合同制工人勞動合同（精選3篇）

合同制工人勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：______________　　地址：____________________________　　性質：______________　　法定代表人(委托代理人)：______________　

　　乙方(勞動者)姓名：______________　　性別：________年齡：______________　　民族：______________　　文化程度：______________　　地址：_____________________　　籍貫：_____________________　　身份證號碼：____________________________　　

　　根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限　　本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限為________年。試用期自________年____月____日起至________年 ____月____日止，期限為_______個月。

　　二、生產(工作)任務　　甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。

　　三、生產(工作)條件　　甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種____鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀律　　甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。

　　2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家____省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。

　　3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。

　　六、保險福利待遇

　　1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費 ______________元。

　　4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：

　　(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡;

　　(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;

　　(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。

　　6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為____鎮合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。

　　7.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

合同制工人勞動合同 篇2

　　甲方：__________________

　　性質：__________________

　　法定代表人：__________________乙方：__________________

　　性別：__________________

　　年齡：__________________

　　民族：__________________

　　文化程度：__________________

　　地址：__________________

　　籍貫：__________________

　　身份證號碼：__________________根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　二、生產任務

　　甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：__________________。

　　三、生產條件

　　甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。

　　2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：__________________。

　　3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：__________________。

　　六、保險福利待遇

　　1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

　　2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費_________元，一次性供養親屬救濟費_________元。

　　4.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：_________

　　完全喪失勞動能力的`，每月發給_________元，直至乙方死亡;

　　大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;

　　部分喪失勞動能力的，一次性發給_________元。

　　5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養直系親屬撫恤費_________元。

　　6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　_________年____月____日

合同制工人勞動合同 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產需要安排的其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同簽訂日期：年月日