有關終止勞動合同錦集（精選30篇）

有關終止勞動合同錦集 篇1

　　勞動合同到期之前，HR會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？

　　一、無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞動關系的風險。一旦形成事實勞動關系，企業在想解除勞動關系，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動合同尚未屆滿，企業應盡早做出是否與員工續訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應及時辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準備續簽的也應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續，以免出現“后遺癥”。

　　三、設置勞動合同到期前提醒程序

　　當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應當對勞動合同資料進行計算機管理，設置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的'續簽或終止。

　　四、在勞動合同設計預防事實勞動關系條款

　　為避免未及時續簽勞動合同出現事實勞動關系，可以在勞動合同中涉及預防事實勞動關系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。

　　所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續簽的期限。

有關終止勞動合同錦集 篇2

　　姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

　　同意于 乙 意

　　年 月

　　日解除(終止、中止)勞動關系 乙方簽字

　　方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日

　　鑒 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑒證機關(章)

　　注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。

　　終止勞動合同證明書范文三

　　茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

　　1、《勞動法》第條第款規定。

　　2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

　　3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

　　4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

　　5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

　　6、經單位研究同意辭職。

　　7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的.基本生活保障和再就業協議第 條

　　8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

　　9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

　　10、其他：

　　20xx年4月16日離職

　　單位蓋章

　　20xx年7月28日

有關終止勞動合同錦集 篇3

　　員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位（蓋章）：年 月 日

有關終止勞動合同錦集 篇4

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號：， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞

　　動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

　　終 止 勞 動 合 同 證 明 書

　　同志系我單位員工，性別，身份證

　　號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法規規定的'其他情形）。

　　我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月 日

　　用人單位（蓋章）年 月日

有關終止勞動合同錦集 篇5

　　不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

　　《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同；

　　《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；

　　一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；

　　五至六級：保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；

　　七至十級：合同到期可以終止。

　　4、如果合同期滿時勞動者處于醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止；

　　什么是“相應的情形消失時”？一般情況下是指醫療期滿，但并不絕對指醫療期滿。如果在醫療期內醫療終結的`，醫療終結之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；

　　也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；

　　包括規定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

　　7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同；

　　法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

　　8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同；

　　在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。

有關終止勞動合同錦集 篇6

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）

有關終止勞動合同錦集 篇7

　　第 號職工姓名：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日

　　工作年限： 年 月

　　勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日

　　勞動合同終止（解除）日期： 年 月 日

　　經辦人：

　　年 月 日

　　勞動者簽收：

　　年 月 日

有關終止勞動合同錦集 篇8

　　關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。

　　就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

　　（一）勞動合同的合意解除

　　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

　　（二）勞動者提前通知解除

　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

　　（三）勞動者隨時通知解除

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（四）用人單位“無過失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

　　（五）用人單位“過失性解除”

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（七）經濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　（八）工會對勞動合同解除的監督

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　（九）解除勞動合同的舉證責任

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。

　　此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。

　　二、勞動合同的終止

　　（一）勞動合同終止的情形

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；

　　4、勞動者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

　　6、勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

　　7、勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

　　（二）勞動合同不得終止的情形

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　三、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　勞動部的規定：

　　（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的'，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　（四）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

有關終止勞動合同錦集 篇9

　　第號

　　員工姓名： 所在部門： 勞動合同終止時間：年月日

　　本通知發出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　　（送達憑證粘貼處）

有關終止勞動合同錦集 篇10

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

　　特此證明

　　單位（蓋章） 年 月 日

　　此證明書已于本人簽字之日送達本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。

有關終止勞動合同錦集 篇11

　　相信很多人都知道，勞動合同是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動合同的條款進行約定。但是，不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。

　　在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規定。

　　為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。

　　一、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的`法定情形還包括：

　　(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)用人單位被依法宣告破產的;

　　(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　《勞動合同法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

　　如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。

有關終止勞動合同錦集 篇12

　　（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

有關終止勞動合同錦集 篇13

　　甲方：____ （以下簡稱甲方）

　　乙方：____ （以下簡稱乙方）

　　姓名__________

　　性別________

　　年齡________

　　身份證號___________________

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：____

　　一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

　　二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的.規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

　　三、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：___________________乙方（蓋章）：_______________________

　　甲方代表簽名：___________________乙方代表簽名：_______________________

　　地址：___________________________地址：_______________________________

　　電話：___________________________電話：_______________________________

　　傳真：___________________________傳真：_______________________________

　　日期：__________年______月_____日日期：___________年_______月_______日

　　終止勞動合同14

　　甲方：____

　　乙方：____

　　乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

　　勞動合同終止日期：________年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　勞動者簽字：_______

　　____年____月____日

有關終止勞動合同錦集 篇14

　　終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的'權利和義務關系不復存在。

　　終止勞動合同范本

　　用人單位名稱：

　　地 址：

　　聯系人和電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：

　　解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產 □用人單位停業

　　單位名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

有關終止勞動合同錦集 篇15

　　第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。

　　單位（蓋章）：年 月 日

有關終止勞動合同錦集 篇16

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、 本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

　　2、 勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、 單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第 項由單位解除勞動合同；

　　4、 符合《勞動合同法》第40條第 項由單位解除勞動合同；

　　5、 符合《勞動合同法》第41條第1款第 項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第 項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼

　　性別 身份證號碼 戶口性質

　　就業登記證號 戶口所在地

　　社會保險繳費情況 審核人：

　　工作簡歷：

　　甲方（單位）蓋章

　　年 月 日

　　注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書），合同范本《勞動合同終止證明》。2、符合領取失業保險待遇的本市戶籍失業人員帶《就業登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內到市就業管理中心申領失業保險待遇，逾期將作相應扣減 。3、失業人員應在解除終止勞動合同3個月內接續社會保險關系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫療保險待遇.

有關終止勞動合同錦集 篇17

　　甲方：_____有限公司_____分公司

　　乙方：__________身份證號：__________

　　乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

　　勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　勞動者簽字：_____

　　____年____月____日

有關終止勞動合同錦集 篇18

　　一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。

　　二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規章制度的;用人單位需保證規章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。

　　三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

　　四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

　　五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。

　　六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

　　七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經濟補償，勞動者提出的可不支付經濟補償。

　　八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的.;屬勞動者預告解除，可不支付經濟補償。

　　九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。

　　十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;注意：如果單位降低條件導致勞動者終止合同，需支付經濟補償。

　　十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

　　十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

有關終止勞動合同錦集 篇19

　　終止勞動合同協議書

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：

　　一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

　　二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

　　三、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：

　　__年__月__日__年__月__日

有關終止勞動合同錦集 篇20

　　甲方：_____

　　身份證號：_____

　　甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

　　一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 ______年 ______月______日解除。

　　二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

　　三、 甲方于 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

　　四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

　　五、 乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

　　六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。

　　甲方：_____ 乙方：_____

　　日期：______年 ______月______日

有關終止勞動合同錦集 篇21

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

　　三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司

　　賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

　　六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲 方（簽章）：______

　　乙 方（簽章）：______

　　簽訂日期：______年______月______日

有關終止勞動合同錦集 篇22

　　甲方（單位）：_____________________

　　乙方（員工家屬）：_____________________

　　鑒于甲方員工______________（身份證號：______________）不幸于_______年_______月_______日在家去世，經與其家屬充分、友好溝通、協商，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規，現在平等自愿、協商一致的前提下就終止與勞動合同關系的相關事宜，達成如下協議：

　　1、各方認可，甲方與的'勞動合同關系自_______年_______月_______日（去世當日）正式終止。

　　2、終止勞動關系后，乙方家屬代為到甲方結清并領取的全部工資。

　　3、鑒于乙方員工家庭的實際狀況，本著人道主義精神，本協議簽訂后，甲方一次性支付員工補償金合計人民幣______________元（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補貼、慰問金等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。）

　　4、本協議簽訂后，甲方將于本協議簽訂之日起3日內支付上述補償金，并由乙方家屬領取。

　　5、甲方依本協議約定支付全部款項后，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，并且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。

　　6、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

有關終止勞動合同錦集 篇23

　　終止勞動合同的條件

　　(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

　　(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

　　(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

　　(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

　　(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

　　(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

　　勞動合同終止法定條件的范圍：

　　合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。

　　第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。

　　第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關系終結沒有明確規定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規定。

　　《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然《勞動合同法》未直接規定勞動合同可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。

　　有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：

　　1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。

　　該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。

　　2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。

　　該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態?宣告期內是否應認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動合同處于中止履行的狀態，利于勞動關系的相對穩定和對勞動者權益的保護。

　　3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。

　　這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。

有關終止勞動合同錦集 篇24

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的'勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20________年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20________年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20________年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

有關終止勞動合同錦集 篇25

　　甲方：_____________

　　乙方：__________(身份證號：_____)

　　甲、乙雙方于___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經甲、乙雙方協商一致，同意于___________年________月__日解除勞動合同。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方：_____________集團有限公司乙方(簽字)：_____________

　　日期：_______年________月__日

有關終止勞動合同錦集 篇26

　　甲方：_____________乙方：_____________（身份證號：_____________）

　　甲方與乙方簽訂的勞動合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

　　一、乙方已與甲方辦理相關的`離職交接手續;

　　二、甲方已與乙方結算年月份工資，該工資將于________年____月____日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：_____________人民幣元（人民幣大寫：_____________）;

　　三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

　　四、終止勞動合同的日期為：________年____月____日；

　　五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

　　六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________乙方_____________

　　法定代表人：_____________

　　________年____月____日________年____月____日

有關終止勞動合同錦集 篇27

　　，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年月日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年月

　　說明：

　　一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

有關終止勞動合同錦集 篇28

　　先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式二份(用人單位和職工各留存一份)

有關終止勞動合同錦集 篇29

　　先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

有關終止勞動合同錦集 篇30

　　甲方：

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元;

　　e) 其它：共計￥ 元;

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：