解除勞動合同證明最新的范（通用31篇）
解除勞動合同證明最新的范 篇1
解除勞動合同證明最新的范
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明最新的范 篇2
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明最新的范 篇3
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
解除勞動合同證明最新的范 篇4
解除勞動合同通知書
朱雅蘭：
我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定。現(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
年月日
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簽收回執(zhí)
本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年月日
解除勞動合同證明最新的范 篇5
（職工） ：
鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動合同證明最新的范 篇6
茲有________同事，于二____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)⊥動合同法》第____條（____）項規(guī)定于二____年____月____日解除（終止）勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個月醫(yī)療補(bǔ)助費，特此證明。
（蓋章）
____年____月____日
解除勞動合同證明最新的范 篇7
與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］號）。現(xiàn)由于____________提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)
X年XX月XX日
解除勞動合同證明最新的范 篇8
（用人單位） ：
鑒于（原因），根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動合同證明最新的范 篇9
昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動合同證明 (退工備案登記表)
單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人戶口所在地 最后一期合同期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團(tuán)員 社保編號
健康狀況
單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學(xué)
用 人 單 位 意 見
201 年 月 日 (蓋章)
職 工 本 人 意 見
年 月 日 (簽字)
退工登記備案受理部門意見：
年 月 日 (蓋章)
注：1、用人單位應(yīng)在辦妥退工備案手續(xù)后七日內(nèi)將本證明送達(dá)被退職工。 2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的人員，憑本證明、就業(yè)登記證、身份證、失業(yè)金申請表自離職之日 起 60 天內(nèi)至失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業(yè)務(wù)受理部門各一份。
解除勞動合同證明最新的范 篇10
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日因，根據(jù)《勞動法》第xx條第款第xx項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
單位（蓋章）：
x年xx月xx日
解除勞動合同證明最新的范 篇11
用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
簽收日期： 年月日
解除勞動合同證明最新的范 篇12
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明最新的范 篇13
茲有本單位職工，性別X，年齡，身份證號，住址。勞動合同期限為X年XX月XX日至X年XX月XX日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工協(xié)商與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至XX年XX月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
XX年XX月XX日
解除勞動合同證明最新的范 篇14
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：___________)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
2、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;
3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除勞動合同證明最新的范 篇15
茲有本單位職工，性別，身份證號碼
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的'勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
解除勞動合同證明最新的范 篇16
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。
一、本人原因解除勞動合同：
1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
二、非本人原因解除、終止勞動合同：
1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；
3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；
4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；
5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；
6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。
三、其他原因（用文字說明）：
職工基本情況
單位社會保險登記證代碼
個人代碼____________________
性別____________________
身份證號碼____________________
戶口性質(zhì)____________________
就業(yè)登記證號____________________
戶口所在地____________________
社會保險繳費情況____________________
審核人：____________________
市勞動保障局審核情況
審核人：____________________
工作簡歷：____________________檔案編號：____________________
甲方（單位）蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明最新的范 篇17
(公司存根)
茲有【_______________】同志(身份證號：______________)，【_____________】年【__________】月【__________】日入職我司，任【_______________】部【__________】一職，至【_______________】年【__________】月【__________】日，因【__________】與公司協(xié)商離職。
該同志在職期間，工作態(tài)度良好，同事關(guān)系融洽。已辦理交接手續(xù)、解除勞動關(guān)系、無勞動糾紛。
特此證明!
_____________有限公司
解除勞動合同證明最新的范 篇18
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________
________年____月____日
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離職證明
(身份證號碼：_________________)于_______年_____月_____日與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明。
___________有限公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________
________年____月_____日
解除勞動合同證明最新的范 篇19
存根201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))
單位(蓋章)：
年 月 日
(騎縫章)
解除勞動合同證明書
201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
送 本人
單位(蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同證明最新的范 篇20
存根_____________第_____________號
茲有本單位職工：_________________姓名_________________，性別___________，身份證號碼___________________，因_________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自_______________年______月______日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。
(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián))
送_________________本人
解除勞動合同證明最新的范 篇21
________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動合同證明最新的范 篇22
關(guān)于解除勞動合同的決定(證明)
，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位。
由于
原因，用人單位提出與解除勞動關(guān)系。
x單位（公章）
x年xx月xx日
關(guān)于終止勞動合同的決定(證明)
，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位，合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。
由于
（1、勞動合同期滿；2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）的原因，用人單位決定自x年xx月起和終止勞動關(guān)系。
x單位（公章）
x年xx月xx日
注：如終止原因是2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，需有相關(guān)部門的文件或證明。
解除勞動合同證明最新的范 篇23
解除勞動合同證明書
編號：（ ） 號
企業(yè)名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。）
企業(yè)（蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同證明最新的范 篇24
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
員工：
20xx年x月x日
解除勞動合同證明最新的范 篇25
用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同
法40條解除 □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
解除勞動合同證明最新的范 篇26
編號：_______年_____月_____日
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_____個月，總計______元。醫(yī)療補(bǔ)助費核發(fā)月數(shù)為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。）
用人單位（蓋章）：__________
______年_____月_____日
解除勞動合同證明最新的范 篇27
茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
解除勞動合同證明最新的范 篇28
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合
同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。
2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
解除勞動合同證明最新的范 篇29
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除勞動合同證明最新的范 篇30
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
日期：
解除勞動合同證明最新的范 篇31
一、無離職證明能入職嗎
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。
二、不給辦理離職證明是否違法
1、用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具離職證明。根據(jù)規(guī)定，公司同意離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定出具離職證明。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、員工離職證明范本是怎樣的.
于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。
X公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
特別注明：
1、上述的離職證明有時候為了更加嚴(yán)謹(jǐn)，也可以在后加上“身份證”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的。