東莞市勞動仲裁申請書（精選3篇）

東莞市勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)

　　被申請人：_________________(單位全稱，住所地)法定代表人(或主要負責人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務，電話

　　仲裁請求

　　1、

　　2、

　　事實與理由(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)

　　此致

　　__________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　年月日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份

　　2.物證_________________份

　　3.書證_____________份

　　注：_________________

　　1、文末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章

　　2、仲裁請求有金錢給付請求的應明確金錢數(shù)額

　　3、副本數(shù)額應按申請人數(shù)額確定

東莞市勞動仲裁申請書 篇2

　　申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生身份證號：_____________工作單位：_________________住址：_________________電話：_____________

　　被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：______________電話：_____________

　　仲裁請求：

　　裁決被申請人支付工傷待遇共計_________________元。工傷鑒定申請人為_____級傷殘，平均工資為_____元/月，申請人住院_____天，停工留薪_____月，_____年_____月_____日入職至_____年_____月_____日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：

　　1.工傷鑒定費用為：_________________

　　2.一次性傷殘補助金為：______________月*_____元/月=_____元

　　3.一次性就業(yè)補助金為：______________月*_____元/月=_____元

　　4.一次性傷殘補助金為：______________月*_____元/月=_____元

　　5.住院伙食補助為：______________天*_____元/天=_____元

　　6.住院護理費為：______________天*_____元/天=_____元

　　7.停工留薪為：______________月*_____元/月=_____元

　　8.交通費：_________________

　　9.住宿費：_________________

　　10.經(jīng)濟補償金為：______________月*_____元/月=_____元

　　事實與理由：

　　______________年_____月_____日_____分左右，員工_______________在__________工作時，不慎___________________。當天送入________________醫(yī)院進行救治，_____年_____月_____日辦理了，共住院_____天。出院診斷為：_________________。_____年_____月_____日長沙市人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。_____年_____月_____日長沙市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴勞動仲裁委員會支持申請人的請求。

　　此致

　　_________________仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

東莞市勞動仲裁申請書 篇3

　　申請人姓名：

　　性別：x

　　出生年月：xx年x月x日

　　民族：x

　　住址：xx市鼓樓區(qū)山西南村室

　　郵編：210000

　　電話：

　　工作單位：

　　郵編：x

　　電話：x

　　被申請人名稱：

　　住所地：

　　郵編：x

　　法定代表人：

　　職務：

　　電話：

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

　　申請人于年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

　　(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

　　(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　　(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。

　　申請人：