙方為建立勞動關(guān)系而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達(dá)成合意并且開始履行，勞動關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關(guān)系本身具有平等締結(jié)履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動合同等，是平等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關(guān)系。
有人認(rèn)為，《勞動合同法》旨在消滅事實勞動關(guān)系，所以自從《勞動合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認(rèn)事實勞動關(guān)系。這樣的觀點是否能經(jīng)得起推敲呢？
為了明確事實勞動關(guān)系的地位，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法；后來又以勞社部發(fā)12號文件頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規(guī)范用人單位用工行為，在保護勞動者合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定方面起到了積極作用；對于事實勞動關(guān)系的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》。《復(fù)函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規(guī)定處理。
上述觀點得到了最高法的積極響應(yīng)：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關(guān)系比照勞動合同判決用人單位承擔(dān)違反和解除勞動合同的民事責(zé)任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理�！�
筆者認(rèn)為，20xx年的《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的簡單重復(fù)，故而事實勞動關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)別；即便如此這個形式上的“簡單的重復(fù)”在《勞動合同法》是有著重要的意義的：
首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，但是緊接著就以第二款規(guī)定了人性化的一個月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動合同在的情況下如何確定勞動關(guān)系的建立”問題作出了規(guī)定。
其次，《勞動合同法》第八十二條確立了在“一個月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果（我們稱之為“締結(jié)勞動合同形式過失責(zé)任”），這是我國繼《消費者權(quán)益保護法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》鼓勵勞動者積極主動維權(quán)的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的原因之一。
筆者認(rèn)為，制定法律是一項非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰倚袨�，所以法律草案的每一個條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動合同法》第十條第一款的出現(xiàn)，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，而真正要消滅口頭勞動合同確為《勞動合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的具體體現(xiàn)，使得勞動者維權(quán)有了更多的保障。
根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，
“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明，在沒有訂立書面勞動合同的問題上，用人單位原因占主導(dǎo)地位。
雖然《勞動合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動者合理維權(quán)，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。
為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國務(wù)院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》�！稐l例》以第五條和第六條對于用人單位在一個月內(nèi)和超過一個月的不同時間內(nèi)提出書面勞動合同而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的情況下有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。
《條例》指出，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內(nèi)因勞動者的原因未能訂立書面勞動合同的，用人單位可以單向辭退勞動者并可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動合同法》第八十二條。
對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
據(jù)此可以看出：
1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的分水嶺在于自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月；
2、在《勞動合同法》施行后，用人單位無權(quán)隨意解除或終止事實勞動關(guān)系，只有法定事由出現(xiàn)的`情況下才能提出解除或終止；
3、國家對于事實勞動關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定的用人單位即時解除勞動合同的情形出現(xiàn)的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動合同才能解除勞動關(guān)系。
從契約角度認(rèn)定事實勞動關(guān)系符合保護勞動者的立法本意
《勞動合同法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同”的問題，《實施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同”的問題，而對于“勞動者不主動提出簽訂勞動合同的問題”，我國的立法在勞動者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動者的態(tài)度，以彰顯“保護勞動者合法權(quán)益”的立法本意；同時《勞動合同法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆删瘛?/p>
據(jù)此，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關(guān)系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關(guān)系的隨意解除的民事責(zé)任等同于解除書面勞動合同的民事責(zé)任，更彰顯《勞動合同法》有關(guān)“保護勞動者”的立法宗旨。
有關(guān)事實勞動關(guān)系的勞動報酬如何確定的問題
一般來說，雙方建立事實勞動關(guān)系后，雙方對勞動報酬的約定一般出現(xiàn)三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：
1、根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2、根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、除了上述兩種情形外，根據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動合同法》第三條有關(guān)“勞動合同全面依法履行”的精神，用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定及時足額地發(fā)放勞動報酬。
有關(guān)勞動合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系
根據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，對該口頭約定應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定效力呢？
最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學(xué)者們認(rèn)為，《勞動法》所稱的勞動合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動合同的，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認(rèn)為，勞動關(guān)系是一種兼具民事和行政特點的法律關(guān)系，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當(dāng)事人雙方就勞動關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動關(guān)系而不是所謂的事實勞動關(guān)系，只有既無口頭約定、又無書面協(xié)議的勞動者與用人單位之間形成的勞動關(guān)系，才屬于事實勞動關(guān)系。
《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動合同無效的情形；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形。
現(xiàn)實中比較常見的是工資標(biāo)準(zhǔn)低、社會保險缺失和工傷概不負(fù)責(zé)的無效情形，其中最復(fù)雜、最普遍的當(dāng)屬工資支付的有關(guān)問題。
最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內(nèi)，勞動合同被整體認(rèn)定為無效的，或者勞動合同中沒有約定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)當(dāng)按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標(biāo)準(zhǔn)，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定其勞動報酬的數(shù)額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動合同，約定的勞動報酬明顯低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)此勞動合同被依法認(rèn)定無效后，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，盡量應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)來計算勞動者的勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)其自身原因訂立的無效合同向勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責(zé)任，即明文規(guī)定過錯人應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
不過值得注意的是：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。據(jù)此，我國的勞動合同并非當(dāng)然無效，而是采取宣告無效，即勞動合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。
綜述
總之，勞動合同的形式不合法不能否決勞動合同的存在，更不能以此否決勞動合同的效力。對于勞動合同形式或勞動合同內(nèi)容不合法的，應(yīng)追究其違法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，而對于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實勞動合同按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動合同”和“無固定期限的勞動合同”更加符合《勞動合同法》的立法本意。
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇3
一、就業(yè)協(xié)議的概念
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系
就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)，協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系》。
三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容及格式
1、主要內(nèi)容：
（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
�。�2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
�。�3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
�。�4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
�。�5）其他補充協(xié)議。
2、格式： 略
四、就業(yè)協(xié)議的訂立
�。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。
1、主體合法原則
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的`在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。
2、平等協(xié)商原則：
就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補充確定。
�。ǘ┯喠⒌牟襟E
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為要約。
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇4
甲方（用人單位）：__________
法定代表人：_______________
聯(lián)系電話：_______________
聯(lián)系地址：_______________
乙方（勞動者）：_____
身份證號碼：__________
聯(lián)系電話：_______________
聯(lián)系地址：_______________
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
五、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
六、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
九、乙方自愿放棄其他所有訴求。
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協(xié)議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：__________
法定代表人：____________________
__________年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：__________
__________年_____月_____日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇5
甲方：_________________公司
乙方：_________________
(員工工號：_________________) ____________________因_________________原因，要求提前解除與_____________于___________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_________________，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元，支付方式為：_________________ _按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的.部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
________年______月______日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇6
甲方：________________
乙方：________________
一.終止合同協(xié)議書的責(zé)任承擔(dān)
1.1一方向另一方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。
自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。
一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。
除另一方同意給予一方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
一方同意，該等錢款為另一方需要向一方支付的全部錢款，除此之外，另一方?jīng)]有對一方負(fù)有任何其他債務(wù)。
二.合同終止協(xié)議書甲方__________與乙方__________原于______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________合同，現(xiàn)因________________使__________方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年______月__________日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)
年月日年月日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇7
人力資源和社會保障局：______________，性別
，身份證號
，家庭住址為
。其系我單位_______________年_______________月招用(雇傭)的職工，從事_________________崗位(工種)，________________年__________月__________日發(fā)生人身傷害時，我單位與該職工存在勞動關(guān)系。
法人代表：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇8
聘用單位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性別：________________
學(xué)歷：_________________
籍貫：_________________
民族：__________________
年齡：_________________
身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點工的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方主要從事工種（_______崗位）的工作，其主要工作內(nèi)容為：
二、聘用協(xié)議的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。
四、工資待遇
1、工資：
甲方按乙方的實際有效工作時間（或工作量）付給工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。
2、工資附加：
甲方每______月給予乙方基本工資的25%，作為鐘工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3、加班工資：
國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算加班工資，其他時間加班按工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
4、補貼：
根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、特點及工作環(huán)境條件，甲方每______月給予乙方如下補貼（缺勤時按天數(shù)扣除）：
�、倩锸逞a貼及交通補貼，每______月______元。
②補貼，每______月______元。
③補貼，每______月______元。
�、苎a貼，每______月______元。
5、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的保險項目，由甲方代辦，費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6、工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。
7、乙方享受______年終雙薪，按其實際______年度有效工作時間計算應(yīng)得額度。
8、乙方享受______年休假，休假天數(shù)根據(jù)其______年度的情況確定。
9、除上述待遇外，鐘不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)根據(jù)“公司鐘管理實施辦法”及其他相應(yīng)的規(guī)章制度對乙方進行管理。
2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供本_______崗位的職業(yè)技能培訓(xùn)。
3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。
4、乙方有權(quán)獲得規(guī)定的工資待遇，并享受法定節(jié)假日、休息日。
5、乙方負(fù)有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密的義務(wù)。
六、協(xié)議的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：
①本協(xié)議有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。
②甲方依法宣告破產(chǎn)。
�、奂追揭婪ū唤馍⒒虮灰婪ㄗN。
�、芤曳剿劳�。
2、有下列情況之一時，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方或擔(dān)保人追索相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范的。
�、垡曳骄哂胸漘__、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽造成嚴(yán)重?fù)p害的。
④應(yīng)聘或簽訂協(xié)議時未反映真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。
3、在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提前1周通知乙方。
�、僖曳揭虿』蚍且蚬�(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
�、诒緟f(xié)議訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協(xié)議。
�、僖曳皆谄赣闷陂g患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。
②在本公司已連續(xù)工作滿______年的女工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。
5、乙方提出辭職需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，若乙方自動離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方有向乙方及其擔(dān)保人追索相應(yīng)經(jīng)濟損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利，對于被甲方辭退、開除的鐘，本公司（包括子公司、合資公司）將不再錄用。
6、協(xié)議終止或解除后的經(jīng)濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況，可按公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，額度為乙方離職前三個______月平均______月基本工資的1～6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協(xié)議引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本聘用協(xié)議書自雙方簽署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由____________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日；
二、______方支付______方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟關(guān)系；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇10
甲方：______電力工程有限公司
乙方：____________ (身份證號：____________ )
甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
1、甲乙雙方自愿于______年______月______日解除勞動關(guān)系;
2、雙方協(xié)商一致：甲方向乙方一次性支付工資、補貼及經(jīng)濟補償金等人民幣____________元，大寫：____________，乙方同意并認(rèn)可本金額;
3、甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方仍應(yīng)遵守《勞動合同》的附隨義務(wù)----保密義務(wù)，不得再要求甲方承擔(dān)任何費用;
4、甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于第2條約定金額的違約金及相關(guān)法律責(zé)任;
5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經(jīng)濟糾紛;
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
甲方：______電力工程有限公司
乙方：____________
時間：____________
時間：____________
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇11
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙___個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的`價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇12
甲方：_______________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________地址：_______________
乙方：_______________營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________地址：_______________
丙方：_______________身份證號碼：_______________住址：_______________
關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。
1、自_________年_________月_________日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整。
5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向_________當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)丙方：_______________(簽名)
代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________代表人簽字：_______________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日_________年_________月_________日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇13
甲方：
乙方：
由于乙方個人原因，甲方同意乙方保留勞動關(guān)系，在外自謀職業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商，就相關(guān)事宜訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、協(xié)議期限：從__年__月__日起到__年__月__日止，共計__年整。
二、協(xié)議期間，甲方保留乙方國有企業(yè)職工身份，并計算其工齡。
三、保留勞動關(guān)系期間，乙方在外務(wù)工所發(fā)生工傷的應(yīng)由用人（務(wù)工）單位負(fù)責(zé)辦理工傷賠付，甲方不負(fù)連帶責(zé)任。
四、保留勞動關(guān)系期間，甲方只發(fā)給乙方生活費 元，不享受工資、效益薪酬、過節(jié)費、勞保等福利待遇。
五、保留勞動關(guān)系期間，乙方按__基數(shù)繳交養(yǎng)老保險；__ 基數(shù)繳交醫(yī)保；__ 基數(shù)繳交失業(yè)險；__基數(shù)繳交住房公積金。其中個人承擔(dān)部份甲方從乙方的.生活費中扣除。
六、保留勞動關(guān)系期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方將按公司相關(guān)辦法處理。
七、保留勞動關(guān)系期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，公司將按《員工獎懲辦法》處理。
八、協(xié)議期滿后，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請；保留勞動關(guān)系期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位或未續(xù)簽協(xié)議的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本協(xié)議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制，協(xié)議提前終止。
十、在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，若有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
________年________月________日
________年________月________日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇14
勞動合同的生效是否等同于勞動關(guān)系的建立？
20xx年3月，被申請人甲公司公開招聘員工，申請人林某前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時尚在乙單位工作，因此雙方在20xx年3月30日簽訂的勞動合同中約定：由林某在20xx年4月之內(nèi)向乙單位辭職并辦理離職手續(xù)，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關(guān)系，超過一個月的，公司將不予錄用。雙方在勞動合同中簽字蓋章。
因多種原因，林某于20xx年5月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)，其后當(dāng)林某到被申請人甲公司報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動合同解除。林某于是與甲公司發(fā)生爭議，向仲裁委員會申請仲裁。
林某認(rèn)為自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂了勞動合同，應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立勞動關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù)，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。被申請人甲公司認(rèn)為公司與林某訂立的勞動合同是附條件的合同，林某違反了合同的約定事項，公司按合同約定可以不錄用林某。
申請人請求被申請人履行勞動合同，安排工作并賠償損失。仲裁委員會對申請人林某的仲裁請求未給予支持。
[評析]
（一）關(guān)于勞動合同的效力
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。”
第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)�！钡诙鶙l規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法律法規(guī)強制性規(guī)定的�！备鶕�(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，本案當(dāng)事人林某和甲公司簽訂的勞動合同是在雙方協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上訂立的，是雙方真實意思的表示。合同的形式要件符合法律規(guī)定，合同中約定的內(nèi)容及雙方作出的特別約定 （要求林某于一個月內(nèi)與原單位解除勞動合同到甲公司報到建立勞動關(guān)系）并不違反法律法規(guī)的規(guī)定，也不是公司免除自己的法律責(zé)任，排除林某的權(quán)利，故雙方的勞動合同是合法有效的。依法訂立并生效的勞動合同具有法律約束力。所謂法律約束力，是指當(dāng)事人依法必須為之或不得不為之的強制力。勞動合同的法律約束力主要表現(xiàn)為：（1）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；（2）當(dāng)事人應(yīng)按合同的約定履行其合同義務(wù)；（3）當(dāng)事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同外義務(wù)。當(dāng)事人如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，合同的法律約束力等同于通常意義上的合同效力。有效的勞動合同具有法律約束力，反之，無效的勞動合同自始沒有法律約束力。
�。ǘ╆P(guān)于勞動關(guān)系的建立
所謂勞動關(guān)系的建立，是指當(dāng)事人之間勞動權(quán)利義務(wù)的確立。《勞
動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系�！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間勞動權(quán)利義務(wù)有法定的，也有約定的，當(dāng)事人之間勞動關(guān)系依法建立，勞動權(quán)利義務(wù)也就相應(yīng)確立。 本案中，林某與公司訂立的勞動合同是合法有效的，對雙方具有法律約束力。但是該勞動合同是附條件的勞動合同，即林某需與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后在一個月之內(nèi)入職作為雙方勞動合同關(guān)系依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間辦理入職并向公司提供勞動，雙方并未實際履行勞動合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動關(guān)系尚未建立。
啟示與思考
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定表明：勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩個不同的概念。作為仲裁員，在審理此類案件時，要注意區(qū)別兩者的不同。既要考量勞動合同的法律效力，也要考量當(dāng)事人雙方是否建立了勞動關(guān)系。本案中當(dāng)事人之間雖然簽訂了一份合法有效的勞動合同，但在其實際履行之前，即用人單位用工之前，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系并未同時建，此時，勞動合同對當(dāng)事人雙方在法律意義上的約束力，是勞動合同中的具體條款，當(dāng)事人有按合同約定全面履行的義務(wù)，并不得擅自變更或者解除。但是，由于當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系尚未建立，當(dāng)事人之間并不存在勞動法律關(guān)系確定的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇15
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為___________，工作地點為______________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。
第四條、工作時間和休息休假
社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的'通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項
按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)______份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方(蓋章_______________
_________年______月______日
簽訂地點：________________
乙方(簽字)_______________
_________年______月______日
簽訂地點：_________________
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇16
甲方(用人單位)：
住(所)地：
乙方(員工)：，性別： 男 ，民族：漢，年月
身份證號碼： ，戶籍地址：
所在部門： 船舶管理部職務(wù)： 船東代表 勞動合約終止日期： ________年________月________日
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的.原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
一、乙方因合同到期與公司解除勞動關(guān)系，甲、乙雙方同意從________年________月________日起解除雙方的勞動關(guān)系。
二、乙方確認(rèn)：在簽訂本協(xié)議前，甲方已依法支付乙方工資等一切待遇。
三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)即行終止，甲、乙雙方不得再追究對方任何責(zé)任，乙方承諾離職后遵守職業(yè)道德，自覺保守甲方商業(yè)機密。否則，甲方有權(quán)向乙方主張支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金或乙方有權(quán)向甲方主張相當(dāng)于上述補償金的違約金。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方： 乙方：
代表簽字：（簽字并按指模）
簽訂日期： ____年____月____日
附：乙方身份證復(fù)印件一份
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇17
甲方：__________乙方：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣__________元（其中月基本工資為人民幣__________元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。）試用期工資為__________元，上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。
5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
1）甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2）乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。
8、雙方約定的其他事項
1）乙方接受甲方出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。
2）勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。
3）勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
9、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
10、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
11、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
甲方：__________乙方：__________
簽訂日期：__________簽訂日期：__________
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇18
公司：
員工：
經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
同時根據(jù)您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經(jīng)濟補償計算“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付�！�。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償元人民幣。
5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當(dāng)月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。
6、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
9、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。
公司：__________年______月______日
員工：__________年______月______日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇19
茲證明我單位員工_______________(男，現(xiàn)年__________歲，戶籍所在地________________，身份證號________________)于__________年__________月__________日與我單位簽訂了為期三年的__________勞動合同，現(xiàn)該同志正在依據(jù)合同約定，從事__________工作，合同正在履行中。
此致
________________
_____________公司
____ 年 _____ 月 _____ 日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇20
甲方：________有限公司
乙方：__________（身份證：____________________）
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元（人民幣￥__________元）。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀?金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________
法定代表人：________
委托人：________
日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
法定代表人：________
委托人：________
日期：________年____月____日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇21
甲方：_________________(公司)
乙方：_________________(員工)
乙方___年___月___日應(yīng)聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的'立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于___年___月___日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥___元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_________________
乙方：_________________(指印)
___年___月___日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇22
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償及其它一切相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方就解除勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟補償金、社會保險費補償(如有)、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項，甲方在 前支付完畢。
2、本協(xié)議生效后，乙方對以下事項作出承諾：
乙方確認(rèn)：本協(xié)議生效之日，甲方已經(jīng)依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應(yīng)盡的義務(wù)、承擔(dān)了一切其它因雙方建立勞動關(guān)系而產(chǎn)生的用人單位方的義務(wù)。
乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權(quán)利。
乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務(wù)中所接觸的工資發(fā)放有關(guān)記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關(guān)情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔(dān)返還責(zé)任。
對于未依法辦理社保、住房公積金補償?shù)难a償、補辦問題，相關(guān)補償金、補辦費用已含在第一條的費用內(nèi)，如今后乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應(yīng)由乙方承擔(dān)(包括單位及個人應(yīng)承擔(dān)部分)。
3、甲、乙雙方的勞動關(guān)系、社保關(guān)系自________年________月________日解除。
4、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。
5、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(簽字)
________年________月________日 ________年________月________日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇23
甲方：
地址： 郵編： 法定代表人： 電話：
乙方：
性別： 出生： 居民身份證號碼： 經(jīng)常居住地住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 緊急情況聯(lián)系人： 緊急情況聯(lián)系人地址： 緊急情況聯(lián)系人電話：
聲明條款：
乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時，
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會保險及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個人資料包括個人學(xué)歷、個人職業(yè)資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人信息均為真實有效;
1.合同期限
1.1 本勞務(wù)合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。續(xù)簽本合同的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)(見本合同附件二)。
2.工作崗位和內(nèi)容
2.1 本合同期內(nèi)，甲方安排乙方的工作崗位為： 。
2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應(yīng)的工作職責(zé)界定，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方要求，完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方確應(yīng)工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但在甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權(quán)解除本合同。如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位，可申請解除本合同。
3.工作時間、休息休假
3.1 乙方在上述崗位工作期間，實行以下 [ ] 項工時制度(可選)：
a.乙方工作崗位實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
b.乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在此認(rèn)可，此處工作時間是指正常工作小時的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責(zé)無關(guān)的非正常工作時間均不包括在內(nèi)，乙方每天上下班時間和休息日由甲方根據(jù)需要決定。
3.2 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時間之外延長工作時間。甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否則乙方無權(quán)要求甲方就乙方自行延長的工作時間安排補休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
3.3 乙方僅享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞務(wù)報酬和社會保險
4.1 甲、乙雙方確認(rèn)乙方的月勞務(wù)費為稅前人民幣 元(大寫：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務(wù)出勤狀況，向乙方發(fā)放勞務(wù)費。
4.2 按照國家和( )市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由乙方個人繳納的個人所得稅由甲方在乙方每月勞務(wù)費中代扣代繳。
4.3 由于乙方已繳納社會保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會保險的義務(wù)。
5.工作紀(jì)律
5.1 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
5.2 乙方在甲方從事勞務(wù)工作期間，應(yīng)服從甲方的管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
6.合同的變更、解除和終止
6.1 本甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續(xù)合同手續(xù)(見本合同附件三)，未辦理變更手續(xù)的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續(xù)履行;
6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對方即可終止本合同。
6.3 乙方因任何原因連續(xù)一個月不能從事本合同規(guī)定的工作的，本合同自行終止。
6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并無需支付任何補償：
6.4.1 甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的個人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規(guī)章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規(guī)而受到國家司法、行政機關(guān)的調(diào)查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務(wù)工作，致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔(dān)一切責(zé)任。
7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇24
甲方:東莞市華峰物業(yè)管理有限公司
乙方:
經(jīng)過雙方協(xié)商一致,就終止雙方之間的勞動關(guān)系及補償事宜達(dá)成本協(xié)議:
1、雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動關(guān)系,并確認(rèn)無須提前通知或做其它補償;
2、乙方自 年 月開始在華峰花園從事 職務(wù),至今已經(jīng) 年,期間乙方最后三個月平均工資為 元;根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定,雙方同意甲方一次性給予乙方 個月平均工資的'經(jīng)濟補償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。
3、雙方確認(rèn),甲方在支付上述補償金后,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟補償;對于其他基于勞動關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié),而不得提出任何補償;
4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效,任何一方不得反悔,否則視為放棄所有補償權(quán)利。
甲方:東莞市華峰物業(yè)管理有限公司 乙方:
代表:
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇25
甲方：_________公司
地址：
法定代表人：
乙方：______，女，19___年___月___日出生，
身份證號：
乙方系甲方公司員工，現(xiàn)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1.雙方協(xié)商一致自20xx___年___月___日起雙方解除勞動關(guān)系。
2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外（按實際工作天數(shù)計算），應(yīng)向乙方一次性支付補償金元，（包括但不限于經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金）。
3.雙方確認(rèn)：雙方不存在其他勞動爭議及債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
4.甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1）甲方應(yīng)當(dāng)在20_________年___月___日全額支付乙方20______年月份工資元；
�。�2）甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經(jīng)濟補償金
元。
甲方未在上述期限內(nèi)支付工資或補償金，每逾期一日，應(yīng)向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5.乙方的權(quán)利和義務(wù)：
（1）乙方應(yīng)當(dāng)在20_________年___月___日至___年___月___日期間辦理離職手續(xù)。
若乙方未在上述規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。甲方有權(quán)優(yōu)先從應(yīng)當(dāng)支付給乙方的'工資或補償金中扣除。因甲方的原因?qū)е乱曳讲荒茉谏鲜銎谙迌?nèi)辦理離職手續(xù)的除外。
（2）商業(yè)秘密
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項（包括但不限于
電子與文書資料、人事或財務(wù)數(shù)據(jù)，營業(yè)、采購等相關(guān)數(shù)據(jù)）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所造成的全部損失。
�。�3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關(guān)系2年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的其它企業(yè)任職；
不得自營或與他人合營與甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)（包括但不限于等）。
乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。
6.本協(xié)議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協(xié)議在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________有限公司
乙方（簽字）:______
授權(quán)代表：
___年___月___日
___年___月___日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇26
在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識，簽訂合理的勞動關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題
�。ㄒ唬┖炗喡实�
在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的.從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計，目前簽訂勞動合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業(yè)。
（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時間以及報酬
企業(yè)對于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動力過剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權(quán)益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉(zhuǎn)正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經(jīng)常會落入企業(yè)進行設(shè)計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時間過長的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設(shè)定過長，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規(guī)定。
（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同
在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調(diào)動勞動者工作職責(zé)、隨意解除勞動合同等情況時有發(fā)生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。
二、加強企業(yè)勞動合同管理營造和諧勞動關(guān)系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T應(yīng)該加強對《勞動合同法》的宣傳
《勞動合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問題的發(fā)生，進而促進企業(yè)與勞動者之間形成良好的勞動關(guān)系。但是在實際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動者，對于《勞動合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權(quán)益。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)管理層對勞動關(guān)系的認(rèn)知
作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強對《勞動合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》所賦予的權(quán)利，同時，對于《勞動合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理條例。
（三）政府部門應(yīng)該加大對勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督力度
相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對各個企業(yè)中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內(nèi)容是否合理以及勞動合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問題進行嚴(yán)格的檢查，對于不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
結(jié)束語：
綜上所述，勞動合同對于企業(yè)和勞動者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時，及時簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關(guān)系。
參考文獻(xiàn)
[1]段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J].農(nóng)場經(jīng)濟管理,20xx(s1):22-24.
[2]付曉奇,彭瑜.淺論供電企業(yè)勞動合同創(chuàng)新管理[J].江西電力,20xx,40(05):21-22.
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電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇27
甲方：
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為______年________月________日________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為______年________月_______日_________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______公司
法定代表人：
委托人：
______年__________月__________日
乙方(簽字)：
______年__________月__________日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇28
雇用方（甲方）：______
勞務(wù)方（乙方）：______
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式為______全日制。
3、工期為______一年
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費用
本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。
勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
及時組織測量和交樁
及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。
按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。
監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。
7、乙方責(zé)任
乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認(rèn)，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因，發(fā)生安全及質(zhì)量事故，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。
9、安全責(zé)任
在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行JGJ59—99標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。
在施工中，乙方應(yīng)遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權(quán)暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方
的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失的責(zé)任。
乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。
10、工程材料
甲方按定額消耗量，根據(jù)施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。
在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務(wù)工費中扣除。（其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達(dá)到者視同超耗。
11、勞務(wù)費的結(jié)算
每月25日前由甲方按設(shè)計要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和施工員簽認(rèn)完成的合格作業(yè)量。
按項目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價結(jié)算勞務(wù)費。
12、勞務(wù)費的結(jié)算和撥付
勞務(wù)費按月結(jié)算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書（代結(jié)方單）進行勞務(wù)費結(jié)算，結(jié)方單應(yīng)由項目有關(guān)人員核定簽認(rèn)，項目經(jīng)理簽批后，于當(dāng)月28日報送財務(wù)處審核，作為甲方撥款的依據(jù)�，F(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款，基礎(chǔ)施工期間不付款，基礎(chǔ)工程完成，驗收后結(jié)帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結(jié)帳后付當(dāng)月款項的70%～80%。工資中的優(yōu)質(zhì)價在工程質(zhì)量評定后再付給。
13、環(huán)境和文物保護
乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為，甲方按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處罰。
在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價值的物品時，乙方應(yīng)采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應(yīng)及時與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見。
14、違約責(zé)任
甲方按合同要求應(yīng)及時撥付勞務(wù)費。
乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。
因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結(jié)算。
15、爭議解決
合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。
16、合同生效與終止
本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。
17、補充協(xié)議
在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。
18、雙方約定的其它事項
19、合同份數(shù)
本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務(wù)處、工程管理處三份備案。
附件《勞務(wù)費用一覽表》
甲方：（印章）______乙方：（印章）______
項目負(fù)責(zé)人：______項目負(fù)責(zé)人：______
日期：______日期：______
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇29
建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返�21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長可及�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！秳趧� 部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動合同�！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。
我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償?shù)鹊取?/p>
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇30
甲方 ：__________
乙方 ：___________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇31
甲方：______公司
地址：
法定代表人：
乙方：______，女， 年 月 日出生，
身份證號：
乙方系甲方公司員工，現(xiàn)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1.雙方協(xié)商一致自 20____年 月 日起雙方解除勞動關(guān)系。
2.甲乙雙方同意：
甲方除全額支付乙方 月份工資外（按實際工作天數(shù)計算），應(yīng)向乙方一次性支付補償金 元，（包括但不限于經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金）。
3.雙方確認(rèn)：
雙方不存在其他勞動爭議及債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
4.甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1）甲方應(yīng)當(dāng)在20____年 月 日全額支付乙方20____年 月份工資 元；
（2）甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經(jīng)濟補償金 元。
甲方未在上述期限內(nèi)支付工資或補償金，每逾期一日，應(yīng)向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5.乙方的權(quán)利和義務(wù)：
�。�1）乙方應(yīng)當(dāng)在20____年 月 日至 年 月 日期間辦理離職手續(xù)。
若乙方未在上述規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。甲方有權(quán)優(yōu)先從應(yīng)當(dāng)支付給乙方的`工資或補償金中扣除。因甲方的原因?qū)е乱曳讲荒茉谏鲜銎谙迌?nèi)辦理離職手續(xù)的除外。
�。�2）商業(yè)秘密
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項（包括但不限于電子與文書資料、人事或財務(wù)數(shù)據(jù)，營業(yè)、采購等相關(guān)數(shù)據(jù)）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所造成的全部損失。
�。�3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關(guān)系2年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的其它企業(yè)任職；不得自營或與他人合營與甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)（包括但不限于 等）。
乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。
6.本協(xié)議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協(xié)議在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：______有限公司
___年___月___日
乙方（簽字）:______
___年___月___日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇32
甲方：
乙方：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至
____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條(方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的'勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫：人民幣)。
第三條社保、公積金繳交至年月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人:
____年____月____日
____年____月____日
電站解除的勞動關(guān)系協(xié)議書 篇33
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月3____日的工資，共3000元，于________年____月3____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方/個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：________________乙方：________________
________年____月____日________年____月____日