勞動關系解除經濟補償協議書（精選3篇）

勞動關系解除經濟補償協議書 篇1

　　勞動合同解除經濟補償協議書范本

　　甲方:(公司)

　　乙方：(員工)乙方身份證號：

　　年月日應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

　　1.甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

　　2.甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥

　　元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

　　3.本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。

　　本協議一式三份，4.甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

　　甲方：

　　乙方：(指印)

　　___年___月___日

勞動關系解除經濟補償協議書 篇2

　　原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

　　被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。

　　原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;

　　2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。

　　3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

　　1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

　　2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

　　根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

　　二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

　　綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

　　此致

　　鄭州市管城回族區人民法院

　　具狀人：_______________ 

　　年     月     日

勞動關系解除經濟補償協議書 篇3

　　甲方：__________________

　　身份證號：__________________

　　乙方：__________________

　　身份證號：__________________

　　因個人發展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議。

　　第一條、勞動合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

　　第二條、勞動合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計算為工作年限。

　　第三條、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。

　　第四條、勞動合同中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會保險費（包括個人繳納部分和單位繳納部分）由乙方全額承擔，由甲方代繳。每月10號前乙方應將當月的'社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關系。

　　第五條、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。

　　第六條、勞動合同中止期間，乙方患病或者非因工負傷并被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。

　　第七條、勞動合同中止協議期滿后，乙方愿意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便于甲方進行工作安排。若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規定與乙方解除勞動關系。

　　第八條、本協議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。本協議未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第九條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自勞動合同中止期限開始之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　法定代表人：__________________

　　_____________年_______________月_______________日

　　乙方：__________________

　　_____________年_______________月_______________日