廣州市勞動協議（精選3篇）
廣州市勞動協議 篇1
甲方：__________
乙方：__________
一、合同期限
甲，乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止.
3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志雙方同意本合同有效期內的前_____個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作崗位：乙方崗位類別確定為：管理類工人類
三、勞動報酬
甲，乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為_____元月;乙方試用期工資為_____元月.
甲方每月_____日前向乙方支付貨幣工資.
四、社會保險
甲，乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時制度。
甲方執行國家和省，市有關工作，休息，休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件.
六、勞動紀律
甲，乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律，法規.甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理.
七、勞動合同的變更，解除，終止
符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲，乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同.
變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》.
乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
符合下列條件之一的，本合同即告終止：
1、本合同所約定的工作任務已經完成;
2、______
3、______
八、經濟補償金，醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金，生活補助費，醫療補助費的發放按國家______省______市有關規定執行.
九、違反本合同的責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、違反法律，法規規定，單方面解除本合同的;
2、______
3、______
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、______
3、______
雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金.一方違約，應當支付違約金______元;
2、賠償金.違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算.賠償的范圍包括：______
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一、本合同的條款與國家______省______市新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行.
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力.
甲方：__________
乙方：__________
法定代表人：__________
__________年__________月__________日
鑒證機構：__________
鑒證人：__________
鑒證日期：__________年__________月__________日
廣州市勞動協議 篇2
申請人：
身份證號碼：
聯系電話：
被申請人：
法定代表人：
注冊地址：
現辦公地址：
_____申請：
1、要求確認申請人與被申請人自____年____月___日起至____年____月___日止存在勞動關系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元；
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_____年____月工資不足額部分的_____元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；
�。p倍工資、_____年____月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：_____元）
事實和理由：
申請人于______年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人____年____月至___月的試用工資為____元、___年___月至____年_____月的工資標準為___元、____年___月至_____年__月的工資標準為_____元、_____年____月至___月的工資標準為___元、____年____月至____月工資標準為_____元。
申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，____年___月至_____年____月被申請人單位未為申請人購買社保。_____月___月至_____年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于___月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復_____天假期，同時臨時表示申請人_____月____號需出差___，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉�，F，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。
被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達_____分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標準____元發放；被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達____次將按照勞動合同管理中的第____條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。
被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職�，F要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_____年____月____日。
申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工___次”為由在____月____日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工____次”條件。
依據《_____》第47條的規定，故經濟賠償金為_______元。
此致
_______勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_____年___月___日
附：
1、本_____申請書副本___份
2、證據目錄和主要證據復印件_____份
廣州市勞動協議 篇3
一、勞動合同期限：
1、從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限。
3、以完成一定的工作為期限并以 為標志。
4、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(□無試用期)
二、乙方的工作崗位 工作地點
三、乙方的工作時間：
1、標準工時制
2、不定時工作制□
3、綜合計算工時工作制。甲方保證乙方法定休息休假權利。
四、勞動報酬：
1、乙方試用期工資為 元/月。
2、試用期滿正常工作時間工資 元/月( 元/周)。
3、加班工資基數為正常工作時間工資。
五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律法規規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。甲方按規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付，均必須依照法律法規有關規定進行。
六、勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日