紡織廠工人勞動合同（通用35篇）

紡織廠工人勞動合同 篇1

　　甲方：名稱________________

　　乙方：

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

　　第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從______年____月____日至______年____月____日止。其中試用期為個月,至______年____月____日止。

　　第二條基本權利和義務:

　　甲方：

　　1.根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項:

　　1.工資待遇:

　　2.勞動保險及福利待遇:

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

　　4.其他:

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方乙方

　　______年____月____日______年____月____日

　　合同簽證

　　鑒字第號

　　簽證部門

紡織廠工人勞動合同 篇2

　　甲方(實習單位)名稱：_____________

　　乙方(實習生)姓名：_____________年齡：_____________

　　性別：_____________民族：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　戶籍所在地：_____________

　　現住址：_____________

　　學生所在學校：_____________

　　所學專業：_____________

　　為保證就業實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙承認《大學生就業實習管理規定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

　　一、甲方要為乙方提供就業實習工作，其中

　　工作內容：__________________

　　工作時間：_____________________ 下午_____________________

　　就業實習報酬和福利待遇：_____________元/月

　　二、工作時間及休息休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周不超過______小時的工作時間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　(三)甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　四、勞動紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　(二)甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。

　　五、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，乙方學校保存______份。

　　甲方(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　乙方(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　________年______月____日 ________年______月____日

紡織廠工人勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同______以下簡稱合同______，確定勞動關系。

　　一、合同的類型與期限

　　第一條本合同為年固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

　　第三條乙方的工作地點為：。

　　第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　第五條乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

　　第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　第七條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。

　　第九條甲方于每月__日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

　　第十條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、勞動紀律

　　第十二條甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十三條甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　第十九條有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　第二十條符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。

　　八、經濟補償

　　第二十一條乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

　　第二十二條凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十三條甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十、其他規定

　　第二十四條甲方依法制定的規章制度______包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等______均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十五條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　第二十七條本合同經甲乙雙方簽字______或蓋章______后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇4

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理錄用手續。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。

　　（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　五、勞動紀律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（三）愛護單位財產，不得無故損壞公物。

　　（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　（五）聽從指揮，服從調動。

　　（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的。

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的。

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　（5）經國家批準應征入伍的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　（四）計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　（五）乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　九、本合同經雙方簽字后生效，一式_________份，甲、乙雙方各持_________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇5

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月，至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務

　　甲方：

　　1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理。

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的'安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業。

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定。

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產。

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項

　　1、工資待遇：____________________________________。

　　2、勞動保險及福利待遇：________________________________________________。

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________。

　　4、其他：____________________________________________________________。

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽）：____________

　　乙方（簽）：____________

　　______年______月______日

紡織廠工人勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第 2 種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 獅泉河至日土110千伏輸變電工程(變電)及線路工程I標段 工程開勞 動 合 同始之日起到該工程竣工之日止。

　　用人單位(甲方)： 四川省露鼎建設工程有限公司地址(住所)： 富順縣富世鎮桃芋路國土所綜合縷2單元3-1號法定代表人 ： 黃 顯 剛 聯系電話： 員工姓名(乙方)： 性 別：

　　身份證住址： 身份證號碼： 聯系電話：

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。 (二)試用期的約定，采取下列第 1 種形式：

　　1、無試用期。 2、試用期為1個月。

　　二、 工作內容和工作地點

　　乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為 。

　　(三)乙方工作地點是：

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、 工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制(二)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。

　　四、 勞動報酬及福利(一)乙方正常工作時間的工資實行月薪制，月薪為3200.00元 。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)乙方各類按國家標準的保險由乙方自行購買，在甲方為乙方核定的工資額中，含按國家規定的標準為乙方購買的各類保險;鑒于乙方強烈要求有權自己以個人名義購買并承諾嚴格按本合同執行，為此，甲方在發放乙方工資時已經一并將各類保險費發給了乙方。如以后國家不認可或一方反悔，要求甲方必須為乙方另行購買各類保險，則乙方必須無條件按照甲方所列按國家標準發放的各類保險金額返還有給甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方職工同等待遇執行。

　　五、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方在職期間及離職后兩年內，應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。否則視為乙方違約，除承擔甲方因此而造成的全部損失外，還將承擔違約金20______.00元。

　　(三)除甲方書面授權從事的業務外，乙方不得同客戶簽訂其他任何業務的合同。 (四)禁止在工作中向客戶索要任何形式的回扣。

　　(五)所有業務資料原件必須于形成之日十日內交回甲方指定保管人員，如因工作需要使用這些資料，只能使用復印件或經甲方主要負責人員批準后方可借用。

　　六、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的(含刑事案件中的定罪免處)。

　　(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 可以解除勞動合同 ：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、依照企業人力資源破產法規定進行重整的; 5、生產經營發生嚴重困難的;6、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(五)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、違約責任(一)乙方在簽訂合同后，如沒有按照約定服務滿期限及單方提出離職，如在工作期間甲方曾經安排過乙方進行培訓，乙方在提前離職前必須將甲方為其支付的培訓費全部支付給甲方。 (二)乙方在工作期間又在其他單位從事兼職工作或私自從事與甲方業務有關的工作，視為乙方違反競業限制 ，除承擔由此給甲方造成的損失外，還應當向甲方支付違約金20______元。 (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、其他約定(一)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(二)乙方因故辭職，在提出申請后兩日內應當將屬于甲方的所有檔案、資料等全部移交給甲方，否則，甲方有權不給乙方辦理離職手續，同時甲方有權以乙方涉嫌惡意侵占甲方資產向公安機關報案。

　　(三)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(四)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　______年______月______日

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　______年______月______日

紡織廠工人勞動合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月

　　日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　乙方的生產(工作)任務為：

　　3、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過 小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作 年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付 次。

　　2.其支付時間為工資報酬的標準和辦法為

　　3.乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。

　　4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行;

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前 日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前 日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起 日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執 份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代人理(簽章)：

　　鑒證機關(蓋章)鑒證人：

　　簽訂時間 年 月 日

紡織廠工人勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　戶口類別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從年月日起至

　　年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗

　　位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全

　　衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥元(大寫：)。

　　試用期月工資為￥元。(大寫：)。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

　　市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

　　行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在本單位連續工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

　　全和身體健康的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動

　　合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

　　第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　委托代理人：身份證號碼：

　　簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

紡織廠工人勞動合同 篇9

　　甲方(用人單位)： (公章)

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表

　　明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

　　此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　1、_________________________________________。

　　2、_________________________________________。

　　3、_________________________________________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4、應向甲方支付的其它任何款項;

　　一十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

　　如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

　　全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　一十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條本合同自___________之日起生效。

　　第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：(公章) 法定代表人(委托人)：

　　聯系電話：

　　單位地址：

　　乙方： 身份證號碼：

　　手機：

　　通訊地址：

　　簽訂日期：

紡織廠工人勞動合同 篇10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、甲方根據自身經營需要，同意聘用乙方事工作；

　　二、合同有效期：自________年_________月________日至________年________月________日止，合同期滿聘用關系自然終止；

　　1、試用期為________個月；

　　2、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行工時制，即乙方每日早上

　　2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

　　四、工資待遇

　　1、乙方試用期工資________/月；試用期滿乙方起點工資為________/月。

　　2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延，在最近的工作日支付。

　　3、乙方押金________元，工作滿6個月后甲方返還，6個月以下押金不退。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的.；

　　六、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　甲方蓋章：_________________

　　乙方簽名：_________________

　　授權代表簽名：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　簽訂時間：_________________

　　簽訂時間：_________________

紡織廠工人勞動合同 篇11

　　甲方：

　　勞動合同性質_________________名稱________________

　　乙方：_____

　　姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：_____

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作勞動合同期限為______年，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為個______月，至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務：

　　甲方：____

　　1、根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4、完成甲方分配的.生產任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動保險及福利待遇：

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

　　4、其他：

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方：______乙方：______

　　日期：______年______月______日

紡織廠工人勞動合同 篇12

　　甲方(用人單位)名稱

　　住所法定代表人(主要負責人)

　　聯系人

　　聯系電話

　　乙方(員工)

　　姓名

　　性別

　　身份證(護照)號碼

　　住址

　　聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是____________。

　　(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。

　　(三)乙方應于年月日到崗。

　　(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.

　　二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照《勞動合同法》

　　(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

　　需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。

　　甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(三)甲方每月日發放工資。

　　甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。

　　甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。

　　(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。

　　八、合同變更除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。

　　變更合同應采用書面形式。

　　變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止、經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行。

　　(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。

　　協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行。

　　(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。

　　勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(三)乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。

　　由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。

　　此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理十

　　二、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　(蓋章)________

　　______年______月______日

　　乙方：

　　(簽名)________

　　________年____月____日____年____月____日

紡織廠工人勞動合同 篇13

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　用工形式：_____________

　　鑒證編號：_____________

　　編號：_________________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月，至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務

　　甲方：

　　1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理。

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業。

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定。

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律。

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產。

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的'具體事項

　　1、工資待遇：____________________________________。

　　2、勞動保險及福利待遇：________________________________________________。

　　3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________。

　　4、其他：____________________________________________________________。

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽）：____________

　　乙方（簽）：____________

　　______年______月______日

　　______年______月______日

　　合同簽證：________________

　　簽證部門（蓋章）：________

紡織廠工人勞動合同 篇14

　　甲方：住址：

　　乙方：身份證號：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_為_工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事_。

　　第二條勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時止。其中試用期限為_個月，至_年_月_日止。

　　第三條甲方的基本權利和義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利和義務是：

　　一、享受_待遇。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇。

　　第六條工作時間。

　　第七條勞動保險及福利待遇。

　　第八條勞動合同的變更和解除。

　　第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：_

　　乙方：_

　　_年_月_日

紡織廠工人勞動合同 篇15

　　甲方：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　所在地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第項確定

　　A。本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　B。本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　C。本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 行政 崗位（工種）工作。

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點： 。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下項確定

　　A、標準工時工作制

　　B、不定時工作制

　　C、綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為（ ）。

　　1、計時工資

　　2、 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

　　（三）乙方工資支付形式為

　　1、銀行代發

　　2、 現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的'變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　（二）其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：（單位蓋章）

　　乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）

　　或負責人簽名（蓋章）

　　或委托代理人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　合同履行起始日期：

　　年 月 日

紡織廠工人勞動合同 篇16

　　勞動合同性質：_________

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　用工形式：_____________

　　鑒證編號：_____________

　　編號：_________________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。

　　遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。

　　勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。

　　其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務

　　甲方：

　　1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。

　　合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項

　　1.工資待遇：____________________________________

　　2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________

　　4.其他：____________________________________________________________

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。

　　任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)____________

　　乙方(簽字)____________

　　簽約日期：______年______月______日

　　合同簽證：________________

　　簽證部門(蓋章)________

　　簽證日期：_______年______月______日

紡織廠工人勞動合同 篇17

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

　　第二條工資

　　（一）甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

　　（二）進廠工作員工工資為每月

　　（三）甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

　　（四）乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

　　（五）乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

　　第三條工作時間

　　（一）乙方的工作時間每天為小時（不含吃飯時間）。

　　（二）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的.時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　（三）乙方因自身原因需請假，經甲方同意后，扣除工資/天；若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

　　第四條解除協議

　　（一）乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

　　（三）任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

　　第五條時間

　　第六條協議的實施

　　（一）本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

　　（二）本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

　　第七條勞動協議變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

　　甲方（簽字）：______________

　　日期：______________

　　乙方（簽字）：______________

　　日期：______________

紡織廠工人勞動合同 篇18

　　用人單位名稱：（以下簡稱甲方）

　　勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”) 

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中

　　一、合同的類型與期限

　　第一條 本合同為 年固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條 甲方聘用乙方從事 ，

　　乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

　　第三條 乙方的工作地點為： 。

　　第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按

　　三、工作時間與休息休假

　　第五條 乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

　　第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休

　　第七條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動

　　第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

　　第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，

　　甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

　　第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　第十九條 有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　第二十條 符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。

　　八、經濟補償

　　第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

　　第二十二條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十三條 甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十、其他規定

　　第二十四條 甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十五條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　第二十七條 本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

紡織廠工人勞動合同 篇19

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

　　________年________月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇20

　　甲方

　　乙方

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條：試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。

　　（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。

　　（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

　　（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條：工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資。

　　（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。

　　（四）乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　第三條：工作時間及公假

　　（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

　　（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。

　　（五）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　（六）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條：勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）

　　（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。

　　（四）在員工宿舍不可以用任何電器。

　　第五條：解除合同

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的`員工扣相應培訓費元；服裝費100元/套，以及相應的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。

　　②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。

　　③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

　　④以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。

　　第六條：合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　第七條：勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇21

　　甲方（單位名稱）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律，法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一，合同期限：完成指定的建筑工程任務止。

　　二，工作內容：甲方安排乙方在托斯卡納別墅工程項目______班組從事

　　________工作。乙方依約定按時，按質，按量完成工作任務。

　　三，工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打"√"，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。

　　四，勞動報酬：

　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于唐山市最低工資標準：

　　1，按日計薪： 元/日；試用期為 元/日。

　　2，按月計薪： 元/月；試用期為 元/月。

　　3，按建筑面積計薪： 元/平方米。

　　4，其它：。

　　（二）甲方于每月28日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

　　（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于唐山市最低工資標準。

　　五、，勞動保護和勞動條件：

　　（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。

　　（三）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷，職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

　　六，勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律，法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，施工規范，服從甲方的調度，指揮。

　　乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評，檢舉，控告。

　　七，解除，終止，續訂勞動合同：甲方，乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律，法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的'終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八，勞動爭議處理：甲，乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九，違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　十，本合同的條款與國家，省，市新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

紡織廠工人勞動合同 篇22

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘用人）：身份證號：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　合同期限為一年，自____年____月____日起至年月

　　日止。合同簽訂之日起第一個月為試用期。

　　二、工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事車間生產一線工作。

　　2.甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有權向甲方提出工作意見，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　3.乙方應按時，按質、按量完成甲方指派的工作任務。

　　三、工作條件及勞動保護

　　甲方根據乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動防護用品，若乙方在合同期內離職，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔（工作服65元/套工作鞋35/雙）。

　　四、教育培訓

　　乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內容已熟知。并嚴格按此規定執行。

　　五、工作時間

　　1.乙方上下班時間按甲方規定執行。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有法律相關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。

　　2.執行計件工資時，超時加班不另行補償。在確保生產任務完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。

　　六、勞動報酬

　　1.按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為___元。其他部分以績效獎金為憑發放，甲方發薪日期為每月15日，實行先工作后付薪制度。

　　2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續工作的按崗位標準支付薪酬。

　　3.合同有效期內，乙方申請辭職必須提前一個月提出申請，提交離職報告，主管領導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發放所剩余工資，以此懲罰給生產造成的缺員停產的損失。提前30天通知廠方離職的全額發放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。

　　七、社會保險

　　1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后，由甲方統一為員工購買社會保險，此社會保險如員工在保險期內不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無論各種理由，全年保險費均由乙方個人承擔，社會保險費從乙方工資中扣除，社會保險合同終止。〔上述條款由財務部審核兌現為主〕。

　　2.乙方上崗后，尚未投保前，若發生工傷事故，乙方須同意使用自身的農合醫療保險或城鎮居民醫療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規定辦理。

　　八、公司規章制度

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　2.乙方應遵守甲方規定的工作秩序、保密規定等制度。

　　3.乙方要服從甲方調度安排，不許無故遲到、早退，在生產旺季時，員工請事假須經甲方人事部門批準。

　　4.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰。

　　九、甲方可單方解除勞動合同的情形

　　1.在試用期間乙方不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的；

　　4.擾亂公司正常工作秩序的；

　　5.本崗位不適合，二次調崗不服從分配的；

　　6.無故礦工三次以上，無故請假的；

　　7.竄崗、離崗及影響他人工作的；

　　8.給公司造成重大經濟損失的；

　　9.在公司聚眾賭博的；

　　10.盜竊公司財務及違法公司犯罪分子的；

　　11.法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

　　十、乙方可解除合同情形

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、勞動合同的終止和續訂

　　本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

　　十二、違約責任

　　1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

　　2.乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

　　3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

　　4.乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

　　5.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，違約方除賠償損失外，違約方還應支付守約方元違約金。

　　十三、其他事項

　　1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；

　　2.本合同中所約定的日期均系自然日；

　　3.本合同壹式貳份，雙方各執一份，每份均具有同等法律效力；

　　4.本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　附件：乙方履歷表、身份證復印件。

　　甲方（蓋章或簽名）：乙方（蓋章或簽名）：

　　合同簽訂地：合同簽訂地：

　　____年____月____日____年____月____日

紡織廠工人勞動合同 篇23

　　合同編號：_________

　　甲方：_________(通常為用工單位)

　　乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)

　　用工形式：_________

　　鑒證編號：_________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。

　　第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇：_________(要寫明確具體)

　　第六條工作時間：_________(每周不超過_________小時)

　　第七條勞動保險及福利待遇：_________

　　第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽)：_________

　　法人代表(簽)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　簽訂地點：_________

紡織廠工人勞動合同 篇24

　　甲方：

　　乙方：

　　根據，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20xx年xx月xx日至20xx年12月31日。

　　二、乙方工作內容：

　　(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

　　(二)確保提供的飲食安全、健康。

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　患病或非因工負傷按國家規定的`醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

　　無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

　　合同期限屆滿;

　　合同期內乙方死亡;

　　乙方按國家規定應征入伍的;

　　法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

紡織廠工人勞動合同 篇25

　　甲方(用人單位)______________

　　乙方(員工)______________

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：自____年____月____日至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____月____日起至工作任務完成時止。

　　4、試用期為________。

　　二、乙方的工作內容，工作地點

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工________小時。

　　2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力產資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 ________種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間工資________元。

　　2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事________作業，可能產生職業危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　乙方進行工作崗位調整，(包括部門與部門的崗位調換，調換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經發現立刻終止合同予以開除。

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　代表人(簽字)：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇26

　　甲方用人單位名稱：

　　乙方勞動者名稱：

　　根據以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過40小時。

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資含其他費用元人民幣，于次月15日前發放。

　　五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

　　;六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。

　　乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：

　　年月日

紡織廠工人勞動合同 篇27

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第( )項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 行政 崗位(工種)工作。

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的.崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點： 。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為( )。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發 2. 現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　(二)其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇28

　　使用說明

　　一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，并填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　建筑工人勞動合同范本三

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的`，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

　　年月日 來 年月日

　　附件：

　　本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　合同變更情況

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　勞動者甲方負責人

紡織廠工人勞動合同 篇29

　　甲方：_____乙方：_____

　　一、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　二、《上海市勞動合同條例》第六條規定：工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

　　三、《上海市勞動合同條例》第八條規定：勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

　　四、《勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　(以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考)

　　甲方__________________ 乙方________________

　　法定代表人________________ 身份證號碼______________

　　地址__________________ 住址________________

　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

　　聯系方式__________________ 聯系方式________________

紡織廠工人勞動合同 篇30

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間

　　第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十一條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

　　1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　九、經濟補償與賠償

　　第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；

　　第十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用；

　　十、競業限制

　　第二十條與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、勞動爭議處理

　　第二十一條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第二十二條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

紡織廠工人勞動合同 篇31

　　甲方(用人單位)：______________________________________

　　乙方(勞動者)：________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從月年月

　　2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從年月日止。

　　(說明：_______________________________________________________)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業務部門，擔任 臨時性 職務。

　　(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務。

　　(三)乙方的工作地點為 。

　　(四)本合同期內，因甲方客戶方原因(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

　　2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。

　　3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。

　　(二)乙方依法享有受法定節假日、婚假、喪假、等休息休假。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執行，初始工資額為 元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或___元/時;

　　(2)乙方試用期工資為 元/月。

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價 。

　　(2)勞動定額 。

　　(3)其他形式 。

　　(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方每月 日發放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一).經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：

　　(1)與其他企業仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業不存在任何勞動關系的。

　　(2)與其他企業簽訂了競業限制協議，根據協議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業簽訂競業限制協議的。

　　(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。

　　(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。

　　(5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。

　　(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　7、乙方患病或非工傷負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　9、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　(四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。如繼續聘用，則經雙方協商后再另行簽訂勞動合同。

　　(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規定執行。

　　(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續及結算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　①、未按甲方規定辦妥離職手續或拒不辦理離職手續的。

　　②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續。

　　③、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。

　　九、其他

　　(一)因行業特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。

　　(二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。

　　(三)乙方如違反甲方客戶廠規廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。

　　(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

　　(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成東莞冠業社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。

　　(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。

　　(七)乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。

　　(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經濟補償金。

　　(九)若乙方離職，未按勞動合同規定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。

　　(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。

　　(十一)下列文件或規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　①. 冠業派遣員工入職登記表

　　②. 冠業派遣員工入職須知

　　③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協議。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。

　　十一、本合同之未盡事宜，經雙方友好協商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。

　　十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份，自簽訂日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇32

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作時間和休息休假 。

　　每周周 至周 工作，上午 下午 。

　　每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

　　(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成

　　工裝視情況而定。

　　d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

　　e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

　　六、勞動合同終止條件

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

　　3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

　　4.不服從甲方工作安排的。

　　5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

　　八、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同于 年 月 日生效。

　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇33

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗

　　位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬；

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬；

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全

　　衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為______________元。

　　試用期月工資為______________元。。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

　　市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

　　行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的'；

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

　　全和身體健康的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動

　　合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

　　第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

　　甲方：______________（蓋章）

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：______________（簽名）

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

紡織廠工人勞動合同 篇34

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同、

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a、有固定期限的勞動合同、合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同、雙方的具體約定為：____________

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止、

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條甲方安排乙方從事______工種（崗位）、根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務、乙方應完成甲方合理分配的生產任務、

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_________元（人民幣大寫：____________）；

　　b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥______元（人民幣大寫：____________）；

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證、甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認、

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_________元（人民幣大寫：____________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方、

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、每月日前結算付清上月工資；

　　b、每月日前支付￥_________元（人民幣大寫：____________），余款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式為（從下列a、b中選擇）：

　　a、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行；

　　b、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認、

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：

　　a、人實行標準工時制、乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天、

　　b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案、甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間、

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費、其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康、

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育、乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗、

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jcj146—20xx）、

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告、

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律、

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除、

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的、

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

　　4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的、

　　第十九條有下列情況之一的.，勞動合同終止：

　　1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的、

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資、

　　九、違約責任

　　第二十一條違約責任規定如下：

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天____________元（人民幣大寫：____________）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算）、

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償、

　　3、其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請、任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟、

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行、

　　第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行、

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案、

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

　　______年______月______日

紡織廠工人勞動合同 篇35

　　甲方(用人單位)名稱

　　住所法定代表人(主要負責人)

　　聯系人

　　聯系電話

　　乙方(員工)

　　姓名

　　性別

　　身份證(護照)號碼

　　住址

　　聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是____________。

　　(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。

　　(三)乙方應于年月日到崗。

　　(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.

　　二、工作內容和工作地點經雙方協商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照《勞動合同法》

　　(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

　　需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。

　　甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(三)甲方每月日發放工資。

　　甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。

　　甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。

　　(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。

　　八、合同變更除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。

　　變更合同應采用書面形式。

　　變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止、經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行。

　　(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十

　　三、第四十四條的規定進行。

　　(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。

　　協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行。

　　(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。

　　勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(三)乙方未按照本合同

　　第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。

　　由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。

　　此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理十

　　二、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　(蓋章)________

　　乙方：

　　(簽名)________

　　法定代表人：

　　________(主要負責人)__________

　　________年____月____日____年____月____日