員工工資待遇及提成協議（精選7篇）

員工工資待遇及提成協議 篇1

　　小編為大家收集員工工資待遇及提成協議范本，希望員工工資待遇及提成協議范本能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　員工工資待遇及提成協議

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發

　　1.試用期

　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業績標準為_________元/月，試用期業績低于_________元者視為不合格，只發給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

　　2.試用期后

　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業績優秀者（達到或超過規定月任務指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。

　　3.轉正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

　　三、電話營銷人員業績的財務核算

　　1.電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

　　2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

　　四、業務提成的比例

　　月業績　

　　提成比例　

　　％　

　　％　

　　％　

　　％　

　　五、星級獎金制度

　　星級

　　月任務額度

　　獎金

　　一星

　　元　

　　二星

　　元　

　　三星

　　元　

　　四星

　　元　

　　五星

　　元　

　　1.連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

　　3.每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4.本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

　　六、工作量

　　1.試用期內至少_________個電話/天。

　　2.試用期后至少_________個電話/天。

　　甲方（蓋章）：_________　乙方（蓋章）：________

　　法人代表（簽字）：_____　法人代表（簽字）：____

　　經辦人：_______________　經辦人：______________

　　_________年____月____日　________年____月____日

　　簽訂地點：_____________　簽訂地點：____________

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

　　發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

員工工資待遇及提成協議 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方企業自身經營情況調整，委托乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。

　　二、權利與義務

　　1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。

　　2、工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關系托管期間所發生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協議解除：

　　1、工資關系托管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年月日

員工工資待遇及提成協議 篇3

　　投訴人姓名：_________________

　　聯系電話：_________________

　　通訊地址：_________________

　　被投訴人：_________________

　　郵編：_________________

　　請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

　　二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

　　五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

　　六、其他。

　　事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

　　我于_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　7.其他情況。

　　說明：_________________

　　1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

　　2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。

　　本人已閱讀并認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

員工工資待遇及提成協議 篇4

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______

　　身份證號碼：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

　　1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年______月______日，雙方的勞動關系隨之終止。

　　2.乙方應于本協議簽訂之日起______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

　　3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年______月______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　8.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　乙方(簽字)：______

　　______年______月______日

員工工資待遇及提成協議 篇5

　　甲方：_________?

　　地址：_________?

　　郵編：_________

　　電話：_________?

　　傳真：_________

　　乙方：_________?

　　地址：_________?

　　郵編：_________?

　　電話：_________?

　　傳真：_________?

　　甲、乙雙方本著平等互惠原則，經協商一致，就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達成如下協議，以茲共同遵守：

　　第一條： 代理及授權范圍

　　1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_________?

　　1.2 乙方的代理區域為_________地區。甲方授權乙方為以上_________個區域總經銷的權限，全面負責_________個區域的銷售和經銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經濟損失的，甲方有權追索乙方的違約責任。雙方約定每臺車違約金為_________元，同時，甲方應明令禁止其他區域的授權經銷商在上述_________個區域銷售(該市場_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外)，否則視同甲方違約。

　　1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛，乙方負責保證年銷售量不低于_________輛(_________輛)，否則甲方有權取消乙方代理資格。

　　1.4 乙方的總代理權期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

　　1.5 對于乙方代理的銷售區域，乙方可以根據實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經銷商的經銷行為負無限連帶責任。

　　1.6 “商標”屬于甲方所有的汽車產品商標。

　　第二條： 訂貨及付款

　　2.1 甲乙雙方的結算價格見本合同的附件，該附件由具體的經銷協議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

　　2.2 乙方需貨時，應向甲方發出書面訂單，一般應在每月_________日以前向甲方下達下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。

　　2.3 _________產品的銷售在授權的區域內由乙方全權負責，乙方應依據或參照甲方確定市場指導價進行銷售，嚴格禁止低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。

　　2.4 乙方為銷售_________產品組織的各種活動，費用由乙方承擔，但甲方應予以積極配合，提供技術和人員支持。

　　2.5 本合同規定以現金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

　　第三條： 運輸方式

　　乙方根據甲方的要求，在辦理相關出庫手續后，乙方自行提貨，并負擔相關運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。

　　第四條： 投標特別約定

　　乙方在參加投標過程中，甲方有義務按招標方要求出具相關授權文件，但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規定。

　　第五條： 商標、工業產權和保密

　　5.1 合同特指產品商標、圖案及其他標記，屬于甲方產權，經甲方書面批準后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應隨即停止并取消。

　　5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業產權。

　　5.3 乙方在合同的有效期內或合同終止后，不得泄漏甲方的商業機密，也不得將該機密超越合同范圍使用。

　　第六條： 違約責任

　　6.1 如乙方違反甲方規定，實施了串貨行為，甲方可根據乙方違規銷售的實際數量處以_________違約金，情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方代理權。

　　6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲方有權按照乙方實際銷售的數量對乙方處以_________元的違約金。情節嚴重的，甲方有權單方取消乙方的代理資格。

　　6.3 如甲方不能按照乙方規定交貨，乙方有權要求甲方進行整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對于因此而發生的相關費用，由甲方負擔。

　　6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售，對于確需改裝的，乙方應提前向甲方立項并取得同意后方可進行，對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權對乙方進行追償。

　　第七條： 售后服務

　　7.1 甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規定進行質保服務。

　　7.2 乙方在銷售完成后，應按甲方要求填寫用戶登記表，并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。

　　7.3 當乙方發生售后服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的12小時內給予答復，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務熱線聯絡服務。

　　7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費保修之列，乙方需支付甲方售后服務之費用。

　　7.5 對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權根據實際維修費用對乙方進行追償。

　　第八條： 合同的終止

　　本合同因履行期限屆滿或雙方協商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

　　第九條： 不可抗力

　　因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況并向對方提供相應證明，在雙方共同商議(或有關主管機關裁決)后，可以根據決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據情況部分或全部免于承擔違約責任。

　　第十條： 合同爭議及解決方式

　　因本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

　　第十一條： 合同效力

　　本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執兩份且效力等同，作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協商解決，甲、乙雙方確認的補充協議，作為本合同的附件也具有同等效力。

　　甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

　　法定代表人或委托代理人(簽字) ?法定代表人或委托代理人(簽字)

員工工資待遇及提成協議 篇6

　　本協議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

　　第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《 省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

　　第二條 分配原則

　　1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。

　　2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

　　3、堅持公開——集體協商;

　　堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

　　堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

　　4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　　第三條 工資集體協商的范圍

　　公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　　第四條 分配制度和分配方式

　　1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

　　2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。

　　3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

　　4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月___________日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

　　第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

　　第六條 職工工資扣除規定

　　1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。

　　2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

　　第七條 經濟補償規定

　　1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

　　2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

　　第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

　　第九條 職工工資增長的考慮因素

　　第十條 內部分配及工資增長協商組織

　　1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工會方：

　　工會方首席代表：

　　第十一條 協議的時間和履行

　　1、本協議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

　　3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

　　4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

　　第十二條 協議的變更、解除和終止

　　有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

　　1、因不可抗力致使協議不能履行的;

　　2、公司破產、兼并、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

　　3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

　　第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

　　第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

　　第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

　　第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

　　公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

　　法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工工資待遇及提成協議 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分發揮乙方在個人金融領域全方位服務的優勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經甲、乙雙方友好協商，特簽定協議如下：

　　1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發業務。

　　2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業務：開立個人Ⅰ類結算賬戶、柜臺開立的Ⅱ類結算賬戶(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬戶用于以上代發業務，配合乙方完成收款人《個人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》(見附件1)，委托乙方將代發資金轉入收款人個人賬戶;甲方應按照乙方規定向乙方提供開立個人賬戶所需的收款人身份證明、《個人稅收居民身份聲明》等有關資料，并對資料的真實、有效性負責。

　　3、乙方應根據甲方提供的資料，按規定為收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結算賬戶或活期一本通儲蓄賬戶，其中：

　　開立的Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網點辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。

　　開立的Ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉入資金、存入現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬戶轉出資金、取出現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。

　　開立的活期一本通儲蓄賬戶，支持現金存入、資金轉入以及現金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。

　　4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規中的有關規定。

　　5、乙方為甲方提供柜臺，企業網上銀行兩種代發業務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。

　　6、甲方選擇通過柜臺辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

　　(1)為保障代發業務數據傳輸的安全性，甲方同意采用“代發數據加密方式實現代發”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發數據加密業務USBKEY領用條款》(見附件5)并同意自本協議簽訂之日起_ __日內支付給乙方USBKEY制作成本費用 元。USBKEY編號為 (8位)。

　　(2)甲方應向乙方提供符合乙方規定格式的代發明細清單(見附件2)或批量代發業務申請書(適用于代發數據加密方式實現代發的情況，見附件5)及電子數據文件(見附件3)，并在代發清單或批量代發業務申請書上加蓋單位預留銀行印鑒。甲方應保證代發數據清單或批量代發業務申請書與電子數據的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑒與預留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發數據資料錯誤而造成代發資金發放不成功或發放錯誤的，由甲方承擔責任。

　　(3)乙方根據甲方提供的代發清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對于非加密方式代發，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查戶名和證件號碼，根據賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發明細清單、代發電子文件中客戶“姓名”、“證件號”應全部為空，否則代發校驗方式不可選擇“不校驗”。

　　(4)乙方辦理完成代發業務后，應向甲方提供打印電子業務印章的成功、失敗入賬清單。對于代發不成功的業務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發數據后，再按代發業務流程辦理。

　　(5)乙方為甲方辦理代發業務，按每筆 元收取代發業務手續費。甲方應在每月結束前向乙方支付。

　　(6)甲方應及時劃轉代發資金，因資金劃轉不及時而造成代發業務延誤的，由甲方承擔責任。

　　7、甲方選擇通過企業網上銀行辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

　　(1)乙方按照對公網銀申請材料及本協議，為甲方基本存款賬戶開通“代發工資”功能，為甲方其他結算賬戶開通“其他代發”，或為甲方開通“專屬代發”，以上功能開通須經乙方審批。

　　(2)甲方 □是 □否申請辦理網銀“專屬代發”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬戶(賬號 )用于網銀“專屬代發”業務，并應從甲方他行基本賬戶將代發工資款項主動匯入該賬戶，用于代發工資。

　　甲方代發業務聯系人：姓名： 聯系電話： 手機：

　　(3)甲方通過企業網上銀行上傳代發數據，系統自動代發款項。乙方根據甲方上傳的代發數據中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據甲方選定的方式校驗收款信息相符后入賬。

　　(4)甲方辦理完成代發業務后，可下載代發成功、失敗清單。對于代發不成功的業務，甲方后續可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網銀“專屬代發”發生失敗的，乙方應電話聯系甲方預留聯系人，根據與甲方聯系人的電話溝通結果，將代發失敗款項原路退回甲方他行基本賬戶，或轉入甲方專屬內部賬戶、供甲方再次網銀代發。

　　(5)甲方須對代發數據的準確性負責，由于甲方輸入錯誤而造成代發資金發放不成功或發放錯誤的，由甲方負責。

　　8、若甲方委托乙方辦理“代發工資”業務，則甲方應從其銀行基本存款帳戶上劃轉代發款項。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應將代發工資款項從基本賬戶開戶行辦理主動付款到乙方，通過支付系統匯入的，應在付款用途中注明“代發工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內注明“代發工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬戶，則甲方應先將該賬戶的取現資格報當地人民銀行審批同意后，再辦理“代發工資”業務。

　　9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個人賬戶信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業網點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網銀業務簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網上銀行及手機銀行服務客戶須知》(見附件6)。

　　10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬戶變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客戶須知》(見附件8)。

　　11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡時，可根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統一為 元(最低金額為1000元)，理財賬戶存期統一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網點或通過網上銀行辦理變更手續。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業務客戶須知》(見附件4)。

　　12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，為甲方(限企業部門總經理、或政府機關、事業單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：

　　(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本著“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。

　　(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發業務。

　　(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現逾期等非正常狀態時，甲方負有協助催收義務。

　　(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現離職情況的，甲方應及時通知乙方，并且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可為其辦理離職手續。

　　(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發薪資客戶個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。

　　13、若甲方連續三年未通過乙方辦理代發資金業務，乙方有權單方終止與甲方的本協議。

　　14、若甲方在我行開立的作為代發資金來源的結算賬戶銷戶，本協議自動終止。

　　15、乙方僅根據本協議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方為收款人辦理有關業務未經收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。

　　16、本協議未盡事宜，由甲乙雙方共同協商解決。

　　17、雙方發生爭議時，如協商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。

　　18、本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　預留印鑒：

　　甲方(公章)： 乙方(柜臺業務專用章)：

　　聯 系 地 址： 聯 系 地 址：

　　法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)

　　(或授權代理人)： (或授權代理人)

　　經辦人： 經辦人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日