個人勞動合同答辯狀（通用3篇）

個人勞動合同答辯狀 篇1

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

　　其次是弄清楚受理法院的管轄;

　　再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

　　此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

　　在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

　　答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

　　一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據。

　　風險提示： 制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。

　　答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。

　　進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

　　從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

　　可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日;

　　二是，據仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關系?

　　二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。

　　_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《民法典》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。

　　三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。

　　其一，根據《勞動法》、《民法典》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。

　　其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

　　四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為_____元，繳納失業保險金為____元;

　　如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金為____元，失業保險金為____元。

　　五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。

　　綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。

　　此致

　　_______人民法院

　　答辯人：___________

　　_____年____月____日

　　風險提示： 在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處;

　　列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

　　列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

　　附：答辯書副本_____份;

　　證據材料______份。

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個人勞動合同答辯狀 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　本店鋪(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方店堂員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限一年。試用期30天。

　　第二條 工作崗位

　　甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務工作。

　　甲方有權根據業務經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見 的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條 工作條件的勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規定安全作業。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制 度的`教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　按照乙方所在崗位調整，根據派遣店堂的地點工作時段要求。

　　每月休息 天，每天工作 小時，加班 小時。工作餐每天2餐，標準為每月500元

　　第六條 勞動報酬

　　工資以綜合工資體現包括基礎工資、加班、節假補貼、社保補助等，第一次實發到卡的工資為月綜合工資。法定節假日11天三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50_3_11/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資 元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲方規定予以調整。

　　甲方發薪日期為每月15 日結算上月工資，實行先工作后付薪。

　　第七條 社會保險費

　　社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之日起，取消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿一個月后的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦理社保，延續發放含社保補助的崗位工資。

　　第八條 勞動爭議

　　雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。和同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節前45天內不允許辭職。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

個人勞動合同答辯狀 篇3

　　合同雙方為：?

　　A、(以下簡稱甲方)?

　　地址:?

　　企業類型：?

　　企業負責人：?

　　B、雇員(以下簡稱乙方)?

　　姓名：?

　　性別：?

　　年齡：?

　　身份證號碼：?

　　戶口所在地：?

　　現住址：?

　　聯系電話：?

　　二、合同期限?

　　本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。?

　　三、工作崗位及職責?

　　1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。?

　　2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。?

　　甲方職責：?

　　1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;?

　　2.對乙方進行適當的技能培訓;?

　　3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。?

　　乙方職責：?

　　1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;?

　　2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業務水平;?

　　3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;?

　　4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。?

　　四、勞動報酬?

　　1.工資?

　　乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。?

　　2.社會保險?

　　甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。?

　　五、工作時間、固定假期和其它假期?

　　1.固定假期?

　　乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。?

　　2.年假?

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。?

　　六、勞動關系的解除和終止?

　　1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。?

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：?

　　a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;?

　　b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;?

　　c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;?

　　d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;?

　　e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。?

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。?

　　a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;?

　　b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。?

　　4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。?

　　5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;?

　　a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;?

　　b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;?

　　七、違約責任：?

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;?

　　2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;?

　　3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任?

　　八、勞動爭議?

　　甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。?

　　九、合同修訂?

　　甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。?

　　十、其它?

　　1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;?

　　2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項制度;?

　　3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。?

　　甲方:　　　　乙方：?

　　姓名：　　　　簽名：?