勞動合同(保潔工作)（通用30篇）

勞動合同(保潔工作) 篇1

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__1__種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 20__ 年 04 月 01 日起至 20__年 03 月 31 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　(二)試用期的約定，無使用期

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為： 項目經理

　　(二)乙方的工作任務或職責是： 項目管理

　　(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資2500 元/月(日);試用期滿工資 4000 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同diyifanwen.com，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

勞動合同(保潔工作) 篇2

　　一 勞動合同的概念，特點和種類

　　（一）勞動合同的概念

　　勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。

　　用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

　　勞動者

　　（二）勞動合同的特點

　　1 主體地位的不完全平等性

　　2部分內容的法定性

　　（三）勞動合同的種類

　　1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

　　B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；

　　C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

　　約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務

　　（一）用人單位的義務

　　用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　（二）勞動者的義務

　　勞動者的如實說明義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　三 勞動合同的內容

　　（一）勞動合同的必備條款

　　1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；

　　4 工作內容和工作地點；

　　5 工作時間和休息休假；

　　6 勞動報酬；

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）

　　7 社會保險；

　　8 勞動保護；

　　9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。

　　（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期，主要有下列規定：

　　1 試用期是約定條款，不是必備條款；

　　2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

　　3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；

　　5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關于服務期，主要有下列內容：

　　1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；

　　2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；

　　違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。

　　3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。

　　（四） 保密和競業限制

　　保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。

　　商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，用人單位給勞動者一定的'經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關于競業限制，主要有下列規定：

　　1 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

　　2 競業限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；

　　3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞

　　動者經濟補償；

　　5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。

　　用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　1 如何確定是加班？

　　2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　四 無效勞動合同的標準

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；

　　3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同(保潔工作) 篇3

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

　　(二)乙方的工作任務或職責是________________。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

　　2、其他形式：____________。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　甲方：

　　乙方：

勞動合同(保潔工作) 篇4

　　甲方企業：

　　法人代表：

　　乙 方：

　　聯系電話：

　　根據國家勞動法的有關規定，明確勞資雙方的權利與義務，促進公司健康發展;經甲乙雙方在平等、自愿、公平、公開、互利的原則上，簽訂此合同。具體條款協議如下：

　　1、此合同的有效期限為 個月，從 年 月 日始 至 年 月 日止。

　　2、因行業的特殊性，每日上、下班時間以甲方規定的統一上、下班時間為準，且隨著季節、產能大小等的變化隨時調整;遇節假日不能調休和請假，國家法定假日在其它時間安排補休。

　　3、乙方在 生產車間(生產線) 崗位做 工作;此工作崗位環境為高溫高濕環境，工作時需要連貫性，只有將已備用且不能存放時間過長的原料(豆漿、豆腦)制作成產品后方能離開，不能對產品質量造成不利影響和造成原材料的浪費，

　　4、如果乙方人為造成質量差和浪費;人為造成設備、器具的損壞;有盜竊等有損公司利益行為的，甲方根據損失大小從乙方的薪資中全額扣除，構成刑事犯罪的，移交司法機關處理。

　　5、此崗位為：年薪制 元人民幣/年， 元;月薪制 元人民幣/月，

　　元;周薪制 元人民幣/周， 元;日薪制 元人民幣/日，

　　元 ;小時制 元人民幣/小時， 元;計件制 元人民幣/

　　件， 元，(計件單位為： 此計件工資包括設備、器具的日常維護和清潔衛生費用)。

　　6、年薪制按比例每月二十五日領取百分之五十的生活費用，至年底最后一個月一次性結清本年度的所有費用;其余薪資制度的員工，每月二十五日為薪水發放日，以工資卡和現金方式發放。

　　7、由甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有關勞動防護用品;因乙方的原因，乙方工作時間不滿叁個月的，甲方需要收取一半的勞動防護用品費用，從乙方的薪資中扣除。

　　8、乙方必須取得防疫部門認可的健康證件，方可上崗;由此產生的費用由乙方自行支付，乙方在本公司連續工作滿一年的，可在公司報銷健康證件的費用。

　　9、乙方必須執行甲方使用的《國家標準》和《企業標準》，實行“標準化”生產;為保證達到產品質量要求，嚴格遵守產品制作工藝流程，《作業指導書》的規定進行操作。未經甲方同意，私自改變工藝流程或者私自改變其它的項目，給甲方造成損失的，甲方從乙方的薪資中扣除相對應的損失費用。

　　10、乙方必須服從上級領導的工作安排，包括固定性的和臨時性的。如有不妥之處，事后可向上一級領導即時反映情況。

　　11、乙方因違規操作，所帶來的一切不良后果，由乙方全部承擔;甲方不承擔連帶責任。

　　12、甲方為乙方購買意外事故保險、基本養老保險和基本醫療保險。

　　13、甲方為乙方進行上崗前培訓，因乙方原因工作不滿相應期限的(詳見培訓協議)，乙方應支付相應的培訓費用，從乙方的薪資中扣除。

　　14、乙方為甲方保守商業秘密，在離開本公司后 天時間內，不得對外泄露甲方的商業秘密;不得從事相同和相關的工作，或者變相從事相同和相關的工作。詳見《保守秘密協議書》。

　　15、本合同的試用期為 天。試用期不合格者，工資按百分之八十結算。

　　16、公司獎懲分明，乙方必須遵守公司里的各項規章制度。

　　17、以上條款，雙方共同遵守;只要出現其中一項違規事實，即可隨時終止本合同。

　　18、未盡事宜，雙方協商調解;協商不成的，由相關勞動行政機構調解處理。

　　19、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字之日起生效。

　　企業法人代表簽字：

　　加蓋公章：

勞動合同(保潔工作) 篇5

　　甲方(使用部門）名稱：廣東銀泰建筑工程有限公司

　　乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族： 出生年月：身份證號： 住址： 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限甲乙雙方選擇以下第 （二）項為確定本合同期限

　　（一）固定期限.從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同期限為＿＿年。

　　（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。

　　（三）以完成一定工作為期限.從 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成時止。

　　本合同試用期限為 / 月。

　　二、工作內容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

　　2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

　　四、工作報酬。 因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：

　　1、甲方按乙方的.工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

　　乙方工資每日為 元。、2按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

　　年月 日 年月 日

勞動合同(保潔工作) 篇6

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）：

　　名稱： 姓名 ：性別： 住所： 戶籍所在地： 法定代表人： 身份證號碼： 身份證號碼： 居住地址：聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。

　　二、工作內容和工作地點

　　1

　　乙方工作地點在 .

　　2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實行 2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年

　　不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。

　　甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為 /月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、甲方根據科學合理的勞動定額標準，計件單價為3.5元每件，此外另加1.0元作為節假日補貼、加班工資、保險等補助。

　　星期日、節假日期間乙方可根據自身情況自行安排休

　　息時間，需要延長工作時間的，乙方自定與甲方無關

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。

　　乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害

　　1、甲方對可能產生職業病危害的.崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞

　　動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項

　　1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3違反的甲方有權終止合同。

　　4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　年 月日 年 月日

勞動合同(保潔工作) 篇7

　　甲方：___________________公司

　　地址：______________________

　　郵編：______________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方：___________性別：_____

　　身份證號：__________________

　　住址：______________________

　　郵編：______________________

　　聯系電話：__________________

　　第一條協議期限

　　自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。

　　第二條工作內容

　　乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

　　第三條勞務報酬

　　乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

　　第四條甲方的責任、權利

　　1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

　　2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

　　3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

　　第五條乙方的責任、權利

　　1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

　　2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和___________市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

　　第六條協議的解除、終止與續延

　　1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

　　2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

　　3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

　　第七條協議的變更

　　1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答復。

　　2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

　　3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

　　第八條違約責任

　　1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　　第九條其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________

　　___________年_____月____日___________年_____月___日

勞動合同(保潔工作) 篇8

　　勞 動 合 同 書

　　甲方(單位)：

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

　　居民身份證號碼：________ ___ _ 聯系電話_______ _

　　家庭住址 :

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可

　　以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在

　　保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

　　三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。

　　2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

勞動合同(保潔工作) 篇9

　　現實生活中，單位能單方解除勞動合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關心的問題，因為單位單方解除勞動合同涉及到大多數員工的利益，如果單位單方面解除勞動合同可能會損害員工的合法權益。法律中關于單位單方面解除勞動合同的情形作了一些規定，下面就將法律中關于單位單方面解除勞動合同的情形的規定做一個簡要闡述。

　　具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　3、經濟性裁員。

　　經濟性裁員是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的'條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　以上就是我們的法律中關于單位單方面解除勞動合同的解答，希望上述的解答對你有所幫助。當然在實踐中，更多關于解除勞動合同的問題，如解除勞動合同的經濟賠償金等問題?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們，我們會根據您的具體問題，您好做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

勞動合同(保潔工作) 篇10

　　編 號：

　　廣東省勞動合同

　　廣東省勞動和社會保障廳編制

　　甲方（用人單位）__________ 乙方（勞動者）____________

　　名稱：______________________ 姓名：______________________

　　法定代表人（主要負責人） 身份證號碼：________________

　　____________________________ 戶籍地址：__________________

　　通訊地址：__________________ 通訊地址：__________________

　　經濟類型：__________________

　　聯系電話：__________________ 聯系電話：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________________________________________________.

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

　　1.無試用期。

　　2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作部門為_____________________________________，

　　崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為___________________________，

　　職務（或工種）為______________________________________________.

　　（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.

　　（三）乙方的工作地點為_____________________________________.

　　（四）甲方在合同期內因生生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　（1）乙方正常工作時間工資按______________________執行，初始工資額為_____元/月或_____元/時；

　　（2）乙方試用期工資為_____元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

　　2.計件工資：

　　（1）計件單價________________；

　　（2）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；

　　3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）_____________________________________________________________________.

　　4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_______________________________________________________________________________.

　　（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.

　　（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（五）甲方每月____日發放____（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元/月（不低于當地最低工資標準的80%）

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　（一）解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的`工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

　　甲方按照第（7）（8）（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

　　（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

　　（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

　　（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

　　（2）甲方被依法宣告破產的；

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　（四）合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、服務期與競業限制

　　（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

　　（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）

　　十一、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1._______________________________________________________.

　　2._______________________________________________________.

　　3._______________________________________________________.

　　4._______________________________________________________.

　　5._______________________________________________________.

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

　　_______________________________________________________________

　　_______________________________________________________________

　　_______________________________________________________________

　　_______________________________________________________________

　　_______________________________________________________________

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期：____年__月__日

　　變更勞動合同協議書

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　______________________________________________________________

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同(保潔工作) 篇11

　　用人單位（甲方）：

　　職 工（乙方）：

　　一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位應當參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應當在第十二條中約定其具體內容。

　　六、本合同的未盡事宜，請在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

勞動合同(保潔工作) 篇12

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(職工姓名)：_________

　　乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　籍貫：_________省_________市_________(縣)

　　家庭住址：_________

　　文化程度：_________

　　工種：_________

　　甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情

　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

　　4.參加本單位管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(三)甲方應承擔以下義務：

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件;

　　3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;

　　6.支持本單位工會組織的正常活動;

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　(四)乙方應承擔以下義務：

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

　　4.參加本單位管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(三)甲方應承擔以下義務：

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件;

　　3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

　　5.應將本單位所制定的.的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;

　　6.支持本單位工會組織的正常活動;

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　(四)乙方應承擔以下義務：

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養

勞動合同(保潔工作) 篇13

　　甲方(用人單位) 蒲城公路管理段

　　乙方（勞動者）姓名_____________性別________

　　出生年月______身份證號碼__________

　　戶口所在地______省____縣（市、區）_____鄉____村,

　　聯系號碼：____________。

　　為了進一步規范公路養護人員的管理，明確單位、個人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂責任路段養護工程承包合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同 年 月 日至 年月日終止。

　　二、承包內容及工作要求

　　1、 線至責任路段的路

　　面保潔及路基養護工作。承包路段計 公里。

　　2、工作時間：甲方根據工作需要，安排乙方在公路養護崗

　　位工作，工作時間8小時/天。

　　3.承包路段路基養護職責：

　　（1）定期每天清掃路面，過境路段每天清掃兩次，及時清除雜物，特別是小堆生活垃圾。保持路面和環境的整潔。

　　（2）整修路肩、邊坡、綠化平臺，割除高草，清理路基范圍內的垃圾（每處2m以內）

　　（3）疏通邊溝、排水溝、截水溝,淺碟式水溝等排水設施，保持排水設施完整暢通。

　　（4）每天清掃橋面一次，保持橋面整潔，疏通橋面泄水孔、伸縮縫間隙，清理橋護坡雜草、垃圾，疏通涵洞進出口保持暢通。

　　（5）做好綠化樹木花草的除草和管護工作。

　　（6）做好沿線設施管護工作。

　　（7）堅持每天上路巡查，發現嚴重影響行車的路面及橋涵病害、設施缺損、水毀等突發性事件，在采取警示措施的同時，立即報告道班或生產股。由生產股報告主管段長，安排公路突發事件搶修，啟動搶修預案。

　　（8）清理承包路段塌方（每處2㎡以內）、清理積雪、路面局部積水、撒防滑料等工作。

　　（9）按時完成公路段下達的養護工作計劃，并完成領導安排的臨時性工作。

　　（10）路基養護人員除承擔所轄路段的日常養護工作任務外，同時是所承包路段的路政協管員，對責任路段發生的路政

　　3

　　事案立即報告道班，由道班上報段路政股或主管段長。

　　（11）全力以赴協助有關部門做好服務救援工作。

　　三、勞動保護及勞動條件

　　1、甲方必須按照《交通部公路養護職工勞動保護用品標準》中規定，給乙方提供必要的勞保用品和安全標志服、帽。（勞保用品和安全標志服同正式道工發放）

　　2、甲方在乙方上崗前必須進行安全生產教育和崗前培訓，提高乙方業務知識和安全防護意識。

　　3、甲方根據本崗位的需要，為乙方配備正常工作需要的勞動用具。

　　4、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生。

　　四、承包金額

　　1、經甲乙雙方協商一致，確定每月承包費用：①承包費用600元②工具費：由道班統一購買發放

　　2、甲方不得無故克扣、拖欠乙方承包費，但甲方按平時檢查、考核、驗收標準進行考評，具體考評辦法嚴格執行《公路日常養護管理考核細則》，對達不到標準要求的將從每月承包費中扣除。

　　3、甲方應在每月5日前發放乙方前一個月承包費，并由乙方簽字確認。

　　五、勞動紀律

　　（1）加強國家法律法規、業務知識和單位各項規章制度的學習，努力提高自身素質。

　　（2）嚴格執行單位的上下班工作制度，不遲到、早退、曠工。出勤出力，按要求完成各項工作任務，確保道路安全暢通。

　　（3）乙方應嚴格按照甲方的請銷假制度。請假時應提前填寫請假條，如不能按時請假需以電話方式通知相關單位負責人，上班后及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工者嚴格按《公路日常養護管理考核細則》進行處罰。

　　（4）嚴格遵守職業道德、操作規程和安全制度，防止各類事故的發生。

　　（5）做好各項內業資料的上報工作，做好道班院內和宿舍衛生。

　　（6）嚴格遵守國家法律法規，不得組織、參與打牌、賭博等非法活動。

　　（7）尊敬領導、團結同志、愛護公物，積極參加單位組織的各項活動。

　　六、合同的解除、終止

　　1、雙方簽訂的`承包合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）、嚴重違反了國家法律法規或者甲方規章制度。

　　（2）、嚴重失職，給甲方造成了重大經濟損失、財產損失。

　　（3）、甲方檢查時，乙方不在崗位。

　　（4）、因自身原因被勞動教養以及被依法追究刑事責任。

　　（5）、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能勝任承包內容的。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強制完成承包內容。

　　（2）、 從事違反國家法律法規的工作。

　　4、乙方未經甲方同意，單方解除合同給甲方所造成的經濟損失及相關的損失，概由乙方承擔。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向渭南市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規章制度、職代會決議、會議記錄作為本承包合同的附件，與責任路段合同具有同等法律效力。

勞動合同(保潔工作) 篇14

　　編號：

　　勞 動 合 同

　　年   月  日印制         

　　甲方：（用人單位）

　　名稱：                                 

　　法定代表人：                          

　　通訊地址：                             

　　聯系電話：                             

　　乙方：（職工）

　　姓名：                                 

　　身份證號碼：                           

　　戶籍地址：                             

　　現居住地址：                             

　　聯系電話：                             

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并確認本合同為解決爭議時的依據。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。

　　（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至合同終止的法定條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限的合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　第二條 試用期

　　甲乙雙方同意按以下第＿＿＿種方式確定試用期（試用期包括在勞動合同期內，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不設試用期）：

　　（一）無試用期。

　　（二）試用期為＿＿＿個月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

　　第三條 乙方不得到其他用人單位兼職或與其他用人單位建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條　乙方的工作內容為：詳見崗位職責說明書。

　　第五條 乙方的工作地點為：成都

　　第六條 乙方應按照甲方關于本工作的要求按時完成規定的工作量或工作任務，并同時達到規定的工作質量標準和要求（詳見崗位職責說明書）。

　　第七條 甲方調整乙方的工作崗位或工作地點，應當按照協商一致的原則，但有下列情形之一時，乙方應予接受：

　　（一）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變化，為優化人力資源配置而需調整乙方工作崗位的；

　　（二）乙方因技能、身體等因素不能勝任現任崗位工作的。

　　第八條 有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承擔臨時性工作：

　　（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅個人的安全健康或國家、公司的財產安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）考核待崗期間未接受學習、培訓的；

　　（四）停工、停產期間的；

　　（五）發生其他緊急情況已嚴重影響甲方的形象、信譽及生存發展的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第九條　依據乙方所在崗位和所從事的工作的要求，執行第＿＿＿＿種工時制。

　　（一） 標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。

　　（二） 綜合計算工時工作制。

　　（三） 不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　第十條 甲方根據乙方所在崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環境、工作業績及甲方的薪酬體系、分配制度、效益情況等，確定乙方的勞動報酬，按月以人民幣形式支付給乙方。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報酬最低不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個月內的，甲方全額支付除績效工資外的其他工資報酬；停產、停工在一個月以上且未安排其他工作的，甲方發給生活費，實發生活費標準按當地政府公布的標準執行。

　　五、勞動合同的履行、續訂、變更、解除和終止

　　第十二條  甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十三條本合同期滿前30日，經甲乙雙方協商一致，可以續訂或終止勞動合同。

　　第十四條  經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條　甲方存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，乙方可以解除本合同。

　　第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的，包括但不限于以下情形；乙方有下列情形之一，即屬于嚴重違反規章制度和勞動紀律：

　　（1）曠工連續3個工作日或一年內累計曠工超過5個工作日；

　　（2）對客戶的合理要求拒不滿足，事后又拒絕道歉，使公司的形象或聲譽遭到嚴重損害，或使公司遭受經濟損失；

　　（3）在工作時間和場所聚眾賭博，酗酒、吸毒；

　　（4）對同事、客戶或其他第三方人員進行威脅、恫嚇、要挾、報復、誣告，打架斗毆，或蓄意制造事端引起群體對抗事件；

　　（5）攜帶違禁品、危險品或其它公司規定不得帶入的物品進入廠區；

　　（6）酗酒或吸毒后上班，造成惡劣影響或引起事故；

　　（7）故意損壞或盜竊、倒賣、變賣公司財物、資產，或將公司財物、資產占為己有、贈與他人；

　　（8）盜賣公司財物；

　　（9）在工作場所和時間內藏有、使用、銷售非法物品；

　　（10）偽造票據、憑證、記錄、文件、資料等以騙取或挪用公司或其他員工的錢、財、物或薪資福利待遇；

　　（11）提供虛假的個人信息以騙取公司的信任及薪資福利待遇；

　　（12）利用公司的名義在外招搖撞騙，或擅自代表公司對外從事商業或非商業的活動；

　　（13）非經允許擅自使用、操作公司的機器、設備、車輛、儀器等，或擅自允許他人操作和使用，導致機器、設備、車輛、儀器等的損壞；

　　（14）違反公司的商業行為準則，使公司的形象或聲譽受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額估算在5000元及以上，或因此而牟取的個人利益金額在5000元及以上；

　　（15）違反公司的保密協議；

　　（16）惡意泄漏公司員工的薪資福利信息，導致嚴重不良后果；

　　（17）因玩忽職守，違反安全規定和相關規章制度操作或指揮導致死亡（包括公司員工死亡和第三方因我方責任死亡）事故，或者導致交通事故或財產損失事故，直接損失金額在5000元及以上，或類似事故嚴重威脅公司員工人身安全；

　　（18）發生事故或工作出現失誤后，隱瞞實情或弄虛作假，導致嚴重后果；

　　（19）未經允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況；

　　（20）不通過公司正常的申訴程序解決不滿，而是通過任何不當方式宣泄不滿情緒，發表對公司或任何與公司相關的組織部分的不利言論， 在公司內部，或在公眾范圍內造成對公司不利的影響，且影響范圍較大大，對公司的名譽造成了較大損害；

　　（21）被公安機關處以行政拘留或勞動教養的；

　　（22）違反公司的其他規章制度，使公司的形象或聲譽嚴重受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額經估算在5000元及以上；

　　（23）無正當理由拒不服從合理的工作安排、工作指令或調崗，經溝通說服仍然拒不服從；

　　（24）乙方的工作未達到崗位的要求，被主管書面批評或在考核中被主管評為不合格的；

　　（25）騙取病假、事假以為其他單位工作的。

　　（26）公司的規章制度中被列為立即解除勞動合同的其他違紀行為；或公司員工大會（職代會）認定為嚴重違紀的行為的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，該損害如系直接經濟損失，金額估算在5000元人民幣及以上的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方發出書面改正通知，乙方在30天內未提供與其他單位解除勞動關系的書面證明，或乙方在與其他單位解除勞動關系后又與甲方以外的單位建立勞動關系的即視為拒不改正；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同致使本合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　（七）法律、法規規定的可以由用人單位解除勞動合同的其他情形。

　　第十七條 乙方涉嫌違法犯罪被公安機關刑事拘留、逮捕或被采取取保候審、監視居住等強制措施的，甲方在乙方被限制或有條件限制人身自由期間，可中止本合同的履行。

　　中止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的義務。乙方經證實被錯誤地限制人身自由的，期間遭受的損失，乙方可根據《國家賠償法》要求責任部門賠償。

　　乙方涉嫌的違法犯罪行為尚不夠追究刑事責任或行政處罰責任，但屬于嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本合同。

　　第十八條 乙方解除本合同，應提前三十日或按照本合同約定的提前通知期以書面形式通知甲方，在試用期內應至少提前三天以書面形式通知甲方。

　　乙方正式遞交書面申請后，三十日或約定的提前通知期內，甲方可安排乙方脫離原崗位，但乙方應按時出勤，完成甲方安排的工作，并完成工作移交、接續等手續，并歸還屬于甲方但由乙方保管、使用的物品、圖表、資料及其它文件、借款等。三十日或約定的提前通知期滿后由甲方辦理解除勞動合同手續。

　　乙方違反提前三十日或約定的提前通知期規定而要求解除勞動合同，甲方可以不予辦理。乙方遞交解除勞動合同或辭職申請后未滿三十日或約定的提前通知期未到而擅自離職或不服從甲方安排的工作，拒絕按甲方的規章制度進行工作、財物、資料、借款等交接手續，給甲方造成經濟損失的，按照“勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知（勞部發[1995]223號文）”的規定承擔賠償責任。

　　第十九條 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或由于其它問題在被審查期間，乙方不得依據本合同第十八條規定解除本合同。

　　第二十條　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）乙方依法退休的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條　本合同期滿不續簽勞動合同或勞動合同終止的條件出現，甲乙雙方應及時辦理終止勞動合同手續。

　　第二十二條 甲乙雙方應在本合同期限屆滿前三十日，將是否同意延續或終止合同的書面意見送達對方，甲方應及時辦理續簽或終止勞動合同手續。

　　甲方違反上述規定，造成勞動合同到期未及時終止勞動合同的，視為甲方同意與乙方延續勞動合同，甲方應當在合同期滿的一個月內補辦續簽勞動合同手續；乙方違反上述規定，視為乙方不愿意與甲方續簽勞動合同，勞動合同期滿即行終止，由甲方辦理終止勞動合同手續；甲乙雙方共同違反上述規定，造成勞動合同期滿未續簽的，以有利于保護乙方利益的原則，辦理續簽或終止勞動合同手續。

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓并約定服務期的，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿，除非甲乙雙方另有約定。服務期滿，續簽或終止勞動合同事宜按上述程序和約定執行。

　　六、違約責任

　　第二十三條 乙方接受甲方出資參加培訓的，應與甲方簽訂《培訓協議》。在協議約定的服務期內擅自離職或提前解除協議及本合同的，應當按照與甲方簽訂的《培訓協議》的約定向甲方支付違約金。

　　第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，在本合同存續期間，乙方必須保守商業秘密，不得向第三者泄密，也不得為甲方授權的工作范圍外的目的利用甲方的商業秘密；解除或終止本合同后乙方不得保存和帶走甲方的技術資料、設計圖紙及與甲方商業秘密有關的信件、備忘錄、報告、筆記、圖形或其他文件包括其復印件，并不得以任何理由泄漏或利用甲方的商業秘密。對因違反本條而給甲方造成的經濟損失，乙方應按《反不正當競爭法》第20條的規定向甲方支付賠償費用。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于下述內容：

　　（一）技術信息，一般包括技術方案、計算機軟件、數據庫、圖紙、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　（二）經營信息，一般包括客戶名單、營銷策略、營銷計劃、采購資料、定價政策、銷售資料、不公開的財務資源和報表、勞動報酬、人事檔案、招投標中的標的及標書內容等。

　　（三）乙方依照法律法規和有關協議約定應承擔保密義務的事項等。

　　第二十五條 如乙方是可能或已知悉甲方技術秘密和經營信息等商業秘密，或對甲方的競爭優勢具有重要影響的員工，甲方可要求乙方另行簽訂《競業限制協議》。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應由甲乙雙方通過協商解決；協商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、補充條款和特別約定

　　第二十七條 乙方應按甲方的要求和規定如實、具體地填寫個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式等，如有變更應在15個工作日內書面告知甲方，如乙方未按規定履行告知義務，后果自行承擔。

　　第二十八條 乙方屬掌握甲方技術信息、經營信息等商業秘密的中高層管理人員，解除勞動合同的時間和程序具體要求如下：總裁、副總裁級、總監級、經理級、部長級、人事主管（總監）級、財務主管（總監）級，應提前6個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。代理經理級、項目部代理部長級、項目部部長助理級、行政經理（總監）級等，應提前2個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。

　　第二十九條甲方按法定程序制定或修改并確定的各項直接涉及員工切身利益的合理有效的規章制度、員工手冊、保密協議和商業行為準則等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀并學習了相關內容并承諾嚴格遵守。

　　第三十條 乙方如給甲方造成的損失需要全額承擔。

　　第三十一條　本合同未盡事宜，甲乙雙方可以依據國家法律法規協商約定，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三十二條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以雙方簽字蓋章為有效，乙方委托他人代簽無效。甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，勞動合同的生效日期為乙方實際提供勞動之日；甲乙雙方在用工后簽訂或續訂本合同，簽訂日期不一致的，以實際用工之日為生效時間。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 

勞動合同(保潔工作) 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《______市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　甲方：

　　乙方：

勞動合同(保潔工作) 篇16

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　3、甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

　　4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續________年。

　　第二條 工作條件和職責

　　1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。

　　3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

　　4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條 勞動報酬

　　1、基本年薪

　　1）甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。

　　2）甲方于每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。

　　2、績效年薪

　　1）在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。

　　2）任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

　　3）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：a）違反公司政策、規定嚴重者。b）辭職或辭退者。c）以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。d）未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

　　3、其他福利項目風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1）甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

　　2）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　3）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　第四條 工作時間

　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過______小時，每月不得超過______小時。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：

　　1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的'工資報酬。

　　3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止

　　1、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

　　4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　5）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

　　4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6）被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1）未及時足額支付勞動報酬的。

　　2）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。

　　5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1）本合同期滿的。

　　2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4）甲方被依法宣告破產的。

　　5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第六條 法律責任

　　1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1）甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的。

　　2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。

　　3）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。

　　4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5）甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　6）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。

　　7）甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

　　8）法律、法規規定的其他情形。

　　2、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

　　第七條 保密協議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

　　第八條 競業禁止條款風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

　　第九條 勞動爭議的處理

　　1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

　　2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

　　第十條 附則

　　1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　　3、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

勞動合同(保潔工作) 篇17

　　同工同酬含義

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。

　　一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的.工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。

　　二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

　　同工同酬條件

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：

　　一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

　　二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

　　三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

　　同工同酬內容

　　一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

　　3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

　　4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

勞動合同(保潔工作) 篇18

　　甲方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　七、甲方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

　　4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　八、乙方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：______________

　　代表人(簽字)：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方(簽字)：______________

　　身份份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：_________________

勞動合同(保潔工作) 篇19

　　甲方（用人單位）______________

　　乙方（勞動者）______________

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；

　　2、因為是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應該享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因原勞動合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　5、乙方應該在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒清算完畢，乙方應該負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應該向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應該遵守原合同的約定；

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應該于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

　　9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同(保潔工作) 篇20

　　甲 方：__________ 乙 方：________

　　經濟類型：_____ 性別：________

　　法定代表人：_______ 出生日期：________

　　委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

　　郵政編碼：_________ 家庭住址：________

　　甲方地址：_________ 郵政編碼：________

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行下列_________ 種工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

　　(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______(蓋 章) 乙方：________(簽 章)

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________(簽章)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同(保潔工作) 篇21

　　我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽合同?勞動合同到期不續簽的問題：

　　勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

　　勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

　　用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

　　如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

　　根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施

　　行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

勞動合同(保潔工作) 篇22

　　甲方： 

　　乙方：

　　性別：

　　法定代表人： 

　　出生日期：

　　或委托代理： 

　　戶口所在詳細地址：

　　居民身份證號碼：

　　通訊住址：

　　編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為 年 月 日至 年 月 日，其中實習試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

　　第二條 工作安排：

　　甲方聘任乙方擔任 部 職務。

　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

　　第四條 工作條件及要求：

　　甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方是甲方外派到上海復旦大學學習并工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定并嚴格執行公司各項規章制度。

　　乙方為甲方外派到上海復旦大學學習并工作的特殊身份，并且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約 年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，并且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬于職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協議》及《競業禁止協議》作為本合同附件使用，共同產生約束力。

　　第五條 勞動報酬：

　　乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月 日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為 元/月。

　　乙方正式工資數額約定：

　　乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);

　　第二年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第三年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第四年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第五年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

　　第六條 勞動保險、福利待遇：

　　按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。

　　福利待遇：享受元旦、春節、"五·一""十·一"等國家法定的有薪假日。

　　第七條 勞動紀律：

　　1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能 。

　　2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

　　3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協議》處理。

　　第八條 合同變更、解除 、終止、續訂：

　　本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。合同內容如與國家有關政策相抵觸時，按國家規定及時修改。

　　訂立本合同所依據的政策、法律 、法規 、規章發生變化時，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切后果：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、聘用合同訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

　　第九條 其它規定：

　　1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

　　3、在合同存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

　　4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

　　第十條 試用期：

　　1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工;

　　2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發放。

　　第十一條 違反合同的責任：

　　甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。

　　乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同期限屆滿，合同即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。本合同經雙方簽章后生效，涂改或未經授權代簽無效。

　　第十三條 甲方以下規章制度：《保密協議》、《競業禁止協議》、《員工行為規范》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。

　　第十四條 甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

　　甲方：(蓋章) 乙方：

　　法定代表人

　　或委托代表人(簽章) (簽章)

　　年 月 日 　　 年 月 日

勞動合同(保潔工作) 篇23

　　甲 方：

　　乙 方：

　　乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國外出差的各項工作安排，就此經雙方友好協商，平等一致達成如下協議內容：

　　一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費，依據甲方《出差管理規定》予以報銷。

　　二、服務期及服務期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規定工作任務，并承諾自國外出差結束之日起必須為甲方繼續服務兩年。

　　如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最后一次出差結束日期計算服務期。 在兩年的服務期間內，如甲乙雙方勞動合同到期，甲乙雙方應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，應按原勞動合同確定的條件繼續履行至服務期終止之日，除有《勞動合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關系。

　　乙方的服務期屆滿后，本協議終止。

　　三、在前述的服務期內，乙方有以下情況無法達到服務期要求的，須按比例補償甲方派其到國外出差期間的差旅費用：

　　1、乙方未到兩年服務期內主動辭職或自動離職解除勞動關系的；

　　2、違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條被甲方解除勞動合同關系；

　　3、不能勝任本職工作經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動合同關系的；

　　4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關機關追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關民事責任、刑事責任、采取行政強制措施、行政處罰等被甲方解除勞動合同關系的；

　　5、在國外出差期間屆滿無正當理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動合同關系的；

　　6、其他違法違規違紀情況被甲方解除勞動合同關系的。

　　需返還給甲方差旅補償費計算公式為：

　　需返還補償費＝未滿服務期/服務期×公司已承擔的差旅費。

　　乙方多次出差的，根據已履行的服務期限按上述計算公式分別計算補償費用。 上述應返還給甲方的補償費用，甲方可從應結算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關系之日向甲方支付。

　　四、其他：

　　1、乙方每次出差填寫并簽字(蓋章)的出差申請書或差旅費報銷憑證，將作為核定服務周期及補償費的憑據。

　　2、乙方在出差期間應尊重并遵守國外當地的法律法規、治安、風俗、外交等及相關事項。

　　3、乙方作為甲方員工應履行的勞動權利義務仍按雙方簽訂的勞動合同執行。本協議未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，雙方均可向人民法院起訴。

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　代表簽字： 身份證號：

勞動合同(保潔工作) 篇24

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表：

　　地址：

　　聯系方式：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

　　（二）試用期從________年____月____日起至________年____月____日。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）________________________。乙方的工作地點______________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____小時。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資________元（其中試用期每月工資___________元）或按_______________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（二）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的.；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、其它本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　乙方：（簽名）

　　________年____月____日

勞動合同(保潔工作) 篇25

　　聘用方(甲方)：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　資質類別：__________________________電話：___________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　為保障甲乙雙方的合法權益，在公平自愿、協商一致的前提下，雙方依《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的要求，達成以下協議：

　　一、勞動合同期限及工作時間

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

　　4.工作時間：乙方每天工作時間為______時______分至______時______分。

　　5.乙方每星期休息______天，每周具體休息時間由甲乙雙方提前商定。

　　二、工作地址和崗位

　　甲方聘用乙方在___________店(地址______________________)，擔任___________工作。

　　三、薪資待遇

　　1.乙方上崗后，試用期的待遇為工作業績扣除成本后的_____%提成，一個月后待遇為工作業績扣除成本后的_____%提成，推銷產品、套餐、會員卡等服務項目按公司規定給予提成。

　　2.甲方按照每月_____元的生活費用標準，每月從乙方工資中扣除;同時，合同期滿甲方一次性獎勵給乙方_____元生活補貼。

　　3.甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月工資給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

　　4._______________________________________________

　　四、甲方義務和權利

　　1、凡簽約達三年及以上者，甲方根據市場情況不定期的安排乙方外出培訓，培訓費由乙方墊付，合同期滿后指定業績達到 元以上時，甲方一次性報銷乙方的培訓費;

　　2、若乙方嚴重違犯甲方規章制度或造成甲方較大經濟損失在社會上造成惡劣影響的，甲方可以追究乙方責任，含經濟補償和法律責任，同時，可以無償解除本合同。

　　五、乙方義務和權利

　　1、應自覺遵守甲方一切規章制度，認真做好本職工作，爭取為甲方的聲譽做出應有的貢獻，享受甲方一切福利待遇;

　　2、保守商業機密，并保證在職期間不與甲方以外的任何單位保持或建立勞動關系;

　　3、不欺詐顧客，服務熱情、周到，對顧客造成傷害和不良影響的，自行承擔責任與后果;

　　4、合同期滿不愿續簽，乙方必須提前一個月通知甲方，否則視為同意續約。

　　六、 勞動合同變更解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無

　　法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

　　(1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　(3) 乙方因其它不得已的特殊情況下需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方;

　　(4) 在試用期內的。

　　七、違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的本市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　八、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　本合同項下發生的爭議，由雙方協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代表人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同(保潔工作) 篇26

　　編號____________

　　農民工勞動合同書

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________

　　性 別__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

　　雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　10、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的';

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

　　(五)不服從甲方正當工作安排的;

　　(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　19、甲乙雙方約定的其他內容：

　　________

勞動合同(保潔工作) 篇27

　　甲方：___________________________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：__________________

　　出生日期：_________年____月____日

　　家庭住址：______________________

　　戶口所在地：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________甲方法定代表人(簽字)：_________

　　乙方(簽字)：_________乙方法定代表人(簽字)：_________

　　簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同(保潔工作) 篇28

　　攝影有限公司勞動合同

　　員工姓名：

　　合同編號：(X)勞字第 號

　　用人單位(以下簡稱甲方)：攝影有限公司

　　住所地：

　　電 話：

　　勞動者(以下簡稱乙方)：

　　姓名： 性別： 出生日期： 照

　　籍貫： 民族 學歷：

　　身分證號： 健康狀況： 片

　　住址： 電話：

　　攝影有限公司與勞動者，根據《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動法律法規之規定，經雙方平等協商一致自愿達成本合同。締約雙方之間的勞動關系受本合同之約束，合同雙方均應謹慎履約，以求各自合法權益之保障和共同之發展。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同期限壹年，自 200X 年 月 日生效，至 200X 年 月 日終止。

　　2、本合同自生效之日起前三個月為試用期。該試用期包含于本合同第一條第1款所約定的合同期限內。

　　第二條 工作內容和職責

　　1、甲方聘用乙方在甲方的 部門從事 工作，乙方為合同制員工。

　　2、乙方的具體工作范圍是。乙方應在此工作范圍內竭盡其能地、勤勉地完成工作任務所要達到的數額指標和質量指標。

　　3、乙方在本合同期限內，應以自己的努力工作維護并促進甲方的商業信譽和商業利益。未經甲方同意，乙方不得于本合同終止或者解除前在其它任何公司企業或者商業機構中兼職。

　　4、甲方可根據工作與業務的需要并結合乙方的工作能力與表現，適當合理地對乙方的工作崗位和職責進行調整，乙方對此予以認可并表示接受。

　　第三條 勞動保護與勞動條件

　　1、甲方應保證乙方在履行工作職責的過程中的人身安全健康，并根據乙方的工作崗位與工作內容為其提供必要的工作條件及勞動安全衛生保護措施。

　　2、乙方應合理使用甲方提供的勞動保護設施和條件，確保勞動安全與衛生，避免與杜絕一切安全事故的發生。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方根據國家相關法律、法規的規定，參考昆明市有關本行業工資標準，并結合乙方的工作內容，每月以貨幣形式支付乙方基本工資人民幣 元(大寫： 元);此外甲方還可根據乙方具體工作情況(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付獎金，獎金具體數額和計算方式由雙方另行約定。

　　2、上述勞動報酬支付日期為每月10日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

　　3、如遇勞動關系地工資標準發生調整或者變化，或者乙方工作內容發生變更，甲方可結合當時之情勢調整和變更乙方勞動報酬的數額和形式。

　　第五條 勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家關于勞動用工的法律、法規的規定。遵守并執行甲方《員工手冊》和其它甲方內部制定的規章制度。

　　第六條 保證義務和保密條款

　　1、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，必須保證向甲方提供(1)證明其當時無業、失業或者業已與其它用人單位解除、終止勞動關系的合法證明，或者(2)其它能夠證明乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證。

　　2、乙方應保守其在甲方工作期間接觸、了解、掌握的任何甲方商業秘密，不得將該商業秘密向甲方內部無關部門和人員或者其它第三方暗示、泄露或者擴散。乙方掌握甲方商業秘密后，若本合同終止或者被解除，則自該合同終止或者解除之日起的1年內，乙方不得到經營攝影照相業務的任何用人單位任職，乙方亦不得自己經營攝影照相業務。

　　第七條 知識產權條款

　　乙方履行職務、執行甲方任務或者利用甲方物質、技術條件所完成的職務發明創造之專利申請權屬于甲方;乙方的履行職務過程中所形成的一切圖書、音像作品之版權屬于甲方。甲方鼓勵乙方在工作中積極提出合理化建議和技術創新與改進，并將視不同情況給予乙方物質和精神獎勵。

　　第八條 勞動合同的終止和解除

　　1、本勞動合同第一條第1款約定的合同期屆滿之日，本勞動合同自行終止。

　　2、若乙方具有《勞動法》第25、26、27條規定的情形的，甲方有權依法定程序解除勞動合同。

　　3、若乙方違反本合同第三條、第六條之約定的，甲方有權解除勞動合同。

　　4、若甲方具有《勞動法》第32條規定的情形的，乙方有權解除本合同.

　　5、經甲、乙雙方自愿協商一致，可合意解除勞動合同。

　　第九條 違約責任

　　1、若甲方違反本合同第三條、第四條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，乙方有權要求甲方更正和賠償經濟損失。

　　2、若乙方違反本合同第二第、第三條、第五條、第六條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，甲方有權要求乙方更正，或者按甲方內部規章制度予以處罰，并有權要求乙方支付違約金和賠償經濟損失。

　　1、若乙方違反法律法規或本合同約定解除勞動合同的，應賠償甲方招收錄用乙方的費用、培訓費、違約金和對甲方經營造成的直接經濟損失。

　　2、若乙方違反本合同第六條第1款之規定致使甲方聘用尚未與其它用人單位解除勞動關系的乙方，乙方應賠償甲方因此被第三方申請勞動仲裁、訴訟而支出的(1)必要費用、(2) 賠償第三方的款額和、(3)其它因此而遭受的商業信譽損失及經濟損失。

　　3、違約金計算方式：因履行本勞動合同發生爭議之日的前十二個月乙方平均月收入的六倍。

　　第十條 本合同自雙方簽字之日成立并生效。

　　第十一條 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：攝影有限公司

勞動合同(保潔工作) 篇29

　　用人單位在使用勞動者時，由于相關法律意識淡薄，并未簽訂勞動伙同，引起不必要的矛盾與糾紛。在勞動者主動離職時，沒簽訂勞動合同怎么辦?為您解答。

　　一、辭職的條件

　　1、勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、辭職賠償

　　用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。

　　本文介紹了未簽訂勞動合同的情況下辭職的條件以及工資賠償情況。用人單位與勞動者若經調解不能達成一致，則需向相關部門報告或者提起上訴，具體細節需向專業法律機構咨詢。

勞動合同(保潔工作) 篇30

　　最新勞動合同模版

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：_________________

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________________

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)