生產部工人勞動協議書（通用34篇）

生產部工人勞動協議書 篇1

　　甲方用人單位名稱：

　　乙方勞動者名稱：

　　根據以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過40小時。

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資含其他費用元人民幣，于次月15日前發放。

　　五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

　　;六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。

　　乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

　　雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：

　　年月日

生產部工人勞動協議書 篇2

　　甲方(用人單位)： (公章)

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表

　　明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

　　乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

　　此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　1、_________________________________________。

　　2、_________________________________________。

　　3、_________________________________________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4、應向甲方支付的其它任何款項;

　　一十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

　　如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

　　全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　一十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條本合同自___________之日起生效。

　　第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：(公章) 法定代表人(委托人)：

　　聯系電話：

　　單位地址：

　　乙方： 身份證號碼：

　　手機：

　　通訊地址：

　　簽訂日期：

生產部工人勞動協議書 篇3

　　甲方(用人單位)名 稱 青島萬鑫建筑安裝工程有限公司

　　法定代表人 郭成團

　　企業注冊地 青島市市南區

　　合同履行地 本工地

　　乙方(勞動者)姓 名 出生年月

　　性 別 民 族

　　戶籍所在地

　　身份證號碼

　　現 地 址 城陽區黑龍江中路西 地 址 青島市市南區高雄路阜康大廈

　　根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限執行下列條款：

　　以完成一定的工作為期限勞動合同：自 年 月 日起至 新羅園 #住宅樓工程 工作任務完成止。

　　第二條 工作內容

　　甲方安排乙方從事 崗位(工種)工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的基本工資標準為1500元/月，甲方應于每月 15日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下：工資卡1000元。實行計件工作制的，乙方應根據甲方定額要求，每天完成指定的工程量，待完成一定的工作任務后，經驗收合格撤出工地前十天內結清工程余款。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下： 甲方按國家、省、市、區有關規定執行。另外，由于工人流動性大，經乙方自愿申請，甲方將乙方的社會統籌保險金同工資一起發放給乙方，由乙方自行繳納個人保險。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：度。如無證、違章操作造成的人身或者財產損失的，乙方負全責。大容量電器，違者發現一次處罰個人200元。

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　法定 代表人： (簽字)

　　(委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

生產部工人勞動協議書 篇4

　　甲方(實習單位)名稱：_____________

　　乙方(實習生)姓名：_____________年齡：_____________

　　性別：_____________民族：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　戶籍所在地：_____________

　　現住址：_____________

　　學生所在學校：_____________

　　所學專業：_____________

　　為保證就業實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙雙承認《大學生就業實習管理規定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

　　一、甲方要為乙方提供就業實習工作，其中

　　工作內容：__________________

　　工作時間：_____________________ 下午_____________________

　　就業實習報酬和福利待遇：_____________元/月

　　二、工作時間及休息休假

　　(一)甲方實行每日工作不超過______小時，平均每周不超過______小時的工作時間。

　　(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　(三)甲方不得安排_____周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　四、勞動紀律

　　(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　(二)甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前_______天通知乙方。

　　五、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，乙方學校保存______份。

　　甲方(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　乙方(蓋章)：_________ 負責人(簽字)：_________

　　________年______月____日 ________年______月____日

生產部工人勞動協議書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　一、成品紅磚加工組

　　1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人

　　2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，

　　3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　二、半成品紅磚加工組

　　1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

　　4、雜質工：遼寧省建昌縣人。

　　5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。

　　6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

　　8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。

　　9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。

　　10、扒煤工：遼寧省凌源人。

　　三、護架組

　　護架組管理主任：

　　護架組工人：遼寧省建昌縣人。

　　第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

　　第四條：勞動報酬

　　一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

　　成品和半成品管理主任分別是和。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

　　工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

　　二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

　　2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

　　3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

　　4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

　　5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

　　（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

　　（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的.時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

　　三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

　　（一）工資數額

　　1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

　　2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

　　3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

　　5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

　　6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

　　7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

　　8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

　　9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　四、護架組工人的勞動報酬

　　（一）工資數額

　　護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

　　（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

　　第五條：勞動爭議處理和其它

　　一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　年月日

生產部工人勞動協議書 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作時間和休息休假 。

　　每周周 至周 工作，上午 下午 。

　　每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

　　(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成

　　工裝視情況而定。

　　d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

　　e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

　　六、勞動合同終止條件

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

　　3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

　　4.不服從甲方工作安排的。

　　5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

　　八、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同于 年 月 日生效。

　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

生產部工人勞動協議書 篇7

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為_______年_______月_______日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在（項目名稱）

　　工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日_______元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

　　（五）被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的`。

　　第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項。

　　甲方：______________（公章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方：______________（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　鑒證日期：_______年_______月_______日

生產部工人勞動協議書 篇8

　　甲方(用人單位)______________

　　乙方(員工)______________

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：自____年____月____日至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____月____日起至工作任務完成時止。

　　4、試用期為________。

　　二、乙方的工作內容，工作地點

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工________小時。

　　2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力產資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 ________種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間工資________元。

　　2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事________作業，可能產生職業危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　乙方進行工作崗位調整，(包括部門與部門的崗位調換，調換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經發現立刻終止合同予以開除。

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　代表人(簽字)：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

生產部工人勞動協議書 篇9

　　_________(以下簡稱甲方)

　　_________ (以下簡稱乙方)

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

　　第二條 工資

　　(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

　　(二)進廠工作員工工資為每月

　　(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

　　(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

　　(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

　　第三條 工作時間

　　(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。

　　(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　(三) 乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。

　　第四條 解除協議

　　(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

　　(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。

　　(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

　　第五條時間

　　第六條 協議的實施

　　(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

　　(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

　　第七條 勞動協議變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

　　甲方(簽字) 20__年x月x日

　　乙方(簽字) 20__年x月x日

生產部工人勞動協議書 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　戶口類別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從年月日起至

　　年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗

　　位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全

　　衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥元(大寫：)。

　　試用期月工資為￥元。(大寫：)。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

　　市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

　　行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、在本單位連續工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

　　全和身體健康的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動

　　合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

　　第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　委托代理人：身份證號碼：

　　簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

生產部工人勞動協議書 篇11

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理錄用手續。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。

　　（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　五、勞動紀律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（三）愛護單位財產，不得無故損壞公物。

　　（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　（五）聽從指揮，服從調動。

　　（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的。

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的。

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　（5）經國家批準應征入伍的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　（四）計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　（五）乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　九、本合同經雙方簽字后生效，一式_________份，甲、乙雙方各持_________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

生產部工人勞動協議書 篇12

　　用人單位(甲方)：

　　職 工(乙方)：

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者) 名稱：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　住址：

　　住所(地址)：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及

　　省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　㈠合同期限

　　雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　㈡試用期限

　　雙方同意試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在合同期內)：

　　二、工作內容和工作地點

　　㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。

　　㈡乙方的工作地點為 。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方協商，確定按下列第

　　1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。

　　2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　　㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期 不得超過1個月)，定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

　　人應當繳納的各項社會保險費。

　　㈡其它福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　七、勞動合同的`變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　㈠勞動合同解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2.有勞動法律法規規定的勞動合同解除情形發生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關規定解除本合同。

　　㈡勞動合同終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項：

　　本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月

　　合同簽訂日期： 年 月 日

生產部工人勞動協議書 篇13

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗

　　位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬；

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬；

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全

　　衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為______________元。

　　試用期月工資為______________元。。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

　　市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履

　　行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的'；

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

　　全和身體健康的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動

　　合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

　　第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

　　甲方：______________（蓋章）

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

　　乙方：______________（簽名）

　　簽訂時間：_______年_______月_______日

生產部工人勞動協議書 篇14

　　編號：__________________

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內容為：_________。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

　　2.全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

　　2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3.甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2._________

　　3._________

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方克扣或者無故拖欠工資的;

　　4.甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

　　5.甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

　　6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1.合同期限屆滿的;

　　2.合同約定的終止條件出現的_________;

　　3.乙方達到法定退休條件的;

　　4.甲方依法破產、解散的;

　　5.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　1.甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償金與賠償

　　(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

　　(二)發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的賠償費用;

　　2.支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

　　(三)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　(四)甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1._________;

　　2._________;

　　3._________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

　　(二)其他違約責任：_________

　　十、當事人約定的其他內容_________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同的附件如下_________

　　十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　法定代表人：____________________

　　(委托代理人)：(簽名)________

　　__________年________月________日

　　乙方(簽名)：__________________

　　(委托代理人)：(簽名)________

　　__________年________月________日

生產部工人勞動協議書 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在完全平等

　　自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同期限為年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、試用期年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條工作內容

　　甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市有關規定，根據本地經濟情況，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資______或保底工資______標準為元/月。本合同乙方的勞動報酬不低于政府規定的最低工資標準。

　　計件工資支付辦法：計件工資按__元/萬塊磚計算，多勞多得，按月結算工資數量。甲方于次月15日前后以貨幣形式全額發放。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　雙方約定參加商業意外事故責任保險，先由甲方統一投保，保險期滿或本合同履行完畢，甲方不向乙方收取投保金。當乙方勞動期不滿一年或未履行完本合同的，甲方可無條件地向乙方扣回已投保的保金。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

　　三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施______乙方必須逐條簽字確認______：

　　1、進入工作現場，乙方必須佩戴工作______安全______帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯系。如乙方不按甲方要求工作，出現一切后果甲方概不負責。

　　2、乙方必須按照甲方規定時間上下班______上下班時間按照季節規定______。

　　3、乙方要按甲方規定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區。

　　4、乙方除甲方規定上班時間在廠里上班以外，出現一切事故甲方概不負責。

　　5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發現罰款100元/次。

　　6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。

　　7、乙方未經得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。

　　第七條勞動時間、休假、休息制度

　　1、甲方根據本企業具有連續不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節集中休假和根據各工種性質采用輪休換休制度。

　　2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故曠工扣除3天工資。

　　3、根據甲方生產______工作______的需要經與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。

　　第八條本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，本合同終止。

　　第九條勞動爭議處理和其它事項

　　一、甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　二、本合同甲乙雙方簽字______蓋章______后生效，雙方必須嚴格遵照執行。

　　本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

生產部工人勞動協議書 篇16

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人(委托代表人)

　　主要負責人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

　　第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6.義務服兵役期間的;

　　7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

　　9.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________

　　_________________________________________________

　　_________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

　　2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三)____________________________________________________________________

　　第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(簽名)

　　主要負責人(委托代理人)(簽名)

　　____年____月____日

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

生產部工人勞動協議書 篇17

　　用人單位名稱：（以下簡稱甲方）

　　勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”) 

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中

　　一、合同的類型與期限

　　第一條 本合同為 年固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條 甲方聘用乙方從事 ，

　　乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

　　第三條 乙方的工作地點為： 。

　　第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按

　　三、工作時間與休息休假

　　第五條 乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

　　第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休

　　第七條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動

　　第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

　　第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、勞動紀律

　　第十二條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，

　　甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

　　第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　第十九條 有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　第二十條 符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。

　　八、經濟補償

　　第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

　　第二十二條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十三條 甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十、其他規定

　　第二十四條 甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十五條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　第二十七條 本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

生產部工人勞動協議書 篇18

　　根據《陜西省實施〈全民所有制企業招用農民合同制工人的規定〉辦法》（1995年2月陜西省人民政府命令13號），________（以下簡稱甲方）因生產工作需要，與________省________縣（市）________鄉（鎮）________村村民（以下簡稱乙方），在平等自愿，協商一致基礎上訂立以下勞動合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為________年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（還試用期3個月），合同期滿如生產需要，經雙方協商同意，可以重新簽定勞動合同。

　　二、農民合同制工人條件

　　1、現實表現好；

　　2、年滿18周歲至35周歲的男性青年；

　　3、具有初中以上文化程度；

　　4、身體健康無職業病史，能適應井下采掘工作。

　　三、生產（工作）任務

　　1、甲方根據生產需要，安排乙方在井下采掘區隊崗位（工種）工作。

　　2、乙方必須按照崗位職責要求愛護設備、遵章守紀，服從分配、正常出勤，按時完成生產任務。

　　3、乙方在工作期間，必須認真執行《煤礦安全規程》、《作業規程》，設備工藝技術操作和安全衛生規程，及各項規章制度。遵守職業道德。

　　四、勞動條件和勞動保護

　　1、甲方向乙方提供工業場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件、進行安全技能培訓。

　　2、甲方向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施條件。

　　3、甲方向乙方提供本工種職工的勞動保護用品，保證乙方的勞動保護待遇。

　　五、勞動報酬和保險待遇

　　1、乙方在礦培訓和試用期內享受《銅川礦物區崗位技能工資制試行方案》規定的工資待遇，試用期滿經考核合格套人規定的崗位技能工資，然后享受和其他職工一樣的工資晉升待遇。

　　2、甲方遵循按勞分配原則，根據乙方的崗位勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和各種津貼、補貼及加班工資。

　　3、乙方患病或非因工負傷。在本企業連續工作五年以下的，停工醫療期為3個月，在本企業連續工作五年以上的每滿1年增加停工醫療期1個月，最多超不過2個月，停工醫療期內醫療待遇同企業其他個職工，假期內發給當地最低工資標準80％的生活費，因打架斗毆、違法亂紀致傷，醫療費、生活費自負。

　　4、乙方停工醫療期滿不能從事原工作被解除勞動合同，在本企業工作滿五年的，發給本人月標準工資3個月醫療補助費，連續工作五年以上的，每滿一年發本人1個月標準工資的醫療補助費，最多不超過本人6個月標準工資。

　　5、乙方因病或非因工死亡的，在本企業連續工作不滿一年的，企業發給本企業6個月平均工資的喪葬補助費和直系親屬救濟費；滿一年以上的，發給本企業10個月平均工資的喪葬補助費和直系親屬救濟費。

　　6、乙方因工負傷，企業給予免費治療，醫療期間工資待遇本企業在職職工、醫療終結經醫院證明；并經當地勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作的.與企業終止合同，企業按以下辦法發給因工致殘撫恤費：

　　（1）完全喪失勞動力的（1—4級傷殘），按照城鎮合同制工人的撫恤標準，按月發給，直接死亡。

　　（2）大部分喪失勞動力的（5—6級傷殘），按照本人標準工資的70％，按月發給，直接死亡。

　　（3）部分喪失勞動力的（7—8級傷殘），由企業一次性發給相當于本人12—6個月標準工資傷殘補助金，其中七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

　　7、乙方因工死亡，企業按照城鎮合同工人的同等待遇。發給其家屬喪葬補助費、一次性工亡補助金和供養直系親屬撫恤費。

　　8、乙方在工作期間實行納社會養老、失業保險金制度，個人養老、失業保險納比例和管理辦法同全員勞動合同制工人。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和有關勞動政策、法規。

　　2、乙方必須遵守本企業（單位）勞動管理辦法等各項規章制度。

　　3、乙方違反勞動紀律及安全生產管理制度，甲方依據有關規定給予相應的處罰和除名、辭退等。

　　七、合同終止條例

　　1、本合同期滿、勞動合同即行終止。如因工作需要延續合同，任何一方均可在本合同終止前30日通知對方，經雙方同意，可續定合同。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　（1）使用期內發現不符合勞動條件的；

　　（2）長期礦工及無故完不成生產任務的；

　　（3）患病或非因工負傷期滿和醫療終結經勞動鑒定，不能從事原工作的；

　　（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的；

　　因第（3）項而解除勞動合同，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　3、乙方在合同期內被判罰、勞動教養除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。

　　八、違反合同責任

　　本合同一經簽定，雙方必須嚴格遵守執行，甲乙任何一方如有違反本合同條款給對方造成一定經濟損失的，應承擔違約責任，給對方賠償300—500元。

　　九、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：________乙方：________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

生產部工人勞動協議書 篇19

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________________期限合同。

　　本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________個月。

　　本合同于________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付按________執行。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于-________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________________執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間的。

　　第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：________________

　　乙方(簽章)：________________

　　________年________月________日

生產部工人勞動協議書 篇20

　　甲 方： 乙方：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地 址： 住 址：

　　郵政編碼 ： 郵政編碼：

　　聯系方式： 聯系方式：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《上海市勞動合同條例》規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、工作內容

　　第四條 乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　使用提示：

　　現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、《勞動法》規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　4、《勞動法》規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　5、《勞動合同法》 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條 本合同的工資計發形式為：____。

　　使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　二、延長法定工作時間的工資;

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　3、《勞動合同法》【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

　　《勞動法》規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　《勞動合同法》【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、《勞動法》規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　3、《勞動合同法》【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更

　　九、勞動合同的解除

　　十、勞動合同的終止

　　十一、經濟補償

　　十二、補充條款和特別約定

　　十三、違反合同的責任

　　十四、其他

　　第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日 __年__月__日

生產部工人勞動協議書 篇21

　　勞動合同性質：_________

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　用工形式：_____________

　　鑒證編號：_____________

　　編號：_________________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。

　　遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。

　　勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。

　　其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務

　　甲方：

　　1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。

　　合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項

　　1.工資待遇：____________________________________

　　2.勞動保險及福利待遇：________________________________________________

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________

　　4.其他：____________________________________________________________

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。

　　任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)____________

　　乙方(簽字)____________

　　簽約日期：______年______月______日

　　合同簽證：________________

　　簽證部門(蓋章)________

　　簽證日期：_______年______月______日

生產部工人勞動協議書 篇22

　　甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司 乙方：

　　地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：

　　聯系電話：020-37410868 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

　　1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

　　2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

　　2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

　　三、工作時間

　　1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

　　2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

　　3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、工資薪酬

　　1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

　　2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

　　3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

　　辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

　　2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

　　六、合同變更、解除、終止及續訂

　　1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

　　2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

　　3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

　　2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

　　3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

　　4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

　　5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

　　6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

　　7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　代表人簽字：

　　日期：20 年 月 日

　　車間工人勞動合同范文二

　　甲 方： 四川天強重工機械有限公司 地 址： 德陽市廬山南路三段28號 法人代表： 馬林 郵 編： 618000 公司性質： 其它有限責任公司 電 話： 0838-2906262

　　合同編號：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　文化程度：

　　電話號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同為固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。針對甲方的生產經營性質，經甲、乙雙方充分協商，乙方同意甲方可以根據生產經營需要，變更乙方工作崗位(工種) 。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質完成規定的工作職責或工作數量，達到規定的質量標準(以甲方相關文件即崗位說明書為準)。 第四條 工作時間

　　(一)甲方實行每日工作時間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實行綜合計算工時制(具體工時計算方法按當時加工工件進行核算)。

　　(二)甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關規定; (三)甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整。

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本合同前，已經充分了解甲方生產工作環境和勞動保障措施。

　　第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

　　第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪 元標準發放：

　　甲方根據企業的經營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。 第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

　　第十一條 甲方支付乙方的工資，應不低于本地政府規定的最低工資標準。 第十二條、社會保險及其他保險福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應按照相關規定向 甲

　　方提出失業申請或到相關機構直接辦理。如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方 為其辦理失業登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

　　乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

　　第十三條 勞動紀律

　　在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方對各項規章制度的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

　　第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司的規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第十六條 合同的變更、解除與終止

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關文件或《勞動合同法》第四十條第(二)款

　　“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形); 2、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。

　　第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第二十條 甲方生產經營發生嚴重困難的;或者重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　第二十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。 第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十四條 經甲乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

　　第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

　　第二十六條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

　　第二十七條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 3、本合同約定的其他賠償費用。 其他約定

　　甲方：乙方：日期：

生產部工人勞動協議書 篇23

　　甲方

　　乙方

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條：試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。

　　（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。

　　（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

　　（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條：工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資。

　　（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。

　　（四）乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　第三條：工作時間及公假

　　（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

　　（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。

　　（五）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　（六）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條：勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）

　　（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。

　　（四）在員工宿舍不可以用任何電器。

　　第五條：解除合同

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的`員工扣相應培訓費元；服裝費100元/套，以及相應的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。

　　②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。

　　③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

　　④以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。

　　第六條：合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　第七條：勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

生產部工人勞動協議書 篇24

　　使用說明

　　一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，并填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　建筑工人勞動合同范本三

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的`，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

　　年月日 來 年月日

　　附件：

　　本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　合同變更情況

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　勞動者甲方負責人

生產部工人勞動協議書 篇25

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　3、以完成工作任務為勞動合同期限：自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作時間和休息休假。

　　每周周至周工作，上午下午。

　　每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月____元。

　　(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　1、方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　3、甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　4、10萬單子按3%提成。10-15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

　　5、工裝視情況而定。

　　6、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

　　7、中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

　　六、勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、在使用期內達不到甲方的`基本業務能力的;

　　3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

　　4、不服從甲方工作安排的。

　　5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

　　八、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)本合同于____年____月____日生效。

　　(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方簽名：

　　乙方簽名：

　　簽名日期：____年____月____日

生產部工人勞動協議書 篇26

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間

　　第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（一）計時工資。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十一條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

　　1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　九、經濟補償與賠償

　　第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；

　　第十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用；

　　十、競業限制

　　第二十條與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、勞動爭議處理

　　第二十一條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第二十二條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

生產部工人勞動協議書 篇27

　　甲方：乙方：

　　一、勞動合同期限

　　合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。

　　二、工作內容

　　1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

　　2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫變更勞動合同協議，經雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要征得乙方同意。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

　　2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環境。

　　3、按照《勞動法》和國務院的有關規定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

　　4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。

　　(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的。

　　(3)違反操作規程的。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。

　　2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

　　五、勞動報酬及支付方式與時間

　　1、根據本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

　　2、根據國家、省有關規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。

　　3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求，不得低于當地最低工資標準。

　　六、勞動合同終止或解除的條件

　　1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同，須在合同期滿前續訂并辦理續訂手續。

　　2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;

　　(2)患職業病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的;

　　(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;

　　(5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情況。

　　6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期間的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　(5)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

　　(6) 法律、法規規定的其他情況。

　　七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同

　　1、經雙方協商一致的;

　　2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

　　3、發生不可抗力的;

　　4、法律、法規規定的其他情況。

　　八、違反勞動合同的責任

　　本合同簽字蓋章生效后，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十、本合同自簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

生產部工人勞動協議書 篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月

　　日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　乙方的生產(工作)任務為：

　　3、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行工作制。

　　(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過 小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作 年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付 次。

　　2.其支付時間為工資報酬的標準和辦法為

　　3.乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。

　　4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行;

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前 日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

　　患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前 日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起 日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執 份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代人理(簽章)：

　　鑒證機關(蓋章)鑒證人：

　　簽訂時間 年 月 日

生產部工人勞動協議書 篇29

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同、

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a、有固定期限的勞動合同、合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同、雙方的具體約定為：____________

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止、

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條甲方安排乙方從事______工種（崗位）、根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務、乙方應完成甲方合理分配的生產任務、

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥_________元（人民幣大寫：____________）；

　　b、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥______元（人民幣大寫：____________）；

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證、甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認、

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_________元（人民幣大寫：____________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方、

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：

　　a、每月日前結算付清上月工資；

　　b、每月日前支付￥_________元（人民幣大寫：____________），余款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式為（從下列a、b中選擇）：

　　a、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行；

　　b、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認、

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：

　　a、人實行標準工時制、乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天、

　　b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案、甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間、

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費、其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康、

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育、乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗、

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jcj146—20xx）、

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告、

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律、

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除、

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的、

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

　　4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的、

　　第十九條有下列情況之一的.，勞動合同終止：

　　1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的、

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資、

　　九、違約責任

　　第二十一條違約責任規定如下：

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天____________元（人民幣大寫：____________）的標準向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算）、

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償、

　　3、其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請、任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟、

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行、

　　第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行、

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案、

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　______年______月______日

　　______年______月______日

生產部工人勞動協議書 篇30

　　甲方：石家莊__公司

　　乙方：

　　根據《民法典》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點.因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　試用期間的工資不低于《民法典》第二十條規定的標準。

　　工資支付日期為每月日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《民法典》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《民法典》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《民法典》第四十二條規定下列情形之一的，用人單位不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條終止合同條件符合《民法典》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

　　符合《民法典》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《民法典》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《民法典》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同一并執行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字后各執一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：

　　法定代表人

　　簽約日期

　　乙方：

　　簽約日期

生產部工人勞動協議書 篇31

　　甲方(用人單位)

　　法人代表：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：男

　　地址：

　　戶籍地：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規和政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：

　　一、勞動合同期限

　　固定期限時間從 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中包括試用期1個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。

　　2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現經雙方協商一致，可以簽訂《崗位責任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務。

　　三、工作時間和休息休假歡迎登錄我的淘寶店： 超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件(套)包郵^-^ 你的光臨是對我最好的支持。

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。

　　2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方在試用期間工資為 元/月。試用期滿后，按□計時工資 元/月、□計件工資、□其它計酬形式 。工資結算發放日期 。

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、甲方可根據乙方在職期間的工作表現，如加強培訓提高了工作效益。乙方應享有晉升、調資的權利。

　　4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。

　　3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，并定期為乙方進行健康檢查。

　　2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業作業時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，(按月補發給乙方)作為職業病防治、營養、康復、醫治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務承負乙方在崗工作時，每年度職業病的集中檢查費用支付。乙方領用本企業職業病專項費用后，甲方不再承負乙方的職業病的營養、康復、治療等一切費用支出。

　　3、甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定、操作規程和規章制度。

　　七、勞動合同的變更和解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業，全場兩件(套)包郵^-^ 你的光臨是對我最好的支持。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現行《勞動合同法》有關條款執行。

　　(五)本合同期滿或者甲乙雙方規定的本合同終止條件出現，合同即行終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。也可以協商解決。

　　2、任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，都應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，對乙方造成損害的，乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方都應當按照有關規定承擔賠償責任。

　　九、本合同沒有明確的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同明確的事項如與新法律、法規的強制性規范有抵觸，按新法律、法規的強制性規定執行。

　　十、本合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　甲方簽字(蓋章)

　　簽訂合同日期： 年 月 日

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂合同日期： 年 月 日

生產部工人勞動協議書 篇32

　　甲方：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　所在地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第項確定

　　A。本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　B。本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　C。本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 行政 崗位（工種）工作。

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點： 。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下項確定

　　A、標準工時工作制

　　B、不定時工作制

　　C、綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為（ ）。

　　1、計時工資

　　2、 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

　　（三）乙方工資支付形式為

　　1、銀行代發

　　2、 現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的'變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　（二）其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：（單位蓋章）

　　乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）

　　或負責人簽名（蓋章）

　　或委托代理人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　合同履行起始日期：

　　年 月 日

生產部工人勞動協議書 篇33

　　甲方：名稱________________

　　乙方：

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

　　第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從______年____月____日至______年____月____日止。其中試用期為個月,至______年____月____日止。

　　第二條基本權利和義務:

　　甲方：

　　1.根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

　　4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的具體事項:

　　1.工資待遇:

　　2.勞動保險及福利待遇:

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

　　4.其他:

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方乙方

　　______年____月____日______年____月____日

　　合同簽證

　　鑒字第號

　　簽證部門

生產部工人勞動協議書 篇34

　　甲方：瑞昌市何畈頁巖磚廠

　　乙方： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在完全平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容

　　甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市有關規定，根據本地經濟情況，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標準為 元/月。本合同乙方的勞動報酬不低于政府規定的最低工資標準。

　　計件工資支付辦法：計件工資按 元/萬塊磚計算，多勞多得，按月結算工資數量。甲方于次月15日前后以貨幣形式全額發放。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　雙方約定參加商業意外事故責任保險，先由甲方統一投保，保險期滿或本合同履行完畢，甲方不向乙方收取投保金。當乙方勞動期不滿一年或未履行完本合同的，甲方可無條件地向乙方扣回已投保的保金。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

　　三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施(乙方必須逐條簽字確認)： 1、進入工作現場，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯系。如乙方不按甲方要求工作，出現一切后果甲方概不負責。

　　2、乙方必須按照甲方規定時間上下班(上下班時間按照季節規定)。

　　3、乙方要按甲方規定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區。

　　4、乙方除甲方規定上班時間在廠里上班以外，出現一切事故甲方概不負責。

　　5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發現罰款100元/次。

　　6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。

　　7、乙方未經得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。

　　第七條 勞動時間、休假、休息制度

　　1、甲方根據本企業具有連續不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節集中休假和根據各工種性質采用輪休換休制度。

　　2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故曠工扣除3天工資。

　　3、根據甲方生產(工作)的需要經與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。

　　第八條 本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，本合同終止。

　　第九條 勞動爭議處理和其它事項

　　一、甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　合同履行地：瑞昌市何畈頁巖磚廠