補充勞動合同條款（精選3篇）

補充勞動合同條款 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　俞雙波和江蘇貝德萊特太陽能科技有限公司是有勞動關系的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

　　一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續期間有效。

　　二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段：

　　1、在雙方勞動合同簽訂起，至__年月日。

　　甲方支付乙方的月工資為部分_元和部分__元，部分為基本工資，和乙方出勤相關，部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定;

　　乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金。

　　2、從__年月日至_年月日。

　　甲乙雙方在相互協商的情況下，制定__年度工程部銷售任務為__完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成。

　　三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在__年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

　　四、如果乙方在__年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在__年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客戶信息傭金。

　　五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。

　　除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

　　六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在__年底前所產生的銷售業績，除傭金外乙方另得銷售總額的0.6%。

　　本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

　　甲方：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

補充勞動合同條款 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：

　　一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。

　　二、培訓

　　1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。

　　2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。

　　3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。

　　三、 保密

　　1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。

　　2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續。

　　3、乙方違反本條規定的，按甲方的有關規定處理。

　　四、 勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規定，若乙方違反，甲方將視其情節輕重，按照甲方的各項管理制度的規定作出處理。

　　2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。

　　五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

　　1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規定的。

　　2、虛領甲方的工資或其他報酬的;多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。

　　3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。

　　4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

　　5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。

　　6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。

　　7、經單位考核，次未達到業績考核標準。

　　8、嚴重違反甲方人事規章制度的。

　　六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。

　　1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合

　　同法》第四十條的、四十一條規定的。

　　2、未經甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

　　3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。

　　4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。

　　七、 乙方解除勞動合同

　　1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規定的，乙方可以解除勞動合同。

　　2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規定對甲方承擔責任。

　　八、 在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續按法律規定和雙方約定予以辦理。

　　九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規定的最低工資標準。

　　十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

　　十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規定予以執行。

　　十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

　　本補充協議與勞動合同書具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

補充勞動合同條款 篇3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　乙方工號：_____________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考評的相關規定

　　1、1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

　　二、保密條款

　　2、1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;

　　(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

　　(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

　　2、2乙方的保密義務：

　　(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事

　　第二職業;

　　(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

　　(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;

　　(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

　　(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何

　　第三方使用甲方的商業秘密;

　　(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

　　2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　三、公司制度的執行

　　3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　3、2本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(A辦公系統)發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

　　3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的A辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

　　3、4乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　四、工資組成和發放

　　4、1工資的組成

　　(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的.員工，其月薪為年薪基數的90%12;對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數的70%12;公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發放。

　　(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

　　(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的30%;公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。

　　(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

　　4、2工資的發放

　　(1)員工每月的工資在次月____日發放，遇節假日順延至節假日結束的

　　第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

　　(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

　　(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事

　　第二職業的;

　　(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。

　　5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　5、3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任

　　6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

　　6、2除《勞動合同》

　　第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用;

　　(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

　　(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申X乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　8、1甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　8、2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

　　十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：___________

　　日期：________

　　乙方：____________

　　日期：________