公司員工勞動合同標準（精選35篇）

公司員工勞動合同標準 篇1

　　模板　　導語：實際中，我們常常會遇見關于工作地點、工作崗位等方面的勞動合同變更，發生這些變更大多數情況是由于用人單位的一些管理安排。如果變更較合理，對勞動者也沒什么侵害行為，雙方在勞動合同書的變更頁簽字或蓋章即可。接下來小編整理了公司員工勞動合同標準模板，文章希望大家喜歡！　　甲方(用人單位)___________________　　乙方(員工) ____________________________　　名稱__________________________　　姓名____________________________　　住所_________________________　　性別___________________________　　法定代表人____________________　　身份證(護照)________________________　　(主要負責人)___________________　　號碼________________________________　　聯系人___________________________　　住址 ________________________________　　聯系電話________________________　　聯系電話_______________________________　　為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。　　

　　(二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。　　

　　二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。　　根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。　　乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。　　乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。　　

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息____日。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

　　四、勞動報酬　　

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　　

　　(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

　　(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

　　(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。　　

　　(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。　　

　　(四)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　

　　(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　

　　(六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。　　因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。　　下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：　　

　　1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;　　

　　2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;　　

　　3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;　　

　　4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。　　

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　

　　(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

　　七、規章制度　　

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

　　(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。　　

　　(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的.，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：　　

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;　　

　　2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;　　

　　3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;　　乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。　　

　　八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。　　

　　九、合同解除和終止　　

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　

　　6、被依法追究刑事責任的。　　

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　1、勞動合同期滿的;　　

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　4、甲方被依法宣告破產的;　　

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　十、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

　　一、雙方認為需要約定的其他事項:　　

　　(一)本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。　　

　　(二)本合同未盡事宜可由雙方協商解決。　　

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。　　

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章)　　法定代表人：　　(主要負責人)________年____月　　(簽名)年____月 乙方：____日日

公司員工勞動合同標準 篇2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　1、合同期限和工作崗位

　　本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

　　法人代表：__________________

　　聯系電話：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　2、工資待遇和福利

　　乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　3、工資

　　(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

　　(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　4、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　5、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　(2)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

　　(3)按時按質量完成甲方規定的工作任務;

　　(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(1)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

　　1)甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

　　2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

　　3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　5)法律、法規規定的其它情形。

　　(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

　　3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

　　7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽名：____________

　　______年____月____日

　　乙方簽名：____________

　　______年____月____日

公司員工勞動合同標準 篇3

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　1、試用合同期限：

　　合同期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

　　3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。

　　4、甲方的基本權利與義務

　　(1)甲方的權利

　　1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2)在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　3)工作期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

　　(2)甲方的義務

　　1)為乙方提供必要的工作條件;

　　2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　5、乙方的基本權利和義務

　　(1)乙方的權利

　　1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2)享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利;

　　3)試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

　　(2)乙方的義務

　　1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2)遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　6、甲方的其他權利、義務

　　(1)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　(2)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同。

　　7、乙方的其他權利、義務

　　(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式合同;

　　(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

　　8、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。

　　9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

　　甲方蓋章：_____________________

　　乙方簽字：_____________________

　　簽約日期：_______年_______月_______日

　　簽約地點：_____________________

公司員工勞動合同標準 篇4

　　甲方(用人單位)：______________

　　地址：__________________________________________

　　乙方(勞動者)：________________

　　身份證號：_______________________________________

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　1、試用期及錄用

　　(1)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(2)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(3)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　2、工資及其它補助獎金

　　(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(2)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(3)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(4)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(5)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(6)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　3、工作及公假

　　(1)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(2)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(3)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　(4)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(5)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　4、員工

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。

　　5、工作安排與條件

　　(1)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(2)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　6、勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　7、勞動保險及福利待遇

　　(1)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　(2)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　8、解除合同

　　(1)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(2)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。

　　3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　(4)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　(5)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(6)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　9、勞動紀律

　　(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《_x》以及單位的各項規章制度。

　　(2)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(3)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(4)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。

　　10、合同的實施和批準

　　(1)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　(2)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(3)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　(4)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。

　　(5)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

　　聯系方式：____________________________聯系方式：____________________________

　　______________年__________月_________日______________年__________月_________日

公司員工勞動合同標準 篇5

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　單位住所：_____________________________________

　　法定代表人(或負責人)：_____________________

　　乙方(勞動者)：______________________________

　　住址：_________________________________________

　　身份證號碼：__________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　1、勞動合同期限：

　　本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

　　3、工作內容：

　　(1)乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

　　(2)若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　4、工作時間和休息休假：

　　(1)工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　(2)休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　5、社會保險及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

　　6、勞動報酬：

　　(1)乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

　　(2)因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　(3)甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　10、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　11、勞動合同解除或終止：

　　(1)若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　(2)有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　(3)在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　(4)因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　12、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　13、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

公司員工勞動合同標準 篇6

　　甲方(用人單位) 乙方(職工)

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

　　使 用 說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

公司員工勞動合同標準 篇7

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d._______________________________________________________________________。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人簽名：乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：簽名日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

公司員工勞動合同標準 篇8

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____個月)。

　　二、工作內容和工作要求

　　1.乙方的工作內容(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

　　三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

　　1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前_____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工_____天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

公司員工勞動合同標準 篇9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

　　第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。

　　聘任期自 年 月 日起生效。

　　第二條 甲方的權利與義務

　　1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

　　2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

　　1) 核發乙方績效工資;

　　2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

　　3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

　　4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

　　5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

　　3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

　　4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　第三條 乙方的權利與義務

　　1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

　　2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉正后為 (大寫： );

　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

　　4. 乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;

　　5. 乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;

　　6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

　　第四條 當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

　　第五條 本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　代表人(簽字)：________________

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

公司員工勞動合同標準 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：__________

　　住所：__________

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　性別：__________

　　出生年月：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：自_____年 _____月_____日至 _____年_____月_____日，雙方約定的試用期至_____年_____月_____日至 _____年 _____月 _____日

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意從事(崗位或工種)_____工作，工作地點在_____在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

　　乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據--市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。

　　五、關于保險的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險費;

　　2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20--年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩--甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的.，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。

　　3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫療機構證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。

　　本合同未盡事宜，雙方可協商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。

　　7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

　　甲方：(蓋章)_______________ 乙方：(簽名)_______________

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_______________

　　日期：______年____月___日

　　日期：_____年____月___日

公司員工勞動合同標準 篇11

　　甲方(用人單位)名稱： 傳媒公司

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者) 姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　現居住地：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條　本勞動合同的試用期為 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條　本勞動合同規定服務期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第三條　甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條　乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　四、工作時間及休息時間

　　第六條　甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。

　　第七條　如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第八條　乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條　甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資 元

　　第十條　甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十一條　符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十二條　下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

　　第十三條　有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

　　第十四條　有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

　　第十五條　若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十六條　如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　六、保密規定

　　第十七條　乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶　甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十一條　乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十二條　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十三條　乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十五條　甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協商解決;

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　第二十七條　本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第二十八條　乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第二十九條　甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十條　甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

　　第三十四條　本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十五條　本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　甲方簽字： 乙方簽字

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司員工勞動合同標準 篇12

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___租房種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__租房月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　(二)無固定期限：自合同格式規范____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成租房合同時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條

　　甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，擔任____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為______合同格式規范圖片_____________合同簡單_____合同下載___________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第__合同圖片__種工時制度。

　　(一)執行標準工時制度租房合同。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不合同大全超過40小時，每周休息日為__________。

　　(二)經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　(三)經縣人社部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息合同大全一天。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報合同簡單酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。甲方應以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制合同格式規范圖片定的計件單價約定為______。

　　以上雙方約定合同格式規范的工資不低于甲方所在地的最低租房合同工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。

　　甲方生產租房合同經營任務不足，租房合同乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按______________________執行。

　　甲方應當在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。甲方向乙方支付工資應由乙方簽字確合同格式認。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的合同圖片社會保險費由甲方代扣代合同簡單繳。

　　乙方合同大全患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定合同大全執行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全合同生產培訓，乙方從事國家規定的特合同下載殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產合同圖片崗位的需要，按照合同格式規范國家勞動安全、合同格式規范圖片衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20__)。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按合同下載國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業合同格式規范圖片健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康勞動合同的行為，有權提出批評并向有關部門租房合同檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執租房合同行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其他事項

　　八、合同勞動爭議處理

　　第九條 甲乙合同雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申合同簡單請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他合同下載

　　第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執合同圖片一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：

公司員工勞動合同標準 篇13

　　用人單位(甲方)：

　　職 工(乙方)：

　　使用說明

　　一.用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二.勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三.合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”.

　　四.比方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　五.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　經濟類型： 有限責任公司 聯系電話：

　　通訊地址： 郵政編碼：

　　乙方(勞動者)： 聯系電話：

　　身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：

　　戶籍地址：

　　通訊地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　一、 合同期限

　　(一)合同期

　　甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、 無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動合同期限內.

　　3、在試用期內乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方任職 設計 部門 規劃設計師 崗位工作。

　　(二)乙方工作地點： 南寧市桃源路59號 。

　　(三)甲方因生產和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉崗培訓后，可單方面對乙方崗位進行調整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限于以下情況：

　　1、甲方因生產經營需要，戰略轉移及產業結構調整、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、甲方確因生產經營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;

　　(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規范要求，遵從職業道德，按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;

　　1、實行標準工作制：即每日工作 / 小時，每周工作 / 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、實行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方同意所在崗位實行不定時工作制，工作和休息休假根據甲方有關規定執行，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制：即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關法律法規規定的計算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業務或工作進度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。

　　(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關規定履行書面審批及人事備案手續;

　　(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時間內主動申請調休，逾期未休者視為自動放棄，均按乙方自愿放棄休假權利處理。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方工資為計時工資，勞動定額為5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關規定標準執行(若非特別說明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關制度規定執行)。

　　(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫： / 元/月)，試用期工資不應低于上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經書面評估合格后，甲方按照上述第一項所約定的工資計發方式和標準確定乙方的工資。

　　(三)甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。

　　(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

　　七、勞動紀律

　　(一)合同期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關法規和本單位制定的各項規章制度。

　　(二)乙方要嚴格執行見崗位操作(工作)規范要求，忠于職守，愛崗敬業，盡心盡力，保質保量、按時完成規定的工作任務。

　　(三)乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規范。

　　(四)如果乙方違反法律法規、勞動紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業道德標準相違背的活動，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關于勞動紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本合同而不給予任何經濟賠償。

　　八、知識產權、保密及競業禁止

　　詳見合同附件《知識產權、保密和競業禁止協議》。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動合同。

　　(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。

　　(四)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務;

　　1.本合同解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;

　　2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

　　3.完成甲方規定的離職流轉程序，按要求辦理有關離職手續;

　　4.乙方離職前應交接的工作事項或其他事務。

　　(五)本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務;

　　1.自勞動關系解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

　　2.為乙方出具解除或終止勞動合同的《離職證明》;

　　十、通知和送達

　　甲、乙雙方為履行本勞動合同向對方發出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當面交付或以本合同列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的方式履行送達義務。一方如果變更通訊地址或電話，應當及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達文件的即視為有效送達。

　　十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方友好協商解決;無法協商的可以向甲方住所地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方經營、技術以及與知識產權有關的信息等商業秘密負有保密義務，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協議，約定有關權利義務和違約賠償責任。

　　(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動合同時與其他公司無任何勞動關系，并保證在與甲方簽訂的勞動合同未終止前不與其他公司建立勞動關系(包括但不限于全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經營業務相競爭的行業和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協議，并約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協議約定的乙方服務期超出本勞動合同期限的，乙方在甲方的服務期限以培訓協議約定為準。

　　(四)乙方因個人原因導致甲方財產損失的，應予以賠償。

　　(五)在勞動合同期內乙方提出解除勞動合同，或勞動合同期滿乙方不再續簽合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，并在勞動合同終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動合同。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高級管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資并不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，并保留追究其相關責任的權利。

　　(六)乙方所在崗位屬于不定時工作制的，本合同約定的工資已包含有超時工作工資。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應按甲方規定填寫《出差單》并履行審批及備案手續，出差返回后三個工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關費用待《出差工作報告》提交后方才給予報銷。

　　(八)本合同附件《保密協議》和公司制定的《崗位職責說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動合同作廢，雙方權利及義務以本合同約定為準。

　　(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

公司員工勞動合同標準 篇14

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　住所：______________________________

　　法定代表人(委托代表人)：__________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________

　　家庭住址：_________________________

　　居民身份證號碼：____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

　　其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條　乙方實行標準工時工作制。

　　第六條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。

　　第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十五條　甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十六條　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　第十八條　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條　甲乙雙方應當按照《勞動合同法》等相關規定變更、解除、終止及續訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十一條　__________________________________________________________。

　　第二十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條　本合同一式_____份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽名)：__________

　　簽訂日期：_____年____月____日

　　乙方(簽名)：_______________

　　簽訂日期：_____年____月____日

公司員工勞動合同標準 篇15

　　甲方（用人單位）：_______________________

　　地址：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）________________

　　乙方（勞動者）：_________________________

　　出生年月：_______________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作_______天，每天工作_______小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月日前未工資發放日；

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%、

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產的；

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

　　甲方：____________________

　　法定代表人（簽字）_________

　　___________年______月___日

　　乙方：__________________

　　聯系電話：______________

　　___________年______月___日

公司員工勞動合同標準 篇16

　　甲方：_____ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生 年 月 日 ;

　　住址 ;聯系方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動。

　　甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

公司員工勞動合同標準 篇17

　　甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為了大力發展學前教育，推進我鄉布局調整進程，按照縣委縣政府及縣教育局有關規定和要求，決定將原呂世貴小學改建為我鄉公辦幼兒園。現結合幼兒園實際，經教育主管部門核準同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　第一條：聘用時間自合同簽字之日生效，有效期限至20--年6月31日。如雙方愿意仍可續簽。

　　第二條：聘用形式聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

　　第三條：計酬辦法

　　1、自聘用之日起，按實際天數計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節、中秋節、教師節、三八節每節發放100元福利，春節發放500元福利。

　　2、自20--年9月1日至20--年8月31日期間，主廚和副廚除承擔廚房工作之外，還應承擔護校等工作，主廚承擔星期一至星期四護校工作，護校補助1000元;副廚除承擔廚房幫廚工作、學校部分衛生工作外，還承擔星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作，補助為20--元。

　　3、加班工資補助與教師一視同仁。

　　第四條：工作時間實行每周五天工作制，每天工作時間不超過10小時(含午休時間)第五條：酬薪發放辦法每半月發放一次，具體時間為每月十六號、次月1號發放。(特殊情況除外)第六條：甲方權利及責任：

　　1、在正常工作時間內有權要求乙方遵守園所內的規章制度。

　　2、不得要求乙方從事危及人身安全的工作。

　　3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，若要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，并告知對方辭退理由，方可辭退。

　　4、必須為乙方提供必要的工作用品。

　　5、聘期內家長發生1起較大安全責任事故者，甲方有權辭退。

　　6、工作期間，必須免費提供早餐及中餐。第七條：乙方的權利及職責

　　1、負責教師的早餐和師生的午餐，要做到飯香菜美;

　　2、負責及時供應學生開水;

　　3、負責食堂衛生和學生餐具洗漱;

　　4、做好護校工作，保護學校財產;

　　5、做好安全工作，嚴防食物中毒;

　　6、乙方享有與教師同等的權利;

　　7、乙方工資為日工資制，幼兒園不提供養老保險等。副廚在協助主廚做好以上工作外，還要做好以下工作：

　　1、盡力所能及種一塊菜園，為幼兒園提供一些時令蔬菜;

　　2、周末喂好豬。

　　3、做好星期五至星期日及寒暑假、節假日護校工作。

　　4、做好校園衛生工作(幼兒園教室、師生宿舍及其走廊除外)。

公司員工勞動合同標準 篇18

　　甲方(雇主)

　　單位名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(雇員)

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》和__市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　(一)甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________________。

　　(二)工作地點：______________________________________________。

　　第三條勞務報酬

　　甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：

　　(一)勞務費______________________________元整(_________元)/月。

　　(二)勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號(開戶行：_______________________;賬號：______________________________)。

　　(三)乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第五條甲方義務

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞務條件，發給乙方必要的勞務保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞務過程中應嚴格遵守勞務安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條乙方義務

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務紀律。

　　二、甲方有權依據國家和__市的有關規定及企業的規章制度和勞務紀律對乙方實行管理。

　　三、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

　　第七條本合同的解除

　　一、本協議期滿的。

　　二、雙方就解除本協議協商一致的。

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　四、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　第八條違反本合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第九條爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議糾紛時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和__市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式____份，甲乙雙方各執___份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：

　　乙方(簽字)：

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：

公司員工勞動合同標準 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自20xx年X月X日起至20xx年X月X日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為：____________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：____________________

　　___________年______月___日

　　乙方：__________________

　　___________年______月___日

公司員工勞動合同標準 篇20

　　編號：__________

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽訂日期：________年____月____日____

　　市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方__________法定代表人或委托代理人注冊地址__________經營地址__________

　　第二條乙方__________性別__________戶籍類型__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼__________在京居住地址____________編碼__________戶口所在地__________省__________區__________街道

　　第三條本合同于________年____月____日生效。

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　第五條乙方的工作時間為

　　第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。支付勞動報酬的其他約定

　　第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件

　　第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條本合同的附件如下

　　第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方__________乙方__________

　　法定代表人或委托代理人__________

　　簽訂日期：________年____月____日

公司員工勞動合同標準 篇21

　　合同編號：

　　勞動合同書

　　甲方公司名稱：

　　公司地點：

　　乙方姓名：

　　身份證號：

　　戶籍地址：

　　說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　　　二、工作內容、工作地點

　　乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為元，資金元，通訊補貼______元，學歷補貼______元，技能______元，

　　崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費______元。生活補貼______元，績效工資基數______元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的.規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲方:(蓋章)_____有限公司______年______月______日

　　乙方(簽名)：______年______月______日

公司員工勞動合同標準 篇22

　　甲方(用人單位)：_________________地址：_________________法定代表人(委托代理人)：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________性別：______________民族：______________文化程度：______________籍貫：______________省_______________市_______________縣(區)_______________鄉(鎮)_______________村(街)身份：_________________農業人口(_______________);非農業人口(_______________)身份證號碼：_________________現在住址：_________________

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條、例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條、合同期限

　　本合同期從_______________年__________月______日起至_______________年______月______日止，__________年。其中試用期從_______________年__________月______日起至___________年__________月___________日止，共__________個月。

　　第二條、工作任務

　　甲方安排乙方從事________________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位，承擔________________任務，擔任________________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：_________________

　　第三條、工作安全、衛生條、件

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條、件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條、勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2、甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月_______________號為發薪日。

　　3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：_________________

　　(1)文員：_________________每月_______________元;注：_________________若有業務引進即加上本月提成(提成點為_______________%)。

　　(2)設計師：_________________每月________________元加上本月所設計的業務提成(提成點為_______________%)。

　　(3)業務員：_________________若是新員工每月_______________元加提成,___________個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加_______________元,并升為正式員工：_________________工資為___________元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注：_________________以上工資的`調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

　　第六條、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：_________________

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條、件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3、在下列情況下，乙方可以解除合同：_________________

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條、件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第七條、違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額_______元人民幣不等)。

　　第八條、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條、本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　單位(簽章)：_________________

　　法定代表人(簽章)：_________________

　　乙方(簽章)：_________________

　　日期：_________________

公司員工勞動合同標準 篇23

　　訂立合同書人：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　甲方公司總部;

　　甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　甲方在內地省份機構及境外機構;

　　應出差服務的'場所。

　　第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條乙方的工作報酬：

　　甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　甲方可參考下列事項調整乙方職等

　　1、乙方每月工作考核記錄;

　　2、乙方工作職務變換情況;

　　3、甲方盈利狀況;

　　4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：

　　職稱：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

公司員工勞動合同標準 篇24

　　乙方（勞動者）：____________

　　電話：____________

　　地址：____________

　　甲方（用人單位）：____________

　　身份證號碼：____________

　　電話：____________

　　住址：____________

　　甲乙雙方根據《勞動法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止或工作（工程）結束止。

　　二、工作內容

　　乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發日發放工資；工資制度和分配形式按下列執行；實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每小時工資元或另行約定工資標準；

　　五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。

　　六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本協議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

　　3、一方違反本協議，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、因履行本協議發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本協議未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十、本協議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽章）：____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司員工勞動合同標準 篇25

　　雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

　　雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________

　　電話：________________________住址：__________________________________

　　一、勞動合同期限

　　本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　7、乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　8、因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。

　　十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　2、從事違反國家法律法規的工作。

　　3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

公司員工勞動合同標準 篇26

　　甲方(用人單位)___________________

　　乙方(員工) ____________________________

　　為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至任務完成時止。完成任務的標志是。

　　(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)：

　　乙方的工作地點根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息____日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：

　　(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;

　　(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

　　(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

　　(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

　　(四)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的'，不屬于無故克扣行為：

　　1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

　　2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

　　3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;

　　4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;

　　2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

　　3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

　　(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　________年____月_____日

　　乙方：

　　________年____月_____日

公司員工勞動合同標準 篇27

　　甲方：______

　　乙方：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限為____年____月____日起，至_____年_____月_____日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

　　3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間_____至_____，每個月休息_____天，端午節休息_____天，中秋節_____天，春節休息天，合同簽訂后，一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

　　2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為_____元，加處方提成_____%。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(7)乙方不履行聘用合同的。

　　七、違約責任

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　八、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　簽約時間：

公司員工勞動合同標準 篇28

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　居民身份證號碼：

　　性別：

　　出生年月：

　　本縣住址：

　　戶籍所在地住址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限。自 年 月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行以下第種工作制。

　　（一）實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

　　第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。

　　第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

　　（三）其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月 日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過 日。

　　第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安 縣最低工資標準。

　　第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39；工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。

　　第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安 縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的'標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后 日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前 日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定或變更合同達成協議的。

　　第二十九條 有下列情形之一的，提前 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在甲方連續工作滿 年，且距乙方

　　6、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前 日通知甲方。

　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿 年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿 年的，按 年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。

　　十、其他

　　第三十七條 雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況；

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起 日內向安 縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　年 月 日

　　年 月 日

公司員工勞動合同標準 篇29

　　甲 方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司 法定代表人: 李洪波 注冊地址: 益陽市赫山區大利路6號

　　乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。

　　第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ，經雙方協商工作地點可以變更。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

　　第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

　　第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)甲方依法破產、解散的;

　　(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十八條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月

公司員工勞動合同標準 篇30

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中試用期________個月，自________年________月________日起至________年________月________日。

　　第二條工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。

　　第四條合同的終止與解除

　　雙方解除或終止合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

　　第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密

　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

　　第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

　　甲方：__________________

　　________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

公司員工勞動合同標準 篇31

　　甲方：

　　經濟類型

　　經濟類型

　　法定代表人

　　電話

　　地址

　　乙方：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　文化程度

　　身份證號碼

　　就業證號碼

　　住址

　　市街、巷號

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　鑒證機關：鑒證人：

　　年月日

公司員工勞動合同標準 篇32

　　公司員工甲方：__________

　　乙方：__________性別：__________年齡：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議所列條款。

　　一、動協議期限

　　第一條本協議生效日期__________年07月01日，本協議有效期暫定12個月，試用期1個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。

　　第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。

　　第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。

　　第八條已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20x元押金。由此產生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。

　　第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。

　　四、勞動報酬

　　第十條乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫：叁仟伍佰元)，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押__________元作為押金。

　　五、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德；乙方工作過程中注意講究個人衛生，確保無不利廚師職業疾病發生。

　　第十二條乙方應積極學習，提高思想覺悟和職業技能；保證菜品質量，科學合理搭配膳食，保證營養，滿足多數人生活習慣，照顧個別情況。

　　第十三條乙方對采購員采購的食品原材等應及時整理進行核對，妥善存放，確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理，包括2個雅間至廚房區域的衛生，每餐產生的垃圾及時處理，食堂內垃圾不得堆放超過4小時，確保食堂衛生，特別是夏季及時處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。

　　第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

　　六、勞動協議的.變更、解除、終止、續訂

　　第十五條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　1、每年進行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，私自離開風場，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究形事責任的；

　　第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學習仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協議。

　　第十九條乙方單方面解除勞動協議，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十一條本協議期限屆滿，勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十二條因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它條款

　　第二十三條本協議未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司員工勞動合同標準 篇33

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

　　第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工勞動合同標準 篇34

　　甲方：名稱：地址：性質：法人代表：乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）現住址：身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執行）

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年_____月____日起至________年_____月____日止，共年（_月）。其中試用期從________年_____月____日至________年_____月____日止，共個_月。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年_____月____日至________年_____月____日止。

　　3、本合同從________年_____月____日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按_月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資_元；試用期滿乙方工資_元，其中：基本工資_元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每_月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的`，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　　（1、）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2、）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3、）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1、）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2、）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3、）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1、）在試用期內；

　　（2、）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3、）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

公司員工勞動合同標準 篇35

　　甲方(用人單位全稱)：________________________________

　　乙方(勞動者姓名)：__________________________________

　　【勞動合同期限】

　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第________種形式。

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。其中訂立第________項合同的，雙方約定的試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位(工種)工作。工作地點為_____________。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條甲方安排乙方執行第________種工作制。

　　(一)標準工時：乙方每日工作時間________小時，每周工作________小時。

　　(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過________小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過________小時，每月不超過________小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的________。勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為________元月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為________元月(周)。

　　第十四條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的________%的工資報酬。

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的________%的工資報酬。

　　(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的________%的工資報酬。

　　第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________________。

　　甲方：(蓋章)________________

　　時間：________年____月____日

　　乙方：(簽字)________________

　　時間：________年____月____日