翻譯公司員工勞動合同（通用34篇）

翻譯公司員工勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

　　單位名稱：_________姓名：_________

　　經濟性質：_________性別：_________

　　法定代表人：_________　身份證號碼：_________

　　(委托的代理人)：_________　家庭住址：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________郵政編碼：_________

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年_________月_________日　_________年_________月_________日

　　鑒證機關：_________鑒證人：_________

　　(蓋章)(簽章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

　　根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。

　　其中試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_________工資制。

　　乙方度用期月工資標準為_________元;試用期滿為_________元。

　　以后，按企業工資制度工資。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　_________

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(五)乙方解除勞動合同。

　　應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。

　　但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條

　　(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的

　　一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任：_________

　　乙方的邊約責任：_________

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________

　　年月日

翻譯公司員工勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　地址:

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條?合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條?工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條?工作安全、衛生條件

　　1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條?勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條?工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

　　3.甲方會根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為

　　(1)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

　　第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

　　第十條?勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條?本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位(簽章):

　　法定代表人(簽章):

　　日 期： 乙方(簽章)

翻譯公司員工勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自________年 ________月 ________日起至________年 ________月 ________日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為：____________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準：__________________________。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇4

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

　　第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事___崗位工作，乙方的工作地點為_________。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《--防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第二十六條簽訂本合同所依據的.法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第二十七條本合同自____之日起生效。

　　第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

翻譯公司員工勞動合同 篇5

　　甲方： 北海尚好家裝飾有限公司 電話：

　　地址： 銀灘大道與南京路交匯處西行300米海韻佳園斜對面

　　法定代表人： 王立凱 職位： 董事長

　　乙方： 性別：

　　證件號碼： 年齡：

　　20 年 月 日

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作時間和休息休假 。

　　每周周 一 至周 六 工作，上午 9：00 上班 下午 6：00下班 。

　　每周周 日 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

　　(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：指定小區3—6萬單子按2%提成。 7—10萬單子按3%提成。 10萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。其他渠道的客戶3%---8%。客戶邀約到公司每戶獎勵每戶50元，但必須是制定樓盤。交定金3000元獎勵100元電話銷售及渠道銷售崗位，第一個月無業績一級基本工資下浮20%，第二個月無業績一級基

　　本工資下浮40%，第三個月無業績調崗或開除。

　　(一)

　　d.提成分兩次發放，第一次當月簽約實收款按應提比例的50%，第二次50%在工程完客戶交尾款后發放

　　(二)e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

　　六、勞動合同終止條件

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

　　3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

　　4.不服從甲方工作安排的。

　　5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

　　八、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同于 年 月 日生效。

　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　公章 電話：

　　簽名日期： 簽名日期：

翻譯公司員工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方;

　　了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的____問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月元賠償金計，二年的須按每月元賠償金計，三年的須按每月賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：___企業管理有限公司乙方：

　　法人代表委托人：

　　身份證：

　　日期：

翻譯公司員工勞動合同 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

　　三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚;同時,報銷公司賬目、結清欠款;交接經手過的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

　　六、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇8

　　甲方：乙方：

　　甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

　　一、協議期限甲乙雙方約定協議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事;

　　2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;

　　3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經乙方同意后，可變動乙方的工作內容;

　　4、甲方安排乙方所從事的`工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量要求。

　　三、工作時間

　　1、上下班時間按甲方的作息制度執行。

　　2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。

　　四、薪酬標準與發放

　　1、薪酬標準：薪酬按每月

　　2、發放時間：薪酬一般于每月____日發放。

　　五、工作紀律甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方應遵照執行。

　　六、協商條款經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：

　　七、協議終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：

　　1、甲方不按時付給薪酬;

　　2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。

　　3、乙方在工作中由于個人責任問題出現重大失誤、事故等。

　　4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協議均需提前一個月。

　　5、聘用合同到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關系自動解除。

　　八、違約責任甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

　　九、其他

　　1、協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　2、本協議不得涂改。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　4、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

翻譯公司員工勞動合同 篇9

　　合同編號：

　　勞動合同書

　　甲方公司名稱：

　　公司地點：

　　乙方姓名：

　　身份證號：

　　戶籍地址：

　　說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　　　二、工作內容、工作地點

　　乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為元，資金元，通訊補貼______元，學歷補貼______元，技能______元，

　　崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費______元。生活補貼______元，績效工資基數______元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的.規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲方:(蓋章)_____有限公司______年______月______日

　　乙方(簽名)：______年______月______日

翻譯公司員工勞動合同 篇10

　　甲方： 乙方： 法人代表： 身份證：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，甲乙雙方本著自愿及平等原則，簽定本合同，并承諾共同遵守。

　　一、 期 限

　　(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，合同期為年;

　　(二)自本合同簽定時起，乙方的試用期為三個月，表現優秀者可一個月后轉正，試用期不合格，甲方有權辭退乙方;試用合格后，自行轉為正式員工;.

　　(三)乙方從事工作，在聘期內，甲方如工作需要，可調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由，應服從甲方調整。

　　二、 勞動報酬

　　(一)乙方試用期基本工資為___元∕月，轉正后基本工資為___元∕月;

　　(二)乙方總工資∕月=基本工資(含績效獎___元∕月)+業務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利;

　　(三)公司每月的xx年度結算后，根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發年終獎金;

　　(三)公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和補貼。

　　四、 合同的條件

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

　　( )甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

　　(2)乙方嚴重違反公司紀律和規章制度，并造成一定后果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同;

　　(3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;

　　(4)違反甲方的規章制度的，失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;

　　(5)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業機密，對甲方的利益造成重大損害的';

　　(6)患病，不能從事原工作的;

　　(7)被依法追究刑事責任的。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　( )經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益;

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　( )乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的;

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　五、 勞動紀律

　　(一)甲方的勞動紀律和規章制度;

　　(二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規章制度;

　　(三)乙方在合同期內如因自身原因要求提前辭職的，除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請，待正式接班人員到位辦理交接手續后方可解約，否則甲方有權拒付乙方當月工資并需支付甲方違約金。

　　六、 福利待遇

　　(一)合同期內乙方因公負傷可享受公司規定的醫序待遇，如因自身過錯造成的傷害，公司不承擔責任;

　　(二)合同期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發基本工資;

　　(三)乙方在合同期間，日工資中已包括勞動保護及其它福利。

　　七、合同的實施和批準

　　(一) 公司員工手冊和各項規章制度為合同附件，是合同的組成部分;

　　(二) 本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理;

　　(三)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規定辦理;

　　(四) 本合同自簽定之日生效，有效期為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　七、合同發生糾紛，由本公司所處區域人民法院處理。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　九、本合同甲方蓋章、乙方簽字即生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

翻譯公司員工勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條　乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條　乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

　　第十六條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條　訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條　乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條　乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條　乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條　甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第四十條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條　甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第四十二條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第四十三條　甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第四十六條　其他違約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條　_________

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇12

　　合同編號：

　　甲方 ：

　　聯系地址：

　　法人代表：

　　乙方 ： 身份證號碼：

　　聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

　　3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

　　6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

　　7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

　　二、工作內容

　　1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

　　第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

　　2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

　　4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

　　2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

　　4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

　　(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

　　6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

　　(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

　　10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《民法典》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

　　(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　　2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2. 相關文書送達地址確認：

　　甲方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　乙方的送達地址為 收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的規章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

　　5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

　　甲 方 ： 乙 方 ：

　　(公司印章) (簽字或蓋章)

　　代 表 ：

　　日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

翻譯公司員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　地址：________________

　　法定代表人(主要負責人)____________

　　乙方(勞動者)姓名：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　身份證號碼：______________

　　現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。

　　其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

　　第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　具體內容如下：_________、

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。

　　日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

　　乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。

　　超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　3、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

　　醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。

　　乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。

　　在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________、

　　3、下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。

　　試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7、合同期限屆滿，應即終止執行。

　　由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2、甲方為乙方解決伙食問題;

　　3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

　　4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______、

　　5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______、

　　6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。

　　否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

　　7、其他需要約定的事項______、

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________、

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______(蓋章)

　　乙方：______(簽章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　合同鑒證機關：______(蓋章)

　　合同鑒證人：______(簽章)

　　鑒證日期:________年____月____日

翻譯公司員工勞動合同 篇14

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　第一條本協議期限為________年。

　　本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：____________________________________

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

　　_______________________________________________________________。

　　第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　_______________________________________________________________。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發生下列情形之一，本協議終止：

　　一、本協議期滿的;

　　二、雙方就解除本協議協商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張__________________公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請_________仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

翻譯公司員工勞動合同 篇15

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;合同期限為_____年。

　　(二)雙方同意本協議有效期的前_____個月為試用期。

　　二、工作內容

　　1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

　　2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

　　3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

　　4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

　　5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

　　三、薪酬制度

　　推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

　　1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標準為：底薪____________________。

　　2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

　　3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。

　　4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

　　四、工作時間及差旅費用

　　1、工作時間：

　　1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

　　2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責與客戶日常聯絡等工作。

　　2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。

　　五、雙方約定

　　1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

　　2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

　　3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

　　2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

　　3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

　　4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

　　除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

　　__________年________月______日__________年________月______日

翻譯公司員工勞動合同 篇16

　　甲方：_________________

　　住址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　聯系方式：_________________

　　乙方：_________________

　　住址：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　聯系方式：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同采取下列第________種期限形式：

　　1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　2、無固定期限，自________年______月______日起。

　　其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。

　　甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。

　　二、工作內容及地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可以根據企業經營管理實際和（或）乙方的工作表現、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。

　　2、根據甲方的崗位________（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。

　　三、工作時間及休息休假

　　1、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。

　　2、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。

　　3、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規章制度辦理。

　　4、甲方安排乙方加班加點的又無法調休的，按照國家法律規定及甲方的規章制度支付加班加點報酬。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節日的支付日期順延至節假日后的第一天。

　　乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。

　　上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。

　　2、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發乙方工資且不構成克扣工資行為：

　　（1）代扣代繳乙方應負擔的.稅款、社會保險費的；

　　（2）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執法行為的；

　　（3）乙方造成甲方損失應承擔對甲方的賠償責任的；

　　（4）乙方違反甲方規章制度，按照規章制度減發工資的；

　　（5）乙方請事假的；

　　（6）法律法規及（或）甲方規章制度規定的。

　　3、甲方應按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規定的，應依據法律的規定承擔賠償責任。

　　五、社會保險及福利

　　1、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。

　　2、甲方根據規章制度，為乙方提供過節費、非專業技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規章制度辦理。

　　六、勞動安全衛生

　　1、甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環境。

　　2、甲方應按照法律規定，為乙方提供勞動保護。

　　七、保密、服務期及競業禁止

　　1、知悉甲方商業、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協議及競業禁止協議。

　　2、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協議。

　　3、上述協議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協議、競業禁止協議、培訓及服務期協議辦理。

　　八、勞動合同的變動

　　1、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規、甲方規章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

　　2、未履行辭職手續的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。

　　3、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。

　　4、勞動合同解除或終止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續工作。

　　5、勞動合同（關系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。

　　九、通知等文件的送達

　　1、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。

　　2、乙方也可以指定送達地址。

　　乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發郵件。郵寄或發郵件后，無退信的，視為送達。

　　3、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區域張貼通知，視為送達。

　　十、規章制度與本合同

　　甲乙雙方確認，甲方依法制定的規章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規章制度辦理。

　　甲方的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。

　　十一、提示及承諾

　　請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。

　　乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。

　　十二、合同份數與生效

　　本合同一式________份，自簽訂之日起發生法律效力。

　　甲方：_________________（簽章）

　　法定代表人（授權代理人）：_________________

　　日期：_________________

　　乙方：_________________（簽字）

　　日期：_________________

翻譯公司員工勞動合同 篇17

　　模板　　導語：實際中，我們常常會遇見關于工作地點、工作崗位等方面的勞動合同變更，發生這些變更大多數情況是由于用人單位的一些管理安排。如果變更較合理，對勞動者也沒什么侵害行為，雙方在勞動合同書的變更頁簽字或蓋章即可。接下來小編整理了公司員工勞動合同標準模板，文章希望大家喜歡！　　甲方(用人單位)___________________　　乙方(員工) ____________________________　　名稱__________________________　　姓名____________________________　　住所_________________________　　性別___________________________　　法定代表人____________________　　身份證(護照)________________________　　(主要負責人)___________________　　號碼________________________________　　聯系人___________________________　　住址 ________________________________　　聯系電話________________________　　聯系電話_______________________________　　為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。　　

　　(二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。　　

　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。　　根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。　　乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。　　乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。　　

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息____日。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

　　四、勞動報酬　　

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　

　　(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

　　(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

　　(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。　　

　　(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　

　　(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　

　　(六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。　　因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。　　下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：　　

　　1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;　　

　　2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;　　

　　3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;　　

　　4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　

　　(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

　　七、規章制度　　

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

　　(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。　　

　　(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的.，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：　　

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;　　

　　2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;　　

　　3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;　　乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。　　

　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。　　

　　九、合同解除和終止　　

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　1、勞動合同期滿的;　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　4、甲方被依法宣告破產的;　　

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　十、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

　　一、雙方認為需要約定的其他事項:　　

　　(一)本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。　　

　　(二)本合同未盡事宜可由雙方協商解決。　　

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。　　

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章)　　法定代表人：　　(主要負責人)________年____月　　(簽名)年____月 乙方：____日日

翻譯公司員工勞動合同 篇18

　　甲方名稱：__________________

　　乙方名稱：__________________

　　居民身份證號：__________________

　　戶口所在地：省（市）區（縣）鄉（鎮）村

　　郵政編碼：__________________

　　家庭住址：__________________

　　聯系電話：__________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出 元工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資 元加提成，按每售出（ 元以上提 元，甲方每___月___日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出 元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的'協議為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　20xx年x月x日

翻譯公司員工勞動合同 篇19

　　甲方(單位)名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方(勞動者)

　　性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自 _______年_______月_______日起至法定終止條件出

　　現時終止。

　　3、本合同期限為完成 任務為期限，自_______年_______月_______日起至該任務結束時終止。

　　二、工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為___元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為___元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

　　2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　甲方：

　　_______年_______月_______日

　　乙方：

　　_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇20

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　簽訂日期：____________________________

　　甲方：________________________________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　甲方地址：____________________________

　　乙方：________________________________

　　性別：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　出生日期：____________________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　參加本單位工作時間：__________________

　　郵政編碼：____________________________

　　家庭住址：____________________________

　　所屬街道辦事處：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________

　　本合同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________________

　　___________年______月___日

　　乙方：__________________

　　___________年______月___日

翻譯公司員工勞動合同 篇21

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲 方 名 稱：

　　乙 方 姓 名：

　　簽 約 須 知

　　一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方應本人簽字。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。

　　四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

　　五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。

翻譯公司員工勞動合同 篇22

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___租房種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__租房月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　(二)無固定期限：自合同格式規范____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成租房合同時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條

　　甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，擔任____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為______合同格式規范圖片_____________合同簡單_____合同下載___________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第__合同圖片__種工時制度。

　　(一)執行標準工時制度租房合同。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不合同大全超過40小時，每周休息日為__________。

　　(二)經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　(三)經縣人社部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息合同大全一天。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報合同簡單酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。甲方應以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制合同格式規范圖片定的計件單價約定為______。

　　以上雙方約定合同格式規范的工資不低于甲方所在地的最低租房合同工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。

　　甲方生產租房合同經營任務不足，租房合同乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按______________________執行。

　　甲方應當在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。甲方向乙方支付工資應由乙方簽字確合同格式認。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的合同圖片社會保險費由甲方代扣代合同簡單繳。

　　乙方合同大全患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定合同大全執行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全合同生產培訓，乙方從事國家規定的特合同下載殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產合同圖片崗位的需要，按照合同格式規范國家勞動安全、合同格式規范圖片衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20__)。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按合同下載國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業合同格式規范圖片健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康勞動合同的行為，有權提出批評并向有關部門租房合同檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執租房合同行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　八、合同勞動爭議處理

　　第九條 甲乙合同雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申合同簡單請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他合同下載

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執合同圖片一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：

翻譯公司員工勞動合同 篇23

　　甲方 公司名稱：

　　公司地點：

　　已方 姓 名：

　　身份證號：戶籍地址：

　　說 明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容、工作地點乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2. 乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月;

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1)、計時工資。

　　基本工資為__元，資金__元，通訊補貼__ 元，學歷補貼__元，技能__元，崗位補貼__元，職務津貼__元，固定加班費__ 元。生活補貼__元，績效工資基數__元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(3)乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的; 不服從公司安排崗位的。

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其 他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除(終止)勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲 方:(蓋 章)

　　_______年_______月_______日

　　乙 方 (簽 名)：

　　_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇24

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　三、以完成一定的工作為期限

　　第二條工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬________%的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過________小時，平均每周工作時間不超過________小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過________小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過________小時，每月不超過________小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：________________________________。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查;

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程;

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前________日內辦理

　　第十一條生效要件

　　本合同自簽訂之日起生效，一式________份，甲乙雙方各持________份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

翻譯公司員工勞動合同 篇25

　　甲方(用人單位)___________________

　　乙方(員工) ____________________________

　　為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至任務完成時止。完成任務的標志是。

　　(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)：

　　乙方的工作地點根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

　　(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

　　(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

　　(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

　　(四)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的'，不屬于無故克扣行為：

　　1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

　　2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

　　3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;

　　4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;

　　2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

　　3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　________年____月_____日

　　乙方：

　　________年____月_____日

翻譯公司員工勞動合同 篇26

　　甲方：_____ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;聯系方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動合同范本。

　　甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

翻譯公司員工勞動合同 篇27

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。

　　二、工作內容和工作要求

　　1.乙方的工作內容(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

　　三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

　　1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前_____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工_____天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

翻譯公司員工勞動合同 篇28

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自_____年____月____日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動合同規定服務期自____年____月____日起，至____年____月____日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作時間及休息時間

　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小時）。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 ____萬元，按月發放每月工資（其中基本工資為 ____元、獎金為 ____元，全勤獎為 _____元、飯補為 ___元）。 乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

　　第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

　　第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

　　第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內；

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余；

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；

　　3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；

　　4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的；

　　第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

　　1、在試用期內；

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的'；

　　第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

　　第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十九條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　六、保密規定

　　第二十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：

　　（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；

　　（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；

　　（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 ____元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ____元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ____元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協商解決；

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　甲方簽字： 乙方簽字

　　日期： 年 月 日日期： 年 月 日

翻譯公司員工勞動合同 篇29

　　單位名稱住所：____________法定代表人：____________聯系電話：____________

　　勞動者姓名：____________聯系電話：____________身份證號：____________家庭住址：____________緊急聯系人：______聯系電話：______

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　二、工作職位和工作任務：

　　1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

　　2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

　　3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。

　　2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月;合計_______元月，每月____日發放。風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款：

　　1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。

　　2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

　　3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

　　4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

　　5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

　　八、合同的解除及其責任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;

　　(1) 雙方一致同意的;

　　(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

　　(4)甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產;

　　(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;

　　九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

　　十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_______

　　法定代表人(簽字)：_______

　　________年____月____日

　　乙方(簽字)：_______

　　________年____月____日

翻譯公司員工勞動合同 篇30

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：_______________

　　家庭住址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過___至___個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前___天通知對方或以___天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為___小時(不含吃飯時間)，每星期工作___天半或每周工作時間不超過___小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿___年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假___天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前___個月通知對方，或以___個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前___個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_____月____日到期，合同期滿前___個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇31

　　甲方(聘用單位)： __________________(以下簡稱甲方)

　　乙方(受 聘 人)： __________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

　　4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、 因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。

　　2、 本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。

　　3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲 方(蓋章): ______　　　　　　乙 方(簽字):______

　　代 表(簽字): ______　　　　　　身份證(字號):______

　　簽約時間: ______年___月___

翻譯公司員工勞動合同 篇32

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條　乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間的`，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條　乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條　甲方安排乙方延長___日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

　　第十六條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條　本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條　訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條　乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條　乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條　乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條　甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第四十條　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條　甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第四十二條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第四十三條　甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第四十六條　其他違約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條　_________

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章)：_________

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽章)：_________

　　_______年_______月_______日

翻譯公司員工勞動合同 篇33

　　甲方(用人單位)：_______

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份：農業人口(______);非農業人口(______)身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條 合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條 工作任務甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條 工作安全、衛生條件

　　甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條 勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

　　3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

　　(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

　　(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

　　(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

　　第六條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額________—________元人民幣不等)。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條 本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位(簽章):_______

　　法定代表人(簽章):_______

　　乙方(簽章):______

翻譯公司員工勞動合同 篇34

　　公司員工甲方：

　　乙方：

　　性別：年

　　齡：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議所列條款。

　　一、動協議期限

　　第一條本協議生效日期20__年07月01日，本協議有效期暫定12個月，試用期1個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。

　　第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。

　　第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。

　　第八條已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20__元押金。由此產生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。

　　第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。

　　四、勞動報酬

　　第十條乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫：叁仟伍佰元)，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押20__元作為押金。

　　五、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生，確保無不利廚師職業疾病發生。

　　第十二條乙方應積極學習，提高思想覺悟和職業技能;保證菜品質量，科學合理搭配膳食，保證營養，滿足多數人生活習慣，照顧個別情況。

　　第十三條乙方對采購員采購的食品原材等應及時整理進行核對，妥善存放，確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理，包括2個雅間至廚房區域的衛生，每餐產生的垃圾及時處理，食堂內垃圾不得堆放超過4小時，確保食堂衛生，特別是夏季及時處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。

　　第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

　　六、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　第十五條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　1、每年進行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，私自離開風場，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究形事責任的;

　　第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學習仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協議。

　　第十九條乙方單方面解除勞動協議，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十一條本協議期限屆滿，勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十二條因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它條款

　　第二十三條本協議未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　_______年_______月_______日

　　乙方(公章)：_________

　　_______年_______月_______日