勞動協議書（含培訓）（精選32篇）

勞動協議書（含培訓） 篇1

　　合同編號：____________

　　合同簽訂地：__________

　　甲方：__________法定代表人：__________

　　乙方：__________身份證號：__________

　　1、乙方將要(或已經)成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關系;

　　2、乙方已經(或可能)知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響;

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守：

　　一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

　　二、區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、乙方的義務在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;

　　2、任何客戶、供應商、被許、許或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系;

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。風險提示：

　　雖然限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過。

　　四、甲方的義務

　　1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵;

　　2、甲方有權就乙方的行為進行調查、索賠;

　　3、甲方應按本協議約定支付乙方限制補償金。風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業限制的義務。

　　用人單位在約定禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。

　　五、違約責任風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。如甲方按本協議的約定向乙方支付了限制補償金，而乙方不履行限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方限制義務的解除或終止。

　　六、爭議解決及其他因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　_________年_____月____日

　　乙方：_____年_______月____日

勞動協議書（含培訓） 篇2

　　甲方（用人單位）___________________________

　　乙方（勞動者）姓名_________________________

　　性別__________________出生年月______________

　　身份證號碼__________________________________

　　戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　1、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　3、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的.其他約定____________________________________。

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險。

　　2、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

　　（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

　　（五）不服從甲方正當工作安排的；

　　（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　16、乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

　　六、經濟補償和法律責任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　12、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定的其他內容：____________________________________。

　　八、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方：__________________

　　______年______月______日

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

勞動協議書（含培訓） 篇3

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認___與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬___與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為___于___年7月3日在___省___市___路___鎮___高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。

　　此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證___其他親屬同意該協議書，否則由___承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，___市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

　　本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：被申請人

　　日期：

　　勞動仲裁和解協議書

　　勞動仲裁協議書

　　勞動爭議仲裁申請書

　　勞動爭議仲裁申請書（員工申請仲裁）

　　勞動爭議調解仲裁調查問卷

勞動協議書（含培訓） 篇4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　依據北京市人民政府第148號令《北京市建設征地補償安置辦法》文件中有關征地轉非人員自謀職業的規定，經甲、乙雙方協商一致，訂立本協議。

　　第一條：甲方為順義區__，乙方為轉非勞動力中的申請自謀職業人員。

　　第二條：乙方經書面申請，自愿選擇自謀職業。

　　第三條：自謀職業協議簽訂并經公證機關公證后，甲方全額一次性支付給乙方就業補助費__元（大寫）。

　　第四條：乙方領取就業補助費后，不得以任何理由向甲方提出經濟補償和就業安排的要求。

　　第五條：本協議未盡事宜，按北京市人民政府第148號令《北京市建設征地補償安置辦法》文件規定執行。

　　第六條：甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　第七條：本協議正本一式四份，甲、乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份，公證處留存一份。

　　甲方（簽字）：___________乙方（簽字）：___________

　　20__年__月__日

勞動協議書（含培訓） 篇5

　　年 第 號

　　建設單位（甲方）：

　　施工單位（乙方）：

　　統收單位（丙方）：廣州經濟技術開發區建筑行業勞動保險金管理辦公室

　　甲方建設項目名稱： ；施工地點：

　　1.中標通知書中含單列人工費的，人工費： 元×勞保金費率：23.27%，應繳勞保金額：（小寫金額： ）。基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）保留小數點后兩位數

　　2.人工費未單列（含免標工程），工程總造價： 元×勞保金費率：4.654%，應繳勞保金額：（小寫金額： ）。基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）保留小數點后兩位數

　　合計：基本金部分90%：（小寫金額： ）調劑金部分10%：（小寫金額： ）

　　3.退調劑金撥付比例：70%（小寫金額： ）保留小數點后兩位數

　　一、 繳交勞保金流程

　　1、勞保金按9：1的比例分為基本金和調劑金，基本金由建設單位支付給施工單位，調劑金由建設單位繳付勞保辦。協議書填寫完整及甲、乙雙方蓋章后，攜基建工程中標通知書復印件（或承發包登記表）、施工合同復印件，到區勞保辦核對蓋章后再繳款。

　　2. 甲方按協議將基本金存入施工單位勞保金銀行專戶，乙方在收取勞動保險金基本部分后，開具建安發票給甲方。

　　3、甲方支付勞保金調劑金2-3天，憑勞保金協議書原件2份、繳付基本金的銀行轉帳單復印件、施工單位開具的`建安發票復印件、基建工程中標通知書復印件（或承發包登記表）、施工合同復印件，到區勞保辦開具調劑金發票。勞保金調劑金必須由建設單位直接劃賬。收款人：廣州開發區建設和環境管理局；賬戶：；開戶行：建設銀行廣州蘿崗支行 。

　　二：退勞保調劑金流程（勞保辦稅務登記號：）

　　甲方繳交勞保金后，施工單位憑本協議書原件、按本工程項目購買的建筑意外傷害保險原件及復印件（加蓋公章）、按本工程項目購買的團體工傷保險單原件及復印件（加蓋公章）、勞保金基本金及調劑金繳費發票復印件（加蓋單位公章）、開具應退金額的廣州市或開發區正式建安發票（若從地稅局開具的發票，需加具收款單位發票專用章或財務專用章）、法人委托書（原件，注：法人委托經辦人辦理勞保金事宜）、經辦人身份證原件及復印件（加蓋單位公章），來我辦退勞保調劑金。

　　三、本協議書一式四份，甲乙方各執一份，丙方二份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 丙 方：（蓋章）

　　地 址： 地 址： 地 址：凱通樓三樓B11號窗 聯 系 人： 聯 系 人： 聯 系 人：黃瑛

　　電 話： 電 話： 電 話：82118345 簽約時間： 簽約時間： 簽約時間：

勞動協議書（含培訓） 篇6

　　甲方(用人單位)名稱:___________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址_______________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名:______________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據<勞動法>、<勞動合同法>及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

　　(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按<勞動法>第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合<建筑施工現場環境與衛生標準>(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依<勞動合同法>規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照<勞動爭議調解仲裁法>的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　____________________________________________________________________________________________________________________。

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章):__________乙方(簽字或蓋章):__________

　　法定代表人或委托代理人:___________

　　簽訂日期:___________年___________月___________日

勞動協議書（含培訓） 篇7

　　甲方：

　　乙方： 性別： 年齡：身份證號碼： 住址：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限為年。從年月日起，至年月日終止。

　　2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協商同意延續，可以另行簽訂協議。

　　第二條 乙方承擔的勞務內容

　　1、乙方同意為甲方提供 的勞務工作。具體勞務工作以甲方確定的為準。

　　2、甲方有權根據需要以及乙方的工作能力和表現，調整乙方所提供的勞務工作內容。乙方須按照協議按時完成約定的工作任務。

　　第三條 乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議約定的'勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第四條 勞務報酬的標準、方式、時間

　　1、乙方的勞務報酬為元。

　　2、甲方根據乙方履職情況和項目完成情況，于每月底以貨幣形式支付乙方勞務報酬。

　　3、甲方有權根據乙方提供勞務的具體業績和表現對乙方工作進行調整或實行新的報酬制度，乙方的勞務報酬則作相應調整。

　　第五條 雙方權利和義務

　　1、甲方應按本協議約定向乙方支付勞務報酬。

　　2、甲方應為乙方提供所需的相關工作條件。

　　3、在甲方有特殊要求時，乙方須服從甲方的要求和安排。

　　4、乙方應遵守職業道德和工作操作規范，履行職責。應服從甲方管理，遵守甲方各項規章制度，保質保量完成工作。

　　5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。

　　6、乙方超時工作或者在休息日、法定休假日提供勞務，甲方按有關規定支付乙方報酬或安排同等時間補休。

　　第六條 合同解除和終止

　　（一）、具有以下情形的，合同解除：

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一，合同一方可以隨時解除本合同，造成損失的應當賠償：

　　（1）、乙方嚴重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽的行為的；

　　（2）、乙方嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方或關聯方機密并對甲方或關聯方利益造成損害的；

　　（3）、乙方違反國家法律法規被依法追究刑事責任的；

　　（4）、乙方不能按照約定提供勞務工作的；

　　（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務的；

　　（6）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（7）、經國家有關部門確認，甲方的工作環境惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　（二）、有下列情形之一，本合同終止：

　　1、協議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；

　　2、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的（須有市級以上醫院證明）。

　　（三）、甲、乙任一方提前解除本協議的，可提前7天以書面形式通知對方，或向對方支付7天勞務費作為補償金解除協議。雙方協商一致者除外。

　　第七條 損失賠償

　　乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況予以甲方相關賠償。

　　第八條 其他約定事項

　　第九條 違約責任

　　除本合同另有約定外，違反本協議約定的，違約方應承擔3000元違約金。

　　第十條 爭議處理

　　雙方約定，因履行本協議發生的爭議，當事人可以協商解決。協商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本協議自簽訂之日起生效，本協議如有與國家規定不符的按國家規定執行。

　　第十二條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充協議。

　　本合同一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動協議書（含培訓） 篇8

　　甲方：__________________________

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲、乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為人民幣元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，如存在以上費用甲方同意在發放工資的同時一并支付給乙方；

　　3、甲、乙雙方根據甲方規章制度，辦理乙方相關離職手續；

　　4、乙方應當于自本協議簽訂之日起3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為；

　　5、乙方應根據勞動合同及甲方規章制度的規定，嚴格遵守競業限制內容，否則甲方有權依據乙方簽署的《勞動合同》及《承諾書》向乙方追究法律責任；

　　6、除上述約定外，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　7、本協議一式貳份，均具有同等的法律效力，甲、乙雙方各持壹份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人：身份證號碼：

　　(簽字或簽章)：聯系方式：

　　日期：

　　日期：

勞動協議書（含培訓） 篇9

　　甲方：____________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：____________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　乙方(員工)：____________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：____________

　　家庭地址：____________

　　戶籍地址：____________

　　聯系方式：____________

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成以下協議：

　　第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關系，

　　雙方協商一致，勞動合同予以解除。

　　第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為年。

　　第三條經濟補償標準及支付方式

　　1、甲乙雙方協商解除勞動關系，雙方確認支付經濟補償金的總額為____________（該總額已包含經濟補償金及勞動關系存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。

　　2、雙方對未了事宜確認的處理方式：

　　a、加班：____________

　　b、年假：____________

　　3、簽訂本協議之日后，甲方于____年____月____日依約支付補償金及相關費用。

　　3、甲方清算補償金以銀行轉帳方式向乙方以下帳戶支付：

　　帳戶名稱：____________開戶銀行：____________銀行帳號：____________。

　　第四條 雙方的權利與義務

　　1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；

　　2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續；

　　3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的'所有物品;

　　4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及加班費用支付已結清并無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；

　　5、本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

　　第五條 其他

　　1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關系同時終止。

　　2、本協議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，新股東方執一份。

　　3、為保障甲乙雙方及新股東方三方利益，新股東方作為本協議的見證人。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：____________(簽字)

　　新股東方見證：____________

　　____年____月____日

勞動協議書（含培訓） 篇10

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______________

　　________年__________月__________日

　　乙方：______________

　　________年__________月__________日

勞動協議書（含培訓） 篇11

　　甲方：______乙方：______

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　a、無固定期限自______年______月______日起。

　　b、有固定期限自______年______月______日起至 ______年______月______日止。

　　c、以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至該項工作任務完成止。

　　實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。(注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。

　　三、工作內容

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　(三)

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行下列 種工時工作制。

　　a、標準工時制。具體工作時間為

　　b、綜合計算工時工作制。

　　c、不定時工作制。

　　注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。

　　(二)甲方嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

　　五、勞動報酬

　　(一)經甲乙雙方協商一致，乙方工資執行下列 條款。

　　a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。

　　c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d、其他形式 。

　　(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

　　(六)甲方執行國家就業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

　　八、勞動合同履行和變更

　　(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　(二)甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

　　九、勞動合同解除和終止

　　(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規定程序解除乙方勞動合同：

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、甲方生產經營發生嚴重困難的;

　　3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：

　　1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、乙方在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(六)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。

　　(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。

　　(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付乙方工資的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(十)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(十一)勞動合同期滿，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　(十二)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。

　　十、雙方約定的其它事項

　　甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。

　　十一、法律責任

　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

　　(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

　　(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

　　(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十二、其它事項

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　(二)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

　　(三)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　(四)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同附件包括： 。

　　甲方(蓋章)：______乙方(簽名)：______

　　代理人(簽名)：______

　　年______月______日______年______月______日______

勞動協議書（含培訓） 篇12

　　勞動協議書范本（一）

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________。

　　（二）乙方的工作任務或職責是________________。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）。

　　2、其他形式：____________。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（或委托代理人）

　　20___年____月___日20_年___月___日

　　鑒證機構（蓋章）：______

　　鑒證人：_______

　　鑒證日期：20___年___月___日

　　勞動協議書范本（二）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

　　（三）以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作任務和工作地點

　　（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。

　　（二）乙方的工作地點或工作區域為。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　（二）乙方試用期的工資標準為元/月。

　　（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。

　　（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　（四）乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。

　　十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人：（簽名）

　　**年**月**日**年**月**日

　　勞動協議書范本（三）

　　甲方：鄭州威爾克科技有限公司

　　法定代表人：李

　　公司地址：鄭州市

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯系電話：郵編：

　　乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第一條本合同為合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）

　　（一）有固定期限：

　　有效期自年月日起至年月日止。

　　試用期自年月日起至年月日。

　　如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。

　　（二）無固定期限：

　　有效期自年月日起。

　　試用期自年月日起至年月日。

　　（三）試用期期間任何一方均有權終止勞動合同，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二章工作內容、工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

　　第三條乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。

　　第四條乙方的工作地點為

　　第五條乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。

　　第三章工作時間、休息休假

　　第六條乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。

　　第七條乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。

　　第八條乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

　　第九條甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。

　　第四章勞動報酬

　　第十條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。

　　第十一條甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。

　　第十二條甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。

　　第十三條甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。

　　第十四條甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　第十五條除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

　　第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

　　第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

　　第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

　　（一）根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

　　（二）根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

　　（三）根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

　　（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

　　（五）甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

　　第五章社會保險

　　第十九條甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。

　　第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第二十一條甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。

　　第二十二條乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第二十三條對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。

　　第七章勞動紀律

　　第二十四條乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

　　第二十五條甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。

　　第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施；

　　第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；

　　第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協議》執行。

　　第八章雙方的權利和義務

　　第二十九條根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

　　第三十條甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　　第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

　　第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

　　第三十三條乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

　　第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

　　第九章合同的解除與終止

　　第三十五條經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的；

　　（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；

　　（四）甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。

　　第三十七條出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；

　　（四）甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的；

　　第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經濟損失的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

　　（六）乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。

　　第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（一）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

　　（三）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；

　　（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

　　（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　（一）患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

　　（三）女員工在孕期、產期或哺乳期的；

　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

　　第四十二條乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第四十三條乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

　　第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十章違約責任

　　第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。

　　第十一章其他

　　第四十六條本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；

　　第四十七條合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；

　　第四十八條本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；

　　第四十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　本合同自雙方簽署之日起生效！

　　甲方授權（簽字）乙方（簽字）

　　變更勞動合同

　　勞動真快樂作文

　　勞動的開端作文

勞動協議書（含培訓） 篇13

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號__________________________ 甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協商達成如下協議：

　　1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

　　2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

　　3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。

　　4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。

　　5、由于甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因導致甲方在勞動合同關系存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。

　　6、本協議簽訂后雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。

　　7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續。

　　8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的.全部損失。

　　9、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：

　　授權代表：

　　年 月 日

　　補充協議

　　本協議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險（時間期限壹年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內交付其個人六個月的保險費給甲方（以實際收款為準），甲方負責按月代繳。六個月后乙方若繼續要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。

勞動協議書（含培訓） 篇14

　　甲方：__________________

　　乙方：公司__________________

　　甲、乙雙方經友好協商，就勞動爭議事宜達成如下一致條款，以供執行：

　　一、雙方一致同意由乙方一次性支付甲方補償款整（￥ .00）。

　　二、甲方確認，在收到上述元整補償款后，雙方有關勞動關系期間的所有問題（包括但不限于甲方年月日勞動爭議仲裁申訴書的申訴請求）均已解決；甲方立即向裁委員會撤回勞動仲裁申請，甲方承諾不得以任何方式向乙方主張勞動關系存續期間的'任何權益。

　　本協議書一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：__________________

　　年月日__________________

　　乙方：__________________

　　年月日__________________

勞動協議書（含培訓） 篇15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證件名稱：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______元（大寫______）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣______元（大寫______）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年____月____日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　7、本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動協議書（含培訓） 篇16

　　勞動協議書模板簡易版（一）

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　身份證號碼：_________________

　　根據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)雙方確定本合同期限自年月日至年月日。

　　(二)試用期：_________________個月.

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容(崗位或工種)

　　(二)乙方的工作地點

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)乙方的工作時間：_________________每日8小時，每周40小時。

　　(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方每月基本工資1500元，崗位工資為元，(其中試用期每月工資元)

　　甲方每月日發放上月工資。

　　(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

　　五、社會保險和福利待遇

　　按有關法律法規的規定執行。

　　六、其它

　　(一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________(蓋章)

　　乙方：_________________(簽名)

　　年月

勞動協議書（含培訓） 篇17

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

　　二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：__________元人民幣。工資結算至__________年__________月__________日，結清應得所有工資共計：__________元人民幣，合計：__________元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受甲方支付的.經濟補償金與方式。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至__________年__________月__________日止。

　　四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：__________元人民幣。

　　七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

　　甲方簽字（蓋章）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方簽字（蓋章）：__________

　　__________年__________月__________日

勞動協議書（含培訓） 篇18

　　乙方

　　為增強安全意識，保障勞動者的安全健康，實現安全無事故的目標，結合企業實際情況，經雙方協商一致，簽訂本協議。

　　一、雙方的責任和義務

　　(一)甲方的責任和義務

　　1.比賽期間，即3月28日21時40分至3月30日18時，甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證其人身安全不受危害。

　　2.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方負責對乙方進行賽前培訓和安全規則培訓，確保乙方在比賽期間的安全。

　　3.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方根據乙方崗位的實際情況和國家規定，為乙方提供必要的比賽防護用品。

　　4.比賽期間，即3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方應主動承擔乙方的安全責任，包括乙方因各種原因造成的安全事故。

　　5.比賽期間，3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方派車接送乙方時，甲方必須在上車前核實乙方組裝時是否在場，確認在場后方可離開。

　　6.比賽期間，從3月28日21:40至3月30日18: 00，甲方必須在比賽結束前，即3月30日18: 00前通知乙方獎金和證書的發放時間、方式和地點。

　　(2)乙方的責任和義務

　　1.乙方應準時到達甲方指定的.地點參加比賽，并有義務接受甲方在比賽期間進行的賽內檢查。

　　2.乙方應按照相關法規、規范和標準以及甲方的安全技術要求進行比賽，在比賽過程中不得違規或野蠻操作。

　　乙方應認真學習和執行甲方的賽前培訓和安全細則培訓，并做好記錄，或甲乙雙方協商進行賽前安全指導。

　　3.乙方保證在比賽期間服從甲方的管理，遵守比賽規則。

　　4.如乙方在比賽過程中因比賽受傷或死亡，乙方應及時通知甲方并配合甲方處理事故，但甲方應根據國家政策全權負責受傷后的賠償手續的辦理并承擔賠償責任，乙方不承擔任何費用。

　　二、違約責任

　　1.比賽造成的一切罰款由甲方及責任人承擔。

　　2.工作區域外發生的治安案件的一切責任和費用由乙方和責任人承擔，甲方不承擔任何費用。

　　三.未盡事宜由雙方協商解決。

　　四.本協議自簽署之日起生效。

　　5.本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽名）：_________

　　法定代表人（簽名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

　　日期：_____年_____月_____日

勞動協議書（含培訓） 篇19

　　依據1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。

　　第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關于勞動者預告辭職和試用期內辭職程序的規定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。

　　用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理完畢。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

　　根據勞動合同法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業登記。1999年國務院頒布的《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業登記的'必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證.明的義務上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十九條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動協議書（含培訓） 篇20

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的.勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、 變更協議從_____年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：_____簽字（蓋章）

　　乙方：_____ 簽字（蓋章）

　　丙方：_____ 簽字（蓋章）

　　日期：_____

勞動協議書（含培訓） 篇21

　　甲方

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

　　1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，解除勞動合同日期為_____年_____月_____日，雙方的勞動關系隨之終止。

　　2、乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

　　3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

　　4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年_____月_____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

　　8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方（簽字）：

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

勞動協議書（含培訓） 篇22

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　民族：

　　生于：年月日

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

　　一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從年月日起解除雙方的勞動關系。

　　二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

　　三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

　　四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的`權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

　　五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方：

　　法定代表人或代理人簽字：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：年月日

勞動協議書（含培訓） 篇23

　　甲方：

　　乙方：___________________

　　丙方：____________________身份證號___________________

　　甲方與丙方存在勞動合同關系，乙方系甲方的□控股母公司；□控股子公司；□集團內公司，經協商，丙方同意從甲方調入乙方。

　　為了明確甲方、乙方、丙方的權利和義務，三方簽訂如下協議：

　　一、乙方接收丙方為員工，丙方在甲方工作期間的工作年限合并計算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通過試用期的，乙方不得再與丙方約定試用期。

　　二、丙方同意從甲方調入乙方的工作安排的約定。丙方調入乙方后的勞動合同期限，為從調入之日起，到原與甲方簽訂勞動合同終止之日。

　　三、乙、丙雙方應在本協議簽訂5個工作日內完成勞動合同的簽訂。乙、丙雙方簽訂勞動合同后，甲、丙雙方的勞動合同自行解除。

　　四、甲方應協助乙方辦理丙方有關社保、人事檔案等資料交接工作。

　　五、本協議經甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方、丙方各執一份。

　　甲方：乙方：丙方：

　　（簽章或簽字）（簽章或簽字）（簽章或簽字）

　　日期：____年___月__日日期：____年___月__日日期：____年___月__日

勞動協議書（含培訓） 篇24

　　甲方名稱：_____________________

　　法定代表人：______________;委托代理人：_______________

　　乙方姓名：______________;性別：____________

　　部門：_____________________;職位：__________________

　　出生年月：__________________;家庭地址：_______________

　　身份證號碼：_______________;電話：____________________

　　根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商，同意簽訂本協議，并共同遵守執行下列條款：

　　一、甲方的責任、權利、義務：

　　1、根據工作需要，自       月    日至      月     日，乙方在進行有關的學習與培訓，為期天。

　　2、甲方為乙方提供學習費用預計人民幣元。

　　3、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：

　　________________________________;

　　________________________________;

　　________________________________;

　　4、甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

　　5、甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起必須為甲方服務年，即自日起至日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。

　　二、乙方的責任、權利、義務：

　　1、學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

　　2、若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

　　3、一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關規定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續。

　　4、乙方學習培訓期滿，應將畢業證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

　　三、雙方約定的其它事宜：

　　___________________________;

　　___________________________;

　　___________________________;

　　四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

　　五、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，雙方根據上海市有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　月    日       月    日

　　財務：乙方：

　　月    日      月   日

勞動協議書（含培訓） 篇25

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　身份證號碼：_____

　　現住址：__________

　　聯系電話：_____

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自_____年_____月_____日起解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_____年_____月_____日止。

　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金，基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的.離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_____年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照向乙方支付協商解除勞動合同的經濟補償金、_____等總計人民幣￥_____元(大寫_____：_____)。上述款項于_____年_____月_____日打入乙方銀行賬戶：_____。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_____元(大寫：_____)。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議(包括但不限于經濟補償金、賠償金、加班費、未休年休假工資、各類獎金、高溫補貼等各類福利及補貼、各類工傷待遇、未簽訂勞動合同二倍工資、各類假期待遇等)。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利互不再追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____乙方：_____

　　日期：_____日期：_____

勞動協議書（含培訓） 篇26

　　勞動協議書范本

　　（一）

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________。

　　（二）乙方的工作任務或職責是________________。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）

　　第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元月；試用期滿工資_______元月（______元日）。

　　2、其他形式：____________。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）

　　第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年季月）安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲X雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第

　　5、

　　6、

　　7、

　　8、9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十

　　一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十

　　二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

　　十

　　三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人： （或委托代理人）

　　20________年____月____日 20________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）：______

　　鑒證人：_______

　　鑒證日期：20________年____月____日

　　勞動協議書范本

　　（二）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲X雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲X雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

　　（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期 個月。

　　（二） 無固定期限：自________年____月____日起至法定終止條件出現時止，其中試用期 個月。

　　（三） 以完成一定工作任務為期限，自________年____月____日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作任務和工作地點

　　（一） 工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位（工種）從事 工作。

　　（二） 乙方的工作地點或工作區域為 。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一） 工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周 為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　（二） 甲方依據國家____省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　（三） 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　（四） 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一） 甲方于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　（二） 乙方試用期的工資標準為 元月。

　　（三） 乙方試用期滿后，月工資為 元月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　（四） 甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《____省企業工資支付規定》

　　第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　（一） 自勞動關系建立之日起，甲X雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。

　　（二） 甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三） 乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　（四） 乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家____省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。

　　十

　　一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十

　　二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人：（簽名）

　　________年____月____日________年____月____日

　　勞動協議書范本

　　（三）

　　甲方：鄭州XX公司

　　法定代表人：李

　　公司地址：____市

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯系電話： 郵編：

　　乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

　　第一章 合同期限

　　第一條 本合同為 合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）

　　（一） 有固定期限：

　　有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。

　　（二） 無固定期限：

　　有效期自________年____月____日起。

　　試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動合同，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二章 工作內容、工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

　　第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。

　　第四條 乙方的工作地點為

　　第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。

　　第三章 工作時間、休息休假

　　第六條 乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規定執行。

　　第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。

　　第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

　　第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。

　　第四章 勞動報酬

　　第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。

　　第十一條 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。

　　第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。

　　第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。

　　第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

　　第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

　　第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

　　第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

　　（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

　　（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

　　（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

　　（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

　　（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

　　第五章 社會保險

　　第十九條 甲X雙方按照國家規定參加社會保險。

　　第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。

　　第二十二條 乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第二十三條 對于有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。

　　第七章 勞動紀律

　　第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

　　第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。

　　第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施；

　　第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；

　　第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協議》執行。

　　第八章 雙方的權利和義務

　　第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

　　第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　　第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

　　第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

　　第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

　　第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

　　第九章 合同的解除與終止

　　第三十五條 經甲X方雙方協商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前____日書面通知乙方：

　　（一） 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的；

　　（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；

　　（四） 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。

　　第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：

　　（一） 依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二） 生產經營發生嚴重困難的；

　　（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；

　　（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的；

　　第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二） 乙方嚴重違反甲方的規章制度；

　　（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；

　　（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

　　（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

　　（六） 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。

　　第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；

　　（二） 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

　　（三） 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；

　　（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

　　（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　（一） 患職業病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

　　（二） 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

　　（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；

　　（四） 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

　　第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

　　第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十章 違約責任

　　第四十五條 甲X雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。

　　第十一章 其他

　　第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；

　　第四十七條 合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；

　　第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；

　　第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

　　本合同自雙方簽署之日起生效！

　　甲方授權（簽字） 乙方（簽字

勞動協議書（含培訓） 篇27

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方已于xx年xx月xx日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經雙方充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

　　1、甲乙雙方協商一致，雙方自愿于xx年xx月xx日解除勞動關系，雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務隨之終止。

　　2、雙方協商一致，甲方向乙方一次性支付經濟補償金等費用共計元（大寫：）。乙方同意并認可前述金額。

　　3、甲方支付上述款項后，甲乙雙方不存在任何經濟糾紛及勞動爭議，包括但不限于工資、經濟補償金等各個方面。

　　4、乙方應當于xx年xx月xx日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財產、結清財務賬目和離職等各項手續。

　　5、經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報銷等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動關系等各項內容向甲方主張任何權利。

　　6、乙方承諾并確認：自甲方依據雙方于xx年xx月xx日簽訂的《解除勞動關系協議書》，向乙方支付該協議中所約定的全部款項后，乙方與甲方及甲方的`總分公司、母子公司及其他所有關聯公司均已解除勞動關系，乙方與上述公司均不存在任何經濟糾紛及勞動爭議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權利。

　　7、如乙方違反本承諾，愿以《解除勞動關系協議書》中所約定的甲方應當支付的全部款項的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。

　　8、任何一方不得將本協議的任何內容向任何第三方透露，否則違約方應當向守約方支付元違約金作為賠償。

　　9、本協議簽訂后甲方應于個工作日內，將本協議所約定的所有款項支付至乙方指定賬戶。

　　戶名：

　　帳號：

　　開戶行： 。

　　11、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　____年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　____年______月______日

勞動協議書（含培訓） 篇28

　　甲方：_____________________________

　　乙方：__________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　住址：_____________________________________

　　聯系方式：_____________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂(_________)勞動合同，現鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經甲乙雙方平等協商，依據勞動法，勞動合同法等法律法規，就解除雙方勞動合同達成如下協議：

　　一、乙方申請離職日期為________年____月____日，解除勞動合同的日期為________年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止;

　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并于________年____月____日辦結;

　　三、甲方向乙方支付工資到________年____月____日共計_______元，于________年____月____日付清，并幫乙方完成________年____月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結清;

　　四、自本協議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經全部結清，雙方不存在任何勞動爭議;

　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業秘密，因乙方泄露知悉的商業秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任;

　　六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議;

　　七、本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方_______________ 乙方_____________

　　______年____月____日 ______年____月____日

勞動協議書（含培訓） 篇29

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方“____________”一書，經標價結果，交由乙方承印，雙方達成承印協議如下：

　　一、數量：_________本，每本_________頁。

　　二、規格：_________開本，用_________磅木造紙，版面照原樣本，沖皮封面燙金(顏色另選)。

　　三、價款：每本人民幣_________元，全部價款合計人民幣_________元整。

　　四、印刷裝訂：印刷須明晰，不得多字少字，前后顛倒，上下顛倒及字行歪斜，行間疏密不等，精致精裝，不得顛倒或有缺頁。

　　五、交貨日期：限于__________________ 。

　　六、交貨地點

　　乙方將印制成品交甲方指定地點驗收;原稿及鋅版一并交與甲方。

　　七、付款方式：合同簽訂后，甲方應先向乙方預付合同總價款的百分之_________ ，核人民幣_________元整，剩余價款待乙方交齊承印書籍，并經甲方驗收后一次性付清。

　　八、價款追加或追減：本合約全部價款_________元整，如因頁數增減，其總價應按實際頁數核算，追加或追減其總價的金額。但追減總價的金額，以不超過百分_________為限。

　　九、乙方于交貨限期屆滿逾期交貨的，每逾一日，罰總價千分之_________。

　　十、保證：乙方須覓資本額在_________萬元以上的同業兩家為保證人，如乙方不能按合同要求履行義務的，保證人應代為履行，并承擔甲方因乙方不能履約所受損失，兩保證人應負連帶保證責任。

　　十一、合同有效期限：本合約訂立后，經對保無誤之日起生效，至價款付清后失效。

　　十二、附則：本合同正本兩份，雙方各執一份(印花自貼)，副本_________份，交甲方備用。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

勞動協議書（含培訓） 篇30

　　甲方(用人單位)名稱__________________

　　性質__________________

　　地址__________________

　　乙方(勞動者)姓名________

　　性別_______

　　出生年月_________

　　文化程度________

　　身份證號碼__________________

　　住址__________________

　　一、　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

　　2、無固定期限。

　　3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內容根據甲方生產(工作)需要，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定。勞動報酬甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在(試用期、見習期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規、政策規定和甲方依法制定的企業內部分配制度執行。

　　二、勞動保險福利待遇

　　1、乙方患職業病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規定執行;

　　2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規定執行;

　　3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規定執行。

　　4、在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

　　三、勞動紀律甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

　　1、在下列情況下，甲乙雙方協商同意變更本合同的相關內容：

　　(1)經考核乙方不勝任本崗位工作的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)法律、法規及政策規定的其它情況。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同;

　　3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(8)甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的。

　　4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

　　(1)乙方患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據國家、省有關規定予以賠償。爭議處理因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決，經協商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。其它事項

　　本合同未盡事宜，按照國家，省有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定不符的，按新規定執行本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。

　　甲方(簽章)

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方(簽章)

　　年月日

　　簽證機關(簽章)

　　年月日

勞動協議書（含培訓） 篇31

　　甲方：______________

　　乙方：____________

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工資，遇見未知的自己在線閱讀共_______元，于___年___月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方______個月工資的經濟補償，共計________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于___年___月___日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的'全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________：_________乙方：______

　　法定代表人/代理人：________

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

勞動協議書（含培訓） 篇32

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方經友好協商，根據法律規定，遵循”平等自愿、協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：________________

　　一、合同期限

　　本合同期限自簽訂之日起計算，即________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、甲方現聘請乙方為(職位)負責工作。

　　三、勞動報酬

　　甲方按照政府與學校教職員工的有關規定工資的規定，制定本工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。

　　在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放工資。

　　甲方給予乙方月基本工資為________元，職務工資________元，績效工資________元。

　　四、對乙方的工作要求和勞動紀律

　　1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。

　　(包括身份證的復印件、學歷證書、教師資格證復印件、家庭成員情況等)。

　　如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。

　　2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和學校的規章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。

　　甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。

　　3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。

　　4、乙方在正常上班期間必須遵守學校上班制度。

　　5、乙方有保守學校辦公室秘密的義務，任何時候均不得竊取、泄露學校核心機密。

　　五、違約協議

　　1、乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除 元人民幣，甲方違約將按照勞動法進行賠償。

　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：________________

　　法人代表人：________________

　　________年________月_____日 ________年______月______日