線上主播管理勞動合同（通用3篇）
線上主播管理勞動合同 篇1
______________有限責任公司(以下簡稱甲方)系私營企業，現聘用_______(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
甲方：(用人單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(勞動者)______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
性別：_______________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯系電話：___________________________________________
風險告知：根據相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
第一條 合同期限
1。 本合同有效期限，自______年_____月____日至______年_____月___日止，為期___年。
2。 在期間內，甲方發現乙方不符合公司條件，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1。 甲方安排乙方從事_________________工作。
2。 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
3。 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1。 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2。 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 工作時間
1。 甲方實際每周工作____天，休息____天。
2。 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假期。
4。 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
風險告知：關于勞動者工作時長的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。
第五條 勞動報酬
1。 按公司現行工資制度確認乙方月底薪_____元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2。 甲方發薪日期為每月____日。
3。 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
1。 甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
2。 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3。 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期1個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過_____個月。對在企業工作10年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4。 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1。 乙方應遵守國家的法律法規。
2。 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3。 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1。 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;
(5) 企業宣告解散或合營期滿的。
2。 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3。 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;
(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;
(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。
4。 甲方依照政府規定向乙方支付誤餐補貼、交通補貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
5。 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。
6。 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《_________________有限公司章程、制度》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。
第九條 違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第十條 勞動爭議
1。 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
2。 勞動爭議的程序為：
(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 _______ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
風險告知：管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協議選定。仲裁法第四條規定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
(以下無正文，簽字頁)
用人單位(公章)：________________ 勞動者(簽名)：__________________
法定代表人(簽章)：____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
線上主播管理勞動合同 篇2
甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 甲乙雙方根據《民法》、《民法典》及相關國家、地方有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條、合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，如需續約，雙方須于合同屆滿前_______天內達成一致意見應簽訂書面協議。
第二條、甲方權利義務風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、甲乙雙方簽訂合約，乙方即為甲方的簽約主播，甲方即為乙方演繹平臺。
2、甲方有權對乙方行為實施監督、管理。
3、甲方有權制定主播管理規定，相關規定對本協議有影響的，乙方同意自發布之日起成為本協議的有效組成部分，乙方違反前述規定，甲方有權按照規定處理并取消乙方主播資格。
第三條、乙方權利義務
1、乙方享有按時收取薪資。
2、乙方只能在甲方所有或有權開播的平臺擔任主播。
3、合同有效期內，乙方必須配合甲方各項要求，服從甲方安排。
第四條、待遇及支付原則上，乙方待遇由底薪、提成、獎金構成，具體構成及數額根據乙方每月表現進行確定：底薪_______人民幣（_______元），乙方新辦一個會員獎勵_______百人民幣（_______元，當天獎勵）。
第五條、違約責任風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、乙方不服從甲方安排，甲方有權取消乙方主播資格，當月底薪、獎金不予結算發放。
2、任何一方出現違約行為，違約方應立即停止其違約行為并采取補救措施，給守約方造成損失的，應在____日內賠償守約方因此受到的所有損失（包括直接損失和間接損失），守約方有權自知道違約行為發生之日起向違約方發送要求其糾正違約的書面通知。如違約方自違約行為發生之日起滿_______天或自收到守約方要求其糾正違約的書面通知之日起滿____日仍繼續進行違約行為或仍不履行其義務的，守約方除有權得到因此所受到的所有直接損失和間接損失的賠償外，亦有權以書面通知違約方的方式提前終止本協議。
第六條、合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，經甲、乙雙方簽章后生效。甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
線上主播管理勞動合同 篇3
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
聯系地址：
身份證號
鑒于：乙方具有歌唱、表演等方面的才藝，且認同甲方(公司)理念，希望在各大直播平臺展現自我，實現雙方共同發展、共同獲益的目的。
因此，甲乙雙方根據《民法》、《民法典》及相關國家、地方有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。
第一條 合同期限
合同有效期：【 __年 】，自____年____月____日至 ____年____月____日止，如需續約，雙方須于合同屆滿前30天內達成一致意見應簽訂書面協議。
第二條 甲方權利義務
1、甲乙雙方簽訂合約，乙方即為甲方的簽約主播，甲方即為乙方演繹平臺。
2、甲方有權對乙方行為實施監督、管理。
3、甲方有權制定主播管理規定，相關規定對本協議有影響的，乙方同意自發布之日起成為本協議的有效組成部分，乙方違反前述規定，甲方有權按照規定處理并取消乙方主播資格。
4、甲方有權對乙方實行定期或不定期地復審，復審發現乙方不符合主播條件或有其他違規行為的，甲方有權取消乙方主播資格，乙方因此給甲方造成損失的，乙方承擔一切責任。
5、甲方根據第三方公司的需求，負責對乙方進行包裝、推廣宣傳。
第三條 乙方權利義務
1. 乙方享有按時收取薪資。
2. 乙方只能在甲方所有或有權開播的平臺擔任主播。
3. 合同有效期內，乙方必須配合甲方各項要求，服從甲方安排。
4. 乙方的表演、言詞、行為以及上傳的圖片等都應遵守法律法規及甲方要求，保證不涉黃、不涉賭，不涉及發表反黨反政府的言論或做出侮辱詆毀黨和國家行為等政治問題、不欺騙用戶，不掛錄像、不雙開外站，否則甲方有權終止協議，要求乙方承擔一切損失。
5. 乙方有義務為甲方提供的平臺發展出謀劃策，維護聲譽與利益，乙方承諾不作任何有損甲方利益及名譽的行為，否則甲方有權終止協議，并要求乙方承擔一切損失。
6. 乙方應向甲方提供有效的聯系方式，包括電話、手機等，協議首頁的聯系方式變更的，應在1個工作日內通知甲方，因乙方不及時通知造成的損失由乙方自行承擔;超過一周甲方無法與乙方取得聯系的，有權取消乙方高端區主播資格并要求承擔相應責任。
7. 乙方保證個人信息的真實性，因乙方個人信息虛假，導致真實信息不符合主播條件的，甲方有權隨時解除協議。
8. 乙方同時應當遵守各大直播平臺的管理規定包括但不限于對主播有約束性的規定
第四條 待遇及支付
原則上，乙方待遇由底薪、提成、獎金構成，具體構成及數額根據乙方每月表現進行確定：底薪一千五人民幣(￥1500元)，乙方新辦一個會員獎勵一百人民幣(￥100元，當天獎勵)。
1、乙方的直播間月刷量一萬人民幣(1000萬秀幣)的按15%的提成
2、乙方的直播間月刷量兩萬人民幣(20__萬秀幣)的按20%的提成另獎勵現金一千元
3、乙方的直播間月刷量三萬人民幣(3000萬秀幣)的按25%的提成另獎勵現金兩千元
4、乙方的直播間月刷量四萬人民幣(4000萬秀幣)的按30%的提成另獎勵現金三千元
附：簽約當月乙方的直播間月刷量低于三千五百元人民幣(350萬秀幣)，底薪減半。并下月取消乙方主播資格。
提成與獎勵是每月的1號予以發放，底薪是每月的15號予以發放。
第五條 違約責任
1、乙方違反第二條第1款規定未經甲方允許到其他平臺進行演繹，甲方有權取消乙方主播資格并要求乙方支付50000元的違約金。
2、乙方月直播有效天__天、時長__個小時、月刷量不符合底薪領取標準的，甲方有權取消乙方主播資格。
3、乙方不服從甲方安排，甲方有權取消乙方主播資格，當月底薪、獎金不予結算發放。
4、任何一方出現違約行為，違約方應立即停止其違約行為并采取補救措施，給守約方造成損失的，應在七(7)日內賠償守約方因此受到的所有損失(包括直接損失和間接損失)，守約方有權自知道違約行為發生之日起向違約方發送要求其糾正違約的書面通知。如違約方自違約行為發生之日起滿15天或自收到守約方要求其糾正違約的書面通知之日起滿7日仍繼續進行違約行為或仍不履行其義務的，守約方除有權得到因此所受到的所有直接損失和間接損失的賠償外，亦有權以書面通知違約方的方式提前終止本協議。
5、乙方在簽約期內，如因故辭職，未經甲方允許不得以任何形式在合作平臺以外的其他類似的平臺、網站進行開播，且合同終止后的2年內乙方不得成立工作室或間接委托成立。如上述問題出現，甲方有權要求乙方支付50000元的違約金。
備注：
1、禁止家族、公會等內部主播出現互拉粉絲的情況，禁止泄露一切其他主播信息，如發現直接取消主播資格，扣除所有工資，以及押金。
2、直播時間未滿一個月工資不給于發放。
3、各主播因才藝不同，時間情況不同，所以待遇也稍有不同，不允許相互間討論工資，透露工資情況，不允許拉幫結派，不允許煽動鬧事，一旦發現工資不予發放。造成公司損失的，應當賠償因此造成的直接損失及間接損失。
第六條 不可抗力
1. 甲乙雙方任何一方在履行本合同的過程中因遭遇不可抗力而無法全部或部分履行本合同的，不視其為違約，但遭遇不可抗力的一方應及時通知對方。
2. 前述不可抗力事件系指甲乙雙方無法預見、即使預見亦無法避免或合理控制的事件，且該等事件對遭遇不可抗力的一方履行本合同的行為發生實質性妨礙，包括但不限于地震、臺風、洪水、戰爭、暴動、罷工、火災、政府政策變更、黑客攻擊、電腦病毒、網絡故障、電信/聯通管制、帶寬或其他網絡設備或通訊運營商服務延遲及技術故障等類似事件。
第七條 合同的變更
合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
第八條 內容具體要求
1、嚴禁發表反黨反政府的言論、侮辱詆毀黨和國家的行為;
2、嚴禁直接或者間接傳播涉黃、涉暴、涉毒等語言或者任何疑似行為;
3、嚴禁通過任何方式展示槍支、管制刀具等;
4、嚴禁以任何形式宣導微信號，包括在直播、視頻內容里也包括評論內容;
5、嚴禁直播過程中吸煙、喝酒或展示暴力等內容，羞辱性、歧視性的謾罵等語言;
6、嚴禁未成年人發起直播;
7、嚴禁進行各類惡意廣告宣傳、惡意廣告發布等行為、或者評論里發布廣告;
處理方法：
淘寶直播對以上行為實施從嚴標準，所有主播和用戶的行為和言語都必須遵守以上內容。如有違反，將會視情節輕給予處罰。
第九條 其他
1、乙方因本合同獲取的一切技術秘密和商業秘密，包括但不限于文檔、計劃、策略、合同、客戶資料，不得泄露給任何第三方。該保密義務不因合同期滿或因其他原因提前終止而終止。
2、本合同的制定、修改、終止、解釋適用中華人民共和國(港澳臺地區除外)法律法規，如如合同條款與此相抵觸時，以國家法律、法規為準。
3、本合同履行過程中如有爭議，雙方協商解決。協商不成可向甲方所在地人民法院起訴。
4、本合同中每條的標題僅為方便閱讀，不影響合同內容的解釋。
5、合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽章后生效。
甲方： 乙方
年 月 日 年 月 日