公司勞動合同推薦（精選35篇）

公司勞動合同推薦 篇1

　　用人單位(甲方)__________________

　　地址及郵政編碼：__________________

　　職工(乙方)__________________

　　身份證號碼：__________________

　　住址及郵政編碼：__________________

　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1。合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。

　　2。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。

　　3。合同期限至_________工作(任務)完成時終止。

　　其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。

　　本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

　　1。發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　3。在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4。必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5。為完成國防緊急任務的;

　　6。為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1。甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2。乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

公司勞動合同推薦 篇2

　　甲方(用人單位)：________

　　乙方(職工姓名)：________

　　乙方姓名：________________

　　性別：____________________

　　身份證號碼：______________

　　籍貫：______________省_________市_________(縣)

　　家庭住址：________________

　　文化程度：________________

　　工種：____________________

　　甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_________，即自_______________年___________月_____日至_______________年____________月______日，其中：試用期限為____________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_______________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_______________元。

　　五、雙方認為需要訂明的他事項

　　六、甲乙雙方基本權利和義務

　　(一)甲方擁有以下基本權利：

　　1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;

　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;

　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(二)乙方擁有以下基本權利：

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方方組織的專業技術培訓;

　　2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

　　3.按照個人的.能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(三)甲方應承擔以下義務：

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;

　　6.支持本單位工會組織的正常活動;

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　(四)乙方應承擔以下義務：

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：______

　　法定代表人：______

　　日期：______年 ______月______日

　　乙方：_____(簽字)

　　日期：______年 ______月______日

公司勞動合同推薦 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及昆明市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考核的相關規定

　　乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

　　二、保密條款

　　1、對甲方的技術秘密或商業秘密，乙方應承擔保密義務。

　　2、技術秘密或商業秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息；甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

　　3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

　　4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的技術秘密或商業秘密。

　　5、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　6、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述技術秘密或商業秘密的一切載體。

　　7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術秘密或商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

　　8、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的技術秘密或商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

　　三、勞動合同的解除與終止

　　（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

　　3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

　　4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

　　（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（三）乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　四、違約責任

　　1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方技術秘密或商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方年收入的20倍（按勞動合同存續期間的平均年薪計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

　　2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：

　　⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

　　⑵甲方為乙方支付的各種培訓費用，包括培訓費、學習期間的差旅費等總費用。

　　⑶甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。

　　⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

　　五、免責申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　六、甲方員工手冊等規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。

　　七、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　代表：身份證號碼：

　　日期：年月日日期：年月日

公司勞動合同推薦 篇4

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________

　　本合同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的.工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4、義務服兵役期間的。

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條 甲方以下規章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方(簽章)：_________________

公司勞動合同推薦 篇5

　　填寫說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位)__________乙方(職工)__________

　　名稱：__________姓名：__________

　　法定代表人：__________身份證號碼：__________

　　地址：__________現住址：__________

　　經濟類型：__________

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　2、無固定期限：從__________年__________月__________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從__________年__________月__________日起至工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________.

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(__________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資__________元/月;試用期滿工資__________元/月(__________元/日)

　　2、其他形式：____________________________________________________________.

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡

　　的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的';

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

　　甲方：(蓋章)__________　　乙方：(簽名或蓋章)__________

　　法定代表人：__________

　　(或委托代理人)

　　_____年_____月_____日　　_____年_____月_____日

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：__________

　　鑒證日期：_____年_____月_____日

公司勞動合同推薦 篇6

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　地址：____________________________

　　性質：______________

　　法定代表人(委托代理人)：______________

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　性別：________

　　年齡：______________

　　民族：______________

　　文化程度：______________

　　地址：_____________________

　　籍貫：_____________________

　　身份證號碼：____________________________

　　根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_______個月。

　　二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。

　　三、生產(工作)條件甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀律甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。

　　2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。

　　3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。

　　六、保險福利待遇

　　1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費______________元。

　　4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：

　　(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡；

　　(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；

　　(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。

　　6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。

　　7.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

　　8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年按________年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

　　七、合同的變更、終止、解除和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的；

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前____日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告)；

　　(5)按國家有關規定應予辭退的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同；

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

　　5.合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。

　　6.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

　　八、雙方需約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月______________元)。

　　2.甲方因生產、經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

　　3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。

　　4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。

　　九、違約責任任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。

　　十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

　　十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：________蓋章

　　乙方：________簽章

　　法定代表人(委托代理人)：________簽章

　　簽訂時間：________年____月____日

　　鑒證人：________簽章

　　鑒證機關：________蓋章

　　鑒證時間：________年____月____日

公司勞動合同推薦 篇7

　　編號：

　　甲方(用人單位)__________

　　法定代表人：______________

　　地 址：__________________

　　聯系電話：__________________

　　乙方(姓名)__________________

　　性別：______________________

　　文化程度/技能：______________

　　身份證號碼：__________________

　　住 址：__________________

　　聯系電話：__________________

　　簽 訂 說 明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)

　　A.有固定期限合同。期限 個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B.無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：_______________. 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條 雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

　　1、無試用期

　　2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化知識：____________________ 

　　B. 身體狀況：____________________ 

　　C. 勞動技能：____________________ 

　　D. 工作能力：____________________

　　E. 團隊精神：____________________

　　F. 其他：_________________________

　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條 乙方的工作地點：____________________，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_____元，其試用期的基本工資為_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為_______________.

　　六、保險福利待遇

　　第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條 補充條款：(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

　　_______年_____月_____日   _______年_____月_____ 日

公司勞動合同推薦 篇8

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負責人：

　　地址

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　鑒于：

　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利;

　　甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

　　雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：

　　___________;。

　　甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點

　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：

　　1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

　　2。甲方可以安排乙方在以下地點工作：

　　(1) ;

　　(2) ;

　　(3) 。

　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　甲方根據 據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：

　　1。實行標準工時工作制

　　每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。

　　2。實行綜合計算工時工作制

　　即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

　　3。實行不定時工時制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(三)休假

　　乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日前為發薪日。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

　　1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。

　　2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。

　　3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

　　4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

　　六、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

　　七、保密規定

　　(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;

　　2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。

　　(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

　　(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

　　八、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

　　(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　十、勞動紀律

　　甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。

　　十一、勞動合同變更

　　(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

　　(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　十二、勞動合同解除與終止

　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)、 (三)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(五)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未及時足額支付勞動報酬的;

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　十三、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　十四、違反勞動合同的法律責任

　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　十五、雙方需要約定的其他事項：

　　十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。

　　十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　代表人(簽字)：

　　乙方(簽名)：

　　年 月 日

公司勞動合同推薦 篇9

　　甲方（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址： 郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。

　　3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。

　　二、工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

　　2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

　　（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　3、甲方被依法宣告破產的；

　　4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、解除或終止勞動合同的經濟補償

　　按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

　　乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

　　十、雙方協商約定的其他事項

　　因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定

　　（二）保守商業秘密的約定

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（四）其他事項的約定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：

　　法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日

　　年 月 日

公司勞動合同推薦 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　法定代表人：________

　　聯系電話：________

　　乙方姓名：________

　　身份證號碼：________

　　乙方聯系電話：________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間

　　第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

　　第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

　　五、勞動保險

　　第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　第八條乙方的'勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　九、違約責任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　十、勞動爭議處理

　　第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、附則

　　第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章）__________

　　乙方：（簽名）__________

　　簽訂日期：_______年____月____日

　　_______年____月____日

公司勞動合同推薦 篇11

　　一、理論基礎

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區別于其他合同的一個重要特點。

　　勞動爭議是指勞動關系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。

　　二、企業案例

　　HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　　（ 一） 員工投訴

　　HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，并根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　（ 二） 農民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產企業，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的.勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。

　　三、勞動合同規范分析

　　（ 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。

　　（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規范。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄； 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業處理勞資糾紛的方法也過于死板，態度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　　（ 三） 勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由于房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規范，影響工期和質量等。

　　四、建議

　　（ 一） 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度； 成立職工代表大會，發揮工會的作用； 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。

　　（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。

　　（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。

　　五、結論

　　第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監督、處理并執行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]

　　第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。

　　第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關系，才能構建和諧的勞資關系，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業大學文法學院）

　　參考文獻：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

公司勞動合同推薦 篇12

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

　　乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

　　第二條 工作內容和職責

　　1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

　　3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

　　4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

　　第三條 工作時間

　　1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

　　2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。

　　3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

　　4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。

　　第四條 勞動報酬、社會保險和福利。

　　1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。

　　2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 元。

　　3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。

　　4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

　　5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

　　第五條 勞動紀律

　　1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。

　　2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。

　　3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。

　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。

　　第六條 培訓、相應要求和服務期

　　1. 內部培訓

　　應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

公司勞動合同推薦 篇13

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。

　　第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、享受___________________________待遇(寫明待遇的內容)。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇：__________________(要寫明確具體)。

　　第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時);實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　第八條 勞動合同的變更和解除

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第九條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑒證機關存留_________份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方(簽字)：

　　簽約日期：________年_______月_______日

公司勞動合同推薦 篇14

　　一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

　　根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

　　根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

　　協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4、依照企業破產法規定進行重整的;

　　5、生產經營發生嚴重困難的;

　　6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

　　為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

　　用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

　　用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規定以及解除的程序不符合法律規定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網站進行了解。

公司勞動合同推薦 篇15

　　合同編號：123215

　　甲方：名稱：地址：性質：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：

　　籍貫：省____縣（區）鄉（街辦）

　　現住址：

　　身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（本合同期限按下列第種類型執行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的'領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：20xx年12月xx日

　　甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）

　　乙方：鑒證機關：（蓋章）鑒證人：

　　鑒證時間

公司勞動合同推薦 篇16

　　甲方(用人單位名稱) 紹興海盛航運有限公司

　　企 業 地 址 上虞市東關街道聯星村

　　法定代表人(或主要負責人) 錢忠海

　　乙方(勞動者)姓名 性別

　　出生年月 學歷 專業

　　參加工作時間

　　身份證號碼

　　家庭詳細地址:

　　郵政編碼

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，甲方雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。

　　1、固定期限勞動合同

　　本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。

　　2、無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。

　　3、以完成 工作任務為期限的勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排擔任 崗(工種)工作。

　　第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方因客觀情況發生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行 工作制(以下三種

　　工作制選擇一種)。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第六條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方同乙方協商確定乙方航次工資 元，其中試用期工資為 元，(實行航次工資的其他按制度第四點執行： ) 獎金、津貼、補貼的計發按甲方規定執行。甲方支付工資時間為每月 31 日。(注：首月工資下月底支付)

　　第八條 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方20xx元/月基本工資。節假日不計工資。

　　五、社會保險和其他福利

　　第十條 甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業、醫療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。

　　第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、就業保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發生，應承擔事故損失的相關責任。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方一應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　八、特別約定

　　第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規章制度己送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。

　　九、法律責任

　　第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠

　　實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照

　　《勞動合同法》的規定依法執行。

　　第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規定支付勞動者賠償金。

　　第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。

　　1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;

　　(5)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(6)無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產和工作秩序的;

　　(7)乙方不能勝任本合同規定工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任 工作的;

　　(8)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿無法進行合同規定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協議的;

　　(10)國家法律法規規定的其他情況

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。

　　第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關保存一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人 (簽字)

　　(或主要負責人)

　　簽訂日期 年 月 日

公司勞動合同推薦 篇17

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：合同期限

　　合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　第二條：試用期限

　　試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　（試用期限的長短，按有關規定的最長不超過________個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。）

　　第三條：職務（或從事某工種的工作）

　　甲方聘請乙方擔任_______職務（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。

　　第四條：工作時間

　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

　　第五條：勞動報酬

　　（一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　（二）乙方月薪為元，其中試用期月薪為________元。

　　（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

　　第六條：保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　第七條：勞動保護

　　（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）

　　第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）

　　第九條：政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

　　（二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十條：教育與培訓

　　甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的；

　　4、義務服兵役期間的：

　　（七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

　　（八）乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　（九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十二條：違約責任

　　（一）列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

　　（二）列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿____年發給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金，最多不超過________月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資________月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　（四）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

　　重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。

　　甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同推薦 篇18

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

　　a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

　　b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

　　c、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

　　第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

　　(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的.事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

公司勞動合同推薦 篇19

　　甲方用人單位：__________

　　法定代表人:_______________

　　乙方員工:_______________

　　名稱: _______________

　　住所: _______________

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)______

　　號碼____

　　聯系人 : ______

　　住址____

　　聯系電話 : ______

　　聯系電話: ____

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限：從____________年_________月_________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____________年_________月_________日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

　　(二)試用期為___________(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

　　乙方的工作地點 ：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_________小時(不超過_______小時)，每周工作__小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿_______個月依法享有年休假 。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每月工資____元)

　　(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　十、本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十一、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　十二、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　十三、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　十四、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　十五、甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　十六、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　十七、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　二十、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　二十一、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二十二、甲方以下規章制度 作為本合同附件。

　　二十三、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　二十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____

　　代表人：____ 代表人：____

　　____年____月____日 　　 ____年____月____日

公司勞動合同推薦 篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期________年________月________日

　　甲方：________乙方：________

　　法定代表人：________性別：________

　　委托代理人：________文化程度：________

　　甲方地址：________身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

　　2.本合同有限期限為________年，即自________月________日起，至________日止。

　　3.其中試用期自________年________日起，至________日止。

　　二、雙方權利、義務

　　(一)甲方權利

　　4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

　　5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

　　6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

　　7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

　　8.甲方依法享有的其他權利。

　　(二)甲方義務

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

　　10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

　　11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

　　12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

　　13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

　　14.甲方依法履行的其他義務。

　　(三)乙方權利

　　15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

　　16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

　　18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

　　19.乙方依法享有的其他權利。

　　(四)乙方義務

　　20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

　　21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

　　22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

　　23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

　　24.乙方依法履行的其他義務。

　　三、知識產權和商業秘密

　　25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

　　26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。

　　27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。

　　28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

　　29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

　　30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　(二)休假

　　32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

　　(三)勞動條件

　　33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

　　34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

　　35.甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　36.甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每________月________日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

　　38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

　　40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

　　六、保險福利待遇

　　41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

　　42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

　　43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

　　44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)變更

　　48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

　　49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　(二)解除

　　50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

　　①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

　　②乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。

　　③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

　　④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

　　⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

　　⑥乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

　　(4)泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

　　(5)損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

　　(6)偷竊甲方或他人財務的。

　　52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

　　(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

　　(4)乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

　　53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　(1)在試用期內的需提前第三天通知;

　　(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。

　　54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定的醫療期內;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(3)患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　(4)乙方享受法定探親假期間;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：

　　(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：

　　(2)對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。

　　(三)終止

　　56.符合下列條件之一的，合同即行終止：

　　(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

　　(2)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(5)甲方依法破產、解散的，

　　(四)續訂

　　57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。

　　乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

　　(五)解除、終止的注意事項

　　58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

　　九、違約責任

　　59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。

　　60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。

　　61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。

　　62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。

　　十、勞動爭議處理

　　63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。

　　65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。

　　66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。

　　67.本合同自簽訂之日起生效。

　　聲明：

　　(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。

　　(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。

　　甲方：________________乙方(簽字)：________________

　　日期：年________月________日日期：年________月________日

公司勞動合同推薦 篇21

　　甲方（用人單位）：________________________　　乙方（職工姓名）：________________________　　乙方姓名：________________________________　　性別：____________________________________　　身份證號碼：______________________________　　籍貫：_________省_________市_________（縣）　　家庭住址：________________________________　　文化程度：________________________________　　工種：____________________________________　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。　　

　　一、本合同期限為_________，即自________年____月____日至________年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。　　

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。　　

　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。　　

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項　　

　　1._________________________________________________　　

　　2._________________________________________________　　

　　3._________________________________________________　　

　　4._________________________________________________　　

　　5._________________________________________________　　

　　六、甲乙雙方基本權利和義務　　

　　（一）甲方擁有以下基本權利：　　

　　1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；　　

　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；　　

　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；　　

　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。　　

　　（二）乙方擁有以下基本權利：　　

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；　　

　　2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；　　

　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；　　

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；　　

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。　　

　　（三）甲方應承擔以下義務：　　

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；　　

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；　　

　　3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；　　

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；　　

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；　　

　　6.支持本單位工會組織的正常活動；　　

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。　　

　　（四）乙方應承擔以下義務：　　

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；　　

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；　　

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；　　

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。　　

　　七、甲方在合同期間應按國家____省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。　　

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。　　

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前____日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。　　

　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起____日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起____日內，可向當地人民法院提起訴訟。　　十

　　一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。　　甲方　　法定代表人（公章）年____月____日乙方（蓋章）年____月____日鑒證單位（蓋章）年____月____日備注：說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

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公司勞動合同推薦 篇22

　　甲方（聘用單位） 名稱： 住所：

　　乙方（員工） 姓名：

　　性別：

　　出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：

　　法定代表人： 聯系人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（1）固定期限，從 年 月 日起至年 月 日止。 （2）無固定期限，從 年 月 日起。

　　（3）以完成工作任務為期限，從 年 月 日起生效，至工作完成時終止。 2、試用期為 個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，從事 的工作。 2、乙方的工作地點： 。 3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙填寫） （1） （2） （3）

　　第三條 工作時間和工作條件

　　1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行 □不定時工作制 □定時工作制（每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時）。

　　2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

　　3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年 天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時間應與甲方事前商定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準 。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。

　　2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發放。

　　3、乙方當月薪資于次月15 日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。 4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第七條 規章制度

　　1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。

　　3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 4、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。

　　5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

　　第八條 合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。 2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續：

　　（1）經濟問題正在審查的；

　　（2）向甲方借款、借物未歸還的；

　　（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的； （4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

　　3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

　　4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。

　　第九條 商業秘密保護及競業限制

　　經協商一致，甲乙雙方約定如下：

　　1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。 2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。

　　3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的.不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

　　4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在 區域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。

　　5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。

　　（1）競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。

　　（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。 （3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

　　（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。

　　6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。

　　7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。

　　第十條 知識產權歸屬

　　1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。

　　2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

　　3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

　　4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

　　第十一條 違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于： （1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

　　第十二條 雙方需要約定的其他事項

　　1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

　　2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

　　3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

　　5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

　　第十三條 勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議的，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。 第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽約時間： 年 月

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　已收到合同正本一份：（簽名）

　　簽約時間： 年 月

　　日 日

　篇二：高管勞動合同范本公司

　　甲方（公司全稱）：

　　乙方（證件姓名）：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　公司地址：_____________________________________

　　公司電話：_____________________________________

　　公司傳真：_____________________________________

　　勞 動合同書

　　甲方: 法定代表人或委托代理人： 甲方地址：

　　乙 方： 性 別： 文化程度：出生日期： 年 月日

　　居民身份證號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　身份證住址：郵政編碼：現住址： 郵政編碼：聯系電話：

　　緊急情況聯系人： 電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同期限

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

　　有固定期限合同。期限個月，自 年月日至 年月 日。

　　其中試用期為年 月 日至 年 月 日。

　　錄用條件為：

　　工作內容與地點

　　第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

　　第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件組成。

　　第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

　　（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。

　　（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/CEO。

　　（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

　　（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

　　（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

　　（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

　　第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第六條 乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

　　工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

　　第八條 乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

　　勞動報酬及福利

　　第九條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

　　第十條 乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

　　（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發，甲方于每月 日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的、完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

　　（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

　　（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

　　（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

　　第十一條 若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

　　第十二條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

　　勞動保護與勞動紀律

　　第十五條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十七條 乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的'財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第十八條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

　　（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

　　（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

　　（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

　　（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

　　（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

　　乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議；

公司勞動合同推薦 篇23

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：_____

　　甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

　　二、職責范圍：_____前臺桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。

　　三、工作職責：_____

　　1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。

　　2、保證責任范圍內的清潔、干凈、無塵土。

　　3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

　　4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。

　　5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。

　　四、工作時間：_____

　　每日工作 _____個小時，雙休。 工作時間為：_____

　　五、薪資：_____每日25日發薪。國家規定最低每小時_______元。本公司支付每小時_______元。

　　六、保險福利待遇：_____

　　乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發生的醫療費用等均由乙方自己承擔。

　　七、勞動保護和勞動條件：_____

　　甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

　　八、解除協議：_____

　　甲乙雙方需解除本協議，提前兩天通知對方。

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章后生效。

　　甲方蓋章：_____ 乙方(簽字)

　　______年 ______月______日 ______年 ______月______日

公司勞動合同推薦 篇24

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。期限為個月。其中試用期個月，從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、 雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

公司勞動合同推薦 篇25

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為

　　1、學歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團隊精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事____________工作。

　　第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

　　第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員綜合保險;

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

　　E、其他_________________________。

　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

公司勞動合同推薦 篇26

　　甲方:

　　地址:

　　聯系電話:

　　乙方:

　　地址:

　　聯系電話:

　　_____________________________________________

　　一、合同期限

　　從__________________________________開始。

　　二、工作和工作職責

　　甲方安排乙方承擔_________________________________________________________________________

　　三，勞動報酬

　　乙方在試用期內的月工資為_____________________________________調薪、獎勵、轉崗、跳槽后的工資按甲方的有關規定執行。

　　四，勞動紀律

　　1.乙方每天工作___小時，試用期內每月休息___天，試用期滿后每月休息___天。

　　2.乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，如員工守則、綠化管理標準、職業道德等。服從管理，主動、主動、負責、保質、保量做好本職工作。

　　3.甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督和考核，并有權根據檢查和考核結果，參照公司相關制度，對責任人或責任方進行處罰或獎勵。

　　五，合同終止或解除的條件

　　1.雙方同意通過協商提前終止本合同。

　　2.本合同到期后自然終止。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方有權終止本合同，并不給予任何補償。

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　(4)乙方患有傳染病、健康狀況不佳或其他不宜綠化養護的疾病。

　　(五)故意或者過失給甲方或者第三人利益造成重大損害的。

　　(6)向外界泄露公司重要商業秘密，損害甲方聲譽或經濟的。

　　4.有下列情形之一的，乙方有權終止本合同。

　　(1)試用期內。

　　(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(4)甲方不能采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求..

　　六，本合同無約定，但甲方員工代碼另有規定的，按員工代碼執行。本合同未盡事宜，由雙方協商解決。如有爭議，協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七，本合同以_____________________________________

　　甲方(簽字):

　　簽署時間:

　　乙方(簽字):

公司勞動合同推薦 篇27

　　用人單位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要負責人)

　　員工姓名(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

　　(二)乙方的工作任務或職責是：

　　(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

公司勞動合同推薦 篇28

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同;如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。

　　以完成一定工作任務為期限的`勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　甲方(用人單位)名稱：__________________

　　法定代表人(委托代理人)______________

　　營業執照注冊號：________________________

　　建筑業企業資質：________________________

　　地址：__________________________________

　　性質：__________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________

　　性別：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　家庭住址：______________________________

　　居民身份證號碼：________________________

　　聯系電話：______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。

　　該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。

　　二、工作內容

　　1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。

　　2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動報酬

　　甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。

　　1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

　　五、社會保險

　　甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、違約資任、勞動爭議處理及其他

　　1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔 〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔 〕___號文件給對方以賠償。

　　3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。

　　十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

　　甲方(公章)______________________

　　法定代表人

　　(委托代理人)______(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)________________

　　簽訂日期：_______年______月_____日

公司勞動合同推薦 篇29

　　公司解除勞動合同由誰賠償

　　賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。

　　為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　公司解除勞動合同后繼續履行

　　繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的'，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。

　　繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

　　1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

　　繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

　　2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

　　現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

　　3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同

　　勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

　　我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對于違約金、勞動關系的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。

公司勞動合同推薦 篇30

　　公司勞動合同樣本》是由 勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

　　甲方：(通常為用工單位)

　　乙方：(姓名、性別、年齡、住址)

　　用工形式：

　　鑒證編號：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。

　　第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　一、享受待遇(寫明待遇的內容)。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇(要寫明確具體)

　　第六條工作時間(每周不超過多少小時)

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　第八條勞動合同的變更和解除

　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　×年×月×日

公司勞動合同推薦 篇31

　　甲方(聘用單位)全稱：___________________　　法定地址：_______________________________　　編碼：_______________________________　　法人代表姓名：___________________________　　職務：___________________________________　　委托代理人姓名：_________________________　　職務：___________________________________　　乙方(受聘者)姓名：_____________________　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　(一)工作范圍　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及試用期　　本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

　　(三)工作時間和超過工作限制　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　(四)工資的給付

　　1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。

　　2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的解除　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　(二)勞動合同的終止　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　(三)勞動合同的續訂　　續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　(一)違約經濟責任

　　1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的`，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。

　　5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。

　　(二)違約法律責任　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　(四)其他約定：___________________________________________________　　

　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________　　

　　法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________　　

　　________年____月____日 ________年____月____日　　

　　簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________　　

　　合同鑒證　　鑒證字( )第 號　　經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。　　

　　鑒證員(簽名) 鑒證機關(蓋章)________年____月____日________年____月____日

公司勞動合同推薦 篇32

　　(員工姓名)_______：

　　您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續訂的______類型____期限的勞動合同，由于出現下列第____項情形，根據《_____公司勞動規章制度》第__條第__款的規定，決定從____年__月__日起解除勞動合同。

　　(一)試用期間不符合錄用條件。

　　(二)嚴重違反單位的規章制度。

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

　　(四)與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

　　(五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　(六)被依法追究刑事責任。

　　(七) 患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　(八)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

　　乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

公司勞動合同推薦 篇33

　　甲方用人單位 乙方員工

　　名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿蔣正波＿

　　住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: 男＿

　　法定代表人 身份證（護照）

　　（主要負責人）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿＿＿＿

　　聯系人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿羅湖區田心村 28 棟＿＿＿

　　聯系電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯系電話: ＿＿＿＿

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從＿20xx＿年＿12＿ 月＿10＿日起至＿20xx＿年＿12＿ 月＿9＿ 日止。

　　2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

　　（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每周工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

　　（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的.特殊勞動保護工作。

　　（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，合同范本《公司勞動合同范本》。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　＿＿在解除勞動合同后一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：

公司勞動合同推薦 篇34

　　支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

　　無固定期限勞動合同條件成立的風險

　　《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　支付未簽勞動合同經濟補償金

　　在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

　　未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;

　　未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

　　公司不簽勞動合同員工怎么辦

　　要有證據證明勞動關系

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　申請勞動仲裁

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費收費標準：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

　　1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的'部分，按3%收費;

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

　　如果不知道具體如何操作，可以在網搜索當地的仲裁機構地址及聯系電話進行咨詢。

　　理賠

　　因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

公司勞動合同推薦 篇35

　　公租房勞動合同　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　簽約日期：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。

　　1.固定期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

　　2.無固定期勞動合同。　　本合同于________年____月____日起。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　本合同于________年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

　　第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： ___________　　

　　第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第五條 甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過　　40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________　　

　　四、勞動報酬　　

　　第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。　　乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。　　甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________　　

　　第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行。　　

　　五、社會保險　　

　　第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。　　

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。　　

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定　　為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。　　

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　八、當事人約定的其他內容　　

　　第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

　　九、勞動爭議處理及其它　　

　　第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方蓋章：　　法定代表人：　　乙方簽字