最新食堂用工勞動合同（精選32篇）

最新食堂用工勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定，雙方遵循平等自愿協商一致的原則，答訂本勞動合同，并共同遵照執行。

　　一、用工要求

　　用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業人員健康證》。

　　二、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　三、工作崗位內容

　　乙方的工作地點：__________;部門：________;工種：_________。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方不得低于江西省人民政府規定的當地最低工資標準，確定乙方的工資_______元/月工資標準。合同期內按____個月計發工資，如無工作失誤，每學期另外發放_____元獎金。

　　2、甲方應以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，每月工資在第二個月15日前發放。

　　五、勞動保護和勞動條件、社會保險及福利

　　1、甲方根據乙方的工種確定工作制方式。主要負責學生食堂炒菜和學校食堂其它日常工作。

　　2、勞動期限內，甲方為乙方提供教工責任險一份。乙方的社會保險自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。

　　3、因乙方操作不當造成的工傷事故，乙方自行負責。因甲方勞動安全衛生設施和勞動條件造成的工傷事故由甲方負責。

　　六、勞動紀律和主要職責

　　1、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律法規。乙方要遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　2、主要職責：

　　(1)服從工作安排，積極完成工作任務。協調好人際關系，搞好內部團結。

　　(2)搞好食堂環境衛生和食品衛生，以防食物中毒，確保食品安全。

　　(3)對食堂炊具、設備做到合理使用、保管和日常保養工作，注意安全操作。

　　(4)打飯時必須有良好的服務態度，不得與學生爭吵，不得隨意打飯打菜或憑關系打菜，不得多刷或少刷學生飯卡。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、在勞動期內，根據甲方工作需要和乙方工作能力及表現，甲方有權對乙方進行工作調整或安排，乙方必須服從，并辦理有關合同變更手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章違反法律、法規對乙方造成傷害的，乙方違反規定的條件下解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，對甲乙雙方造成經濟損失的，都應當按照有關規定承擔賠償責任。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　甲方代表：(簽字)

　　簽訂合同時間： 年 月 日

　　簽訂合同地點：

最新食堂用工勞動合同 篇2

　　甲方(聘用方)：__________

　　身份證號碼：_____________

　　現家庭住址：__________

　　乙方(受聘方)：__________

　　身份證號碼

　　現家庭住址：__________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年________歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：__________

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：__________

　　1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

　　2、負責居室環境衛生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;

　　4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月______元計發;試用期滿后，勞務工資按每月________元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。

　　沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

　　3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規定的'工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。

　　4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。

　　7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。

　　三、乙方的權利和責任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。

　　3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐心服務。

　　4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

　　5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。

　　6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。

　　9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

　　四、其他

　　1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：__________年________月________日至________年________月________日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

最新食堂用工勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　一 、勞動合同期限

　　第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 ______年______月______日止。其中，試用期自至______年______月______日止。

　　無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　以完成等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

　　第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的`工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

　　其中，試用期工資為： 。

　　第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。

　　第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

　　第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

　　第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

　　八、約定事項

　　第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打"√") (一)見插入的活頁 (二) 無

　　九、其他

　　第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　______年______月______日

　　______年______月______日

最新食堂用工勞動合同 篇4

　　聘用單位：（以下簡稱甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙方）

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的'工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、聘用期限為年月至年月。

　　7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

　　x年xx月xx日

最新食堂用工勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定，雙方遵循平等自愿協商一致的原則，答訂本勞動合同，并共同遵照執行。

　　一、用工要求

　　用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業人員健康證》。

　　二、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　三、工作崗位內容

　　乙方的工作地點：__________;部門：________;工種：_________。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方不得低于江西省人民政府規定的當地最低工資標準，確定乙方的工資_______元/月工資標準。合同期內按____個月計發工資，如無工作失誤，每學期另外發放_____元獎金。

　　2、甲方應以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，每月工資在第二個月15日前發放。

　　五、勞動保護和勞動條件、社會保險及福利

　　1、甲方根據乙方的`工種確定工作制方式。主要負責學生食堂炒菜和學校食堂其它日常工作。

　　2、勞動期限內，甲方為乙方提供教工責任險一份。乙方的社會保險自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。

　　3、因乙方操作不當造成的工傷事故，乙方自行負責。因甲方勞動安全衛生設施和勞動條件造成的工傷事故由甲方負責。

　　六、勞動紀律和主要職責

　　1、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家的各項法律法規。乙方要遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。

　　2、主要職責：

　　(1)服從工作安排，積極完成工作任務。協調好人際關系，搞好內部團結。

　　(2)搞好食堂環境衛生和食品衛生，以防食物中毒，確保食品安全。

　　(3)對食堂炊具、設備做到合理使用、保管和日常保養工作，注意安全操作。

　　(4)打飯時必須有良好的服務態度，不得與學生爭吵，不得隨意打飯打菜或憑關系打菜，不得多刷或少刷學生飯卡。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

　　2、在勞動期內，根據甲方工作需要和乙方工作能力及表現，甲方有權對乙方進行工作調整或安排，乙方必須服從，并辦理有關合同變更手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章違反法律、法規對乙方造成傷害的，乙方違反規定的條件下解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，對甲乙雙方造成經濟損失的，都應當按照有關規定承擔賠償責任。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　甲方代表：(簽字)

　　簽訂合同時間： 年 月 日

最新食堂用工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。

　　一、甲方職責：

　　1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。

　　2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。

　　3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

　　4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。

　　5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣(其中含養老保險、醫療保險、失業保險)，若本月生產中乙方表現良好，沒出現較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。

　　二、乙方職責：

　　1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

　　2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

　　3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。

　　4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

　　5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。

　　6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。

　　7、無條件接受食堂管理人員監督管理。

　　8、維護學校利益，搞好內部治安工作。

　　9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。

　　10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。

　　三、制約

　　1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

　　2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

　　3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節輕重處以一定罰金。

　　4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

　　5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒，一切醫療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。

　　6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。

　　7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

　　8、乙方在生產過程中若違反操作規程，造成的責任事故一切由自己負責。

　　此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。

　　本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。

　　甲方責任人簽章：

最新食堂用工勞動合同 篇7

　　學校食堂根據工作需要聘用______，性別___，民族_____族，家庭住址_____________________，身份證號，為學校食堂工作人員，從事學校食堂______工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

　　一、聘用期限：

　　_____年月__日起至年__月__日止，聘期為一學期。合同期滿，合同即行終止。

　　二、勞動報酬：

　　由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為元整，學校每月補助相關保險金_______元整(由應聘人員自行交納)，兩項合計人民幣________元整(￥________元整)。

　　三、工作職責和紀律：

　　1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，由于違規操作而導致食品安全后果的，視實際情況追究相關責任。

　　2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事、不得擅離職守。

　　3、之被聘用人員必須遵守《食品衛生法》和“食堂規章制度”，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入食堂操作間。

　　5、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導，及時加以解決。

　　6、被聘用人員配合學校做好飲食安全，衛生等方面的宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

　　7、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

　　8、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

　　四、被聘用人員有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。

　　3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知被聘用人：

　　1、被聘用人患病或因工作負傷，不能從事原工作的。

　　2、被聘用人不能勝任工作的。

　　3、被聘用人不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。

　　六、學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。

　　七、未盡事宜由雙方協商補充。

　　八、本合同自簽訂之日起生效。

　　九、本合同共兩頁，一式三份，雙方各執一份，教育主管部門備案一份，合同解釋權隸屬校方。

　　聘用學校(蓋章)被聘用人(簽名)：法人簽字：

　　____年____月____日____年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇8

　　聘用單位：（以下簡稱甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方享受待遇

　　依據國家有關規定，甲乙雙方協商一致，甲方于每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、共計（小寫） 元。（大寫： 整）。寒暑假不發工資。

　　三、工作職責

　　1、食堂員工必須服從學校管理，全心全意為教育、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

　　2、熟悉食品衛生安全知識，嚴把食品質量關，加工關，確保安全生產。

　　3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜計劃，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）

　　4、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

　　5、配合好學校做好勤工儉學工作，每學期必須養好7頭以上的豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。

　　6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作，在規定時間內及時按質，足額發放給學生，不得耽誤正常的教育教學工作。

　　7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學生吃不飽而流失。

　　8、認真鉆研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養。

　　9、搞好食堂衛生工作，餐后要全面清潔打掃，經常保持灶臺、地板、墻壁、天花板、案板、飯臺、櫥柜、餐桌衛生，餐廳地面要經常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。

　　10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必須關好門窗，并按規定上鎖，做好安全防范工作。

　　11、愛護公物，節約用電、用油、用水、用燃料。

　　12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。

　　13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜采買，在采購過程中嚴格把好食品的采購關，必須到持有衛生許可證的經營單位采購食品，并按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品采購的場所，以保證其質量。嚴禁采購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。

　　14、食堂組長所招聘的員工應相對固定，不得少于6人，必須保障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費。

　　四、其他事項

　　1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校的統一領導和安排，正確處理上下級和員工之間的關系。

　　2、乙方應認真鉆研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。

　　3、甲方應如期支付乙方工資。

　　4、由于乙方不能勝任本職工作，或出現違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失。

　　5、如因特殊原因，乙方要求提前終止合同，須提前30天內向甲方提交書面報告，并經學校同意。

　　6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　（2）、乙方因疾病不能按時上崗。

　　7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　（1）、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

　　（2）、曠工時間超過一天的。

　　（3）、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

　　（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

　　（5）、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。

　　9、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　10、有下列情況之一，本合同自行終止：

　　（1）、合同期限屆滿。

　　（2）、法律、法規規定的其它情況。

　　11、違反合同的責任和爭議解決

　　五、合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　年 月 日

最新食堂用工勞動合同 篇9

　　甲方名稱：____________________________________

　　單位地址：____________________________________

　　登記注冊地：____________________________________

　　法定代表人：______________聯系電話_____________

　　組織機構代碼：

　　勞動用工登記證編號：

　　乙方姓名：__________性別：___文化程度________

　　身份證號碼：

　　聯系方式及電話：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條乙方同意根據甲方生產需要，從事工作。

　　工作地點在。

　　第三條乙方工作時間為下列第種方式

　　1、

　　每周工作日，分別為周;

　　每日工作小時。

　　2、其他：

　　第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為，工資發放時間為，工資發放方式為。

　　第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。

　　乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

　　第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

　　第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

　　第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

　　第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;

　　但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;

　　如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

最新食堂用工勞動合同 篇10

　　甲方(單位)名稱：____________________________________

　　單位地址：____________________________________

　　登記注冊地：____________________________________

　　法定代表人：______________聯系電話_____________

　　組織機構代碼： 

　　勞動用工登記證編號：

　　乙方(勞動者)姓名：__________性別：___文化程度________

　　身份證號碼：

　　聯系方式及電話：___________________________________

　　戶籍所在地：___________________________________

　　實際居住地：___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。工作地點在。

　　第三條乙方工作時間為下列第種方式

　　1、每周工作日，分別為周;每日工作小時。

　　2、其他：

　　第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為(日/周/15日)，工資發放時間為，工資發放方式為(直接發放/委托銀行代發)。

　　第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。

　　第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

　　第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

　　第八條乙方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。

　　第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

　　第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

　　第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

　　第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

　　第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。

　　甲方：乙方：年月日：

最新食堂用工勞動合同 篇11

　　甲方(單 位)：

　　乙方(勞動者)：姓名 性別： 民族： 電話： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同自______年____月____日起至______年____月____日止

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的.支付時間為次月5日前發放。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

　　3、乙方標準工資每月為元，試用期工資每月為

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

　　六、勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　(3)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　七、合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　八、合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、 乙方達到法定退休條件的;

　　3、 法律法規規定的其他終止情形

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字

　　蓋章之日起生效

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人：

　　聯系方式(電話)： 聯系方式(電話)：

最新食堂用工勞動合同 篇12

　　甲方： (以下簡稱"甲方")

　　乙方： (以下簡稱"乙方")

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執行不定時工作制的.工資每月不得低于 元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。

　　第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

　　雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：______年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇13

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，按實際工作天數核算乙方工資和養老保險金，工資每月考核發放，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、聘用期限為 年 月至 年 月。

　　7、年終，學校將視食堂所產生的安全及經濟效益，對乙方進行考核，發放考核獎。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（食堂）：

　　乙方：

最新食堂用工勞動合同 篇14

　　用人單位(以下簡稱甲方)：

　　勞動者(以下簡稱乙方)：姓名，性別，住址：身份證編號：聯系電話：

　　根據上級文件和會議精神，自20xx年春季學期起，學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規范勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，經雙方協商一致，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限：20xx年2月29日起至20xx年7月31日止(半年)。

　　第二條工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，按時供應學生中餐，負責餐具的清洗、消毒，打掃廚房內外的清潔衛生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。

　　第三條勞動保護和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當地衛生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

　　第四條勞動報酬采用以下方式:甲方不給乙方交納系列費用,不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限內沒有中途解除合同且沒有出現工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。

　　第五條勞動紀律。乙方在合同期間要做到：(一)按時上班,按規操作,認真完成食堂管理人員安排的任務;(二)供應中餐時，按規定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛生和個人清潔衛生;(三)熱情服務,態度和藹,不能和師生發生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域;(五)發現問題(如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等)，及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師;(六)出現特殊情況時,如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應;(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區域,也不準將非食堂工作人員帶入工作區域;(九)乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動合同期滿后,勞動合同自然終止解除。

　　第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.

　　第八條違約責任。甲方違約按照下列情況承擔違約責任：

　　1.甲方未按照合同約定及時提供相關設備、食物或者工作條件，導致乙方不能按時供應早中晚餐或者嚴重影響工作質量的，甲方除如數發放乙方工資外，還要向乙方每次補發50元違約金;

　　2.甲方應在當月最后一天發工資，如果推遲發放，則甲方除了足額發放工資外，還要按每推遲一天發放50元違約金。

　　乙方違約按照下列情況承擔違約責任：

　　1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上),或者乙方違反本合同第五條勞動紀律的(第五條第六項除外)，或者清潔衛生被上級認定為不合格的，每次向甲方交違約金50元;

　　2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導致食物腐爛變質或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的,應當賠償損失。

　　第九條本合同未盡事宜按照相關法律法規規章政策的規定處理，法律法規規章政策沒有規定的由雙方協商處理。本合同解釋權由甲方負責。

　　第十條本合同自雙方簽字時生效。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。

　　甲方:

　　乙方:

　　年月日：

最新食堂用工勞動合同 篇15

　　甲方(實習單位)名稱：___

　　企業類別：___

　　法定代表人：___

　　職務：___

　　地址：___

　　乙方(實習生)姓名：___

　　年齡：__

　　性別：__

　　民族：__

　　身份證號碼：__

　　戶籍所在地：__

　　現住址：__

　　學生所在學校：__

　　所學專業：__

　　畢業時間：__

　　在勞動保障行政部門的備案號：__

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限：本協議自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條實習崗位：甲方按乙方實習內容及要求，安排在___崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條實習報酬或實習補助：甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：___。

　　第四條工作時間及休息休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　(三)甲乙雙方的具體約定：___。

　　第五條保險福利待遇

　　(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　(二)其他保險福利待遇約定如下：___。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條勞動紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

　　(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：__。

　　(三)本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：___。

　　第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方(蓋章)：___

　　乙方(簽字)：___

　　__年__月__日

最新食堂用工勞動合同 篇16

　　用人單位（甲方）：法定代表人：

　　勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉___村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，明確雙方權利和義務，共同遵守本合同所列以下條款。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

　　二、工作內容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并且要按照設計文件要求，達到規定的質量標準。

　　2、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致，并相應變更勞動報酬等相關條款。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲方按照國家勞動保護衛生規程標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供必要的勞動條件。

　　四、勞動報酬。

　　甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

　　五、勞動紀律。

　　甲方根據國家有關規定，完善本單位規章制度。乙方在法定范圍內嚴格遵守甲方的規定制度，不得違規操作。

　　六、勞動保險

　　甲方根據國家和青海省有關規定為勞動者辦理有關保險。

　　七、合同終止條件

　　1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規規定必須終止的條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

　　八、違反勞動合同的'責任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔責任。

　　2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；

　　九、教育與培訓

　　甲方對乙方在上崗前必須進行職業技術和思想教育，從事特種工作的，要經專門培訓后持證上崗。

　　十、勞動爭議處理。

　　甲乙方發生勞動爭議協商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　十一、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

　　日期：___年___月___日

最新食堂用工勞動合同 篇17

　　甲方： XX公司　　乙方：　　性別：___ _ 生日：________年____月____日　　身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯系電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。　　

　　一、合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。　　

　　二、生產、工作任務　　1 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。　　2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙　　方的工種和崗位和薪資。　　

　　三、工作時間和休息休假　　1 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五

　　一、　　國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。　　

　　四、勞動報酬　　1 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： 基本工資 元月,、　　3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。　　

　　五、合同的終止和解除　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。　　2 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。十

　　一、違約責任及賠償　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。　　4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。　　

　　六、其他　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方： XX公司　　甲方代表人： 乙方：________年____月__ ____日________年____月__ ____日

最新食堂用工勞動合同 篇18

　　用工勞動合同范本精選【一】

　　甲方：

　　乙方：_________________________性別_____居民身份證號___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞*福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。 第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二) 從事違反國家法律法規的工作。

　　(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：衡水衡特電梯商*有限公司 乙方： (手印) 蓋章

　　年___月_ __日 年___月__ _日

　　用工勞動合同范本精選【二】

　　甲方(單 位)：

　　乙方(勞動者)：姓名 性別： 民族： 電話： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同自月

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為 三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發放。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

　　3、乙方標準工資每月為元，試用期工資每月為

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

　　六、勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　(3)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　七、合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　八、合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、 乙方達到法定退休條件的;

　　3、 法律法規規定的其他終止情形

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字

　　蓋章之日起生效

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人：

　　聯系方式(電話)： 聯系方式(電話)：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

最新食堂用工勞動合同 篇19

　　填寫說明　　

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。　　

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上。　　

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。　　

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。　　

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。　　甲方(用人單位)__________乙方(職工)__________　　名稱：__________姓名：__________　　法定代表人：__________身份證號碼：__________　　地址：__________現住址：__________　　經濟類型：__________　　聯系電話：__________聯系電話：__________　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。　　

　　(二)試用期限　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)　　

　　二、工作內容　　

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.　　

　　(二)乙方的工作任務或職責是　　

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。　　

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

　　三、工作時間　　

　　(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　四，工資待遇　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資__________元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)　　

　　2、其他形式：____________________________________________________________.　　

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　五、勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡　　的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。　　

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。　　

　　七、勞動紀律　　

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：　　

　　八、本合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

　　(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。　　

　　九、本合同的解除　　

　　(一)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;　　

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;　　

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;　　

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;　　

　　9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;　　

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

　　4、法律、法規規定的其他情形。　　

　　(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。　　十

　　一、違約情形及責任　　

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　十

　　二、調解及仲栽　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。　　

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)　　甲方：(蓋章)__________　　乙方：(簽名或蓋章)__________　　法定代表人：__________　　(或委托代理人)　　________年____月____日　　________年____月____日　　鑒證機構(蓋章)　　鑒證人：__________　　鑒證日期：________年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇20

　　甲方(用人單位)名 稱：____________________________

　　注冊地址：____________________________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　郵政編碼：____________________________

　　聯系電話：____________________________

　　乙方(勞動者) 姓 名：______________性別：________

　　出生日期：_______年_______月______日

　　居民身份證號碼：______________________

　　在甲方工作起始時間：____年___月___日

　　戶籍所在地：__________________________

　　現居住地址：__________________________

　　聯系電話：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《黑龍江省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。

　　(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。

　　(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________________崗位(工種)工作。

　　第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　_________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行__________工時制。

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　第九條 甲方應嚴格執行《黑龍江省企業工資支付暫行規定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　五、社會保險、福利待遇

　　第十條 甲乙雙方必須按國家和黑龍江省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和黑龍江省的法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條 甲方依據國家有關法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。

　　第十二條 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

　　第十四條 乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　八、勞動合同解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《黑龍江省勞動合同條例》第25、26、27、28條規定執行。

　　第十六條 甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續時支付給乙方。

　　第十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定執行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十八條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

　　甲方 (簽字或者蓋章) 乙方 (簽字或者蓋章)

　　法定代表人或主要負責人

　　簽字日期：年 月 (簽字或者蓋章) 日

　　黑龍江勞動合同范文二

　　甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務：

　　或主要負責人姓名：

　　單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現在住址： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限為 年 月;其中試用期為 個月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，并執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元。工資的調整依據國家規定和集體約定合同的約定執行。工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二規定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除乙方的勞動合同。

　　第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一的，勞動合同終止。

　　符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。

　　第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同后的經濟補償及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人)

　　(蓋章) 年 月 日

　　勞動合同鑒證機關(蓋章)

　　年 月 日

　　乙方：(簽字) 年 月 日 (蓋章)

最新食堂用工勞動合同 篇21

　　甲方(單位)全稱：_________

　　法定代表人（或負責人）：_________

　　單位地址：_________

　　乙方(員工)姓名：_________

　　身份證號碼：_________

　　通訊地址：_________

　　郵編：_________

　　戶口所在地：_________省市區（縣）街道（鄉鎮）

　　戶口性質（農業非農業）：________

　　聯系電話：_________

　　家庭固定電話：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。

　　一、勞動合同期限本合同自________年____月____日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、_________方工作地點為_________集團及下屬子（分）公司經營所在地。

　　2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；_________方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。

　　3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現等，調整_________方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執行新的崗位薪資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方保證_________方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。

　　2、超出甲方工作時間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。

　　3、甲方實行不定時工時工作制。如_________方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行；如_________方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。

　　四、勞動報酬及保險福利

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委托銀行代發。

　　2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。

　　3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。

　　4、_________方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若_________方工資發放之日起____月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。

　　5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為_________方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，_________方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因_________方未及時提交相關資料造成甲方無法為_________方提供相關福利的，由此產生的責任由_________方承擔。

　　6、合同履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金發放之日前，_________方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對_________方進行勞動安全衛生教育，為_________方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。_________方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為_________方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障_________方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　4、_________方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　1、甲_________雙方必須全面履行勞動合同。如果_________方提出解除合同，_________方必須在法律法規約定的時間向_________方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在_________方遞交辭呈后，甲方有權對_________方的工作進行內部調整。如_________方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動合同,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求_________方支付甲方在招聘_________方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于_________方離職所帶來的損失。

　　2、在合同約定范圍內，甲方對_________方的`工作地點、崗位等方面進行的調整，_________方應服從甲方的安排。

　　3、合同期內，甲方與_________方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。

　　4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非_________集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關系存續期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和_________方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由_________方自行承擔。

　　5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

　　（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；

　　（2）_________方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；

　　（3）任何性質的偷盜行為；

　　（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；

　　（5）違反保密規定或競業禁止協議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；

　　（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；

　　（8）打架、斗毆、滋生事端者；

　　(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；

　　（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。

　　除上述條款外，_________方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

　　（1）民意調查分數低于85分的；

　　（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；

　　（3）曠工1天及以上的；

　　（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；

　　（5）偽造或提供虛假應聘信息的。

　　6、若_________方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與_________方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究_________方相應的責任：

　　（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；

　　（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；

　　（3）發生職務侵占或賄賂行為的；

　　（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。

　　7、解除或終止本合同，_________方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。_________方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。_________方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔_________方勞動關系方面的義務。

　　8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、_________雙方在合同期滿之日并未提出終_________方________年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。

　　七、其他約定事項

　　1、除本合同外，_________方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。

　　2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等）均真實有效。_________方同意本合同內_________方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，_________方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往_________方所提供的地址，則可視為送達。因_________方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由_________方自行承擔。

　　八、違約責任

　　1、甲方的違約責任：按法律規定執行。

　　2、_________方的違約責任：

　　（1）_________方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，_________方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求_________方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。

　　（2）_________方透露甲方商業秘密或由于_________方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求_________方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。

　　九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

　　十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告_________方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解并接受本合同全部內容。本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲_________雙方平等協商解決。本合同必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方_________雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）_________

　　________年____月____日________年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇22

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號碼：

　　現居住地：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產需要，從事 崗位工作，乙方工作地點在 。

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行。

　　2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、乙方在試用期滿后，

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、具體約定事項：

　　4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　____年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇23

　　編號：_____　　甲 方：__________　　乙 方：__________　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　第一條 甲方　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________　　注冊地址 ：________________________________________　　經營地址 ：________________________________________　　

　　第二條 乙方：__________ 性別 ：________　　戶籍類型(非農業、農業)　　居民身份證號碼 ：___________________________________　　或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________　　在甲方工作起始時間 ：________年____月____日　　家庭住址：________________________ 編碼：___________　　在京居住地址：____________________編碼：___________　　戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)　　

　　二、勞動合同期限　　

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。　　

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________________　　

　　第六條 乙方工作應達到__________________________標準。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________　　

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。　　乙方在試用期期間的工資為_________元。　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________　　

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。　　

　　第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。　　

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　八、當事人約定的其他內容　　

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________　　

　　九、勞動爭議處理及其它　　

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第二十三條 本合同的附件如下：_____________________________________　　

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方______________________(公 章)　　乙方__________________(簽字或蓋章)　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)　　簽訂日期：________年____月____日　　勞動合同續訂書　　本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同_______終止。　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽章)　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日　　附：　　

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

　　第二十一條中寫明。　　

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。　　

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

最新食堂用工勞動合同 篇24

　　甲方：（企業）_______

　　乙方：（個人）_______

　　經甲乙雙方友好協商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內容），達成如下協議：

　　1、工作開始時間：_______

　　2、工作地點：_______

　　3、工作環境級條件：_______

　　4、工作報酬：_______

　　5、勞動保護：_______

　　6、合同結束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。

　　甲方：______乙方：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

最新食堂用工勞動合同 篇25

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位

　　第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的

　　第四條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

　　第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各

　　第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予

　　第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供

　　1、提供必要的勞動場所和設備

　　2、發放規定的勞動保護用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

　　第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任

　　第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任

　　第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。

　　第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規的工作。

　　2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇26

　　聘用方(甲方)：

　　受聘方(乙方)：____________________

　　為有效提高中學第三、第四畫室學生美術專業成績，甲方愿意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔幼兒園的教學任務，經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　第一條：甲方愿意聘用乙方二人承擔幼兒園的教學任務，乙方應遵守學校作息時間和課程安排。

　　第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。

　　第三條：乙方完成規定的工作任務和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)

　　第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學時間：________年____月為20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學時間段。

　　第五條：若乙方單方違約，不完成教學時間和教學任務，乙方自愿退還在管店中學所領的所有款項。

　　第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫療等責任由乙方自己負責。

　　第七條：本合同經甲乙雙方協商，可以解除。

　　第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的'。

　　3、嚴重失職，對教學造成重大損失的。

　　第九條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

最新食堂用工勞動合同 篇27

　　甲方：________________

　　乙方：_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。

　　第二條基本權利和義務：

　　甲方：

　　1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的.具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　________________年_________月_______日

最新食堂用工勞動合同 篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于20__年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

　　第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(手印)蓋章

　　乙方：(手印)蓋章

　　日期：

最新食堂用工勞動合同 篇29

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：

　　一按時計酬，日薪______ 元或月薪______ 元;

　　二按建筑面積計酬，每平方米______ 元;

　　三其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的`法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　四被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　一在試用期內的;

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　四乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　一因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　三法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金 元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　_________年______月______日

　　乙方代表(簽名)：

　　_________年______月______日

最新食堂用工勞動合同 篇30

　　一、對企業用工帶來的主要挑戰

　　1、員工招聘的要求大幅度提升

　　考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。

　　這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準備。

　　2、對試用期管理提出更高要求

　　（1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　　（2）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

　　（4）根據《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補償金，對程序和依據上的要求偏低。（從這個角度講：對企業而言最有利的固定期限合同是3年，設定6個月試用期。）

　　3、勞動關系傾向于長期化和穩定化。

　　《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”，只要是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

　　這會使得員工較容易與企業形成長期、穩定的勞動關系，大批員工將很快與企業簽訂無固定期限合同，針對企業需要保留的核心員工，企業是樂于看到這種情況，但是需要企業給員工提供足夠的發展空間和合理的職業規劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。

　　4、加強對勞動者權益的保護

　　（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；

　　（2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，這使得一些企業在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

　　（3）明確規定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內；一年之內不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

　　（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業限制，企業失去了任意設定違約金的可能；

　　（5）勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補償金。

　　（6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞

　　動合同的，雙倍支付賠償金。

　　5、對企業內部民主管理的要求明顯提升，尤其是規章制度的訂立

　　（1）企業內部規章制度中必須經過民主程序，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”

　　（2）同時對于規定制度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

　　（3）對于內部規章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會絕跡。

　　（4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動合同的必備條款之一。可能的解讀是“勞動紀律”不再是企業和員工一對一協商約定的結果，而是集體協商的產物。

　　6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

　　淡化有固定期限合同，強化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區別，合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與合同解除是相同的；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區別，至少對于企業成本上沒有明顯的區別，只是在操作程序和依據上有區別。

　　可以預見到的是在《勞動合同法》生效后，協商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補償金。

　　7、用工成本的大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升

　　（1）合同終止同樣需支付補償金（本質上也是鼓勵用工的長期化）

　　（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。

　　（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　（4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業在解除和終止員工合同時風險急劇上升，企業將更青睞于協商解除將風險和成本控制在一定范圍）。

　　（5）事實上“企業用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業”、“用工規范企業”、“法制意識較強企業”以及“勞動監察力度較強地區的企業”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優秀的員工。

　　8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰性的課題

　　（1）企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

　　（2）對于在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業經營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，

　　因此企業需要更多考慮規范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現。

　　9、工會作用得到的強化

　　（1）訂立集體合同時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂；

　　（2）履行集體合同發生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

　　（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　（4）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　二、對企業而言相對有利的變化

　　1、明確規定試用期員工辭職需提前3天；

　　2、擴大了企業裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業經濟性裁員更具有操作性；

　　3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，企業可以單方面解除合同；

　　4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

　　5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業認真思量和規范的，比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規范。

　　6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）

　　7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。

　　8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩定的勞動關系”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業招聘時候的要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

　　三、勞務派遣的使用

　　1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規范操作的勞務派遣公司；

　　一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務派遣公司的資質進行了限定，而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規范的勞務派遣公司是很容易“犯規”的；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

　　2、勞務派遣的用工成本同樣提高：

　　勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼。“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗

　　位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰。

　　4、明確提出用工單位的“退回機制”：

　　“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”但是用工單位不能依據“客觀情況發生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關系，《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續可行值得商榷。

　　5、企業需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企業為什么要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業應該如何使用“勞務派遣”。

　　《勞動合同法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”其實是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業建立勞動關系，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

　　另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規”，還不如交給專業機構處理。

　　四、過渡階段必須進行必要的準備

　　1、過渡期時間：從現在起到20xx年底。

　　2、現有勞動合同的過度

　　（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。”

　　有固定期限的合同繼續履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內已經簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同。 我認為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。

　　如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

　　（2）“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”

　　所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

　　（3）“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”對我們公司而言這個不是問題。

　　（4）“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”此款規定的經濟補償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準備。

　　2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

　　（1）公司現有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現的情況下，這是幫助企業掌握更多主動的一個模式。

　　下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

　　（2）新進員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。

　　（3）原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動合同必備條款”出現缺失。

　　3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協議（或者重新選擇勞務派遣公司）。根據《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。

　　4、整理并修訂公司各類內部規章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。

　　5、年底之前對現有人員進行考核評定，到年底合同大批量到期時，裁減冗余人員。

　　6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付金”。

最新食堂用工勞動合同 篇31

　　甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：　　

　　一、協議期限　　

　　1、本協議有期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。　　

　　二、工作要求　　

　　1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技優化、創新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。　　

　　2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。　　

　　3、乙方應按崗位職責和規范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。　　

　　4、乙方在協議期內遵守甲方的企業顧問規范管理制度。　　

　　三、甲方義務　　

　　1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);　　

　　2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;　　

　　3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。　　

　　四、乙方義務　　

　　1、根據甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;　　

　　2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;　　

　　3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;　　

　　4、乙方自行提供產品創新科研設備;　　

　　5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;　　

　　6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;　　

　　五、工作報酬待遇　　

　　1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元年。　　

　　2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。　　

　　六、發生下列情形之一，本協議終止　　

　　1、本協議期滿的。　　

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。　　

　　3、一方被另一方造成的損失過大的。　　

　　4、違反國家法律、法規規定的其他情形。　　

　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。　　

　　七、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前____月書面通知另一方。　　

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。　　甲方:(蓋章)乙方簽字：　　法定代表人(代理人)：　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

最新食堂用工勞動合同 篇32

　　勞動者(簽名)：

　　用人單位：四川巨鑫投資有限公司 (以下稱甲方)

　　勞動者： 居民身份證號： (以下稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，以及甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本合同。

　　第一條 雙方承諾

　　本合同系雙方建立、保持勞動合同關系的法律文件，對雙方具有平等的法律約束力,雙方各自享有本合同約定的各項權利，并應切實履行本合同約定的各項義務。

　　第二條 勞動合同期限

　　(一)合同期限 雙方一致同意以第壹種形式確定本合同期限，屆滿即行終止，任何一方不需提前通知對方。

　　1.本合同固定期限1年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.本合同無固定期限，從 年 月 日起，至本合同約定的終止條件出現時終止。

　　3.本合同以完成一定的工作任務為期限，具體為： 即從 年 月 日起至本款所述工作任務完成時止。

　　乙方在辦理離職手續的過程中如有跨越合同終止日的，視為處理本合同終止后的善后事務，不視為繼續保持勞動關系。

　　本合同期限屆滿前，雙方可協商是否續簽合同。雙方合意續簽的，應當在本合同所附之《勞動合同續簽記錄》中載明并簽字蓋章。

　　(二)試用期限 本合同第二條所指合同期限，包括試用期壹個月。試用期為 年 月 日至 年 月 日止(實際試用期自乙方到崗之日起計，若延遲則試用期截止日期相應順延)。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方的需要，由甲方安排乙方在甲方行政部門從事公司專職司機及相關工作。工作地點為：本公司行政部。除事先征得甲方書面同意外，乙方不得兼職從事與甲方相競爭的其他有報酬或無報酬的工作與業務。

　　(二)乙方的具體工作內容與工作職責，按甲方的相關規定執行。簽訂本勞動合同時，乙方已知悉約定工作崗位的職責。本合同履行過程中，甲方可根據實際情況做出合理的調整，屆時乙方按調整后的規定履行職責。

　　(三)甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力、身體狀況、實際表現等情況，調整乙方工作崗位，并在《崗位變更記錄》中記載。

　　(四)乙方同意按照甲方確定的工作崗位，按時、保質、保量完成工作任務。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　乙方同意實行綜合工時制。即一般情況下，執行定時工時制，乙方工作時間平均每周不超過44小時，平均每周至少休息一天。國家法定節日、假日以及緊急情況下，實行不定時工時制，乙方應服從用人部門的安排，上班仍執行定時工時制下的勞動報酬制度。

　　乙方同意實行不定時工時制。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)甲方按照不低于四川省成都市規定的最低工資標準支付乙方工資。乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因未完成規定工作任務或未出滿全勤的，甲方有權依據相應制度扣除相應工資。

　　(二)甲方實行崗位工資制。甲方有權對崗位的工資結構作出調整，乙方工作部門或工作崗位調整的，其工資作相應調整。

　　(三)甲方支付給乙方的工資為稅前工資。在支付乙方勞動報酬時，凡根據有關規定應當由

　　甲方代扣代繳的，甲方予以代扣代繳。

　　(四)甲方可以根據經營情況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。

　　(五) 甲方在每月10日前發放上月工資(發放日適逢法定假日、節日則順延)。

　　第六條 社會保險

　　(一)甲方根據社會保險的法規、政策為乙方辦理基本社會保險。社會保險費中依法應當由乙方承擔的部分，由甲方直接在工資中扣繳。

　　(二)乙方遭受工傷或視同工傷損害的，按照《工傷保險條例》由工傷保險機構支付保險待遇。因甲方原因導致乙方患職業病或因工負傷而未能享受相關社會保險待遇的，甲方依有關規定支付病假或住院期間的工資。因乙方原患疾病直接導致的損害與事故，由乙方自己承擔后果。

　　(三)勞動合同終止的，乙方辦畢工作移交手續后，甲方協助乙方辦理社會保險轉移手續。

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，并保障勞動場所的安全衛生。

　　(二)甲方為乙方提供符合實際需要的勞動條件，保障乙方正常履行工作職責。

　　(三)甲方應當依法建立和完善勞動管理規章制度，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。

　　第八條 勞動紀律以及規章制度

　　(一)乙方應嚴格遵守國家法律，遵守公共秩序，尊重社會公德，維護甲方的聲譽、利益和生產經營秩序，不得有打架斗毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違法、犯罪行為。

　　(二)乙方應當嚴格遵守國家勞動和安全生產法律法規以及甲方依法制定的規章制度，服從甲方的工作安排，按時按質按量完成工作任務。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、安全操作規程和工作規范，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，不得違章作業。

　　(三)在本合同的履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸的，乙方同意服從國家新的規定和甲方新的規章制度。

　　(四)乙方自行承擔在工作過程中違章作業等自身不當行為導致的自身損害事故后果。

　　(五)乙方應當嚴格遵守國家計劃生育政策，不得違反計劃生育政策超計劃生育。

　　第九條 勞動合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1.本合同約定的期限屆滿的。

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4.經雙方協商一致解除本合同或任何一方依照法律或本合同約定解除本合同的。

　　5.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的或甲方的開發建設任務完成，無后續開發項目的。

　　6.隨著甲方的發展或國家職業標準的提高，乙方的文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力等無法適應甲方工作要求的。

　　7.乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因離開工作崗位已達10日以上或須離開工作崗位達10日以上的。

　　8.乙方全脫產參加高等學校學習與進修、服兵役，或被國家機關、國有事業單位招錄為公務員或事業單位工作人員的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其

　　它工作的。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.甲方根據本合同第三條第(三)項的約定調整乙方崗位或職位時，乙方不服從甲方的工作調動和安排的。

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2.因乙方未能在30天內提供相關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險手續的(由此產生的后果由乙方承擔)。

　　3.嚴重違反甲方規章制度的。

　　4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(即甲方經濟損失在500元以上或被有關機關、第三人追究法律責任或被新聞輿論批評)。

　　5.乙方被依法追究刑事責任的。

　　6.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(欺詐包括提供虛假個人信息或資料等手段)。

　　8.有打架斗毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違反治安管理處罰法的行為或擾亂甲方生產經營秩序行為的。

　　9.違反計劃生育政策超計劃生育的。

　　10.身患傳染性疾病，對甲方職工的人身安全和身體健康造成嚴重威脅的。

　　11.有本合同第十條第(三)項規定的行為(無論金額或損失大小)的。

　　12.有拉幫結派，破壞團結等損害甲方利益行為的。

　　13.以提供咨詢服務等形式從事與甲方相競爭的業務，單獨或合伙從事與甲方相競爭的業務。

　　(三)、除法律規定乙方可以隨時解除勞動合同的以外，乙方解除本合同應當提前30日書面形式通知甲方。

　　第十條 違反勞動合同的責任

　　(一)甲方違反本合同約定的條件解除本合同的，按照法律規定支付相應的經濟補償金。乙方違反本合同約定的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　(二)乙方有嚴重失職、營私舞弊或其他行為，對甲方利益造成損害的，應承擔賠償責任。

　　(三)乙方有下列情形之一時，除向甲方承擔全部賠償責任外，涉嫌犯罪的，甲方有權移交司法機關處理：

　　1.利用職權、職務便利侵占甲方的財產;

　　2.利用職權收受賄賂或其他非法收入;

　　3.有意損壞甲方的財產;

　　4.泄露甲方的商業秘密。

　　(四)乙方屬于接受甲方出資培訓的，如發生違約情況，按甲方的規定和相關培訓協議承擔賠償責任。

　　(五)乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的違約金、賠償金，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　(六)有下列情況之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切后果由乙方承擔：

　　1. 乙方未按規定辦理離職手續的;

　　2. 乙方未按規定提供有關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險關系的轉移的;

　　3. 乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的;

　　4. 乙方未按規定辦理工作移交的。

　　第十一條 保密和競業限制的約定

　　1.乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，在合同期內和本合同終止后無條件承擔為甲方保守商業秘密(包括但不限于甲方未對社會公開的發展規劃、戰略決策、財務會計資料、招標投標資料、市場信息、營銷渠道與政策、營銷計劃、客戶資料、管理制度、員工薪酬等一切涉及到甲方利益和安全的信息都屬于保密范圍)的義務。乙方不得因故意或過失泄露給他人，也不得利用該商業秘密牟取利益。

　　2.乙方自甲方單位離職后，只要甲方的商業秘密尚未進入公知領域，乙方應繼續遵守上述保密約定。

　　3.競業限制期限為：工作期間和離職后的兩年內。競業限制的范圍：乙方不得在與甲方存在商業競爭關系或其他利害關系的公司任職，或自己經營與甲方公司同類的業務。離職后不得誘使其他熟知甲方商業秘密的員工離職。競業限制地域為：成都市級轄區及相鄰縣市。

　　4.乙方違反保密或競業限制約定的，應向甲方支付違約金，該違約金為乙方離職前 個月內在甲方獲得的全部報酬(含工資、津貼、獎金、慰問金、補貼等以金錢或實物形式體現的勞動報酬、員工福利)以及甲方為乙方繳納的保險費，并另行承擔甲方調查、核實乙方的違約行為及追究乙方責任而支付的調查費用、律師費用。前述違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應向甲方支付賠償金(賠償金=甲方的損失—違約金)。

　　第十二條 工作移交

　　1.乙方在本合同終止的最后工作日之前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、辦公用品、個人保管或所使用的物品，需全部清點移交給甲方指定人員。

　　2.甲方在乙方辦理完畢離職手續后為乙方出具離職證明、退還個人證件、支付當月工資和法規規定的經濟補償金，并協助乙方辦理社會保險關系的轉移和個人檔案轉移。

　　第十三條 合同的組成部分

　　甲方有權依照法律法規和本合同約定的原則制定有關工資、休息休假、勞動紀律、勞動安全衛生等規章制度，經發布后7日內乙方未提出書面異議的，視為乙方完全認同該規章制度，即成為勞動合同書的組成部分。

　　第十四條 甲乙雙方另行約定條款： A. __________________ _________________________________。 B. __________________ _________________________________。

　　第十五條 未盡事宜的確定

　　本合同未盡事宜，按國家規定及甲方規章制度執行，沒有規定的，由雙方另行協商，并簽訂補充協議書作為本合同的附件。

　　第十六條 合同的生效、份數和效力

　　本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份;本合同自雙方簽字且乙方實際到崗之日起生效。

　　甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

　　乙方：(簽名并捺指印)：