2024企業員工勞動合同（通用35篇）
2024企業員工勞動合同 篇1
合同單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的.要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納
元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其
元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________ 年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇2
甲方：(簡稱甲方)
乙方：(簡稱乙方）
身份證號碼：
根據國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用；乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》)；遵守職業道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的.一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續；
(2)拒不辦理離職手續的；
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
3、如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：
___年__月__日___年__月__日
2024企業員工勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：_____________
地址：_____________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條 合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的';
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______(蓋章)
法定代表人：______
乙方：______(簽章)
(委托代理人)：______(簽章)
合同鑒證機關：______(蓋章)
合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
拓展：
文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合伙企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。
特別提示簽訂私營企業職工勞動合同應當注意的問題有：
(1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發生糾紛無據可查。
(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發生糾紛空口無憑。
(3)生產任務、數量、質量指標要具體規定。
(4)關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。
(5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。
2024企業員工勞動合同 篇4
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的`，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇5
甲方(用人單位)：_____________________________。
乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________)。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________
崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為________________。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________。
甲 方(蓋章)：
法定代表(委托代理人)： 乙 方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
合同鑒證人(簽章)：
合同鑒證機構(蓋章)： 年 月 日
2024企業員工勞動合同 篇6
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.
第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽字蓋章)：______________________乙方簽名：______________________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
2024企業員工勞動合同 篇7
甲方(用人單位)名稱：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
乙方(勞動者)姓名：__________________
性別：__________________
出生年月：__________________
家庭住址：__________________
居民身份證號碼：__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
1、本合同自__________年_月_日起至__________年_月_日止。期限為_年_月。
試用期自__________年_月_日至 年_月_日止，期限為_天。
2、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。
二、工作時間和休息休假
(1)、乙方實行標準工時工作制，每天工作八小時，具體作息時間，由甲方規定。
(2)、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
三、勞動報酬
1、甲方每月__________ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
2、實行計時工資的，每月標準工資為__________元。
實行計件工資的，每月底薪為__________ 元，計件單價為 __________元或完成工作額的 __________%提成。
3、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
4、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的'，支付不低于工資300%的工資報酬。
5、非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
四、保險福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇：
⑴、__________
⑵、__________
⑶、__________
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
4、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
⑴、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①__________
②__________
③__________
⑵、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
⑶、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷、被依法追究刑事責任或其他限制人身自由的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償與賠償
1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
⑴、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 __________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 __________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方;
⑵、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
八、勞動爭議處理
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其 他
1、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
⑴、__________
⑵、__________
⑶、__________
2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
4、乙方確定下列地址 __________為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產生法律效應。)
甲方(蓋章) __________________乙方(簽字)__________________
__________年 __________月 __________日__________年 __________月__________ 日
2024企業員工勞動合同 篇8
甲方：
乙方：
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
（1）在試用期內的。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、因原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第十條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
乙方：
2024企業員工勞動合同 篇9
甲方：______________
地址：______________
法定代表人：______________
乙方：緊急聯系人：______________
地址：______________地址：______________
郵政編碼：______________郵政編碼：______________
身份證號碼：______________身份證號碼：______________
聯系方式：______________聯系方式：______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。
一、合同期限
第一條雙方同意按照以下第種方式確定本合同期限：
(一)固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年，本合同期滿即行終止。
采用固定期限勞動合同，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續履行的，本合同期限自動順延年(月)，以此類推。依照法律規定，應當訂立無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。
(二)無固定期限，自______年______月______日起至法定終止條件出現時至。
(三)以完成一定工作任務為期限，從______年______月______日起至任務至。
該工作任務完成的標志為：
第二條試用期限，甲、乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。
乙方在試用期內患病或者非因公負傷或者其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延。
第三條試用期錄用條件以《錄用條件告知書》(附件一)為準。
二、工作內容和工作地點
第四條乙方在甲方單位的具體工作崗位、工作內容，根據《崗位薪酬協議書》(附件二)確定。
第五條乙方應履行甲方單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
第六條乙方的工作地點為。
甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影響乙方工作生活的地點安排，不視為對工作地點的變更。
第七條本合同簽署時，甲方已告知了乙方下列內容：
(一)乙方在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬;
(二)乙方需要了解的其他相關情況。
三、工作時間和休息休假
第八條乙方在甲方工作期間：具體工時制度由甲方按照國家有關規定執行;
甲方如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時間上的安排。
第九條乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體由甲方按國家有關規定執行。
乙方理解并同意，在甲方工作期間：甲方可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班;乙方加班必須征得甲方書面同意。
四、勞動報酬及社會保險
第十條乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方上月工資(遇節假日順延)，乙方勞動報酬以雙方訂立的《崗位薪酬協議書》(附件二)為準。
第十一條乙方在試用期間的工資依照相關法律及甲方規定執行。
第十二條乙方在甲方工作期間，甲方可以根據乙方工作崗位的變更而相應地調整。
第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
五、勞動紀律
第十四條乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度，并承諾嚴格遵守該規章制度。
第十五條甲方依法制定、修改的規章制度經公示或者告知乙方后自動適用于乙方。
第十六條乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和勞動紀律。遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。乙方違反甲方或甲方勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條乙方享有甲方提供的相應的勞動保護和勞動條件。
第十八條乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條甲、乙雙方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙雙方應以書面形式變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲、乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。
第二十條甲、乙雙方依據第十九條第(二)、(三)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在30日內(含15日)書面答復對方;30日內未答復的視為同意變更本合同。
第二十一條甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。
第二十二條乙方符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續。
第二十三條乙方符合《勞動合同法》第四十條規定的情形的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
第二十四條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)乙方提前三十日以書面形式通知甲方的;
(二)乙方在試用期內提前三日通知甲方的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
甲、乙雙方理解并同意，即使乙方僅就上述解除事宜口頭通知了甲方，亦視為同時向甲方提出辭職。
第二十五條甲、乙雙方經協商一致，可解除本合同;乙方應同時向甲方提出辭職。
甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅與甲方經協商解除用工關系，亦視為同時向甲方提出解除本合同。
第二十六條甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應及時辦理檔案和社保關系轉出手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十八條續訂
有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
八、雙方約定的其他事項
第二十九條保密約定
(一)本合同期內以及本合同終止或解除后，未經甲方、甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方、甲方)泄漏甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。
(二)乙方因違反保密義務而給甲方、甲方造成損失的，甲方有權要求乙方停止損害、消除影響、賠償損失。
第三十條服務期和競業禁止
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方做如下約定：在培訓實施前甲方可根據培訓內容和培訓費用，要求乙方訂立《培訓服務期協議書》(附件三)。如乙方拒絕訂立的，甲方可取消其參加專項培訓的資格。
(二)乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業禁止，訂立《競業禁止協議書》(附件四)
第三十一條利益沖突的約定
本合同期內，乙方不得從事任何與甲方、甲方利益相沖突的活動，因此給甲方、甲方造成損失的，由乙方承擔損失賠償責任。
第三十二條乙方的承諾
(一)乙方承諾應根據甲方的要求，如實說明與勞動合同和甲方的使用直接相關的基本情況。
(二)乙方承諾其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方(或甲方)有關的競業限制。
如因乙方對其勞動關系是否解除或終止的虛假陳述造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
(三)乙方承諾其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
(四)乙方達到法定退休年齡，應按照國家相關規定及時在甲方辦理退休申報手續，否則造成的后果由乙方自行承擔。
(五)乙方達到法定退休年齡，非甲方原因造成社保繳費年限未滿，無法享受相關退休待遇，由乙方自行補繳。
(六)乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬完整、有效，如提供的上述資料存在缺失、無效等問題，責任及后果自負;同時乙方保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。
(七)乙方承諾本合同解除或終止時，應履行下列義務：
向甲方指定的工作人員交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形無形資產;向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協助甲方清理雙方之間的債權債務;完成甲方規定的離職流程手續;處理其他應盡事務。
如乙方未履行上述義務，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。
(九)乙方理解并同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證對甲方及甲方不會作出任何不誠信的行為。
九、勞動爭議處理及其它
第三十三條爭議的解決：凡因本合同的履行而引起的任何爭議，均應由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。
第三十四條甲方依法制定的規章制度。可作為本合同的附件：
第三十五條甲方與甲方所簽協議的內容，凡與乙方有關的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同及其附件中約定一致;乙方已全部知悉。
第三十六條乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限于本合同)經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：
郵編：
此為重要信息，缺失后果由乙方自行承擔。
乙方同意并承諾，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人。該受委托人享有接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
第三十七條甲、乙雙方理解并同意：如果相關法律規范性文件有所變更，本合同和附件應根據前述規范性文件變更。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的，遵從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂補充條款，補充條款及附件為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條下列文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
附件一，錄用條件告知書
附件二，崗位薪酬協議書
附件三，培訓服務期協議書
附件四，競業禁止協議書
第四十條本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效;甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：______________乙方：______________
簽訂日期：___年___月__日簽訂日期：___年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇10
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方因企業發展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據國家相關法律、法規，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。
一、聘用期限
1.1 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個月。試用期內乙方需完成甲方安排的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。
1.2 乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。
二、職能及考核指標
2.1 負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施計劃。
2.2 負責企業業務模式的設計與市場的拓展。
2.3 負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。
2.4 按時完成甲方要求的經營和銷售任務：
A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標，其中 萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實現企業銷售額突破 萬元的業績指標。
2.5 乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安排。
2.6 乙方在聘用期間，如果出現任何下列情況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：
A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。
B、 在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。
C、 營私舞弊或泄漏商業機密。
D、 連續3個月未能達到考核指標或嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。
E、 被依法追究刑事責任的。
三、薪金及福利
3.1 乙方聘用期的目標收入為：年薪￥ 萬元(稅后)，其中底薪￥ 萬元，考核工資￥ 萬元。
3.2 工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。
3.3 工資發放方式：
A、乙方底薪的 %逐月發放，其余 %年底于當年農歷春節前一次性發放。
B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業績完成的實際情況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。
3.4 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。
3.5試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。
四、工作時間及休假
乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作需要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。
五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(簽字)：_______________
日期：_____年___月___日
2024企業員工勞動合同 篇11
甲方：____________
乙方：____________
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：____________
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：____________甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_____元，現金提成按_____%計算，鋪貨提成按__________%計算( 月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的_____%給予獎勵_______________。超額完成銷售任務_____%給予獎勵_______________。
五、乙方責任和義務：____________
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資__________元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款_____%， 罰款 連續兩個季度沒完成任務的_____%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款 。
六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：____________
乙方：____________
時間：__________
2024企業員工勞動合同 篇12
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四）因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
（七）乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
（二）從事違反國家法律法規的工作。
（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經（管）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______
2024企業員工勞動合同 篇13
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時。因生產(工作)的特殊性，生產(工作)需加班加點的，需服從各站站長的臨時工作安排。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產生的職業病危害為_____________________
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產衛生及有關規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發生工傷事故，按照國家和地方有關政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的`;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十五條出現《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方_____個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________聯系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
2024企業員工勞動合同 篇14
甲方：
乙方： (乙方兩人，為夫妻關系)
甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年，從20__年2月1日至20__年2月1日止，本合同一年一簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;
(三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;
(四)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;
(五)乙方應遵守國家的法律、法規;遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;
(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。
三、工資發放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為65000元(大寫：陸萬伍仟元整)。
2、甲方每月發放乙方(夫妻兩人)基本工資3000元，每月1號發放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。
四、獎金：
一年獎金為5000元(大寫：伍仟元整)(夫妻兩人共5000元)
1、合同期內，若乙方在不影響正常上班的'情況下可以向甲方請假;若乙方在合同期內終止合同，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發放任何獎金。
五、獎金發放條件
1、后堂衛生、上班穿著工作服、保證菜品的質量;
2、乙方負責后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。
3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續違反10次，扣除獎金;
2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(簽字)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
2024企業員工勞動合同 篇15
編號：_________________
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬于：______(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：___________________
務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的專業崗位操作證方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)：_______________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
經辦人： 鑒(公)證機關(章)
年 月 日
2024企業員工勞動合同 篇16
甲方：
乙方：
為了加強安全生產工作，防止和杜絕各類事故的發生，堅持文明生產，安全第一，特訂如下合同：
1、乙方必須無條件服從甲方的安全生產教育和文明施工管理，嚴格遵守甲方的.各項安全生產規章制度和安全生產操作規程，嚴禁違章作業。
2、乙方凡離地二米以上作業時，在登高作業前必須認真檢查各類登高用具是否合格，符合安全要求，凡發現不符合安全要求的一律禁止使用，登高作業時必須戴好安全帽，系好安全帶，必須搭好牢固的腳手架后，方可登高作業。
3、高空作業人員在登高作業時思想必須高度集中，不準與他人閑談、嬉笑、開玩笑，不允許抽煙、喝酒，所用工具材料不準亂拋，防止發生意外事故。
4、乙方在施工過程中因違反甲方各項安全規章制度和各項安全操作規程，所造成的傷害事故等，乙方應負事故的全部責任，甲方概不負責。
5、乙方要加強對施工人員的日常安全教育，不斷增強作業人員的安全意識。
6、進入工地，不戴安全帽者一次罰款二十元，二次罰款一百，登高作業不系安全帶者一次一百，二次二百，從工程款中扣除。
7、本合同雙方簽字或蓋章后即生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
8、本合同有效期：
甲方______蓋章：乙方：_____________蓋章：
代表人______簽字______：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2024企業員工勞動合同 篇17
甲方：____________
乙方：____________
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：____________
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：____________甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_____元，現金提成按_____%計算，鋪貨提成按__________%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的_____%給予獎勵_______________。超額完成銷售任務_____%給予獎勵_______________。
五、乙方責任和義務：____________
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資__________元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款_____%，罰款連續兩個季度沒完成任務的_____%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
2024企業員工勞動合同 篇18
甲方：
乙方：
身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)
甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協議的合作條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規，甲、乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
1、 依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________，工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。
2、 如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。
3、 如乙方拒絕上崗培訓、學習或執行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任。
第二條 工作崗位內容、地點、工作職責：
1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協議的制度和標準，具有參照依據。
2、甲方或用工單位可根據經營需要，依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，依據有關員工的規章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。
第三條 工作時間和休息休假：
1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。
2、用工單位確因工作需要，經與乙方協商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規定執行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。
3、乙方享有中國政府規定的法定節假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。
第四條 生產、工作條件和勞動保護：
1、用工單位為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。
2、用工單位根據生產工作需要，按照有關規定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬：
1、 經雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據需要代理。
2、 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發的相關加班費和津貼一并發放，該銀行憑據可替代乙方簽收憑證。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、 按照國家有關規定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養老保險、醫療保險、失業保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)。基數參照第五條第一款。
2、 乙方因患病或負傷，需要停止工作醫療時，用工單位應按國家有關規定確定乙方醫療期。
第七條 勞動紀律及獎懲
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和用工單位依法制定的各項規章制度。
2、 對于違反規章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規定予以處罰，直至解除勞動合同。
3、 當乙方用工單位發生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統一勞動管理。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的;
(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規定的經濟補償：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結束等原因，而發生變化，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。
3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。
4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的`。
5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方或用工單位被依法宣告破產的;
(五)甲方或用工單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;
(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
6、經甲方、乙方和用工單位三方協商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規定的經濟補償。
7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規定的除外;
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規定的。
第九條 協商約定條款
1、關于保守用人公司商業秘密的約定
(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業信息為任何單位或個人謀取利益。
2、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓費用
3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真偽的法律責任。
第十條 損害賠償責任
1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任。
2.乙方如從事用工單位高級管理或從事商業秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規定解除本合同，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。
第十一條 勞動爭議的處理
1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。
2、勞動爭議處理程序為：
(一)三方須經友好協商解決，如協商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條 對合同條款的修改和解釋須經三方協商一致認可。
第十三條 當合同條款與國家現行法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。本合同一式二份，甲乙方各執一份，本合同
須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。
甲方：(章)
乙方：
______年_______月_______日
2024企業員工勞動合同 篇19
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝承包條例》的有關規定，本著平等互利的原則，為明確雙方在合作中的權利義務，結合本工程的實際要求，經雙方友好協商，特訂立本合同：
一、工程名稱： 建筑面積：
二、承包范圍：
1、雙排鋼管落地式外腳手架的搭設及拆除;
2、本項目所需要的安全網、兜網及必要的安全防護、鋼筋棚、安全通道;
3、內腳手架材料由乙方提供(鋼管、扣件、頂托)甲方負責搭設及拆除;
4、基礎部分所用材料由乙方提供(鋼管、扣件、頂托)，甲方自行搭設、拆除。基礎部分在2.2米以下則不計建筑面積，如超出2.2米，則按半層建筑面積計算。
三、承包價格及工期：
1、項目按實際建筑面積(以甲方圖紙為準)搭設的腳手架承包價格為 元/㎡;
2、本工程工期為 年月日至 月日止。
四、乙方的職責及義務：
1、乙方班組屬甲方項目的組成部分，服從項目部的領導，接受甲方的管理和監督，做到組織嚴謹，規范施工。腳手架必須按照甲方提供的施工方案及現場管理人員的要求搭設，安全網的安裝必須做到平整，牢固及立體美觀。達到安全主管部門的檢查標準，如檢查不合格，其返工損失由乙方承擔，如因甲方錯誤的施工方案及錯誤指揮而導致的返工，則返工損失由甲方承擔;
2、負責腳手架材料進場保管及維護;
3、乙方在施工過程中必須嚴格按照甲方所提供的要求操作規范施工，確保施工安全。
4、必須確保項目工期要求，如因腳手架影響工期，其責任由乙方承擔。
五、甲方的職責及義務：
1、提供乙方施工人員，看場人員住宿工棚及生活用水用電;
2、提供腳手架材料垂直運輸及設備使用;
3、甲方負責協調各工種的工作;
4、甲方用完內腳手架必須及時清理至地面。 做到扣件解開歸堆，鋼管歸堆，如未及時清理，造成乙方材料丟失，甲方負責賠償;
5、甲方按合同所約定的條件向乙方支付工程款。
六、付款方式：
按工程進度，在第一次懸挑工鋼付的 ，拆除全部腳手架須付到工程款的 ，余款在工程竣工驗收后三個月內付清。
七、其它：
1、工程完工后，乙方不開具稅務發票;
2、如遇工程超期，甲方須向乙方支付超期使用費，合一個月每平方米2元;
3、如有本項目工作人員發生偷盜行為，按每次不低于3000元罰款，由甲方落實代辦扣罰，情節嚴重的送公安機關處理。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決，本合同一式二份，雙方各執一份，自簽定之日起生效，如單方違約，由違約方擔責。
甲方： 乙方：
年 月 日
2024企業員工勞動合同 篇20
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四）因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
（七）乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
（二）從事違反國家法律法規的工作。
（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出的，按甲方離職規定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經（管）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
乙方：____________________
2024企業員工勞動合同 篇21
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作數質，要求
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質)量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執行國家規定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的`工資報酬。
3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方必須執行國家和行業勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。
(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進行管理和獎懲。
八、合同的變更、解除、終止、續訂
(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。
(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權益保障條例)第十四條規定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。
(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。
(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。
九、甲乙雙方約定的其他事項
十、違反合同的責任
甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任_________________________
乙方的違約責任_________________________
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其他事項
本合同未盡事宜，雙方可協商解決;法律法規另有規定的，從其規定。
乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)__________
______年_____月_____日
乙方(簽字)__________
______年_____月_____日
鑒證單位(蓋章)______
______年_____月_____日
2024企業員工勞動合同 篇22
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
標準工時制度
不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
2024企業員工勞動合同 篇23
甲方 (用人單位)： 性質： 地址： 電話：
乙方(員工)姓名： 性別： 年齡：程度： 電話：
住址： 郵編 身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條 工作內容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。
第三條生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產。
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條 社會保險。
第九條甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律甲方根據，制定各項規章制度及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。
第十一條 勞動合同的終止、解除 、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。
第十二條 違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條 本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容： 。
第十五條 本合同一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：
____年____月____日
乙方簽字(蓋章)：
____年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇24
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份證號碼：________
地 址：________ 住 址：________
郵政編碼 ： ________郵政編碼：________
聯系方式：________ 聯系方式：________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自________至________。
(二)無固定期限合同。自________起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自________至________。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為：____ .
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
第十條 本合同的工資計發形式為：________.
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.
六、保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .
七、勞動紀律
第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
____________________
九、勞動合同的解除
____________________
十、勞動合同的終止
____________________
十一、經濟補償
____________________
十四、其他
第十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____
委托代理人(簽章)____
____年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇25
甲方：紙制品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》。
2、《安全生產標準化管理手冊》。
3、《考勤與請休假管理制度》。
4、《薪酬管理制度》。
5、《員工績效考核管理標準》。
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。
四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。
五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。
八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。
二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。
三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。
四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人(委托代理人)：
____日期
____日期
2024企業員工勞動合同 篇26
法定代表人:乙方：
姓名:性別：民族：學歷：
出生年月：身份證號：
家庭地址：
戶口所在地：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規范、管理規范及各項制度和標準，并根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條工作紀律、獎懲和商業秘密
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條合同的變更、終止和解除
1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商并以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。
2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。
3、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;
(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;
(4)甲方依法被注銷或終止、解散;
(5)乙方因病或自然死亡的。
4、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;
(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情況之一的'，甲方不得終止或者解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同)。
8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：
(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;
(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
第七條違反和解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;
第八條勞動爭議的處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下文件作為本合同附件:
(1)《崗位職責》
(2)《承諾書》
(3)《責任書》
(4)《安全協議書》
3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇27
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
2.合同有效期限為_年，______年____月____日至______年____月____日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
4.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
5.其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2.休息日加班，支付200%的加班工資;
3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的`;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
______年_______月_______日
2024企業員工勞動合同 篇28
甲方：
法定代表人:
乙方：
姓名: 性別： 民族： 學歷：
出生年月： 身份證號：
家庭地址：
戶口所在地： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于服務
行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。
2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規范、管理規范及各項制度和標準，并根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。
第四條 工作報酬和待遇
1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資， 元為福利待遇(含保險)。
2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。
3、甲方確定每月 日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。
第五條 工作紀律、獎懲和商業秘密
1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本合同。
2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。
3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。
4、乙方離開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
第六條 合同的變更、終止和解除
1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協商并以約定的具體內容為準。如協商不妥以原合同為準。
2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同自行終止。
3、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;
(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;
(4)甲方依法被注銷或終止、解散;
(5) 乙方因病或自然死亡的。
4、經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;
(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原職務工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(4)乙方不履行本合同的。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本合同)。
8. 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本合同：
(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;
(2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
第七條 違反和解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。
2、乙方在合同期限內，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。
3、乙方違反合同約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。
5、乙方在合同期限內，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;
第八條 勞動爭議的處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下文件作為本合同附件:
(1)《崗位職責》
(2)《承諾書》
(3)《責任書》
(4)《安全協議書》
3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
4、甲乙雙方的其它約定內容 。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇29
甲方：
乙方：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務、
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年、其中試用期為________月（自________年________月________日起至________年________月________日止）、
第二條工作內容乙方同意在甲方從事________工作（崗位或工種）、
第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責、乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務、
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整、如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理、
第四條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康、
第五條工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利、
第六條勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價、乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬、乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準、
第七條安全生產、
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》、乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償、
第八條社會保險、
第九條甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險、甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費、乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳、終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續、
第九條績效考核、甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降、
第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理、如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同、
第十一條勞動合同的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止、根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽、
第十二條違反勞動合同的責任
合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金、如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴、
第十三條本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理、
第十四條甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：、
第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份、
甲方：
乙方：
2024企業員工勞動合同 篇30
甲方用人單位：_______________
乙方職工姓名：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：
2、乙方的工作任務或職責是：
三、工作時間及節假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會福利
(1)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：____元/月，每月____日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
(2)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
七、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;
二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;
三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行;
四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，
可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之
日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議
仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，
如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年____月____日
2024企業員工勞動合同 篇31
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起
（二）試用期為：天。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）：乙方的工作地點：
三、工作時間和休息休假
（一）甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。
（二）乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規定》執行）。
（三）需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
（二）根據崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。 按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數_個人核定系數+其它？
（三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點），否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）凡屬工傷（病）醫療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。
（五）在勞動關系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。
（三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。
（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書訖）
十二、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時在本合同變更頁做好記載。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經書面授權代簽無效。
甲方：
2024企業員工勞動合同 篇32
甲方_________
乙方_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的`社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第二款第和第3款規定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7。按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
2024企業員工勞動合同 篇33
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：
一、合同期限
乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。
二、工作內容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位：____________________。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。
三、適應期
1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。
2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。
四、工作待遇和報酬
1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。
2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。
3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
4、支付方式為下列第_______種形式
（1）現金支付。
（2）以銀行轉賬方式支付費用。
開戶行：__________________________________。
戶名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、試用期時長
試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。
七、工作紀律
1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。
2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。
八、合同解除
試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。
九、特別約定
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效及補充
1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
2024企業員工勞動合同 篇34
甲方：________________________________
乙方：________________________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方：
乙方：
2024企業員工勞動合同 篇35
甲方：
乙方：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的'變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
(七)乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
有下列情形之一的勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第九章違約責任
甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十章其他
1、本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
2、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
3、本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
4、本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日