答辯狀存在勞動關系（精選3篇）

答辯狀存在勞動關系 篇1

　　答辯人：_________________有限公司地址：_________________省__________市__________鎮__________區電話：______________-________________法定代表人：______________職務：______________

　　尊敬的_____________勞動爭議仲裁委員會：_________________

　　答辯人于_____________年_____月__________日收到貴會受理的__________仲案字[_____________]第__________號應訴通知書及_______________的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：_________________

　　答辯理由：

　　一、_________________

　　二、_________________

　　綜上所述，申訴人_______________關于要求答辯人_______________請求沒有事實和法律依據;謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

　　此致

　　_____________勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：_________________有限公司

　　法定代表人簽名：_________________

　　__________年__________月__________日

答辯狀存在勞動關系 篇2

　　上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________區__________路_____號_____室。

　　法定代表人：_________________，總經理。

　　電話：______________

　　被上訴人(原審原告)：_________________，_____，__________年_____月__________日出生，_____族，現住__________市__________區__________路_____號。

　　電話：______________

　　上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________號民事判決，現依法提出上訴。

　　上訴請求：_________________

　　1、撤銷__________人民法院(201_____)_____民初字第__________號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

　　2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

　　事實與理由：_________________

　　此致

　　__________市中級人民法院

　　上訴人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　二0一_____年_____月_____日

答辯狀存在勞動關系 篇3

　　工傷案件辦理的過程中經常出現這樣一個情況：因公出差時，不幸遭遇車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現公司不想承認勞動關系，勞動者該怎么辦?

　　律師建議：在沒有勞動合同的情況下，以下證據可以證明你與公司間存在勞動合同關系。

　　1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;

　　2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

　　3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件;

　　4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

　　6、其他勞動者的證言;

　　7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

　　(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

　　用人單位下發的`各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

　　(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

　　在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

　　(3)與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料

　　與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

　　(4)、錄音、錄像、照片

　　錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。

　　律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。