常用的員工勞動合同范本（精選19篇）

常用的員工勞動合同范本 篇1

　　甲方公司名稱：__________

　　公司地點：_______________

　　乙方姓名：__________

　　身份證號：__________戶籍地址：__________

　　說明：

　　1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作內容、工作地點

　　乙方同意根據甲方需要，在__________部門，從事__________崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　五、勞動報酬

　　1.乙方試用期的工資為_______元/月；

　　2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

　　1）、計時工資。

　　基本工資為_______元，資金_______元，通訊補貼__________元，學歷補貼__________元，技能_______元，崗位補貼_______元，職務津貼_______元，固定加班費__________元。生活補貼__________元，績效工資基數_______元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

　　3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

　　4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

　　六、社會保險

　　12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　七、規章制度

　　甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

　　八、合同的變更、解除、續訂和終止

　　1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；不服從公司安排崗位的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

　　4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

　　5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

　　6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

　　九、違約責任

　　1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

　　2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：

　　（1）甲方的培訓費；

　　（2）招錄用費；

　　（3）補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

　　2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

　　3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

　　4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　甲方:__________(蓋章)乙方(簽名)：__________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

常用的員工勞動合同范本 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　法定代表人或文化程度：__________________

　　授權代表人：_____________________

　　身份證號碼：________________

　　公司住所：_______________________

　　住址：______________________

　　電話：___________________________

　　戶口所在地：________________

　　編碼：_______________________

　　所屬街道辦事處：____________

　　電話：______________________

　　編碼：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度的若干規定》，北京x有限公司（以下簡稱甲方）與____________（以下簡稱乙方）在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本聘用協議，并共同遵守執行。

　　一、甲方根據工作需要，按照北京x有限公司短期工管理的相關規定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂本協議。

　　三、乙方在合同期內的權利義務：

　　1、乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

　　2、乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規范。

　　3、乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。

　　4、乙方享有按甲方規定的工資標準（不低于最低工資標準）支付的勞動報酬。

　　5、乙方享有甲方支付的社會保險費用。

　　6、乙方在甲方服務期間，乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果（含專利技術成果、非專利技術成果及作品）是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方；申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。

　　7、乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。

　　3、根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

　　4、甲方根據乙方的工作表現，可以對乙方予以獎懲。

　　5、甲方應按規定按時支付乙方的工資及社會保險費用。

　　6、甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

　　五、協議的解除與終止：

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　（3）被依法追究刑事責任的；

　　（4）嚴重違反本合同第三條第1、2、3、7項約定的；

　　（5）應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前____日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，________年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方可提前____日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

　　（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的；

　　（2）未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　5、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。

　　六、違約責任：由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

　　七、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

　　八、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：_______乙方：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

常用的員工勞動合同范本 篇3

　　甲方名稱：

　　地 址：

　　聯系方式：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條 合同期限：

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　4、試用期為 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點：

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為九江市現代玻璃有限公司，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。

　　第三條：工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、定時工作制，即每日工作 小時(不超過9小時，加班除外)，每月至少休息二日。

　　2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。

　　第四條 勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具勞動保護用品以及保障乙方安全健康的工作環境。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　第五條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

　　1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

　　3、月保底工資 元/月，加計件工資 試用期間工資 元/月，其中計件工資系數標準為1。月考核員工計件系數分別有0.8、0.9、1、1.1。根據每月平時表現給予系數。

　　4、乙方有計件工資的。計件單價約定為以乙方所在崗位規定執行。

　　5、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。

　　第六條 勞動紀律：

　　1、乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定的勞動紀律和規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方及工作部門的管理。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第七條 保險和福利待遇：

　　1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費，乙方依法應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　2、甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買工傷保險。

　　3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第八條 節假日安排

　　1、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，按照公司規定，按排乙方輪休。

　　2、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排。甲方按規定標準給以予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方加班需征得甲方確定并同意，否則不視為加班。

　　第九條 雙方約定的其他事項

　　1、乙方在操作過程中違反操作規程、玩忽職守造成產品或設備直接損壞的，超出公司產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度而定進行賠償。

　　2、甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，及時告知乙方存在的質量問題并提出改正辦法，記錄乙方的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續。

　　第十條 勞動合同的終止、解除、續訂和變更：

　　本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。

　　1、有下列情形之一的，本合同自行終止。

　　(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;

　　(2)勞動合同期限屆滿;

　　(3)乙方達到法定退休年齡;

　　(4)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

　　(5)本合同約定的終止條件(事件)已經出現。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的。

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前10日書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

　　(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的;

　　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;

　　(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;

　　4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方未按合同約定及時定額支付勞動報酬的;

　　(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的。

　　5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。

　　7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　8、乙方提出辭職須提前30天寫出書面報告，經甲方批準后才可辦理辭職手續。

　　9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

　　第十一條 違反合同的責任：

　　1、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　2、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

　　4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。

　　5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協議”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

　　第十二條 乙方聲明

　　1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關系，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關系狀況和已解除勞動關系的證明材料。

　　2、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關系存在。

　　3、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關系無效的，一切經濟和法律責任由乙方自行承擔。

　　4、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償并解除合同。

　　5、乙方在工廠外受傷、生病等與甲方無關。

　　第十三條 雙方在執行本合同時如發生爭議，由雙方協商解決;協商不成，可向九江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或涂改或未經合法授權代簽無效。

　　第十五條 公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協議、服務期協議和培訓協議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，并嚴格遵守。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

常用的員工勞動合同范本 篇4

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內

　　容的明確含義。

　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱：________________________________

　　法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________

　　出生年月：__________________________最高學歷：_________

　　最高學歷畢業院校：__________________________

　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

　　現住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶籍所在地：_____________________________

　　聯系電話：_____________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為_____為期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。

　　雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

　　三、工作任務

　　第四條本合同約定的工作任務為：

　　第五條確定工作任務完成的標準：

　　以上標準全部達到時視為工作任務完成。

　　四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工

　　作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

　　第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

　　1、執行標準工時制度的。

　　2、執行綜合計算工時工作制。

　　3、執行不定時工作制。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　六、勞動報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________。

　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

　　第十九條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、保密協議

　　第二十條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

　　第二十一條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。

　　第二十二條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　九、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

　　第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

　　第二十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

　　1.本合同約定的工作任務完成。

　　2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

　　3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.甲方被依法宣告破產的;

　　6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

　　1.向甲方指定的人交接工作;

　　2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

　　4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;

　　6.其他事務：。

　　第二十七條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

　　1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

　　2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

　　第二十八條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

　　十、違約責任

　　第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

　　第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。

　　第三十一條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

　　十一、其他

　　第三十二條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

　　第三十三條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

　　第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

　　第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

　　第三十七條本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　本合同簽訂日期： 年 月 日

常用的員工勞動合同范本 篇5

　　甲方乙方

　　文明 水平

　　性別

　　法定代表人 誕生日期— 年 月 日

　　或 拜托 代辦署理人 住民身份證號碼郵政編碼

　　甲方 地點家庭住址

　　所屬街道 處事處

　　按照《中華 群眾共和國 休息法》，甲乙 單方經 對等 商議 贊成， 志愿 簽署本 條約， 配合 服從本 條約所列 條目。

　　1、 休息 條約 限期

　　第一條本 條約 限期 范例為—- 限期 條約。

　　本 條約 見效日期—年–月–日， 此中試用期–個月。

　　本 條約——– 停止。

　　2、 事情內容

　　第二條乙方 贊成 按照甲方 事情 需求， 擔當— 崗亭(工種) 事情。

　　第三條乙方應 根據甲方的 正當 請求， 定時 實現 劃定的 事情 數目， 到達 劃定的 品質 尺度。

　　3、 休息 庇護和 休息 前提

　　第四條甲方 擺設乙方 施行—- 事情制。

　　施行 按時 事情制的，甲方 擺設乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小時， 均勻每周不 超越四十四小時。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因為 事情 需求，經與工會和己方 商議后 能夠 耽誤 事情 工夫， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時， 每個月不得 超越三十六小時。

　　施行綜 算計算工時 事情制的， 均勻日 戰爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫。

　　施行不 按時 事情制的，在 包管 實現甲方 事情 使命的 狀況下， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設。

　　第五條甲方 擺設乙方加班的，應 擺設乙方 劃一 工夫補休或依法 付出加班 人為;加點的，甲方應 付出加點 人為。

　　第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費工藝流程， 訂定 操縱規程、 事情 標準和 休息 寧靜衛生 軌制及其 尺度。

　　甲方應 根據 國度或北京市 無關 劃定 構造 擺設乙方 停止 安康 查抄。

　　第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟、職業 品德、 營業 手藝、 休息 寧靜衛生及 無關規章 軌制的 教誨和培訓。

　　4、 休息 報答

　　第八條甲方的 人為應 遵照 無功受祿 準繩。

　　第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情，甲方 每個月–日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低于–元， 此中試用 時期 人為為–元。

　　施行不 按時 事情制的 人為 付出按—– 施行。

　　第十條 因為甲方 消費 使命 不敷，使乙方下崗待工的，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低于—元。

　　5、保險福利 報酬

　　第十一條甲乙 單方應按 國度和北京市社會保險的 無關 劃定 交納職工養老、 賦閑和大病醫療 兼顧及 其余社會保險 用度。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。 單方 消除、 停止 休息 條約后，《職工養老保險手冊》按 無關 劃定轉移。

　　第十二條乙方 抱病或非因工 掛花，其病假 人為、疾病 布施費和醫療 報酬 根據—————— 施行。

　　第十三條乙方患職業病或因工 掛花的 人為和醫療保險 報酬按 國度和北京市 無關 劃定 施行。

　　第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬——————————————。

　　6、 休息 規律

　　第十五條乙方應 服從甲方依法 訂定的規章 軌制： 嚴厲 服從 休息 寧靜衛生、 消費工藝、 操縱規程和 事情 標準; 敬服甲方的 財富， 服從職業 品德; 主動 參與甲方 構造的培訓， 進步 思惟 醒悟和職業 妙技。

　　第十六條乙方 違背 休息 規律，甲方可 根據本 單元規章 軌制， 賜與 規律 處罰，直至 消除本 條約。

　　7、 休息 條約的 變動、 消除、 停止、續訂

　　第十七條訂立本 條約所 根據的 法令、行政 法例、規章 發作 變革，本 條約應 變動 相干內容。

　　第十八條訂立本 條約所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行的，經甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內容。

　　第十九條經甲乙 單方 商議 分歧，本 條約 能夠 消除。

　　第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約：

　　1.在試用 時期，被 證實不 契合 任命 前提的;

　　2. 嚴峻 違背 休息 規律或甲方規章 軌制的;

　　3. 嚴峻 瀆職、 兩袖清風，對甲方 長處 形成 嚴重 損傷的;

　　4.被依法 追查刑事 義務的。

　　第二十一條 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約，但應 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方：

　　1.乙方 抱病或非因工 掛花，醫療期滿后， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情的;

　　2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情的;

　　3. 單方 不克不及 根據本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的。

　　第二十二條甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 發作 嚴峻 艱難，經向工會 大概 部分職工 闡明 狀況，聽取工會 大概職工的 定見，并向 休息行政 部分 陳述后， 能夠 消除本 條約。

　　第二十三條乙方有 以下 情況之一，甲方不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 停止、 消除本 條約：

　　1. 抱病或非因工 掛花、在 劃定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3. 任務兵復員 入伍和 建立征地農轉工 職員 初度 參與 事情未滿三年的;

　　4. 任務服兵役 時期的。

　　第二十四條乙方患職業病或因工 掛花，醫療 閉幕，經市、區、縣 休息 審定委員會確認 完整或 部門 損失 休息 才能的，按——- 打點，不得 根據本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約。

　　第二十五條乙方 消除本 條約， 該當 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。

　　第二十六條有 以下 情況之一，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的;

　　3.甲方 不克不及 根據本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的。

　　第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經 商議 贊成， 能夠續訂 休息 條約。

　　第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休、退休、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現，本 條約 停止。

　　8、經濟 抵償與 補償

　　第二十九條 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的，應按 以下 尺度 付出乙方經濟 抵償金：

　　1.甲方 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內全額 付出乙方 人為 報答外，還需加發 相稱于 人為 報答百分之二十五的經濟 抵償金;

　　2.甲方 付出乙方的 人為 報答低于本市最低 人為 尺度的，要在補足低于 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱于低于 部門百分之二十五的經濟 抵償金。

　　第三十條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱于乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經濟 抵償金， 至多不 超越十二個月：

　　1.經與乙方 商議 分歧，甲方 消除本 條約的;

　　2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭，仍 不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的。

　　第三十一條 以下 情況之一，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發給 相稱于本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經濟 抵償金：

　　1.乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的;

　　2. 休息 條約訂 馬上所 根據的 主觀 狀況 發作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行，經當事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談，由甲方 消除 休息 條約的;

　　3.甲方 接近 停業 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 情況 發作 嚴峻 艱難， 必需 淘汰 職員的。

　　以上三種 狀況， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高于本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發。

　　第三十二條甲方 消除本 條約后，未按 劃定 賜與己方經濟 抵償的，除全額發給經濟 抵償金外，還須按該經濟 抵償金數額的百分之五十 付出 分外經濟 抵償金。

　　第三十三條 付出乙方經濟 抵償時，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發給經濟 抵償金。

　　第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花，經 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的，甲方還應發給乙方不低于企業上 年代人均 人為六個月的醫療 補貼費，患 沉痾和絕癥的還應 增長醫療 補貼費，患 沉痾的 增長 部門不低于醫療 補貼費的百分之五十，患絕癥的 增長 部門不低于醫療 補貼費的百分之一百。

　　第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約，給乙方 形成 損傷的，應按 喪失 水平 負擔 補償 義務。

　　第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿易 機密 事變，對甲方 形成經濟 喪失的，應按 喪失的 水平依法 負擔 補償 義務。

　　第三十七條乙方 消除本 條約的，凡由甲方出資培訓和招 領受的 職員，應向甲方償付培訓費和招 領受費。其 尺度為：——————————————–。

　　9、 休息爭議 處置

　　第三十八條因 實行本 條約 發作的 休息爭議，當事人 能夠向本 單元 休息爭議 調整委員會 請求 調整; 調整 不可，當事人一方 請求仲裁的， 該當自 休息爭議 發作之日起六 旬日 外向———— 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。當事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對 判決 不平的， 能夠向 群眾法院提 告狀訟。

　　10、 其余

　　第三十九條甲方 如下規章 軌制———————————-作為本 條約的附件。

　　第四十條本 條約未盡 事件或與 此后 國度、北京市 無關 劃定相悖的，按 無關 劃定 施行。

　　第四十一條本 條約一式兩份，甲乙 單方各執一份。

　　甲方( 蓋印)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或 拜托 代辦署理人(簽章)

　　簽署日期： 年月日

　　鑒證 構造( 蓋印)鑒證員(簽章)

　　鑒證日期： 年月日

常用的員工勞動合同范本 篇6

　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。

　　醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。

　　連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。

　　停工醫療期間不發工資。

　　單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

　　(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________ 街道、鎮勞動部門(簽章)：_________

　　_____年____月____日 _____年____月____日 _____年____月____日

常用的員工勞動合同范本 篇7

　　甲方（用人單位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：：________________

　　住址：________________

　　聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。

　　三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即______工作制。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業保險。______保險。______保險。______保險等社會保險手續。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

　　八、乙方履行合同期間發生的'患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

　　十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

　　十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

　　十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

　　十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

　　十八、需要約定的其它事項：

　　十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

　　二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：________________

　　_聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

常用的員工勞動合同范本 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：__________________________

　　法定代表人（委托代理人）：__________________________

　　地址：_________________________

　　性質：_________________________

　　聯系電話：__________________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生年月：__________________________

　　家庭住址：__________________________

　　居民身份證號碼：__________________________

　　聯系電話：__________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至____工作（任務）完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　二、工作崗位

　　（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為___________。

　　（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

　　（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

　　2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

　　（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

　　（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　（二）福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2、______________________________________

　　3、______________________________________

　　（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的；

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

　　4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

　　5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

　　6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿的；

　　2、合同約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人（單位負責人）（簽章）：

常用的員工勞動合同范本 篇9

　　甲方：________________________

　　地址：________________________

　　性質：________________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方：________________________

　　姓名：________________________

　　性別：________________________

　　出生年月：____________________

　　現住址：______________________

　　居民身份證號碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、本合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或以完成_______________工作為期限。

　　二、乙方同意按甲方生產需要，在__________工作崗位工作。

　　三、乙方工資：①_____元工日;②_____元月;③實行計件工資的計件單價為_____元_____。

　　四、工資以法定貨幣形式支付，每月至少發放一次，且每月支付額不低于本市最低工資標準。①每月_____日前結算清上月工資;②每月_____日前支付_____元，余款按如下約定支付：_________________________。

　　五、乙方嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。甲乙雙方都必須嚴格遵守國家法律、法規，執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。

　　六、本勞動合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任向對方支付賠償金。

　　七、本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規、規章和政策的規定執行。

　　八、雙方需要約定的其它事項：_____________________________________________。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆填寫，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，涂改、未經合法授權代簽均無效。

　　甲方_________

　　乙方________

　　法定代表人：_____________

　　簽訂日期：___年___月___日

常用的員工勞動合同范本 篇10

　　甲方：_________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　通訊地址：_________

　　乙方(姓名)：_________ 性別：_________ 出生年月：_________ 文化程度：_________

　　身份證號碼：_________ 家庭住址(現居住地址)：_________

　　聯系方式：_________ 戶籍地址：_________

　　甲X雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循公平、平等、自愿、協商一致誠實信用的原則，一致同意訂立勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決勞動爭議時的依據。

　　第一條 合同的類型與期限

　　1、甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。

　　2、有固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為__________元/月，至_____年_____月_____日止。

　　第二條 工作內容與工作地點

　　1.甲方聘用乙方從事商業零售工作

　　2.乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。

　　3.乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，對所有經營商品及用具負保管責任，未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　4.甲方因工作需要，應依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，安排乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第三條 工作時間與休息時間

　　1、乙方所在崗位執行綜合計算工時制

　　2、勞動工時，甲方按《勞動法》規定，結合經營需要，經當地勞動部門批準，實施以年為周期綜合計算工時工作制，(按商場慣例實行輪班制)工作時間每周不超過40小時。

　　3、甲方可以根據工作需要，安排乙方的工作時間、班次進行調整，延長工作時間或加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　4、乙方加班需征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四條 規章制度與勞動紀律

　　1、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、維護甲方的聲譽和利益。

　　2、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守甲方及被屬經營商場管理部門的各項制度。

　　3、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　4、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　5、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　第五條 勞動報酬

　　1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　　2、 甲方發給乙方在崗工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　3、 甲方向乙方支付試用期間工資 元/月，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為 元/月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計發，促銷活動或特殊情況可做相應調整。

　　4、 甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按有關法律規定支付乙方加班、加點工資。

　　5、 甲方于每月日前支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　2、甲方按規定發放的有關福利待遇。

　　3、甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假、年休假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　4、年休假公司有統一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。

　　5、不愿參加社會保險的，視為終止勞動合同。

　　第七條 勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、無特別約定，合同簽約后15天內員工未能上崗的;

　　2、乙方被追究刑事責任的;

　　3、工作失職，對甲方經濟利益造成重大損失的;

　　4、乙方與他人建立勞動關系的

　　5、客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的;

　　6、嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的：

　　7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。

　　(二)、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方違反國家法律、法規、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的;

　　2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調整安排和勞動管理的。

　　3、客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行。

　　(四)、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5、法律、法規規定的其他情形;

　　第八條 后合同義務

　　(一)、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方制定的人交接工作;

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

　　6、其他，處理其他應了而未了的事物

　　(二)、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續;

　　3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作簡歷或績效證明。

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因合同執行而發生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他規定

　　1、甲方及甲方被屬商場管理部門的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　2、合同如法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　4、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　5、甲、乙雙方另行約定條款：_________

　　A、_____________________________________________________。

　　B、_____________________________________________________。

　　C、_____________________________________________________。

　　6、合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：_________(簽字蓋章) 乙方：_________(簽字蓋章)

　　簽訂日期：_________ 簽訂日期：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：_________

　　簽證日期：_________

常用的員工勞動合同范本 篇11

　　甲方（名稱：

　　乙方）姓名：

　　性別：

　　民族：

　　居民身份證號：

　　身份證復印件一份。

　　甲乙雙方自愿簽訂本合同。

　　一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從________年____月________年月年月________年月

　　二、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同

　　2、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發放制度（試用期為基本工資）。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利e86。c

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

　　七、合同到期應提前一個月續簽，續簽________年底薪另加100元，以此類推。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　________年____月____日

常用的員工勞動合同范本 篇12

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

　　(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的'職務相應享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

　　(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

常用的員工勞動合同范本 篇13

　　甲方：__

　　乙方：___________________________

　　身份證號：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　三、勞動報酬

　　每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資_元，轉正后，月工資__元。多勞多得。

　　四、勞動紀律

　　乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款元。

　　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。

　　嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　五、其他

　　乙方簽合同時交押金__元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

常用的員工勞動合同范本 篇14

　　甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

　　乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________

　　甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項達成以下協議，雙方均應恪守以下協議。

　　一、乙方的工作崗位為：

　　在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通知甲方，雙方協商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

　　七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照________元/月的標準發放報酬。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后即生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。

　　甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________

　　法定代表人：(簽字)__________

　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

常用的員工勞動合同范本 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：_____________

　　住所：_____________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：自___年___月___日至___年___月___日。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

　　乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。

　　但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。

　　五、關于保險的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險費。

　　2、甲方依法為乙方辦理社會保險。

　　甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。

　　乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。

　　故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。

　　如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。

　　如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。

　　3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫療機構證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。

　　7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。

　　8、乙方須遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

　　甲方：(蓋章)_____________

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

　　__年___月___日

　　乙方：(簽名)_____________

　　__年___月___日

常用的員工勞動合同范本 篇16

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方 法定代表人：

　　注冊地址： 經營地址： 乙方： 性別：

　　居民身份證號碼： 聯系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

　　第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________

　　第四條 乙方工作應達到______________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執行以下第________種工時制度。

　　(一)、執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(二)、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。

　　第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。

　　五、社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

　　1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;

　　2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;

　　3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　4、酗酒導致傷亡的;

　　5、自殘或者自殺的。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　(六)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(七)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(八)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(九)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(十)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(十一)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(十二)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

常用的員工勞動合同范本 篇17

　　甲方：興盛達副食

　　乙方：

　　地址：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 年月 日生效，其中試用期 月，到 年月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞動報酬

　　五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同

　　意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

　　第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣

　　償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反>賠償甲方損失。

　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費

　　。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月×未完合同時間/月業務骨干：指門經理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的'，甲方不支付經濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　年 月日

常用的員工勞動合同范本 篇18

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、合同期限

　　從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

常用的員工勞動合同范本 篇19

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同。

　　工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　三、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方試用期月工資標準為 元（含保密費 元），試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　四、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日