勞動合同（崗位員工）（精選31篇）

勞動合同（崗位員工） 篇1

　　發包方:______(簡稱甲方)

　　承包方:______(簡稱乙方)

　　雙方依照<<中華人民共和國經濟合同法>><<建筑安裝工程承包合同條例>>及本地區相應有關規定,通過協商,達成如下協議,共同信守。

　　一、工程名稱:______

　　二、工程地點:______

　　三、承包內容、范圍:

　　1.x樓木工工作內容

　　2.以包人工、包工具、包施工質量、包進度、包安全文明、包驗收合格的形式承包給乙方進行施工;本工程施工圖、圖紙會審、聯系單及項目部的施工技術交底的所有木工工作。土建圖紙內的水電安裝用預留洞口。

　　3.從基礎墊層開始、所有主體結構木工工程、予制構件木模制作、炸模處鑿平修整、預制構件(標高、位置按圖完成)、場地模板、鋼管等周轉材料的搬運、整理、分類歸堆、施工用機械安裝的木工工作、預埋鐵件安裝、文明標化清理工作、固定技術人員配合放樣測量的彈線配合工作，原木工班殘留在舊木模上的釘子修拔、全面整理、歸類，利用舊模板,所有需要加固用的步步緊乙方自行采購，步步緊損耗乙方自負，項目部不補貼費用(包含在平米單價內)。

　　4.工程完工后的所有模板、木料拔除釘子，分類在甲方指定地點分類堆放整齊。

　　5.后澆帶各部位的橡膠止水帶、泡沫板鋼絲網安裝固定包括在內，并清除在砼內的各種止水螺桿，清理剪力墻砼內的各種墊塊和后澆施工木檔的拆除。后澆帶的及伸縮縫留空部位的蓋板，以及漏漿引起的鑿除清理工作，螺桿、螺帽、墊片、3形卡項目部提供，隨意損耗和浪費的照價賠償。

　　6.承包范圍：x樓的所有木工工程。若進度、質量、安全文明和施工生產管理不到位，材料使用不按項目部要求，控制不力，承包范圍內容甲方另行安排其他班組進場進行施工，但已工作內容必須按合同要求全部完成，并經項目部驗收合格后才能進行結算。

　　四、施工質量要求

　　1、根據設計圖紙、設計施工聯系單嚴格按照現行國家和地方的有關規范規定及《建筑安裝工程質量檢驗評定標準》施工，必須符合標化工地進行管理，料具堆放整齊。

　　2、乙方在施工前必須詳細熟悉所有施工圖紙、會審紀要，發現問題及時向甲方提出，不得擅自決定修改，否則造成的損失由乙方自負。若有圖紙矛盾、尺寸標高、洞口等問題應及時提出，若未發現或未及時提出所造成的返工工作由乙方自理，廢料進行利用。

　　3、乙方在施工中，必須依據施工圖和聯系單，提供準確、詳細的用料計劃，提供給甲方核實。

　　4、若主體結構驗收未一次通過，屬乙方原因的罰款5000元，需要進行整改的所有費用由乙方承擔。

　　5、本項目均為天棚、梁、柱不粉刷，直接批嵌做涂料，在平整垂直度上要確保良好的施工質量。隱蔽工程驗收提出的問題要及時整改，若整改后仍不符合要求的，則每次罰款200-500元。

　　五、施工進度要求

　　1、乙方必須保證本工程有足夠的勞動力進行施工，確保實施完成甲方編制的日、周、月進度計劃表內容，項目部提出增加人員時必須在三天之內進入現場，否則視情節輕重進行處罰。

　　2、若乙方確實不能完成施工進度計劃任務，影響項目部的整體施工進度的，甲方有權安排其他勞動力進場施工，所發生的人工費不管價格高低，全部由乙方承擔，并加扣所發生的費用部份20%的管理費用。

　　六、工程量計算、單價及結算方式

　　1.工程量計算：按簽訂協議時的施工圖紙版定額計算規則，雙方確定建筑面積：x#樓18層小高層建筑面積為x平米(結算面積在沒有設計變動的情況下不改變)。

　　2.結算單價：x#樓按建筑面積每平方米x元計算。

　　3.乙方用的各種機械工具、鐵絲、鐵釘、勞動車、切割片、刷模板油用具，掃帚、太陽燈、雨衣、雨鞋、安全帽、工作服等勞保用品以及零星材料，各種證件按杭州市規定必須齊全，以上費用均包括在承包單價內。勞務公司的勞務管理費1.5%，所有移動配電箱、電線、太陽燈、電焊機、焊條、包括燈管、插座熔斷器等易損品等費用均已包括在承包價內。

　　4.其它費用結算辦法：

　　(1)乙方在施工中，杜絕返工和浪費，否則按所浪費材料費用的二倍處罰，機具操作、養護不當造成機具損壞的修理費用由乙方承擔。

　　(2)若甲方造成返工損失,不管工作量大小乙方必須整改,點工工資：技術工x元/工,普工x元/工。各種獎罰、點工、借支在領進度款中扣除或支付。

　　(3)若乙方承包范圍內的各種物具、勞保用品向甲方領取的(經項目部管理人員同意)，按倉庫出庫單，每次發放進度款時原價扣回。

　　(4)乙方領用進度款時若用現金，則甲方代勞務公司從乙方工資款中收取1.5%的勞務管理費。若用支票形式則乙方開具發票給甲方。

　　七、付款方式：

　　工資款、生活費按以下各單體部位節點支付(進度款)：

　　1)f-9#樓小高層：

　　a)各單體±0.00平，支付該完成部位面積的60%(完成面積×單價×60%);

　　b)6層結構平(六層以下模板按時拆除、清理)，支付1~6層該部位面積的60%;

　　c)12層結構平(十層以下模板按時拆除清理)，支付6~12層該部位面積的60%;

　　d)主體結頂(模板拆除)支付13層以上部位面積的60%;

　　e)主體結構全部驗收合格和所有木工工程完成，人員可以退場，支付到完成量的80%。

　　2)以上支付辦法作為用于生活費和機具、鐵釘、輔料等費用(不足費用乙方自行承擔)。

　　3)竣工驗收通過，雙方結算認可，支付到結算總價的95%，留5%保證金10個月內付清。

　　每次支付進度款時，由乙方以書面形式按合同規定的支付金額，編制班組實際施工人員的標準工資單，工資單必須由施工人員本人和班組長簽，報甲方項目部，待甲方項目部管理人員確定后7天內支付。在審核確定途中，乙方不得以任何借口、形式造成工程進度、質量、安全影響，否則一切后果均由乙方承擔。

　　八、安全、文明施工

　　遵守國家、政府的各項法律、法規必須遵守建筑工程的各項《安全生產管理條例》，嚴格執行《建筑工安全操作規程》，抓好安全生產。施工現場安全隱患進行認真、仔細的檢查，凡不符合文明施工、安全標準化現場管理規定要求的應及時整改，達到規范要求。執行本工地的各項管理制度和獎罰制度。

　　1、乙方在進場施工時要另行簽訂“《安全生產文明施工目標管理責任書、安全協議書、消防安全責任書》”，并遵守各項條款內容。

　　2、乙方招進場的'人員必須有雙方《民工勞動合同》，并由見證人簽，各證件齊全，進入項目部的人員當天將名單上報項目部登記，未經上報登記、未簽協議的按公司規定處罰，并不發放生活費，后果由乙方承擔。

　　3、乙方在文明施工、標化管理等方面達不到要求，發包方有權幫助乙方給予整改，所發生的人工、材料等一切費用將由乙方承擔。

　　4、乙方如發生安全事故，醫藥費在5000元以內的由乙方承擔，醫藥費超出5000元的，其超出部分經雙方協商，視事故發生原因，甲方適當補貼乙方，但不超過超出部分的70%，醫藥費以醫院的醫藥費發票為準，其他誤工費、護理費、營養費等均由班組自行處理承擔。

　　5、班組負責人要對下屬工人進行不定期的素質教育，在施工中，發生乙方作業人員不聽從甲方、監理、業主等有關人員的監管，頂撞各方管理人員，影響公司整體形象的，每次罰款500元，并清退出場，清退出場人員的工資由乙方負責自行支付。班組任何人員不得以任何理由及事態，漫罵業主及監理人員或進行語言上的人身攻擊，若發生每次對班組罰款5000元，并將當事人進行退出本工地的處理。出現其他后果的追究造成的所有責任及損失。

　　6、嚴禁吵架、打架、偷竊事件發生，凡發生吵架、打架事件的每次罰款各方500元，引起的各種醫藥費用等由各吵鬧方承擔，吵鬧人無條件清退出場，清退人員工資由乙方負責支付。

　　7、嚴禁家屬、女工、不施工人員留住工地宿舍，禁止兒童進入現場，若經項目部管理人員勸阻無效，罰款200元/次，并清退出場。

　　8、在施工中乙方必須及時做好各項落手清工作，并配合項目部做好各項檢查落手清工作，否則甲方派人清理，一切費用由乙方承擔，并每次罰款500元。

　　九、糾紛解決方法

　　1.乙方現場負責人必須常住現場,施工負責人外出必須請假,并授權指定臨時負責人。

　　2.若乙方的進度、質量、安全、文明等管理混亂，業主、監理、公司多次提出整改要求，未見明顯好轉，影響公司、項目部總體形象的，乙方確無能力再進行管理的，甲方有權收回本承包內容，發生的所有費用在乙方結算款中扣除，工程完工后結算。

　　3.項目部的例會必須有簽署人和負責人參加，未經項目部同意不參加的直接扣罰500元/次，各次會議內容作為協議履行過程的相關依據，包括項目發放的各種整改單和進度計劃要求，在有糾紛時作為有效的依據。

　　4.本工程內容不得轉包或再次分包，一經發現視作乙方違約，協議作終止處理，甲方不支付任何費用。本協議如有糾紛或爭議,雙方友好協商解決或按相關程序處理。

　　十、其他約定：

　　1.及時清理打鑿的砼，粉刷外墻時木工班鑿砼引起的外架清理工作，由木工班負責清理。

　　2.嚴禁隨意鋸鋼管，若發現每鋸一根處以100～200元的罰款，嚴禁亂鋸方木和模板若發現每次處100～200元，并照價賠償所有損失。

　　3.在砼澆灌時，按項目部技術要求進行值模，出現炸模或不符合要求，必要時拆除模板重新支模，工料費班組自負，多處造成此現象及出現炸模現象超過規范允許偏差5mm以上(砼沒流出)每處罰款100元;板墻或梁柱上口炸模，天棚模板需要打鑿才能取出的，每處罰款300元;各部位炸模引起砼外流每處罰款500~___;打鑿、返工、清理和浪費乙方自負。

　　4.在施工時必須合理使用材料，所有廢料必須聽從項目按排合理利用，或有意切成短料，否則浪費的材料由班組承擔。一經發現處以50___0元以上罰款。

　　5.施工期間甲方指派同志為施工現場負責人，督促乙方施工過程的質量、進度，甲方指派同志為安全、文明施工和后勤等工作的管理，乙方指定同志為現場施工負責人，負責本分包工程項目的質量、進度，乙方指定同志為安全、防火、衛生、治安等各項工作，建立完整的管理體系。

　　6.工程范圍外的點工應于當日與項目部現場管理人員對清，每月二次到項目部簽證，下月支付上月發生的點工工資，過期未簽點工作廢處理。

　　簽訂本協議時乙方向甲方交納伍萬元的履約保證金，作為：施工質量差、材料損壞浪費、進度延遲、安全文明落手清工作不力、不聽從項目部和業主、監理的管理等等的各項罰款。乙方并指定擔保人鑒證。

　　本協議一式六份,甲方執五份,乙方執一份，自甲乙雙方簽蓋章之日起生效,具法律效力,款項結清后失效。

　　甲方:___工程項目部乙方：木工勞務班組

　　甲方代表簽：

　　乙方代表(簽):

　　聯系方式：

　　乙方身份證號碼:

　　保擔人(簽)：

　　合同簽訂日期：______年______月______日

勞動合同（崗位員工） 篇2

　　勞 動 合 同

　　甲   方：                                     

　　地    址：

　　法定代表人：

　　乙   方：                                                         緊急聯系人：

　　地    址：                                                        地    址：

　　郵政編碼：                                                    郵政編碼：

　　身份證號碼：                                                身份證號碼：

　　聯系方式：                                                    聯系方式：  

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。

　　一、合同期限

　　第一條雙方同意按照以下第      種方式確定本合同期限：

　　(一）固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]日止，共[   ]年，本合同期滿即行終止。

　　采用固定期限勞動合同，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續履行的，本合同期限自動順延        年（月），以此類推。依照法律規定，應當訂立無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。

　　（二）無固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至法定終止條件出現時至。

　　（三）以完成一定工作任務為期限，從[      ]年[    ]月[    ]日起至          

　　任務至。

　　該工作任務完成的標志為：                                           

　　第二條試用期限

　　甲、乙雙方約定試用期自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]  日止，共[   ]個月。 

　　乙方在試用期內患病或者非因公負傷或者其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延。

　　第三條試用期錄用條件以《錄用條件告知書》（附件一）為準。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條乙方在甲方單位的具體工作崗位、工作內容，根據《崗位薪酬協議書》（附件二）確定。

　　第五條乙方應履行甲方單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第六條乙方的工作地點為                                        。

　　甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影響乙方工作生活的地點安排，不視為對工作地點的變更。

　　第七條本合同簽署時，甲方已告知了乙方下列內容：

　　（一）乙方在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬；

　　（二）乙方需要了解的其他相關情況。

　　三、工作時間和休息休假

　　第八條乙方在甲方工作期間：具體工時制度由甲方按照國家有關規定執行；

　　甲方如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時間上的安排。

　　第九條乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體由甲方按國家有關規定執行。

　　乙方理解并同意，在甲方工作期間：甲方可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必須征得甲方書面同意。

　　四、勞動報酬及社會保險

　　第十條  乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方上月工資（遇節假日順延），乙方勞動報酬以雙方訂立的《崗位薪酬協議書》（附件二）為準。

　　第十一條 乙方在試用期間的工資依照相關法律及甲方規定執行。

　　第十二條乙方在甲方工作期間，甲方可以根據乙方工作崗位的變更而相應地調整。 

　　第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　五、勞動紀律

　　第十四條乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度，并承諾嚴格遵守該規章制度。

　　第十五條甲方依法制定、修改的規章制度經公示或者告知乙方后自動適用于乙方。

　　第十六條乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和勞動紀律。遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。乙方違反甲方或甲方勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 乙方享有甲方提供的相應的勞動保護和勞動條件。

　　第十八條 乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條 甲、乙雙方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙雙方應以書面形式變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲、乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。

　　第二十條 甲、乙雙方依據第十九條第（二）、（三）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在30日內（含15日）書面答復對方；30日內未答復的視為同意變更本合同。

　　第二十一條甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。

　　第二十二條乙方符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續。

　　第二十三條 乙方符合《勞動合同法》第四十條規定的情形的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第二十四條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　（一）乙方提前三十日以書面形式通知甲方的；

　　（二）乙方在試用期內提前三日通知甲方的；

　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲、乙雙方理解并同意，即使乙方僅就上述解除事宜口頭通知了甲方，亦視為同時向甲方提出辭職。

　　第二十五條甲、乙雙方經協商一致，可解除本合同；乙方應同時向甲方提出辭職。

　　甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅與甲方經協商解除用工關系，亦視為同時向甲方提出解除本合同。

　　第二十六條甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應及時辦理檔案和社保關系轉出手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定向乙方支付經濟補償金。

　　第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休條件；

　　（三）甲方依法破產、解散的；

　　（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十八條 續訂

　　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　八、雙方約定的其他事項

　　第二十九條保密約定

　　（一）本合同期內以及本合同終止或解除后，未經甲方、甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方、甲方）泄漏甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

　　（二）乙方因違反保密義務而給甲方、甲方造成損失的，甲方有權要求乙方停止損害、消除影響、賠償損失。

　　第三十條 服務期和競業禁止

　　（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方做如下約定：在培訓實施前甲方可根據培訓內容和培訓費用，要求乙方訂立《培訓服務期協議書》（附件三）。如乙方拒絕訂立的，甲方可取消其參加專項培訓的資格。

　　（二）乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業禁止，訂立《競業禁止協議書》（附件四）

　　第三十一條利益沖突的約定

　　本合同期內，乙方不得從事任何與甲方、甲方利益相沖突的活動，因此給甲方、甲方造成損失的，由乙方承擔損失賠償責任。

　　第三十二條乙方的承諾

　　（一）乙方承諾應根據甲方的要求，如實說明與勞動合同和甲方的使用直接相關的基本情況。

　　（二）乙方承諾其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方（或甲方）有關的競業限制。

　　如因乙方對其勞動關系是否解除或終止的虛假陳述造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　（三）乙方承諾其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

　　（四）乙方達到法定退休年齡, 應按照國家相關規定及時在甲方辦理退休申報手續，否則造成的后果由乙方自行承擔。

　　（五）乙方達到法定退休年齡,非甲方原因造成社保繳費年限未滿,無法享受相關退休待遇,由乙方自行補繳。

　　（六）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬完整、有效，如提供的上述資料存在缺失、無效等問題，責任及后果自負；同時乙方保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

　　（七）乙方承諾本合同解除或終止時，應履行下列義務：

　　向甲方指定的工作人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協助甲方清理雙方之間的債權債務；完成甲方規定的離職流程手續；處理其他應盡事務。

　　如乙方未履行上述義務，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

　　（九）乙方理解并同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證對甲方及甲方不會作出任何不誠信的行為。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第三十三條爭議的解決：凡因本合同的履行而引起的任何爭議，均應由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　第三十四條甲方依法制定的規章制度。可作為本合同的附件：

　　第三十五條甲方與甲方所簽協議的內容，凡與乙方有關的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同及其附件中約定一致；乙方已全部知悉。

　　第三十六條乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：

　　[                                                       ]郵編：[        ]

　　此為重要信息，缺失后果由乙方自行承擔。

　　乙方同意并承諾，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人。該受委托人享有接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　第三十七條甲、乙雙方理解并同意：如果相關法律規范性文件有所變更，本合同和附件應根據前述規范性文件變更。

　　第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，遵從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂補充條款，補充條款及附件為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十九條下列文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

　　附件一，錄用條件告知書

　　附件二，崗位薪酬協議書

　　附件三，培訓服務期協議書

　　附件四，競業禁止協議書

　　第四十條本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：        年     月    日                           簽訂日期：        年     月    日

　　提醒：此模版僅供參考！ 

勞動合同（崗位員工） 篇3

　　花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬(最高為700元)。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律：1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規范、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。2、本合同期滿后自然終止。3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的.;(6)對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;(7)違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;(8)違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;(9)有關法律法規允許終止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：(1)在試用期內;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(4)甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　委托代理人：

　　200x年xx月xx日 200x年xx月xx日

勞動合同（崗位員工） 篇4

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　曠工解除勞動合同通告

勞動合同（崗位員工） 篇5

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為_____期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 _____崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。_____生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金______元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：_____乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_____

　　乙方(簽字或蓋章)：_____

　　日期：_____年_____月_____日

勞動合同（崗位員工） 篇6

　　員工號：

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲方：

　　乙方：___________________________

　　勞動合同書

　　甲方(單位名稱)：

　　生產場所：

　　法定代表人：

　　乙方(姓名)：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□

　　戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

　　聯系方式：____________(固定電話)____________(移動電話)

　　緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱“合同”)，確定勞動關系。

　　甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。

　　乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

　　一、合同的類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( A )。

　　A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自年月日起至年月日止。

　　B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　(二)試用期

　　雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期(即從年月 日起至 年 月日止)。

　　二、工作內容與工作地點

　　(一)甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

　　(二)乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

　　(三)乙方工作地點為： 。

　　(四)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　(五)經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位實行工時制度(A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制)

　　(二)實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　(三)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　(四)乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方以貨幣形式于每月 15 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　(二)乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為 1300 元/(月/日)(大寫： 壹仟叁佰元人民幣), 執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/(月/日)(大寫： 元人民幣)。

　　(三)由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制定;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　(二)乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　(三)乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

　　八、合同的變更、解除和終止和續訂

　　(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

　　(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　1)乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

　　2)乙方連續兩次考核等第為 ，甲方可以解除本合同。

　　3)乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

　　4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

　　九、違反或解除合同的責任

　　(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

　　(三)乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。

　　十、勞動爭議的處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解;調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

　　以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、培訓服務期與競業限制

　　(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

　　(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。

　　十二、雙方約定的其他事項(可加附頁)

　　(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有造成重大損害的;

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同（崗位員工） 篇7

　　，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于二○一X年十二月三十一日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年 月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

勞動合同（崗位員工） 篇8

　　合同編號：            

　　簽訂地點：            

　　簽訂時間：            

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）：                                           

　　乙方（勞動者）：                                             

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1.1合同期

　　雙方同意按以下第    種方式確定本合同期限：

　　A.固定期限：從      年   月   日起至      年   月   日止。

　　B.無固定期限：從      年   月   日起至法定終止條件或雙方約定條件出現時止。

　　C.以完成一定工作任務為期限：從        起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為                                     。

　　1.2試用期（注：試用期包括在本合同約定期限內）。

　　雙方同意按以下第    種方式確定試用期：

　　A無試用期。

　　B試用期從      年   月   日起至      年   月   日止

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方的工作部門為                           ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為                           ，職務（或工種）為                                              。

　　2.2 乙方的工作任務或職責詳見《崗位職責說明書》。           

　　2.3 乙方的工作地點為                                     。

　　2.4 甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1 甲、乙雙方同意按以下第     種方式確定乙方的工作時間：

　　A依據《勞動法》執行標準工時工作制。

　　B不定時工作制，根據雙方的約定，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.2 甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后依法可以延長工作時間。

　　3.3 甲方按規定給予乙方享受法定休假日等假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　第四條勞動報酬

　　4.1 乙方的月工資標準為，試用期工資為。甲方每月     日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　4.2 乙方工資調整按甲方工資制度和標準執行，甲方可以根據乙方的工作業績和工作表現調整薪酬。

　　4.3 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　5.1 合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險的手續，按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

　　5.2 乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　6.2 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　6.3 甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　6.4 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　7.1 變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理相應變更手續。

　　7.2 解除

　　7.2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　7.2.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　7.2.3 有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

　　（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　7.3 終止

　　出現下列情形之一的本合同依法終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、甲方被依法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　7.4 合同解除或者終止的違約處理

　　7.4.1合同解除或終止后，乙方應在規定期限內辦理離職手續。

　　7.4.2乙方提出解除勞動合同時，應提前一個月以書面通知甲方并在規定期限內辦理工作交接手續和離職手續，若影響甲方的正常工作開展，給甲方造成損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　第八條爭議解決

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向XX人民法院提起訴訟。

　　第九條服務期與競業限制

　　9.1如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：  若有專項培訓詳見《培訓承諾書》  ， 若無培訓，則本欄劃掉即可。

　　9.2若乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：詳見《保密義務、著作權及技術成果權歸屬承諾書》；若無，此項劃去。 

　　第十條其他

　　10.1本合同未盡事宜，雙方可協商另行約定。

　　10.2下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1.  《崗位職責說明書》                    

　　2.   《培訓協議》                         

　　3.   《保密協議》                         

　　4、                                        

　　5、                                         

　　6、                                        

　　10.3乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，送達地址：                               郵編：                      。如上述地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則甲方仍按照上述地址向乙方送達文件，即視為已送達。

　　10.4 甲方的各項規章制度，均為本合同的附件；在簽訂本合同之前，乙方已詳細閱讀并自愿接受甲方的各項規章制度。

　　10.5 雙方約定：

　　10.6本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　附：乙方身份證復印件

　　（以下無正文）

　　（此頁為簽字頁）

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　名稱：

　　住所地：

　　法人代表：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　日期：     年     月    日

　　姓名：

　　居住地：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　日期：     年     月    日

　　附件1：

　　培訓承諾書

　　本人，受聘于                           （以下簡稱公司），愿就           崗位培訓事宜作如下承諾：

　　感謝公司推薦我參加自      年    月   日至      年    月   日在                          舉辦的                                      培訓。

　　我很榮幸能得到這樣的培訓機會，并在此承諾：為了此次培訓，我將至少為公司工作         年，即必須為公司服務至         年       月        日。

　　如果我在此日期前離開公司，我將自愿向公司支付違約金，違約金標準按照

　　此次培訓有關全部費用的兩倍和培訓期間公司支付的各項工資，共計：     

　　元。

　　承諾人：                    （簽字）

　　日期：                             

　　附件2：

　　崗位職責說明書

　　職位名稱

　　職位代碼

　　所屬部門

　　職    系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　工作內容:

　　崗位資格:

　　教育背景:

　　◆

　　培訓經歷:

　　◆��

　　經    驗:

　　◆

　　技能技巧:

　　◆ 

　　態    度:

　　◆

　　工作條件:

　　工作場所：

　　環境狀況：

　　危 險 性：

　　直接下屬                             間接下屬                          

　　晉升方向                             輪轉崗位                          

　　附件3：

　　保密協議

　　甲方：                                            

　　乙方：                                         

　　第一條保密義務

　　乙方應充分了解有關商業秘密對甲方的重要性。任何對甲方商業秘密的泄露都可能會給甲方在成不同的損害。故甲乙雙方經協商簽訂本合同，本合同是甲乙雙方所簽訂勞動合同的重要組成部分。

　　1.1本合同所稱“商業秘密”應包括一切與甲方技術、產品、業務經營或甲方各部門業務有關的技術和商業信息，以及甲方已經在或在今后工作中將告知乙方的技術、商業信息或是乙方察覺到的與其工作任務和職責有關的技術及商業信息，特別包括下述的內容：

　　（1）與產品有關的資料、情報，無論是否有機密等類似標志，或依一般標準是否涉及機密，或本人無法判定是否屬于機密；

　　（2）在任職期間部分或全部利用甲方的生產、技術、經營信息或條件所作的任何研究發明、創造、設計、改良、生產內容等，均為甲方商業秘密，因而獲得的專利、著作權亦完全歸屬甲方所有，同屬甲方商業秘密。

　　（3）甲方的經營信息，如管理制度、薪資制度、發展戰略、競爭戰略、產品的成本、利潤、甲方的經營狀況、重大人事變動、采購信息、營銷策略、銷售渠道、客戶資料、融資渠道、投資舉措等。

　　1.2 乙方任職期間或離開職務后（含辭職、離職等原因）絕不私自復制或保留與甲方商業秘密有關的任何資料，亦不將知悉甲方商業秘密的內容泄露給任何第三方，或協助第三方獲悉甲方商業秘密的內容。乙方辭職或離職前應將個人所持有的一切與甲方有關的資料情報，以及本人對產品研究、設計、開發、創作所做的一切記錄、筆記、報告、成果等必須在十個工作日內交還給甲方。

　　1.3 乙方在甲方任職期間，不再兼職于其他公司。在離職后兩年內，不在公司以外任何處所，為自己或他人從事與甲方產品技術相同或類似的工作。

　　1.4 乙方在甲方任職期間，不在研究中保留個人所知，或將研究、開發、創造之結果私自保留而不告知甲方。

　　第二條著作權的歸屬

　　乙方在甲方任職期間，主要利用公司的生產、技術、經營信息或條件所著的論文、著作和書籍等，除署名權以外，其他權利歸屬甲方。

　　第三條技術成果的歸屬

　　乙方在甲方任職期間及勞動合同解除后的一年內，主要利用甲方的生產、技術、經營信息或條件，以及物質技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權歸屬甲方。如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬甲方。

　　第四條競業限制

　　乙方的競業限制期限自    年  月  日起至     年  月    日。競業限制的范圍為 本行業及本行業的相關行業 ，地域為    。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為     ，支付方式為        。

　　第五條違約責任

　　5.1乙方違反上述關于保密義務約定的，應支付違約金   元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　5.2乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金   元人民幣。

　　第六條其他

　　本協議自簽訂之日起生效，并不因雙方勞動合同的解除而失效。

　　甲  方：（蓋章）          

　　乙  方：（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）：       

　　年   月   日             

　　年   月   日

　　變更勞動合同協議書

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

　　甲  方：（蓋章）            

　　乙  方：（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）：         

　　年   月   日               

　　年   月   日

勞動合同（崗位員工） 篇9

　　甲 方：______ 乙 方：________

　　經濟類型：_____ 性別：________

　　法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

　　委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

　　郵政編碼：_________ 家庭住址：________

　　甲地址：_________ 郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

　　第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。

　　（1）執行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，經與工會和乙協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：

　　（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲應按照國家有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條 由于甲生產任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條 乙患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲的財產，遵守職業道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙：

　　1.乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙經濟補償金：

　　1.甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25％的經濟補償金；

　　2.甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿1年發給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙協商一致，甲解除本合同的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲解除勞動合同的；

　　3.甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的.月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙經濟補償時，乙在甲工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發給乙不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

　　第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________（簽章）

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同（崗位員工） 篇10

　　甲方(用人單位)：______

　　聯系地址：______

　　法定代表人：______

　　乙方(勞動者)：____________

　　名稱：______

　　姓名：______

　　身份證號碼：______

　　聯系地址：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自______年______月__日起至______年______月__日止(前______個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事______崗位(工種)工作，乙方的工作地點。

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨______崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是______元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是______元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣______元;

　　2、加班工資______元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

　　(二)發薪日期

　　甲方每月______日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作______年限、獎罰記錄、______崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的______年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(簽章)：_____電話：_____

　　乙方(簽章)：_____電話：_____

　　日期：______年 ______月______日

勞動合同（崗位員工） 篇11

　　一 勞動合同的概念，特點和種類

　　（一）勞動合同的概念

　　勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經協商一致達成的建立勞動關系的協議。

　　用人單位包括企業，個體經濟組織，民辦非企業單位；國家機關，事業單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

　　勞動者

　　（二）勞動合同的特點

　　1 主體地位的不完全平等性

　　2部分內容的法定性

　　（三）勞動合同的種類

　　1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　A 勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

　　B 連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；

　　C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

　　約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　二 訂立勞動合同時用人單位與勞動者應遵循的義務

　　（一）用人單位的義務

　　用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件，工作地點，職業危害，安全生產狀況，勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　（二）勞動者的義務

　　勞動者的如實說明義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　三 勞動合同的內容

　　（一）勞動合同的必備條款

　　1 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2 勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限；

　　4 工作內容和工作地點；

　　5 工作時間和休息休假；

　　6 勞動報酬；

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資，實物報酬，用人單位支付的保險費用）

　　7 社會保險；

　　8 勞動保護；

　　9 法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。

　　（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態度，實際工作能力，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期，主要有下列規定：

　　1 試用期是約定條款，不是必備條款；

　　2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

　　3 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；

　　5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協議，為用人單位提供一定期限的服務。關于服務期，主要有下列內容：

　　1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業技術培訓，為其提供專項培訓費用；

　　2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；

　　違約金的數額不得超過用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。

　　3 對服務期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協商確定。

　　（四） 保密和競業限制

　　保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，負有保密義務，不得使用或泄露。

　　商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　競業限制，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內，用人單位給勞動者一定的'經濟補償，勞動者不得從事與用人單位生產同類產品或經營同類業務的工作。關于競業限制，主要有下列規定：

　　1 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員；

　　2 競業限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；

　　3 競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得長超過二年； 4 在競業限制期限內，用人單位應按照勞動合同約定，按月給予勞

　　動者經濟補償；

　　5 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。

　　用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　1 如何確定是加班？

　　2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　四 無效勞動合同的標準

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；

　　3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同（崗位員工） 篇12

　　甲方：武漢高級中學乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現住址：

　　電話：電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位及合同期限

　　甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。合同期滿后，甲方根據乙方工作業績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關系，須另行簽訂勞動合同。

　　二、工資及福利待遇、社會保險

　　1.乙方工資為 元/月，工資發放日為每月25日前；

　　2.甲方根據其制定的教職工工資及獎金發放制度，發放給乙方教職工工資及獎金；

　　3.乙方享有甲方規定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵和福利；

　　4.甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險（在我校辦理正式手續的教職工），并按相關規定辦理住房公積金。

　　三、甲方的權利與義務

　　1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；

　　2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件；

　　3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。

　　四、乙方的權利與義務

　　1.乙方按國家及教育系統有關規定享有休假權利；

　　2.享有國家法律法規規定的其它勞動者權利；

　　3.服從并遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益；

　　4.服從并執行甲方各項決議：

　　5.服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；

　　6.遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德；

　　7.愛護甲方公共設施及其它財產。

　　五、合同的變更、解除和終止

　　1.甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動合同；

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；

　　（4）法律法規規定的其它情形。

　　3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方不能勝任工作的；

　　（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

　　5.除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　6.有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：

　　（1）合同期滿；

　　（2）甲方依法解散或依法被撤銷；

　　（3）乙方死亡。

　　7.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。

　　六、違約責任

　　1.甲方非因乙方原因解除勞動合同的，應按勞動法規定的標準支付給乙方補償金；

　　2.乙方非因甲方原因解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償范圍為：

　　（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　（2）甲方為乙方支付的.培訓費用；

　　（3）因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。

　　3.合同解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由甲方承擔；因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。

　　4.本合同未按規定的違約責任，依勞動法律法規的規定執行。

　　七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。

　　八、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：武漢高級中學 乙方：

　　簽訂日期：年 月 日

勞動合同（崗位員工） 篇13

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動合同

　　甲方：__________________（以下簡稱甲方）

　　法定代表人：____________________

　　地址：___________________________

　　乙方：____________________________

　　身份證號碼：______________________

　　戶籍地址：_______________________

　　居住地址：________________________

　　家庭電話：________________

　　移動電話_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第一條 合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　　（1） 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

　　（2） 乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　　（3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　　（4） 乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　（5） 乙方有違反甲方規章制度的；

　　（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

　　第二條 工作崗位與工作職責

　　1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

　　2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　　（1） 乙方不能勝任工作的；

　　（2） 因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

　　（3） 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

　　4、 乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

　　第三條 勞動時間和勞動報酬

　　1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、 甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

　　5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

　　第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、 甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

　　2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條 勞動紀律

　　1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

　　2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條 合同解除、續訂和終止

　　1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　（1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

　　（3） 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　　（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。

　　（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

　　（6） 乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

　　（7） 乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；

　　（9） 乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

　　（1） 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

　　（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　　（3） 勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

　　（4） 法律、法規規定的其他情形。

　　3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 在試用期內的；

　　（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3） 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　4、 乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　5、 若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

　　6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條 違反勞動合同應當承擔的責任

　　1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

　　2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

　　4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條 雙方特殊約定的其它條款

　　1、 乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

　　經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的'單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、 乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、 甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

　　4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

　　5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

　　6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

　　7、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

　　8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、 乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

　　10、 任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

　　第九條 爭議的解決

　　1、 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

　　2、 本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共_________頁，受法律保護。

　　甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　簽訂日期：_______________________簽訂日期：__________________

勞動合同（崗位員工） 篇14

　　一、嚴格執行黨和國家有關勞動合同管理方面的政策、法律、法規及企業內部的管理制度，嚴禁違規操作。

　　二、做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。

　　三、及時辦理合同到期員工的合同續訂工作，并做好相 關員工合同的變更、解除、終止工作，規范企業的用工秩序。

　　四、按規定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續 。 五、按要求完成部長布置的工作任務。

　　六、面向基層、面向群眾、熱情服務、優質服務、高效服務。

　　崗位：勞動合同管理員

勞動合同（崗位員工） 篇15

　　編號：

　　南京市勞動合同書

　　（20xx修訂版）

　　甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編實 際 經 營 地 郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門 聯系人 聯系電話

　　乙方(職工)姓名 性別文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地郵編 實 際 居 住 地郵編 職業資格證書名稱及等級就業登記證號 聯系電話

　　南京市人力資源和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點： 。

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作 小時，每周休息日為 。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第方式確定：

　　（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

　　（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（4）其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的'規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　4、其他約定：

　　（1）甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

　　（2）

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同（崗位員工） 篇16

　　甲方(用人單位) ： 乙方(勞動者)

　　根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業工資制度工資。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

　　5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任：

　　乙方的邊約責任：

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同（崗位員工） 篇17

　　一、口頭約定的合同

　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　四、附帶保證的'合同

　　部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

　　六、抵押性質的勞動合同

　　部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

　　七、無保障的勞動合同

　　一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

　　當然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。

勞動合同（崗位員工） 篇18

　　用人單位(甲方)：_____

　　地址及：______

　　編碼：_____

　　職工(乙方)：_____

　　身份證號碼：_____

　　住址：______

　　編碼：_____

　　甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據'平等自愿、協商一致'的原則，簽訂本合 同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_______年______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為_______天，至_______年_______月_______日止。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(_______崗位或部門)：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過______小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5.為完成國防緊急任務的;

　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作_______崗位仍不勝任工作的;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者

　　非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追

　　究甲方違約責任。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應

　　當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(簽名或蓋章)：______

　　乙方(簽名或蓋章)：______

　　日期：______年______月______日

勞動合同（崗位員工） 篇19

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限

　　（一）有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

　　（三）以完成 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。

　　實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，并變更勞動合同。

　　（二）甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；

　　2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；

　　執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

　　（二）嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。

　　（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準）

　　（三）甲方確定每月日為發薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　五、社會保險

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

　　保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按規定為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定對乙方提供保護。

　　（三）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、規章制度

　　甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執行。

　　八、協商條款（違反國家法律、法規的條款無效） 經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：

　　（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業秘密的專項協議。

　　（二）由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（三）甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止

　　勞動合同的解除和終止按法律法規的規定執行。 十、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形）。

　　十一、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

　　（二）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日

　　內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　全 日 制 勞 動 合 同 書

　　法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

　　年月日 年月日

　　勞 動 合 同 變 更 協 議

　　經雙方協商一致，同意變更勞動合同相關內容如下：

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

　　年月日 年月日

　　甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記注冊類型：

　　法定代表人或主要負責人： 聯系電話：

　　乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業登記證編號： 聯系電話：

勞動合同（崗位員工） 篇20

　　編號：

　　國營企業職工勞動合同書

　　職工姓名：

　　單

　　位：延邊*華印刷廠

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊*華印刷廠法人代表與

　　共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止，共

　　年

　　個月。

　　二、試用期限：自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止，

　　年

　　個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權

　　利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義

　　務：

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權

　　利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義

　　務：

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：

　　級

　　月

　　元。

　　2.學徒工資：第一年

　　月

　　元。

　　第二年

　　月

　　元。

　　第三年

　　月

　　元。

　　3.轉正后工資：

　　元。

　　4.定級后工資：

　　元。

　　5.調資晉級：

　　6.保險福利待遇。

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1.遵守國家有關法律、法規。

　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4.下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8.勞動合同期滿后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

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　　│七、其他事項

　　│

　　│

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│

　　│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　│

　　│

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　　│

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　　│

　　│

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　　│企│

　　│

　　│業│

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　　│意│

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　　│見│

　　年

　　月

　　日（章）

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　　│法│

　　│　│

　　│

　　│定│

　　│　│

　　│

　　│代│

　　│職│

　　│

　　│表│

　　│　│

　　│

　　│或│

　　│　│

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　　│法│

　　│　│

　　│

　　│定│

　　│　│

　　│

　　│委│

　　│工│

　　│

　　│托│

　　│　│

　　│

　　│人│

　　年

　　月

　　日（章）

　　│　│

　　年

　　月

　　日（章）　│

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　　│

　　│

　　│

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　　年

　　月

　　日

　　生效

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　　勞動合同續定表

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　　續定期限

　　自

　　年

　　月

　　日

　　│

　　│

　　共

　　年

　　個月

　　│

　　│

　　至

　　年

　　月

　　日

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　　續定合同有關事宜：

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　　│企│

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　　│業│

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　　│意│

　　│

　　│見│

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　　│　│

　　年

　　月

　　日（章）

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　　│法│

　　│　│

　　│

　　│定│

　　│　│

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　　│代│

　　│職│

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　　│表│

　　│　│

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　　│或│

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　　│法│

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　　│定│

　　│　│

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　　│委│

　　│工│

　　│

　　│托│

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　　│人│

　　年

　　月

　　日（章）

　　│　│

　　年

　　月

　　日（章）　│

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　　年

　　月

　　日

　　生效

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勞動合同（崗位員工） 篇21

　　合同編號：         號

　　勞動合同

　　甲  方：               　　　　　

　　乙  方：     

　　簽訂日期：       年    月   日

　　勞動合同

　　編號：（    ）字201__第      號

　　甲      方： 

　　法定代表人：                                    

　　地      址：                                    

　　乙方：姓名：              出生日期：_______年_____月_____日

　　性別：_____________　身份證號碼：                            

　　戶籍所在地址：________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）              

　　戶籍所在地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________

　　現居住地址：________________________________________________

　　聯系電話：____________________　　郵政編碼：_______________

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。

　　一、工作內容

　　第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事                           崗位工作。

　　乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　二、合同期限

　　第二條　合同期限為     年，自    年   月   日起，至      年   月   日止。

　　第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起    個月（自    年   月   日起，至      年    月    日）。

　　三、職責要求

　　第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

　　第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。

　　第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。

　　四、工作時間、地點

　　第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行              （標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條　乙方的工作地點為                   。

　　五、勞動報酬、保險福利

　　第九條：薪資

　　1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

　　2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

　　3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

　　4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

　　5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

　　6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

　　7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

　　8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

　　第十條　保險

　　1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

　　3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

　　第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

　　1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

　　1）在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　2）在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

　　3）在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

　　4）在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

　　5）在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

　　2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

　　1）在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

　　2）在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

　　3）在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

　　3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。

　　4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

　　5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

　　第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。

　　七、勞動紀律

　　第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

　　1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業流程、考核標準和技術規程等。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

　　3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

　　4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽并提出意見；若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。

　　第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系）、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。

　　第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

　　乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

　　1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

　　2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

　　3、乙方還需承擔以下保密義務：

　　（1）不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密；

　　（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密；

　　（3）如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續；

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的；

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

　　上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

　　1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；

　　2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；

　　3）績效考核不合格的；

　　4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的；

　　5）乙方發表任何損害甲方利益言論的；

　　6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

　　7）其他甲方規章制度規定的情形。

　　2、違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

　　6、故意泄露甲方商業秘密的；

　　7、提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的；

　　8、被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的；

　　9、沒有親自履行合同行為發生的；

　　10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。

　　第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　第十九條　乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：

　　1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　5、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　6、法律、法規規定不得解除勞動合同的其它情形。

　　第二十條　乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲

　　方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。

　　乙方根據本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。

　　第二十一條　有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內（提前3天）；

　　2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。

　　3、未依法為乙方繳納社會保險的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十二條　本合同期限屆滿時即行終止。

　　本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意愿，經甲、乙雙方平等自愿、協商一

　　致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無補償義務。

　　有以下情形之一的合同也即行終止：    

　　1、本合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十三條　甲方根據本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：

　　已履行合同年數′乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。

　　乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。

　　第二十四條　乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十五條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第二十六條　經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，另約定以下內容：

　　1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。

　　2、雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。

　　3、依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，并以談話記錄作為協商過程的有效說明

　　4、凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。

　　5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。

　　第二十七條　本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條　與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。

　　第二十九條　甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。

　　1、《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》

　　2、《競業禁止/知識產權保護協議》、《保密協議》

　　3、其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件

　　第三十條　本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

　　第三十一條　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

　　甲方（蓋章）：                     乙方：

　　簽訂日期：    年  月  日          簽訂日期：    年   月  日

　　本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

　　甲方（蓋章）：                      乙方：

　　簽訂日期：    年  月  日            簽訂日期：    年   月  日

　　本次續訂勞動合同期限類型為            期限合同，續訂合同期限從      年    月    日起至      年    月    日止。

　　甲方（蓋章）：                       乙方：

　　簽訂日期：    年  月  日            簽訂日期：    年   月  日

勞動合同（崗位員工） 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、⊥動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為 年。

　　二、工作內容

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點注冊在甲方，即x醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

　　第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其托代理人的平時考核和年終考核。

　　第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違國家有關最低工資的規定。

　　第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支竿務費。

　　六、福利待遇

　　第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十六條乙方違勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。

　　第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。

　　八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

　　1、嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的;

　　3、違本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;

　　5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

　　1、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不能按照本協議約定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。

　　第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

　　第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：

　　乙方：

勞動合同（崗位員工） 篇23

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止，并以

　　為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容： 。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點： 。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　廣州市勞動合同范本 用人單位(甲方)： _________________ 地 址 (甲方): ___________________ 職工(乙方)： _______________________ 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格　　　用人單位(甲方)：_________________

　　地 址 (甲方): ___________________

　　職 工(乙方)： _______________________

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址： 通訊地址：

勞動合同（崗位員工） 篇24

　　新勞動合同法關于經濟補償金的規定：

　　一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

　　第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：

　　(一)用人單位被依法宣告破產的;

　　(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。 經濟補償金的數額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的'，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

　　用工單位和勞動者注意：

　　一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

勞動合同（崗位員工） 篇25

　　綠化養護勞動用工合同文章作者：老黃牛文章加入時間：20xx年8月28日15:14綠化養護勞動用工合同花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為700元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的`工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律：

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：

　　1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

　　2、本合同期滿后自然終止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;9有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。甲方蓋章：

勞動合同（崗位員工） 篇26

　　甲 方： 商貿有限公司

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、勞動合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容。

　　五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　六、雙方經協商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　名稱： 商貿有限公司 姓名：

　　身份證號碼：

　　法定代表人(主要負責人)： 

　　住址： 住所(地址)： 

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　㈠合同期限

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3.以完成一定的工作(任務)為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　㈡試用期限

　　雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　㈠乙方的崗位(工種)為 網上客服 ，職務為 客服代表，從事的工作內容為 售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

　　㈡乙方的工作地點為  。

　　三、工作時間和休息休假

　　㈠甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。

　　3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。

　　因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。

　　㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方協商，確定按下列第 1 種工資形式執行。��

　　1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 1000元(壹仟元整) ，試用期滿月正常工作時間工資為 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　　㈡甲方工資支付周期為 每月 1 日至 每月 最后一日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 1日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

　　3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　　㈡其它福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理。

　　七、勞動合同的變更

　　㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　㈠勞動合同解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　⑹乙方被依法追究刑事責任的;

　　⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　　⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;

　　⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　⑹法律、行政法規規定的其他情形。

　　㈡勞動合同終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　⑵甲方被依法宣告破產的;

　　⑶甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　⑷法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　㈣甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。

　　如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1. 乙方提供身份證復印件(在復印件上簽名) ;

　　2. ;

　　3. ;

　　4. 。

　　本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方(蓋章)： 中山市浩景商貿有限公司 乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月 日�� 合同簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同作以下變更：

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月 日�� 變更日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為以下第 類。

　　1.無固定期限：從 年 月 日起;

　　2.固定期限：從 年 月 日至 年 月 日止。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日

勞動合同（崗位員工） 篇27

　　甲方：(單位名稱)石家莊xx公司

　　法定代表人：

　　乙方：(職工姓名)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月日起至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。

　　工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

　　符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人

　　簽約日期

　　乙方：(簽字)

　　簽約日期

勞動合同（崗位員工） 篇28

　　有限公司 乙方：

　　甲、乙雙方 年月 日簽訂的《X區4號地塊二標段土石方（乙方方已于 年月日自愿放棄）小區道路道路及協議書中注明的：“整個工程合作協議” 》由于乙方的萬元合作資金遲遲不履行到位，造成甲方不能完全履約 公司的總工程合同金，以及工程再進行下去的資金鏈斷缺，直接導致整個工程無法進行下去。為了保證甲乙雙方前期投入資金的安全和合同人的法律責任。經甲乙雙方多次協商，乙方自愿解除與甲方 年月日簽訂的合作協議書，甲、乙雙方協商解除協議的依據是：

　　一、由于乙方自身的原因，無法履行其承諾的元合作資金全部到位，故放棄與甲方繼續合作關系。解除與甲方所簽訂的“合作協議書”。

　　二、甲方本著合作雙方的共同利益。理解乙方作為合作伙伴的實際困難，愿意接受乙方開出的前期開支清單（其中：X萬元，X萬元，挖機一個月租金3。2萬元，裝機三個月租金3。6萬元，所有前期支出的費用合計X萬元）。前期已完成工程量待業主方簽證下來，甲方積極協助乙方將全部所結工程款（含甲方利潤、稅收、管理費）返給乙方，以表甲方的誠意。不足部分甲方補足，多余部分甲方扣除。

　　三、為了給業主方有個交待。此解除協議書經雙方簽字后生效，雙方不得反悔，乙方持有的“合作協議書”原件 份交甲方銷毀。

　　甲方（簽字）：

勞動合同（崗位員工） 篇29

　　編 號：

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日

　　止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現

　　時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（試

　　用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

　　合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（——元/日）。

　　2、其他形式：。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的`行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

勞動合同（崗位員工） 篇30

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：有限責任公司蓋章：

　　日期：年月日

　　乙方簽字

　　日期：年月日

　　法定代表人(簽字)

　　日期：年月日

勞動合同（崗位員工） 篇31

　　甲方 ：

　　注冊地址 ：

　　經營地址：

　　乙方：性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ：郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　（三）乙方應在年月日前到崗。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

　　第六條、其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（5）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（7）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時

　　間對乙方仍有約束力。

　　第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。