昆山制衣廠員工勞動合同（通用30篇）

昆山制衣廠員工勞動合同 篇1

　　甲方：(用人單位)

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點、內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙經協商確認執行 條款， A、每周工作 日，每天工作 小時。

　　B、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定(國家出臺具體規定的，按國家規定執行)。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方現行崗位是否屬可能產生職業病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;

　　甲方所采取的措施、待遇： 。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。 (三) 經甲乙雙方協商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發基數，雙方約定為： 。

　　(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發標準，雙方約定為： 。

　　(五)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(六) 。 六、社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、雙方協商一致，約定下列 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、雙方對補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，約定為： D、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　八、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住(通訊)地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執一份。

　　法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　鑒證單位：

　　鑒 證 人：

　　鑒證日期： 附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

　　簽證機構蓋章： 簽證人簽名：

　　簽證日期：

昆山制衣廠員工勞動合同 篇2

　　甲方（單位）名稱：_____

　　法定代表人：_____

　　單位地址：_____

　　郵政編碼：_____

　　聯系電話：_____

　　組織機構代碼：_____

　　乙方（勞務者）姓名：_____

　　性別：_____

　　身份證號碼：_____

　　聯系電話：_____

　　家庭住址：_____

　　郵政編碼：_____

　　甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　本合同期限為固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞務合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞務合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______崗位工作。工作地點：___________________。

　　2、甲方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休（本人同意加班的除外）。

　　2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制（不包括膳食時間）。

　　四、勞務報酬

　　1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

　　2、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　五、用工約定

　　1、簽訂勞務合同協議后，發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務合同關系（員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。）

　　2、勞務協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方。

　　3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職（辭職、辭退、除名等），甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者（辭職、辭退、除名等），甲方按一定的工作服折舊扣除費用。

　　六、勞務紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。

　　七、勞務合同的變更、解除和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，勞務合同可以變更或解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務合同：

　　（1）未按照勞務合同的約定提供勞務保護或者勞務條件的`。

　　（2）未及時足額支付勞務報酬的。

　　（3）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的。

　　八、雙方協商約定的其他事項

　　應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞務合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的范圍為洗浴行業，期限為離職1年內；地域為______地區。

　　九、勞務爭議處理和違反勞務合同的法律責任

　　勞務合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞務爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　十、合同份數

　　本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力

　　甲方（單位）蓋章：_____乙方（勞務者）簽字：_____

　　法人代表簽字：_____法人代表簽字：_____

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇3

　　本人自愿申請協議保留勞動關系，與__達成如下協議：

　　1、協議保留勞動關系期限為年，自 年月日至 年月日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

　　2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬__員工，保留與__之間的勞動關系;

　　3、員工與__一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

　　4、協議保留勞動關系期間，__停發其崗位工資、績效獎勵和各項津(補)貼及其他一切福利待遇，如遇__工資調整，按有關調資文件執行;

　　5、協議保留勞動關系期間，養老、醫療、失業三種保險的個人繳納和__繳納部分均由本人承擔;

　　6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與__均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

　　7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回__報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

　　8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與__協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

　　9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執行，《協議保留勞動關系》同時終止。

　　10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規范，如違反國家法律、法規、__規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定，按有關法律及相關規定執行并予以解除勞動合同。

　　11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，__一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響__安排其工作的，按__內部下崗(待崗)職工對待。

　　12、協議保留關系期間，本人不得到與__相關的單位工作，也不得從事與金融業務有關的工作，否則由此引起的給__帶來的一切損失由本人負責。

　　13、本合同書一式二份，雙方各執一份。

　　協議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理： (簽字) (公章)

　　年 月 日 年 月 日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：____________________建筑工程有限公司

　　乙方(勞動者)姓名：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、固定期限。合同期自__________年________月________日起，至__________年________月________日止。

　　2、無固定期限。合同期自__________年________月________日起至法定退休時間止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。本合同自務完成時終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事生產技術管理崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方所在的崗位實行下列第_________種工時制。

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3、不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

　　第五條 甲方因工作需要延長工作時間，按《勞動法》執行。

　　第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，子劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　第八條 乙方在試用期工資為_________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_________種工資形式：

　　1、計時工資，乙方工資標準為_________元/月，以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資，工資中所含通訊費等全部費用。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

　　3、其他形式。

　　第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。

　　第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

　　五、社會保障和福利待遇

　　第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，案中案國家、省有關規定執行。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。 第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事，減少職業危害。

　　第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　第二十條 甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　第二十五條 甲乙雙方因履行本合同該發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第二十六條 雙方約定的其他事項：___________________________。

　　第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

　　第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關規定相悖的，按新規定執行。

　　第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲方雙方應妥善保管。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　__________年________月________日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇5

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

　　三、勞動時間

　　乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。

　　四、薪資

　　1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。

　　2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。

　　3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。

　　五、權利與義務

　　1、甲方權利義務：

　　①甲方有權了解乙方對工作計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。

　　2、乙方權利義務

　　①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。

　　②乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;

　　不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號：

　　年 月 日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇6

　　甲方(用人單位)名稱：____________________ 地址： ____________________法定代表人(主要負責人) ：__________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________性別：__________年齡：__________現住址：______________________________身份證號碼：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

　　第一條 合同期限 本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年。其 中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______ 個月。

　　第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

　　第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1. 乙方每月工作______天， 每天實行______小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時______元。

　　2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協 商約定如下： 月的醫療期。醫療期滿尚未治

　　(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

　　(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責______%，乙方負擔______%，病假工資為______元。

　　(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 ______至 ______個月的醫療補助費。

　　2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1) 醫療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。

　　(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

　　3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

　　4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規定和第 4 款規定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿______年(滿半年不滿______年按______ 年計算)發給乙方實得工資______個月的 生活補助費。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

　　(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

　　(5) 法律、法規規定的其他情況。

　　2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

　　3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規定的;

　　(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1. 甲方應為乙方提供住房問題。

　　2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除

　　3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 勞動合同。

　　4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：

　　(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

　　(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

　　7. 其他約定事項。

　　第九條 違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小， 支付違約金 ______元;賠償金 元至______元。

　　第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

　　甲方：__________________(蓋章) 乙方：__________________(簽章)

　　法定代表人：__________________(主要負責人、委托代理人)

　　合同簽訂日期：____________年______月______日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　乙方(勞動者)名 稱： 地 址： 家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限

　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

　　4、試用期，自日止，期限為個月)。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在部門承擔工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

　　2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、 工作時間和休息休假

　　1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、 勞動報酬

　　1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資

　　3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確

　　六、 勞動紀律

　　1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　① ② ③

　　八、 勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　九、 違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金 元。

　　2、其他違約責任：

　　十、 雙方約定的其他事項：

　　十一、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：乙方：

昆山制衣廠員工勞動合同 篇8

　　第一章　總則

　　第一條　為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條　本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條　本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條　本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章　企業用工

　　第五條　_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條　企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條　訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章　工作時間和休息、休假

　　第八條　根據勞社部發[______]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條　工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條　企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條　一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條　企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章　勞動報酬

　　第十三條　企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條　職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

　　第十五條　工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章　保險與福利

　　第十六條　企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條　企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條　工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條　企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條　企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章　勞動保護與職業衛生

　　第二十一條　企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

　　企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條　工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

　　第二十三條　企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四條　每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

　　第二十五條　企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

　　第二十六條　企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

　　體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

　　第二十七條　工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

　　第七章　職業培訓

　　第二十八條　企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

　　第二十九條　工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

　　第八章　紀律與獎懲

　　第三十條　企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

　　第三十一條　對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

　　對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定;

　　擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

　　評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

　　第三十二條　對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

　　企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

　　對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

　　1、企業行政提出處理意見;

　　2、征求工會意見;

　　3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

　　4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

　　5、書面通知職工本人。

　　第九章　監督檢查及爭議的解決

　　第三十三條　為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

　　第三十四條　合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

　　第三十五條　在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

　　第三十六條　雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

　　第十章　合同履行及變更

　　第三十七條　本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

　　本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

　　第三十八條　本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

　　修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章　附則

　　第三十九條　本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

　　第四十條　雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

　　第四十一條　本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

　　合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體合同》。

　　第一條本合同對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第二條企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

　　第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

　　第四條因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

　　第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

　　第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，并根據企業效益逐步提高職工工資。

　　第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

　　第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

　　第九條本合同經雙方平等協商達成一致意見。

　　第十條本合同期限為年，自年月日至年月日止。

　　第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

　　第十二條本合同經________區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

　　第十三條本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

　　甲方：乙方：聯合工會

　　企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：

　　法定代表人：日期：

　　日期：

昆山制衣廠員工勞動合同 篇9

　　甲方地址：_________

　　法定代表人(或委托代理人)姓名：_________

　　性別：_________

　　行政職務：_________

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　出生時間：_________年_________月_________日

　　參加工作時間：_________年_________月_________日

　　入行時間：_________年_________月_________日

　　身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　勞動合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。

　　二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。

　　第二條　工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第三條　工作時間和休息、休假

　　一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_________工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條　勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

　　第五條　勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條　保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

　　第七條　勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　(一)主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

　　(二)遵守職業道德，愛護甲方財產。

　　(三)按時上下班，不得遲到早退。

　　(四)服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　(五)保守甲方的秘密。

　　(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條　勞動合同的變更、續訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

　　(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;

　　(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)乙方達到法定退休、退職條件的;

　　(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;

　　(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　(一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;

　　(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;

　　(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;

　　(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;

　　(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　(一)優化勞動組合未上崗的;

　　(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

　　(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;

　　(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

　　(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(三)法律、法規規定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;

　　(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

　　第九條　違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_________元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

　　(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;

　　(二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的;

　　(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;

　　(四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　　(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;

　　(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十條　經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當于解除合同前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，最多不超過 2個月，由甲方一次性發給：

　　(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;

　　(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 年，發給相當于解除合同前本人 2個月平均收入的 個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

　　(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;

　　(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 年發給相當于 個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

　　四、乙方月收入包括_________(項目)。

　　第十一條　勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 5日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二條　其他

　　一、雙方約定的其他事項：_________。

　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。

　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇10

　　甲方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　乙方：__________法定住址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________身份證號碼：__________

　　鑒于：

　　1、甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位，正在計劃攝制電視劇《__________》(下稱電視劇);乙方是具有相關資質的電視劇演職人員，并有過多部電視劇的拍攝經歷;

　　2、甲方決定聘用乙方擔任其電視劇的__________職務,乙方同意接受甲方聘用。

　　鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

　　第一條工作期限

　　乙方應于___年___ 月___ 日前到達甲方指定地點，向甲方報到。

　　乙方工作正式開始。

　　乙方工作結束的時間按下列第____ 種方式確定：

　　1、電影拍攝完畢，工作即告結束;

　　2、電影后期制作工作完成后，乙方的全部工作結束;

　　3、_____。

　　第二條工作要求

　　乙方應接受甲方的管理和指導，但甲方不得干預乙方的正當權限或違反行業慣例。

　　甲方有權隨時檢查乙方的工作，但不得影響乙方的正常工作，乙方應予以配合。

　　乙方應當按照電影預算和計劃，審慎、經濟、高效、負責地完成電影的拍攝工作。

　　甲方也應當對乙方的工作予以配合。

　　第三條工作內容

　　乙方工作分為籌備期、拍攝期和后期制作三個階段，其中：

　　1、乙方籌備期的工作為：___

　　2、乙方拍攝期的工作為：___

　　3、乙方后期的工作為：___

　　第四條薪金

　　1、按集付薪：(人民幣、稅后款)

　　1)、乙方共參加___ 集的拍攝，每集___ 元，總薪金為___ 元。

　　(稅后款)

　　2)、簽約三天內付，拍攝工作完成50%再付，職內工作完成前三天付清余款。

　　2、按月付薪：

　　1)、每月工資不滿一月的按天計算，從到組開始工作之日計算。

　　第五條著作權的歸屬及署名

　　電影的著作權由甲方依法享有。

　　若電影得以拍攝并發行且乙方履行了本合同下的全部義務，乙方依法享有在電影及其衍生產品中的署名權。

　　乙方署名的格式、具體位置及字體大小由甲乙雙方根據國家的相關規定協商決定。

　　第六條食宿交通費用標準

　　從乙方工作開始之日起至乙方工作結束之日止，甲方應負責安排乙方工作所需的飲食和交通，費用由甲方承擔。

　　若甲方要求乙方到國內其他拍攝場地工作，甲方應承擔往返交通費用。

　　甲方負責承擔乙方往返劇組的差旅費及在工作期間的住宿費、餐飲費，其標準按該組的統一規定執行。

　　1、因公受傷醫療費用由甲方負擔;因違反工作紀律、操作規程致傷殘，及其它非因公病、傷、亡醫療費用乙方自行負擔。

　　2、與本劇攝制組無關發生的通訊、交通、招待等其它費用乙方自行負擔。

　　3、甲方為乙方提供24小時熱水及住宿條件。

　　第七條姓名、肖像的使用

　　甲方有權無償使用或許可播放者、發行者在電影的衍生產品、電影的宣傳片或預告片使用乙方的姓名和肖像。

　　但僅限于電影推廣、宣傳之目的。

　　第九條參加宣傳活動

　　甲方有權要求乙方參加電影各類儀式以及其他宣傳活動，無需就此向乙方支付酬金。

　　乙方應當積極參加并配合甲方的有關宣傳活動。

　　甲方要求乙方參加的宣傳活動最多不超過_____次;否則，每超過一次應向乙方支付_____(稅前/稅后)酬金￥_____元，乙方亦有權拒絕甲方要求。

　　甲方要求乙方參加電影的宣傳活動，應承擔乙方往返交通及食宿費用。

　　第八條雙方保證

　　甲方：

　　1、甲方為一家依法設立并合法存續的影視制作單位，有權簽署并有能力履行本合同;

　　2、甲方簽署和履行本合同所需的一切手續均已辦妥并合法有效;

　　3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為;

　　4、甲方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權代表人。

　　本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力;

　　5、保證電影片不會包含任何侵害乙方合法權益或者違反國家法律禁止性規定的內容。

　　乙方：

　　1、乙方有權自行簽署本合同并有能力履行本合同下的所有義務;

　　2、乙方履行本合同下的所有義務皆不存在任何法律上的障礙;

　　3、本合同生效期間內，乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方;

　　4、乙方為本合同中電影的拍攝而創作、提供或穿插的所有素材、創意、書面對白等皆系自己原創，不會侵犯任何自然人、法人或其他組織的著作權等合法權益。

　　5、保證在本合同簽署之前，不存在任何針對乙方的權利糾紛、索賠或者訴訟。

　　第九條保險

　　為確保乙方在電影拍攝過程中的人身、財產安全，甲方應為乙方辦理商業保險，具體包括：_____。

　　第十條合同的解除

　　發生下列情形之一，甲乙雙方可以通過書面形式解除本合同：

　　1、乙方因自身原因不能履行本合同規定的義務，累計或連續超過____天;

　　2、甲乙雙方在本合同中所作保證不真實;

　　3、乙方部分或完全喪失民事行為能力致使其不能繼續履行本合同;

　　4、甲方拖欠乙方酬金累計達到乙方全部應得酬金的百分之_____，經催告后，仍不支付的;

　　5、甲方破產、解散或被依法吊銷企業法人營業執照;

　　第十一條合同的終止

　　本合同在下列任一情形下終止：

　　1、乙方的工作全部結束，雙方另有約定的除外;

　　2、甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

　　3、因不可抗力致使合同目的不能實現的;

　　4、在委托期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

　　5、當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;

　　6、當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

　　7、_____。

　　第十二條保密

　　未經甲方同意，乙方不得在電影首演之前向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與電影相關的一切信息。

　　乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。

　　未經甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。

　　但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。

　　保密期限為____壹_____年。

　　乙方若違反上述保密義務，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

　　第十三條合同的轉讓

　　除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。

　　任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

　　第十四條爭議的處理

　　1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_____種方式解決：

　　(1)提交_____仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　第十五條不可抗力及意外事件

　　不可抗力：

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后__3__日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。

　　聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。

　　不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。

　　如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。

　　當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

　　4、本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。

　　此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

　　意外事件：

　　1、非因甲乙雙方的過錯，出現本合同規定的不可抗力事件以外的甲乙雙方不能控制的情況，包括但不限于天氣反常以及電影主要演員生病、受到意外傷害或死亡等，致使電影的拍攝遲延，甲乙雙方應立即采取補救措施，并協商確定拍攝計劃順延的時間;因此而未能按原拍攝計劃完成電影的拍攝，乙方無需承擔違約責任。

　　2、若該情況致使電影的拍攝遲延超過___天，任何一方皆可通過書面形式通知對方而解除本合同。

　　第十六條合同的解釋

　　本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋

　　第十七條補充

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。

　　第十八條合同的效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　有效期為____年，自___年___月___日至____ 年___月___日。

　　本合同正本一式___份，雙方各執___份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_____ 乙方(蓋章)：_____

　　委托代理人：_____ 委托代理人：_____

　　簽訂地點：_____ 簽訂地點：_____

　　____年____月____日 ____年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇11

　　用人單位(甲方)：_________有限公司

　　地址(甲方)：十堰市_____

　　職工(乙方)：張三

　　勞動合同政策法規咨詢電話：12333

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的'約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：_______有限公司姓名：張三

　　法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

　　李四戶籍地址：

　　經濟類型：______

　　通訊地址：______通訊地址：同上

　　聯系人：___電話：020—_____聯系電話：1______

昆山制衣廠員工勞動合同 篇12

　　甲方（用人單位）_____________

　　乙方（員工）_________________

　　根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。

　　乙方的工作地點：________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　乙方：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇13

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地 址：

　　聯系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　四、 勞動報酬

　　第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲

　　方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

　　第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　(二) 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　(三) 法律法規規定的其他情形。

　　第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

　　(三) 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　(四) 法律法規規定的其他情形。

　　第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　(一) 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　(四) 應向甲方支付的其它任何款項。

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇14

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為活期合同。

　　本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

　　第二條乙方應按照甲方的`要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

　　第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

　　第五條甲方每月_____號發放乙方上月工資

　　第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

　　第七條此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇15

　　甲方：_____________________ 乙方：_____________________

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條、本協議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：___________________________________________

　　第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第 種：

　　1、接受甲方指令，招收學員;

　　2、接受甲方指令，培訓學員;

　　3、接受甲方指令，從事管理;

　　4、接受甲方指令，從事研發。

　　第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

　　第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。

　　第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括：(詳見附件<<保密與競業合同>>)。

　　第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準___________、方式___________、

　　時間：___________ 通訊地址：___________ 家庭住址：___________

　　籍 貫： ___________ 戶口所在地：___________ 聯系電話：___________

　　第八條、有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議

　　1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關制度;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、乙方其他嚴重違反本協議的情形。

　　第九條、發生下列情形之一，本協議終止

　　1、本協議期滿的;

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。

　　第十條、甲方若單方面解除本協議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協議，需提前___________周向甲方提交辭職報告并獲批準。

　　第十一條、本協議終止、解除后，乙方應在___________周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認可。如給甲方造成損失的，應予賠償。

　　第十二條、依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十三條、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十五條、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章

　　第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章)___________ 乙方(簽 字)___________

　　日期：___________年 ___________月 ___________日 日期： ___________年 ___________月___________日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇16

　　甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人：　　性別：　　

　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　現居住地址：　　戶籍所在地地址：　　居民身份證號碼：

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度。

　　(二)實行綜合計算工時工作制度。

　　(三)實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙方試用期的工資標準為 元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月， 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

　　(三)其他工資形式:

　　第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

　　(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

　　(二)保守商業秘密的約定

　　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(四)其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　八、其 他

　　第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)________年____月____日　　

　　乙方：(簽名)________年____月____日 居民身份證號碼

昆山制衣廠員工勞動合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　一，根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　二，本協議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三，工作任務：

　　甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四，勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發。

　　五，勞動紀律：

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的`各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　六，協議的終止、變更、續簽和解除：

　　1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　（1）經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；

　　（2）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

　　七，任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八，協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙3方可協商修訂、補充。

　　九，本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇18

　　合同編號______________

　　用人單位(甲方)全稱____________

　　法定代表人____________，單位地址____________

　　委托代理人____________，本地辦公地址____________

　　勞動者(乙方)姓名____________，身份證號碼________________

　　戶籍所在地________省(自治區、市)________市________縣(區)________鄉(鎮)________村(街)，本地住址____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《________市勞動合同條例》等有關規定，雙方在平等自愿基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、勞動合同期限，按下列第____項確定：

　　(1)合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(2)以完成一定的工作為期限，從________________至________________止(必須目前具體的起訖時間)。

　　(3)試用期約定按____項確定：

　　無試用期;

　　試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　甲方安排乙方從事________________工種(崗位)。根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，按以下________項確定乙方工資標準為：

　　按月工資標準計發勞動報酬，每月工資為￥________元(人民幣大寫：____________________);

　　②按工日工資標準(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬，每工日工資為￥________元(人民幣大寫：____________________);

　　③根據乙方完成工作量計發勞動報酬，具體標準為：

　　無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

　　2、甲方應按規定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥________元(人民幣大寫：____________________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4、乙方工資按月支付，按以下____項支付和結算：

　　①每月____日前結算付清上月工資;

　　②每月____日前支付￥________元(人民幣大寫：________________)，余款按如下約定結算支付：____________________。

　　5、工資支付方式按以下____項確定：

　　①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算帳戶，每月通過銀行代發;

　　②現金發放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　乙方工作時間按以下____項確定：

　　①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

　　②甲方根據建筑行業生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：

　　六、勞動保護

　　1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146—__)。

　　4、乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的解除、變更和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

　　⑥乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　①在試用期內的;

　　②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

　　④甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　4、有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　九、違約責任

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天￥________元(人民幣大寫：____________________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：________________________________________________________。

　　十、雙方約定的其他事項

　　雙方約定：________________________________________________________。

　　十一、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決：協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

　　2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　甲方法定代表人(委托代表人)：________________(簽字或蓋章)

　　________年____月____日

　　________年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇19

　　甲方：_____【聘用單位】名稱：_____

　　法定代表：_____ 電話：_____

　　乙方：_____【受聘人員】姓名： _____性別：_____

　　出生年月日：_____

　　籍貫所在地：_____

　　身份證號碼：_____

　　現住址：_____

　　電話：_____

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為_____ 年，自_____ 年 _____月 _____日起，至_____ 年 _____月 _____日止。其中試用期為_____ 個月，自 _____年 _____月_____ 日起，至_____ 年_____ 月_____ 日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的`形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔： ※ 連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

　　※ 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

　　※ 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

　　※ 違反國家法律法規，被刑事處罰的;

　　※ 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　※ 患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　※ 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　有下列情形之一的本合同即行終止：

　　本合同期限屆滿;

　　甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字蓋章)

　　法定代表人：_____

　　______年______月______日______年______月______日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇20

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　籍貫：________

　　身份證號碼：________

　　聯系電話：________

　　一、合同條件：________

　　1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為_____個月。

　　3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2、每月享有帶薪休息日。

　　3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。

　　2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

　　4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表：________乙方：________

　　簽訂合同時間：________

昆山制衣廠員工勞動合同 篇21

　　甲方(單位)：_____________________

　　乙方(職工)：_____________________

　　根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為______月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。

　　合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更合同;雙方或一方不愿續訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點：由于甲方企業經營性質，雙方在協商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可后方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。

　　4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月

　　元：其他法律規定之費用參照具體情況。

　　五、社會保險：乙方自愿選擇以下第(______)種方式。

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。

　　2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。

　　八、其他約定條款

　　1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的范圍甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己于每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對

　　3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一并支付。

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

　　不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《民法典》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的`，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，

　　若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。

　　十三、公司的規章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公司之規章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。

　　十四、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)__________________

　　法定代表人、負責人：____________

　　或委托代理人(簽名)：__________

　　乙方(簽名)__________________

　　簽訂日期：______年______月______日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇22

　　甲方：________

　　乙方：________

　　性別：___生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________文化程度：__________

　　戶籍所在地：_____現在住址_______

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一)提供必要的勞動場所和設備。

　　(二)發放規定的勞動保護用品。

　　(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資____元/月。

　　(二)職務工資____元/月。

　　(三)午餐補貼____元/月。

　　(四)交通費補貼____元/月。

　　(五)全勤獎____元/月。

　　(六)社保____元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的工作。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　____年___月___日____年___月___日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇23

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：_________本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容

　　第二條　甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條　甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條　甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條　乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于____________市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條　甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條　乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條　甲乙雙方約定的其他內容：__________________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條　雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條　甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條　本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

　　甲方(公章)：__________________　　　　　　　　乙方(簽)：__________________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇24

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條　甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

　　第九條 乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

昆山制衣廠員工勞動合同 篇25

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。　　

　　【勞動合同期限】

　　第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 形式。

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。　　

　　其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。　　【工作內容和工作地點】

　　第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。　　

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第

　　種工作制。

　　(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假____日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　【勞動報酬】

　　第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。　　

　　乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

　　第十四條

　　甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

　　(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。　　

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：　　

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

　　第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》

　　第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　甲方：_______________乙方：__________

昆山制衣廠員工勞動合同 篇26

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

　　3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

　　2、甲方的義務

　　1) 為乙方提供必要的工作條件;

　　2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的'權利

　　1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 簽約地點：

　　公司員工勞動合同書范本三

　　甲方： 身份證號：

　　乙方(受聘人員)： 身份證號：

　　經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：

　　一、承包方式：單包人工工資。

　　二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

　　三、甲方責任：

　　1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。

　　2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。

　　四 、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。

　　2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

　　五、工資結算及付款方式：

　　1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

　　2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。

　　六、違約責任：

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

　　七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　年 月 日

昆山制衣廠員工勞動合同 篇27

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(員工)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。

　　2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。

　　2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(工作)任務。

　　3、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣元/月。

　　2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。

　　3、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必須遵守。

　　2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務，提高職業技能，遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。

　　3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規定。

　　六、勞動合同的終止

　　1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、雙方同意，可以續簽合同，一方不同意續簽，合同即行終止。

　　七、勞動合同解除的條件

　　1、雙方協調一致，本合同可終止(解除)。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經濟損失。

　　(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的';(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的;(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。

　　4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;(1)患職業病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;(1)試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應賠償賣給金和經濟損失。

　　2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本合同，未按體合同約定提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。

　　3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關規定應給予經濟補償金的，甲方按規定給予補償。

　　4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　九、企業秘密和不正當競爭

　　1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密范圍，其具體內容有：(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計劃，營銷網絡、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。

　　2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風險金，并賠償造成的經濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;(2)在公共場所不得談論甲方秘密;(3)未經上級領導批準，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司秘密;(5)對已經泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告。

　　(6)借閱和查詢秘密資料，要經過有關負責人批準，用后及時歸還。

　　(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。

　　十、附則

　　1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，雙方簽章即行生效。

　　2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

昆山制衣廠員工勞動合同 篇28

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　電話：__________________電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　2、甲方不為乙方交納保險。

　　3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

　　四、工作報酬

　　1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的工作按排。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果

　　以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　七、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　八、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

　　________年________月________日________年________月________

昆山制衣廠員工勞動合同 篇29

　　甲 方：

　　乙 方：

　　鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協議如下：

　　一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態。現由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作。

　　二、聘用期：經雙方同意按以下第 種方式確定合同；

　　1、 固定期協議，從 年 月 日至 年 月 日止；

　　2、 以完成一定工作任務期限為____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任務完成時止，并以 為工作任務完成的標準。

　　三、服務內容和地點

　　1、_______________________________________________________________________；

　　2、_______________________________________________________________________；

　　3、_______________________________________________________________________；

　　4、_______________________________________________________________________；

　　5、_______________________________________________________________________。

　　四、服務期間勞務報酬：

　　依據甲方依法制定的工資制度執行，每月日發放，月薪________元。

　　五、保險和福利待遇

　　1、乙方保證其社會保險由乙方按社保規定自行辦理；

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方按社保規定自行辦理；

　　3、乙方服務期間發生的'意外事故，按社保及意外險規定辦理；

　　4、乙方如不按甲方規定違規作業所造成的責任由乙方自行承擔。

　　六、甲方的權利和義務

　　1、甲方及其客戶單位有權根據內部規章制度對乙方進行管理。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲；

　　2、由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的服務條件；

　　3、如乙方從事有職業危害的服務內容，甲方及其客戶單位應將該職業的危害及后果、職業病防護措施和待遇如實書面告知乙方。

　　七、乙方的權利和義務

　　1、乙方在服務期間，有獲得勞務報酬的權利；

　　2、乙方在服務期內，休假需經甲方負責人根據工作情況安排；

　　3、乙方提供的有關本人證件及資料 應真實有效，否則應承擔相應的法律責任；

　　4、乙方應服從甲方單位工作需要，調整乙方的服務內容；

　　5、乙方應當維護甲方的利益和信譽，保守甲方的商業秘密和技術秘密；

　　6、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方的管理和規定；

　　7、根據甲方單位的業務性質，乙方在服務期間實行綜合時服務，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日、法定節假日仍需照常服務的，乙方服從甲方單位的安排。

　　八、協議的履行和變更

　　1、甲乙雙方應當按照本協議的約定，全面履行各自的義務；

　　2、甲乙雙方協商一致，可以變更服務協議約定的內容。變更服務協議，應當采用書面形式。

　　九、協議的解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方協商一致，可以解除服務協議；

　　2、乙方提出解除的，應提前30天書面通知甲方；

　　3、協議的終止：本協議期限屆滿即行終止；

　　4、協議的續訂：甲、乙雙方經協商同意，可以續訂服務協議。

　　十、違約責任

　　1、 甲方有未足額發放乙方工資報酬的情形，乙方可根據相關法律法規以維護自身權利。

　　2、乙方每季度病、事假累計不得超過 天（含天）以上者，以及違反甲方有關制度者，甲方有權解除本服務協議；

　　3、乙方服務期間，如違反國家法律、法規等，將承擔相應的法律責任，若造成損失的，將向甲方承擔相應的賠償責任，且甲方有權解除本服務協議；

　　4、乙方入職前期提供的本人證件和資料如有虛假成分，甲方可隨時解除此協議；

　　5、甲方因工作需要調整乙方工作崗位或變更工作內容，乙方無正當理由拒絕的，甲方有權解除此協議；

　　十一、其他約定

　　1、乙方終止服務時應當按照甲方單位規定辦理相關交接手續；

　　2、本協議未盡事宜雙方可以簽訂補充協議，作為本協議附件，具有相同法律效力；

　　3、本協議一式貳份，共叁頁。甲乙雙方簽字（蓋章）生效，并各執壹份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：乙方簽字（手印）：

　　日期：

昆山制衣廠員工勞動合同 篇30

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的`安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

　　2.____________________________________________;

　　3.____________________________________________。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　1._______________________________________;

　　2._______________________________________;

　　3._______________________________________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成;

　　2._________________________________;

　　3._________________________________;

　　4._________________________________;

　　5._________________________________。

　　甲方：__________

　　時間：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________