標準員工勞動合同（精選30篇）

標準員工勞動合同 篇1

　　甲方

　　法定代表 人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂 日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____ 日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____ 日止，共 個月。

　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立 日為用工之 日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下工時制。

　　1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假 日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的.工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪 日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25 日”比正常發薪時間延后5 日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十 日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗 日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之 日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)

　　__年__月__ 日

　　乙方(簽名)

　　__年__月__ 日

標準員工勞動合同 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

　　第二條本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3.法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規章制度;3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：__________甲方代表人(委托人)__________

　　地址：__________

　　乙方：__________性別：__________身份證號碼：__________

　　通訊地址：__________

　　日期：__________

標準員工勞動合同 篇3

　　公司員工續訂勞動合同意向書提要：本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到__部辦理續訂勞動合同手續本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續

　　--先生/女士：

　　公司和你于20__年__月簽訂的《勞動合同》的期限將于20__年__月__日屆滿，公司決定繼續與你續訂勞動合同合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。不論你本人是否同意續訂勞動合同，都請于20__年__月__日以前以書面形式答復公司。

　　二0__年__月__日

　　------------------------------(沿此虛線剪切)

　　續訂勞動合同意向書回復

　　本人決定繼續與公司續訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到__部辦理續訂勞動合同手續。

　　簽名：__日期：

　　本人決定不與公司續訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內到總務部辦理離職手續。

　　不續訂的原因是：

　　簽名：__日期：

　　--------------------------(沿此虛線剪切)

　　簽收回執

　　本人已經收到公司于20__年__月__日發出的《續訂勞動合同意向書》。

　　本人簽名：__日期：__

標準員工勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：

　　乙方(員工)：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由

　　選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

標準員工勞動合同 篇5

　　甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號聯系部門 聯系人 聯系電話

　　乙方(職工)姓名 性別 文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號戶 籍 所 在 地 郵編實 際 居 住 地 郵編 職業資格證書名稱及等級就業登記證號 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自年 月日起至 年 月 日止。其中從年 月日起至 年 月 日為試用期，試用期為 月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。

　　合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點：由于甲方企業經營性質，雙方在協商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可后方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。

　　4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 15 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月

　　元：其他法律規定之費用參照具體情況。

　　五、社會保險：乙方自愿選擇以下第( )種方式。

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。

　　2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方

　　可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。

　　八、其他約定條款

　　1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： 知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的范圍 甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為 江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己于每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對

　　3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一并支付。

　　爽法約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

　　不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式 貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，

　　若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。

　　十三、公司的規章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。

　　十四、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月 日 年 月日

標準員工勞動合同 篇6

　　甲方：

　　法定代表人

　　注冊地址

　　乙方

　　性別

　　居民身份證號碼

　　出生 日期________年____月____ 日

　　在甲方工作起始時間________年____月____ 日

　　家庭住址

　　編碼

　　戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同。本合同于________年____月____ 日生效，其中試用期至________年____月____ 日止。本合同于終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每 日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息 日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假 日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每 日 元或按 執行。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動紀律

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一） 甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條 當事人依據

　　第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____ 日內（含____ 日）書面答復對方；____ 日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____ 日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____ 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一） 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八） 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之 日起________年以內的。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前____ 日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限界滿前____ 日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月 日平均工資為標準，每延遲____ 日，支付乙方____ 日工資的賠償金。

　　第二十八條 有下列情形之一的.，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第

　　（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之 日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之 日起，____ 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條 本合同的附件如下

　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章）

　　__年__月__ 日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　__年__月__ 日

標準員工勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼___________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__ 日起至____年__月__ 日止。其中試用期自____年__月__ 日起至____年__月__ 日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__ 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__ 日起至____年__月__ 日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__ 日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條　乙方從事______________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條　甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息 日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節 日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 日延長工時、休息 日加班無法安排補休、法定節假 日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條　甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____ 元，試用期間工資____ 元。甲方每月_____ 日前向乙方支付工資。

　　(二) 日工資____ 元，試用期間工資____ 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___ 日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的'，甲方向乙方支付的生活費為_____________ 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條　甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之 日起生效。

　　甲方(公 章)

　　__年__月__ 日

　　乙方(簽字或蓋章)

　　__年__月__ 日

標準員工勞動合同 篇8

　　甲方（用人單位名稱）：

　　法人代表：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：

　　1、工作地點：；

　　2、部門和崗位：。

　　（二）乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。

　　（三）甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整后，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。

　　三、工作時間

　　1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。

　　（1）公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。

　　（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定，需要機動作業的.職工所采用的彈性工時制度。

　　2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。

　　四，工資待遇

　　（一）乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月15日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業務協議被中止或到期終止的；

　　甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　十一、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

標準員工勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)：________

　　法定代表人：______________

　　職務：____________________

　　地址：____________________

　　電話：____________________

　　乙方：____________________

　　年齡：____________________

　　性別：____________________

　　戶籍所在地：______________

　　身份證號碼：______________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同的期限自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　第二條 工作崗位

　　乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 工資報酬

　　甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

　　第四條 工作時間

　　乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：

　　____________________________________________________________________。

　　第五條 福利待遇約定如下：

　　_______________________________________________。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

　　二、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

　　第七條 本合同的變更、解除和終止

　　一、 經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

　　二、 本合同期滿，自行終止。

　　三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

　　1、_________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　4、_________________________________________________。

　　5、_________________________________________________。

　　四、 雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、________________________________________________。

　　3、________________________________________________。

　　五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、________________________________________________。

　　3、________________________________________________。

　　第八條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

　　二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。

　　三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

　　第九條 雙方需約定其它事項

　　____________________________________________________________。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

　　二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽)：___________

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽或蓋章)

　　_______年_____月_____日 _______年______月_______日

標準員工勞動合同 篇10

　　制造業簡易勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼___________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條　乙方從事______________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條　甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條　甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條　甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章)　　　　　　 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：　　年　月　 日

標準員工勞動合同 篇11

　　_________(其總部設在_________，以下稱“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱“乙方”)，經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。

　　(一)合同目的

　　本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應互相協作，認真執行合同。

　　(二)人員派遣

　　1、應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。

　　2、乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

　　3、根據計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。

　　4、如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。

　　5、如需要減少人員，則應由雙方代表商定后實施。

　　(三)準備費

　　甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。

　　(四)工資

　　1、派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。

　　2、派遣人員的基本工資_________。

　　3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。

　　4、根據_________國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15%。

　　(五)工作時間及加班

　　1、乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天8小時。

　　2、每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。

　　3、由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。

　　4、如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：

　　(1)平時加班工資為基本工資的125%;

　　(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

　　(3)節目加班工資為基本工資的200%;

　　(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時)×加班小時數×加班工資的百分率;

　　(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

　　(六)伙食

　　1、甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。

　　2、甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。

　　3、食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。

　　(七)節日和休假

　　1、所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節日。

　　2、所有乙方人員在工作滿_________個月后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場至_________機構的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最短的航線。

　　3、如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。

　　4、關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方代表商定。但這項補償不應少于_________國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。

　　5、乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。

　　6、乙方人員在項目所在國的節、假日和本國節假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

　　(八)旅費及交通

　　1、甲方負擔乙方人員從_________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支。甲方同意支付乙方人員進入_________國的入境費用(例如機場稅等)。

　　2、甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

　　3、乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。

　　(九)稅金

　　乙方人員應在_________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負擔。

　　(十)社會保險

　　1、乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。

　　2、乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。

　　3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

　　4、派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資;在30天和90天之間者發給基本工資的60%;超過90天者則不發工資。

　　(十一)醫療

　　1、乙方所有人員在_________國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。

　　2、現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購、費用由甲方支付。

　　3、乙方人員在200人之內，配備醫生_________名，護士_________名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方代表研究確定。

　　(十二)勞保用品

　　甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

　　(十三)支付辦法

　　1、除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%_________國_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。

　　2、休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

　　3、乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯_________銀行_________帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的_________在現場支付。

　　4、_________(幣種)與_________國_________(幣種)的兌換率，按支付日當天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。

　　5、乙方派遣人員到達現場后，甲方同意預支每人一個月的伙食費，如需預支其他費用，由雙方代表協商解決。

　　(十四)住房和辦公用房

　　1、甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：_________。

　　2、住房內包括空調和衛生設備，家俱和臥具等備品。

　　3、甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

　　(十五)工傷、人員替換

　　1、乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到_________國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方代表同意后，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。

　　2、乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商后，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責_________機場至現場的旅費。

　　3、乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應送回其原居住國的，其旅費由乙方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的，其旅費應由乙方負擔。

　　4、在合同期間內，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：

　　(1)處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜;

　　(2)負擔所產生的費用;

　　(3)按_________(甲方國名)現行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金和/或補償費。

　　(十六)不可抗力

　　1、由于天災、戰爭、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回(其原居住)國。

　　2、如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。

　　(十七)爭議及仲裁

　　1、在執行合同中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決。

　　2、爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。

　　(十八)涉及第三方的事宜

　　1、乙方人員因履行本合同而發生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發生的費用。

　　2、乙方人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方協助乙方出面處理，所發生的費用由乙方負擔。

　　(十九)合同有效期及其他

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束、所有派遣人員返回(其原居住)國，以及雙方未付帳目結清后失效。

　　2、本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。

　　3、本合同用_________文、_________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。

　　4、本合同未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本合同的組成部分。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

　　見證人(簽字)：_________見證人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

標準員工勞動合同 篇12

　　正文：

　　人才派遣合同書

　　人才派遣合同書

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到 單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：

　　一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系

　　（一）甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。

　　（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

　　（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。

　　二、合同期限

　　（一）本合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務完成時止。

　　其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作方式

　　（一）甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事 崗位工作。

　　（二）乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。

　　（三）試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。

　　四、工作安全、衛生

　　（一）甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。

　　（二）甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工作安全衛生教育。

　　（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。

　　（四）甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。

　　五、工作時間和休息、休假

　　（一）租賃單位安排租賃人員執行 工時工作制。

　　1、執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　2、執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。

　　（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

　　（三）甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

　　六、工作紀律

　　（一）乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

　　（二）乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　七、工資福利和支付方式

　　（一）乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，并征得乙方的認可。

　　（二）乙方的工資采取下列 方式支付。

　　1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

　　2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方（需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳）。

　　（三）甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予 元以上的獎勵（試用期間不享受獎勵），獎金可由租賃單位支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

　　（四）每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。

　　（五）乙方若是從事特種職業（駕駛、一線施工、焊接等）的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。

　　八、保險福利待遇

　　（一）租賃單位同意給乙方按每月 元的基數為其繳納 （①基本養老保險；②失業保險；③工傷保險；④生育保險）項保險；以每月 元的基數為其繳納基本醫療保險。

　　（二）若乙方所從事的工作屬 （①一般 ②特種）職業，租賃單位 （①同意 ②不同意）為其辦理 （①意外傷殘保險 ②重大疾病保險）等輔助性保險。

　　（三）乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方；應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。

　　（四）如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。

　　（五）在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。

　　（六）在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

　　（七）如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。

　　九、被派遣人員的退還

　　（一）乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

　　1、在試用期內被發現不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反租賃單位規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的；

　　4、泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的；

　　5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的；

　　6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的；

　　7、被依法勞動教養或追究刑事責任的`；

　　8、法律、法規規定的其他情況。

　　（二）有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的；

　　2、因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：

　　1、乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的；

　　2、乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　（四）乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：

　　1、在試用期內的；

　　2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的；

　　3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的；

　　4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理

　　（一）甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括：

　　1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作；

　　2、認定乙方參加工作時間、計算連續工齡；

　　3、為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。

　　4、為乙方代為申報專業技術資格評審（報考）；

　　5、出具以檔案為依據的有關證明；

　　6、管理、接轉乙方黨組織關系；

　　7、認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續；

　　8、協助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案；

　　9、辦理乙方（大專以上）戶籍遷至 或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作；

　　10、為乙方建立個人誠信檔案；

　　11、其他與檔案、戶口有關的代理服務。

　　（二）乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：

　　1、協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續；

　　2、乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案；

　　3、乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作；

　　4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作（如會計、出納、營銷等），還需提供擔保材料；

　　5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費；如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。

　　6、乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。

　　十一、派遣人員管理費的分擔

　　（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔；

　　（二）乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔；

　　（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔。

　　十二、合同續簽和解除

　　（一）本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。

　　（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。

　　（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。

　　（四）如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。

　　（五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。

　　十三、違約責任

　　（一）甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。

　　（二）乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　十五、其他約定

　　（一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。

　　（二）乙方在解除或終止合同后個月內，應保守租賃單位的商業秘密。

　　（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。

　　（四）本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

　　（五）本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽字之日起生效。

　　附件 委托人事代理人員基本情況登記表（略）

　　甲方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：（簽字）

　　乙方：（簽字）

　　租賃單位：（蓋章）

　　合同簽訂時間：

標準員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：__________乙方(勞動者)姓名：__________

　　法定代表人：__________家庭住址：__________

　　公司地址：_______________居民身份證號碼：_______________

　　第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

　　本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

　　工作內容與地點

　　第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。

　　乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

　　第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。

　　崗位職責描述與考核

　　第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：

　　1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：

　　(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;

　　(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃;

　　(3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;

　　2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

　　3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。

　　4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

　　5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

　　6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

　　7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。

　　8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。

　　9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

　　10、完成總經理交辦的其它任務。

　　工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：

　　由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。

　　勞動報酬及福利

　　第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

　　第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：

　　1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

　　2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　勞動紀律

　　第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

　　第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

　　第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的;

　　2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。

　　3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的;

　　4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的;

　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;

　　6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;

　　7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;

　　第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的;

　　第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：

　　1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;

　　2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

　　第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十九條《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。

　　第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。

　　雙方協商一致約定的其他內容

　　爭議處理

　　第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

　　代理人簽字：__________

標準員工勞動合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　第一條合同內容

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第二條合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第三條勞動報酬

　　甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。

　　第四條請假制度

　　1、乙方請假應提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。

　　2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

　　2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：

　　（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更合同條款。

　　4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。

　　第六條違約責任

　　1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　5、雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的'損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。

　　第七條保密協議

　　1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協助對方采取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。

　　2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業務文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續使用這些保密信息。

　　第八條爭議解決

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

　　第九條其他

　　本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　本合同簽訂后，雙方如需修改，經雙方協商后，可以增加補充條款。

　　甲方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電話：

　　乙方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電話：

標準員工勞動合同 篇15

　　甲方：-------有限公司

　　乙方：---

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除于----年--月--日簽訂的《勞動合同書》。

　　二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

　　(一)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　(二)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。

　　五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

　　六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、簽約地點：

　　甲 方(簽章)： 乙 方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)

　　----年--月--日 ----年--月--日

標準員工勞動合同 篇16

　　甲方(雇方)：_________________________

　　乙方：_____________________

　　甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為1年。

　　自______年_____月_____日至________年______月______日止。

　　二、工作內容(錄用條件)

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。

　　3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。

　　4、甲方安排乙方實行_____小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。

　　5、月銷售額不能低于人民幣______萬元(不含_____萬元)。

　　三、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

　　3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷售金額____%計。

　　四、勞動紀律和條

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。

　　3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的`。

　　⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發工資1月以上。

　　⑵乙方工作環境惡劣或危險。

　　五、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　六、合同份數

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。

　　甲方：(蓋章)________

　　代表人：_________

　　電話：____________

　　地址：____________

　　乙方：(簽章)________

　　姓名：_________

　　電話：___________

　　地址：___________

　　簽訂合同日期：

標準員工勞動合同 篇17

　　甲方： 西安美中培訓學校

　　乙方： (身份證號： )

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

　　2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

　　2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

　　②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

　　④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

　　4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

　　①試用期內;

　　②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

　　八、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：西安美中培訓學校

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號：

　　年 月 日

標準員工勞動合同 篇18

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　法定代表人_______________________

　　注冊地址_________________________

　　乙方_____________性別________

　　居民身份證號_____________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間____年____月____日

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同于_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：

　　1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

　　2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

　　3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算后不得低于本地最低工資標準。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

　　_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填"見公司計件工資標準"。

　　在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低于本地最低工資標準。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違-紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業簽訂合同時，將企業規章制度匯編成《員工手冊》并發放給職工的，應在合同中注明"簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》"。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。法律明確規定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定，不得修改。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關于第(四)項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關系，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除.

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條其他約定事項：

　　1.關于競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

　　2.關于保守商業秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業秘密。一般不超過兩年補償金不低于最低生活費。

　　九、違約責任

　　乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。

　　甲方乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

標準員工勞動合同 篇19

　　員工不簽勞動合同

　　馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。

　　簽合同后要交社保不劃算？

　　林景青表示，這種擔心不必要，《勞動合同法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的重要證據。

　　林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林景青強調，《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的.責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。

　　過去沒簽合同主要責任在企業

　　目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關系，在合同期限方面難以協商一致。常見有兩種表現，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。

　　對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關系，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關系辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規定，企業這種情況下解除關系可不支付經濟補償金。對于已存在事實勞動關系10年以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系。

標準員工勞動合同 篇20

　　【實情簡述】

　　某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

　　一、已經發生了，如何處理?

　　針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

　　(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。

　　(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的'事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。

　　(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

　　二、尚未發生的，怎么預防?

　　(一)加強對勞動合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

　　(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

　　1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

　　2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

　　3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

　　4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

　　5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

標準員工勞動合同 篇21

　　甲方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

　　乙方:法定代表人：電話：公司住所：郵編：

　　甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業內損安保工作人員及有關事宜，根據《中華人民共和國民法典》及其它有關法律、法規，經雙方平等協商，達成如下合同條款：

　　一、派遣人數、工作地點、工作時間、工作內容及工作調整。

　　(一)、乙方根據甲方的要求，為下列地點，派遣約定人數的企業內損安保工作人員，為甲方提供24小時不間斷保安服務。

　　1、工廠一：地點：。人數：名。

　　2、工廠二：地點：。人數： 名

　　3、工廠三：地點：。人數 3名、另：犬2條。

　　(二)、工作內容：

　　負責維持甲方廠區范圍內的生產經營及工作秩序;

　　負責保護甲方財產及甲方人員的人身安全;

　　負責甲方廠區內的消防措施的日常檢查和管理;

　　負責甲方廠區人員的進出檢查管理;

　　負責甲方廠區貨物及物品進出的檢查和核對;

　　負責甲方廠區內巡邏和治安防范;

　　(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業內損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間( 7：00-8：00)以及節假日的保安服務。

　　1、 乙方派遣人員的工作內容為：

　　負責保護工作期間甲方的財產安全;

　　負責甲方廠區內的消防措施的檢查與管理;

　　負責甲方廠區巡邏和治安防范;

　　(四)、在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所。

　　二、合同期限：

　　本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

　　三、服務費用：

　　1、服務費總額：甲方每月應向乙方支付的服務費用為：人民幣十四萬八千八百元整。其中：

　　工廠一：服務費為人民幣元月;

　　工廠二：服務費為人民幣元月;

　　工廠三：服務費為人民幣元月;

　　工廠四：服務費為人民幣元月;

　　扣除乙方同意給與甲方按合同總價5%的折扣，甲方實際應支付的服務費用總額為：人民幣元整。

　　2、費用的結算方式、支付時間:

　　服務費用按月結算:甲方應于當月的前，將約定實際應支付的服務費用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。

　　3、上列服務費用包含乙方的管理費用及乙方派遣人員的勞務費、社保福利、保險費、培訓費、安家費、交通費、制服費、器械費用及其他相關費用。

　　四、甲乙雙方的權利和義務

　　1、 甲方的權利、義務

　　(1 ) 甲方有權監督管理乙方派遣人員的日常工作，并對乙方雇員在工作中所存在的問題提出批評及建議。

　　(2) 甲方應向乙方派遣人員告知甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規范及其他有關規定。

　　(3)甲方如發現乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經雙方協商后，由乙方負責調換。

　　(4)甲方應認真聽取乙方在安全管理與保護方面的合理化建議，及時協助乙方完善安全保衛制度與措施。

　　(5)甲方有責任協助乙方做好人員及廠區安全防范有關事宜的交接工作。

　　(6)由于乙方派遣人員的失職、瀆職行為，給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　(7)對于按甲方要求或安排的加班加點乙方派遣人員，甲方應按按￥ 2元人小時人民幣的標準支付乙方加班費用。加班費用與每月服務費用一并支付。

　　2、乙方的權利、義務

　　( 1) 乙方派遣人員負責對甲方區域內的夜間巡邏，進行防火防盜安全檢查。對檢查中發現問題應做詳細記錄。如發現火警及其他安全隱患，除應及時采取合理的應急措施外，應立即報告相關部門;對于管理區域內發生的治安案件，應協助有關部門保護現場，及時告知甲方有關領導，并及時報告當地公安機關。對于發現的現行犯罪嫌疑分子，應及時報告甲方有關領導或扭送當地公安部門處理。

　　(2) 乙方派駐的保安人員，受甲乙雙方的雙重領導。乙方按協議約定派遣保安人員，開展保安服務工作，并負責對保安人員做好教育培訓、獎懲等管理工作。甲方按協議檢查監督乙主派遣人員的工作。

　　(3) 乙方有責任做好派遣人員的招、錄、退等工作。在選聘過程中嚴格審核，做好派遣人員的個人背景調查，給甲方選派符合條件的派遣人員。

　　(4) 乙方有責任做好派遣人員在當地的生活安排，并組織必要的崗前培訓。

　　(5) 乙方應嚴格管理及監督派遣人員在甲方的工作，保安人員執勤時必須堅守崗位，嚴守執勤制度和紀律，文明禮貌待人。

　　(6) 乙方應定期提供派遣人員的內部崗位培訓，對不符合錄用要求或違紀的人員及時清退、更換。

　　(7) 乙方應積極協助甲方教育派遣人員員遵紀守法，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度。

　　(6) 有關派遣人員的勞務糾紛，由乙方負責處理，甲方協助配合并提供相關資料。

　　(7) 乙方負責為派遣人員交納國家規定的保險費。派遣人員在甲方工作期間所發生的工傷事故，乙方有責任協助保險公司做好事故的理賠工作及有關的善后工作。

　　(8) 乙方有責任分階段向甲方提交工作報告，匯報工作進程并對在工作中所發現重大問題及處理結果提交報告。

　　五、違約責任

　　1、在合同有效期內，一方當事人如提出解除本合同，需提前2個月以書面形式告知對方，并負責處理有關事項的交接工作。否則須按合同約定的一個月的服務費用向對方支付違約金。

　　2、在合同有效期內，如乙方派遣人員給甲方造成嚴重經濟損失或多次發生嚴重違紀行為的，甲方有權單方面解除本合同，同時不承擔違約責任。

　　3、甲方應按本合同約定的金額、期限支付服務費用。如未按期足額支付服務費用，應以本月應付服務費用千分之四的標準按日向乙方支付違約金。

　　六、合同的續簽、終止

　　在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意后，雙方協商另行簽訂書面合同。

　　在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方均未提出續簽合同的要求，本合同期限屆滿后，自然終止。

　　七、本合同未盡之事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　八、不可抗力

　　本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。

　　九、爭議的解決

　　合同履行過程中產生的爭議，當事人雙方應本著友好協商的原則協商解決。如協商不成，甲乙雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　代表(簽字)：代表(簽字)：

　　日期：日期：

標準員工勞動合同 篇22

　　聘請單位：_________(以下簡稱甲方)

　　受 聘 人：_________(以下簡稱乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條 受聘人基本情況：

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　第二條 合同期限：

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期 個月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事_________崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月_________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的_________%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條 勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

　　第六條 勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條 勞動合同的解除：

　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達_________元以上(含)的;

　　3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

　　4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

　　5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

　　6、 打架、斗毆造成不良影響的;

　　7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

　　8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

　　9、 改、偽造單據、證明材料的;

　　10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

　　11、 違反計劃生育規定的;

　　12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的;

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條 違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條 勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 雙方約定的其他事項：

　　一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方：_________(簽章) 乙方：_________(簽章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

標準員工勞動合同 篇23

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招用乙方為本單位員工，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第款確定。

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限為年(月)，從______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的`勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作時間與休息休假

　　甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度。

　　五、勞動報酬

　　乙方試用期間的月工資為元，試用期滿后的月工資為元。

　　工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的執行。

　　甲方___________

　　乙方___________

　　____年_____月_____日

標準員工勞動合同 篇24

　　甲方：______ 乙方;______

　　甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條工作安排與條件

　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐。

　　第八條解除合同

　　符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退

　　的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第九條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　如果乙方違反合同規定，貪賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪受或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第十條合同的實施和批準

　　本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方:______乙方:______

　　日期:____________

標準員工勞動合同 篇25

　　協議編號：___________

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　第一條 合同內容

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　第二條 合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。

　　第四條 請假制度

　　1、乙方請假應提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。

　　2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

　　2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：

　　（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更合同條款。

　　4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。

　　第六條 違約責任

　　1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　5、雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。

　　第七條 保密協議

　　1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協助對方采取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。

　　2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的.任何本合同涉及的業務文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續使用這些保密信息。

　　第八條 爭議解決

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

　　第九條 其他

　　本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　本合同簽訂后，雙方如需修改，經雙方協商后，可以增加補充條款。

　　甲方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電 話：

　　日 期：

　　乙方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電 話：

　　日 期：

標準員工勞動合同 篇26

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的'離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　甲方代表人(委托人)：______________

　　乙方：_________________________

　　法定代表人簽字：__________________

　　身份證號碼：____________________

　　地址：____________________________

　　通訊地址：______________________

　　日期：____________________

　　日期：____________________

標準員工勞動合同 篇27

　　甲方： (以下稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　通訊地址：________________________________________________

　　戶籍地址：________________________________________________

　　聯系方式：_____________(固定電話)____________(移動電話)

　　緊急聯系人：___________________ 聯系電話：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等資源協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為 固定 期限勞動合同，合同期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。

　　第二條 本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事___ _____崗位工作，乙方的工作地點為 。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，可對乙方崗位、工作內容和工作地點進行調整，乙方應服從甲方的調整。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，以相關崗位調整通知書作為本合同附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　四、勞動報酬

　　第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位以及經濟效益狀況，確定乙方的工資水平。

　　第十一條 甲方支付給乙方的試用期月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。

　　第十二條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十三條 甲方于每月 15 日以銀行轉賬形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節假日期滿后發放。

　　第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十五條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十六條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期的病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　第十七條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十九條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，除本合同第六條外,可以遵循平等自愿、協調一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十二條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　3、嚴重違反甲方的規章制度;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十六條 有下列情形之一，本合同自行終止;

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷的;

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同訂立或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反公司規章制度，按公司規章制度的相關規定處理，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

　　第二十九條 雙方需要約定的其他事項

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十條 乙方未提前30天向甲方提出書面解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理解除合同的相關手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。

　　第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、補貼等(包括當不限于此)中做相應的扣除，不能扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4、應向甲方支付的其他任何款項;

　　5、無力賠償的，依法追究賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十三條 在簽訂本合同之時，由于乙方與其他單位存在勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動合同，并由乙方承擔全部責任。由此造成損失的乙方還必須負責賠償(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　第三十五條 乙方在此確認悉知甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及后續修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方具有同等法律效力。

　　第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應三天內書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址送達給乙方的文件，視為已送達。

　　第三十七條 本合同未盡事宜，按照法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，應執行新的法律、法規。

　　第三十九條 下列規章制度作為本合同附件，與本合同具有相同的法律效力;

　　第四十條 本合同自 _________ ______________起生效。

　　第四十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

標準員工勞動合同 篇28

　　聘用單位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘人的擔保人(丙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：_________。

　　2.職責范圍和要求：_________。

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　丙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　員工勞動合同2

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就 (以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協議(以下簡稱“本協議”)：

　　一 、勞務地點：

　　二、勞務費：

　　勞務費暫定 元/天(大寫：人民幣 )，以下簡稱勞務費).

　　勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

　　三、勞務服務期：

　　乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計劃的要求執行)如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。

　　四、甲方權利義務：

　　1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;

　　2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;

　　3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。

　　4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;

　　5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)

　　6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

　　五、乙方權利義務

　　1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，并有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;

　　2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其雇傭工人的安全負直接責任;

　　3、負責對其雇傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝;

　　4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;

　　5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件(交原件核對)，作為甲方發放基本勞務費的依據;

　　六、付款方法：

　　(1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;

　　(2)甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。

　　九、爭議解決條款

　　甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先盡量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

　　十、其它條款：

　　1、本協議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;

　　2、本協議壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協議自動失效。協議附件包括乙方代表身份證復印件.

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

標準員工勞動合同 篇29

　　甲 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　乙 方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地 址：_____________________

　　公司網址：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、_市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于_市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協

　　助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《_市工傷保險實施辦法》和《_市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

　　十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、_市法律法規有悖的，按國家和_市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(簽名) 代表人：(簽名)

　　聯系方式： 聯系方式：

　　年 月 日 年 月 日

標準員工勞動合同 篇30

　　委托方：(以下簡稱甲方)

　　管理方：(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律規定，雙方就餐員工伙食托管事宜經共同協商，達成如下協議：

　　一、托管方式：

　　1、甲方免費提供廚房、餐廳、全套的廚房設備，負責水、電和燃料、甲方并為乙方廚房員工解決住宿問題。設施屬人為損壞由乙方負責。

　　2、承包期內必須添置、或需要更換的物品，由甲方承擔，確因老化無法繼續維修和使用的，由乙方提交申請單，經甲方同意后由甲方負責。

　　3、乙方員工的工資、福利及運輸用由乙方負責。

　　二、雙方的權利和義務：

　　A、甲方的權利和義務

　　1)甲方按托管合同規定監督乙方作法經營，認真履行合同，同時做好指導和協調工作。

　　2)提前一天核定就餐人數，并告知乙方。(以方便乙方采購)

　　3)甲方對乙方進菜、配菜、服務水平及衛生狀況進行監督，有必要時，可要求乙方及時整改。

　　4)甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。

　　5)所在地辦理的餐廳衛生許可證由甲方辦理負責。

　　B、乙方的權力和義務

　　1)負責食堂的托管管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環境衛生、服務等。

　　2)乙方必須遵守國家和地方有關環境和衛生的標準，嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和環境。

　　3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，(出現故障除外)做到新鮮可口、花樣翻新，營養搭配好。

　　4)餐后認真清洗食具并消毒，食堂內部、用餐大廳環境衛生全面清潔整理，經常清理內外水池、下水道、確保暢通。

　　5)清除蚊、蠅、鼠害等。

　　三、伙食標準：

　　早餐元、中餐元(大葷小葷素菜一湯)、晚餐元(大葷小葷素菜一湯)、夜宵元(大葷小葷素菜一湯)。

　　四、結算方式：

　　甲方按實際用餐人數提前一天通知乙方現場主管人員被餐，并依據半個月(15天)或一個月結算餐費。于每月的日以現金或現金支票方式付給乙方。:

　　五、若有一方有意終止合同關系，需提前一個月通知另一方。

　　六、違約責任：

　　1、食物造成甲方人員食物中毒經執法機關確認屬實，由責任方負責應當賠償并承擔相應的法律后果。

　　2、甲方若未按時付給乙方余款，應承擔違約金。(比照銀行逾期付款處理)。

　　3、一方有意終止合同而沒有提前一個月通知對方，需賠償對方一個月餐費的10%。

　　七、合同有效期限：

　　從年月日至年月日止。

　　八、爭議解決：

　　因執行該合同發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，可向人民法院訴訟解決。該合同自雙方簽章后才生效，合同正本一式倆份，甲乙雙方各一份。

　　甲方：乙方：

　　(簽章生效)(簽章生效)

　　二零年月日二零年月日