關于試用期勞動合同范文匯編（精選30篇）
關于試用期勞動合同范文匯編 篇1
甲方(雇用單位)：________________________________________
法定代表人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙方(受雇職工)：________________________________________
性別：____________________________________________________
出生日期：______年___月___日(或委托代理人居民身份證號碼)
郵政編碼：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
所屬省(直轄市)地區(qū)：____________________________________
縣(街道辦事處)：________________________________________
文化程度：________________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________
三、勞動報酬
第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。
六、勞動紀律
第十二條乙應遵守的勞動紀律是：_________________________________
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;
第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：_______________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇2
淺析我國勞動合同試用期制度
一、勞動合同試用期的概念及特征
1.勞動合同試用期的概念
我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護，認為試用是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務的適合性，從而決定是否與勞動者簽訂或者締結正式的勞動合同，這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權利保護，對勞動合同試用期進行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應當是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎上，基于對建立契約關系是否滿足自身預期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動合同試用期的特點
試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國《勞動合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脫離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動合同屬于一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應具有合同的合意性。因此，勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者協(xié)商解決。
勞動者在試用期內(nèi)權利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應當享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權利。盡管在細節(jié)上，具體的某項權利可能有一定的約束，但應當受到法律的保護。具體來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知情權、勞動權、休息權以及社會保障權等。
二、我國勞動合同試用期制度存在問題
1.試用期的期限確定標準不合理
我國勞動合同法規(guī)定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應能力為借口，進而損害勞動者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動者的合法權益。但是，不是所有工作都要設定六個月的考察期限，勞動合同法設定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設定為六個月，會容易產(chǎn)生用人單位對勞動者權益的侵害。
2.缺少試用期除外的規(guī)定
認真分析我國勞動法及相關的法律規(guī)定，可以總結出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護問題。
三、完善我國勞動合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國勞動合同法規(guī)定試用期的上限為6個月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類進行了進一步的規(guī)定。筆者認為應當根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點，結合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術的要求與否分為非技術性、一般技術性及專業(yè)技術性。對非技術性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個月的試用期；對一般技術性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月；對于專業(yè)技術工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體范圍進行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實施。同時，試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關行政機關批準可以適當延長并不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預期，過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國勞動合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，二是不滿三個月的勞動合同，用人單位與勞動者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進行如上的規(guī)定顯得過于簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉業(yè)安置的`軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗，我國也應當考慮對于以上特殊群體排除適用勞動合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實際情況招募勞動者，而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動者簽訂了勞動合同，便不應當約定試用期。用人單位給予特定群體勞動者一定的工作機會，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應當考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時，可以借鑒其他發(fā)達國家的規(guī)定，對處于試用期的功動者的數(shù)量進行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對勞動者合法權益的維護。
勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間關系的功能。本文僅僅對勞動合同試用期制度進行簡單的分析，同時該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動合同試用期制度。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇3
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢?
必須明確：試用期內(nèi)應當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
可見，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續(xù)。
用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的`，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。
綜上所述，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，在試用期間要簽訂試用期勞動合同，這有利于維護勞動者的合法利益和減少試用期結束后用人單位和勞動者之間的糾紛。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇4
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！
Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
HR 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設置試用期嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因為調(diào)換了部門，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。
Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”
HR 總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關聯(lián)公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯(lián)公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
Q4：試用期離職需要提前幾天告知？
根 據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據(jù)《勞動合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Q5：試用期內(nèi)公司能隨意解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”
注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
HR 總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？
HR 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內(nèi)的員工請假。
Q7：員工在試用期內(nèi)長病假，企業(yè)可以延長試用期嗎？
HR 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一致。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇5
一、提出解除勞動合同的時間
勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
二、試用期限的約定
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的'，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期工資
另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關系的，勞動者可向專業(yè)的律師咨詢，維護自身的合法權益
關于試用期勞動合同范文匯編 篇6
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【解讀】本條是關于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的.生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：
(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。
(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
(四)勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
(五)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇7
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過六個月。
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇8
編 號：
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。
一. 合同期
本合同試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期勞動合同二. 生產(chǎn)、工作任務
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。
2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責。
三. 勞動制度
1. 甲方根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。
2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
四. 勞動保護和勞動條件
1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。
2. 甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。
3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。
五. 工作任務和勞動報酬
1. 乙方應認真學習業(yè)務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。
2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是 ，暫定崗位工資 元。如有需要，甲方有權調(diào)動乙方崗位和工資。
3. 甲方應按期支付乙方工資，即次月的.28日發(fā)放。
4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門、車間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。
5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。
6. 解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規(guī)定在次月28日發(fā)放。
六. 保險福利
1. 乙方因公受傷時，按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
2. 乙方按國家和當?shù)卣?guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當?shù)厣鐣ｋU機構。
3. 甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。
4. 乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印： 。
七. 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。
2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協(xié)議》。
八. 合同終止和解除及續(xù)訂及責任
1. 合同期滿時，合同即行終止。
2. 甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。
3. 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。
4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。
5. 合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。
6. 因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。
8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。
9. 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。
10. 雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)。
九. 勞動爭議處理
甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十. 附則
1. 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
2. 對本合同有異議時，乙方必須在一個月內(nèi)向甲方提出解除或更改
3. 因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產(chǎn)任務。
5. 乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。
6. 乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標準)。
7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。
甲 方： 乙 方(簽字)：
身份證號：
簽訂時間： 年 月 日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇9
甲方：雇主
乙方：雇員___________________姓名拼音___________________
身份證號碼___________________
家庭住址____________________________________________________________
本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經(jīng)仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。
1、工種
2、雇傭起始日期
3、合同期限及工作時間
4、工作地點
5、工作準證
6、工資
7、健康、安全與忠誠
9、工傷處理
10、終止合同
11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償?shù)臋嗔Α?/p>
12、紀律處分
14、合同的完整性
本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內(nèi)容，其他的表述均不可為據(jù)。
15、適用法律
本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和約束。
16、爭端解決
有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。
17、 i)本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。
(ii)本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業(yè)務后失效。
雇主簽字______________________日期______________________
雇員簽字______________________日期______________________
雇員親屬代表__________________日期______________________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇10
甲方：______________
乙方：______________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的'時間為每月___日。
（三）計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146—20xx）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇11
甲方：
乙方：
__________公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現(xiàn)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門
________職位(工種)
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過______個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。
第五條、勞動紀律
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。
第八條、其他
本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
電話：電話：
關于試用期勞動合同范文匯編 篇12
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;
c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇13
甲方（用人單位）名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：
1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作時間
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
（六）試用期期間的工資為_________元/月。
（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示飯店員工。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗽禾崞鹪V訟。
九、其他約定
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（公章）__________________乙方：（簽字）__________________
日期：__________________日期：__________________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇14
甲方：__________(單位名稱：______________)
乙方：__________(身份證號：__________)
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：__________
試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期問，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓：
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：__________(公章)乙方：__________(簽字)
日期：__________日期：__________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇15
試用期是指用人單位和勞動者的勞動關系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限。
根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的范圍內(nèi)，與用人單位進行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇16
甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)現(xiàn)問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務;
三、勞動報酬
甲方按照公司試用期相關規(guī)章制度為準，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇17
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 __年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權利與義務：
. 甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 548; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務：
. 乙方的權利。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務。
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 ( 0%);
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算; 548; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________
乙方：________________
簽約日期：____年___月___日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇18
甲 方：
乙 方：__________________
身份證號：___________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：___________________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權提前終止協(xié)。。
七、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格
者，公司應予以辭退處理。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：
日期： (簽字) 日期：
關于試用期勞動合同范文匯編 篇19
甲方：__________ (單位名稱)
身份證號：____________
乙方：__________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為______月，自______年______月_____日至______年______月_____日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作_______崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前______月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) _______________乙方：_______________
法定代表人簽字：_____ 簽字：__________
簽約日期：________________ 簽約日期：__________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇20
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇21
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為 ，職務為 ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，
甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制
度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月(RMB)，乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。
九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的;
b) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
安排工作的。
c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲 方：(公章) 乙 方：
日 期： 年 月 日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇22
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限 試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務 (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門) ：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。 四、工作時間 (一)甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9:00--下午 17:00，平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36小時。五、休假 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞 動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申 請以便甲方安排工作， 如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。
(二)甲方每月 10 號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1 個工作日說明。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資;(2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資; (3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。
但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最 低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償 金。七、保險福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社 會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有 關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 動保險、醫(yī)療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務
(一)甲方的權利 (1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償， 情節(jié)嚴重的追究法律責任; (3)試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
(二)甲方的義務 (1)為乙方提供必要的工作條件; (2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
九、乙方的基本權利和義務 (一)乙方的權利 (1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利; (2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;(3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同; (二)乙方的義務 (1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;(2)遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務; (3)維護公司的聲譽、利益的義務。
十、甲方的其他權利、義務 (一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權 提前解除本合同;(二)乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
十一、乙方的其他權利、義務 (一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; (二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章 生效。 甲方(蓋章) 法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)簽訂合同日期 年 月 日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇23
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內(nèi)，勞動關系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風險，也有利于勞動者防范勞動風險。
一、約定試用期的注意事項
（一）部分勞動合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（二）試用期不能單獨設定
個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
（三）試用期只能適用一次
實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，此為“連環(huán)計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。
1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關系，此時雙方能否再次約定試用期？
——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。
2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？
——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定；如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。
3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？
——此時，盡管用人單位未能對勞動者進行實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。
4、勞動者轉崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。
（四）試用期不得突破法定上限
1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0
2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；
3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；
4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；
5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。
（五）試用期工資不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
（六）試用期約定違法的法律后果
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。
二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：
1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經(jīng)濟補償。
3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風險的有效措施。
（一）實體控制
錄用條件是應聘者符合某一職位的`具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。
從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風險。
錄用條件應當包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學歷學位、工作經(jīng)歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對于所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對于每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。
用人單位通常可以
設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住；未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗；入職后不同意購買社會保險；隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實。
（二）試用期解除的程序控制
1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。
2、應當向勞動者說明理由，一般應采取書面說明的方式。
3、經(jīng)過工會程序。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”可見，解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。
4、時間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達勞動者，這也意味著試用期評估也應當提前，盡量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇24
甲方：
乙方： 電話：
身份證號： 住址：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1500元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司應予以辭退處理，解除試用后合同。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇25
第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
可見，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續(xù)。
用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準雙倍的.工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。
關于試用期勞動合同范文匯編 篇26
模板 就算是試用期都要簽訂勞動合同哦！下面請看小編帶來的試用期勞動合同的模板！歡迎閱讀！ 試用期勞動合同的模板1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下 條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理 規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十
一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十
二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十
三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十
五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字)____日期：日期： 試用期勞動合同的模板2 甲方：北京XX公司 （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
（二）合同有效期限為：年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務
（一）乙方的崗位或部門： 。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
三、工作時間 甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
（五）為完成國防緊急任務的；
（六）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的.；
（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。
五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日
六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2.乙方試用期工資 元月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
3.甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
七、勞動紀律及獎懲
（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。
八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
1. 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；
3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其 他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第
（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。
九、其他
（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。
（二）本合同未盡事宜按____市相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 地址：____市____區(qū)普度寺后巷5號院 地址： 編碼：100006 編碼： 身份證號碼： 試用期勞動合同的模
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法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________
聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事
____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
關于試用期勞動合同范文匯編 篇28
甲方：_________
乙方：_________
身份證號碼：__________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限
試用期為個______月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。
2. 在試用期內(nèi)，乙方工資為______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3. 在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議
1. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業(yè)秘密
維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｒ曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。
七、協(xié)議解除
在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：(蓋章)_________
乙方：(簽名)_________
_________年_______月______日_________年_______月______日
關于試用期勞動合同范文匯編 篇29
甲方：_________________
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自___年__月__日起至_____年_____月_____日止，共個月。
（三）乙方應在___年__月__日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的'勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
第八條、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
九、未盡事宜
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式_________份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）：__________________
乙方（簽名）：__________________
日期：_________________
關于試用期勞動合同范文匯編 篇30
甲方：_____________(單位名稱)
乙方：_____________(身份證號：_____________)
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_______工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同，乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
___________年___________月_________日