有關試用期勞動合同模板合集（精選30篇）
有關試用期勞動合同模板合集 篇1
名稱：
地址：
雇員(以下簡稱乙方)
姓名：
身份證號碼：
本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：
一、合同期限
1. 甲方同意雇用乙方擔任 職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。
2. 本合同有效期為3個月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。
3. 在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。
4. 甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。
二、薪酬與福利
1. 甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。
2. 甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。
3. 根據國家規定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。
三、勞動時間和勞動保護
1. 乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數每周(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶提供全年24X7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。
2. 乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。
3. 乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。
四、勞動紀律
1. 乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。
2. 乙方必須服從甲方的管理，并在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。
3. 未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。
4. 入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。
5. 乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。
6. 乙方如果違反甲方公司的'規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。
五、保密
1. 在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業、合伙企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：
a) 因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;
b) 因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。
2. “保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。
3. 保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發、商業秘密、訣竅、發明(不論是否有專利權)、程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。
4. 保密信息不包括下列內容：
a) 在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;
b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;
c) 在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務;
d) 后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識產權
1. 乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。
2. 乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。
七、非競爭
1. 在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。
2. 未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。
3. 甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。
八、補償條款
甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。
九、合同的變更、解除與終止
1. 對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。
2. 在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。
3. 如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。
十、仲裁
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
1. 本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3. 甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。
甲方(雇主)蓋章 乙方(雇員)
法定代表人或被授權人簽字: 簽 字:
日 期:
有關試用期勞動合同模板合集 篇2
1 、三種情形可簽無固定期限勞動合同
為了解決勞動合同短期化問題，關于訂立無固定期限勞動合同的問題，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》完全不同的新規定：當有三種情形出現，只要勞動者提出訂立或續訂合同，或是用人單位提出訂立或續訂合同勞動者同意的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，只要這些情形出現，勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;用人單位提出續訂、訂立固定期限勞動合同的，如果勞動者不同意訂立固定期限勞動合同，就應當訂立無固定期限勞動合同。
情形一：連續工作已滿十年
這種情形是指：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。滿十年是指從用工之日起到訂立或續訂合同時止已經滿十年，與簽訂勞動合同的次數和期限都沒關系。這十年中，從前到后勞動者可能簽訂多個勞動合同，每個勞動合同的期限都不同，或是從來就沒簽訂勞動合同，只要連續工作滿十年，就屬于這種情形。同時，這十年必須是連續的，中間不得有間斷。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離開到別的單位去工作兩年，又回到這個用人單位工作五年，雖然累計時間達十年，但不是連續的，就不能適用于這種情形。
情形二：同時符合“雙十”條件
這種情形是指：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。也就是說，對于初次實行勞動合同制度的用人單位或者國有企業改制重新簽訂勞動合同的'情況而言，勞動者只有同時符合“連續工作滿十年”和“距法定退休年齡不足十年”兩個條件，才有權要求與用人單位訂立無固定期限的勞動合同。
情形三：連續簽訂兩次固定期限合同
這種情形是指：雙方當事人已經連續訂立了兩次固定期限的勞動合同，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情況，續訂勞動合同的。也就是說，在勞動者沒有《勞動合同法》那幾項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限的勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次很可能簽訂無固定期限勞動合同，因為這第二個固定期限的合同期滿時，勞動者都有權利要求訂立無固定期限的勞動合同。
規定：不簽訂合同付二倍工資
《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在現實中，一些用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同。為解決這一問題，《勞動合同法》進一步做了規定，包括要求自建立勞動關系之日起一個月內簽訂書面勞動合同;一個月不簽訂的，向勞動者支付二倍工資;一年不簽訂的，視為已訂立了無固定期限的勞動合同;不依法簽訂書面無固定期限勞動合同的，支付二倍工資。根據這些規定，只要用工超過一個月，沒訂立書面勞動合同就要支付二倍工資;如果超過一年還沒訂立勞動合同，不僅要支付二倍工資，還視為已訂立無固定期限的勞動合同。
2、對試用期作出一些新規定
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對勞動者的考察期。《勞動合同法》延續了《勞動法》有關試用期的一些規定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動合同期限之內;試用期最長不得超過六個月。細化了對試用期的規定。
針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二是規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。四是勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
五是用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期享有全部勞動權利
試用期內的勞動者不能因為試用期的身份而在權利方面受到限制，與其他勞動者區別對待。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他勞動權利。也包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。尤其要強調的是，用人單位同樣要給試用期內的勞動者繳納社會保險費，而不能在試用期滿后才給勞動者辦理社會保險繳納社會保險費。
有關試用期勞動合同模板合集 篇3
《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的`;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期解除勞動合同不像轉正之后解除勞動合同那么復雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；勞動者要是認為自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。希望小編整理的內容能夠對您有所幫助！
有關試用期勞動合同模板合集 篇4
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
有關試用期勞動合同模板合集 篇5
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方(勞動者) 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
(一)甲方聘用乙方從事 (崗位)工作;
(二)乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位;
(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第三條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第四條 工作時間和休息、休假
(一)甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
(三)甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條 勞動報酬
(一)工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
(三)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第六條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第七條 社會保險
(一)甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。
第八條 勞動紀律
(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十條 勞動合同變更
(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商一致;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況.
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;
5.法律規定的其他情況。
第十一條 勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四)勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十二條 有列情況之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的終止條件出現;
(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產解散;
(九)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現。
第十三條 違約責任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(3)甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
(二)乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 保守商業秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》( 年 月版本并于 年 月修正)為本合同有效附件。
第十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份;經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：
法定代表人(或委托代表人)(簽章)：
年 月 日
有關試用期勞動合同模板合集 篇6
第一條 合同期限
本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
第二條 崗位及職責要求
1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三條 工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條 工作紀律和_
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條 工作報酬
甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為_________.
今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條 保險福利待遇
1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。
4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。
第七條 合同的變更、解除和續簽
1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(2)在試用期內，考核不合格的;
(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;
(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期以上刑罰收監執行的;
(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;
(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;
(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;
(3)國家另有規定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校需離崗學習的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。
1o、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、
第九條 違約責任、經濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：
(1)出境或出國定居的;
(2)受勞動教養或被判處有期以上刑罰收監執行的;
(3)國家另有規定的。
6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。
第十條 人事爭議處理
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________
有關試用期勞動合同模板合集 篇7
試用期是指用人單位和勞動者的勞動關系還未處于正式狀態時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據我國《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規定的幅度內浮動，有上限但沒有下限。
根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作為勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的范圍內，與用人單位進行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。
有關試用期勞動合同模板合集 篇8
甲方：_____
乙方：_____
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期為_____個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_____元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務：
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務。
為乙方創造良好的工作環境和條件;
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務：
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2、乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
_____試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%(90%)，乙方承擔_____(10%);
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務：
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：_____乙方：_____
法定代表人：_____簽字：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
有關試用期勞動合同模板合集 篇9
同志(先生、女士)：
__年__月__日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于__原因，)終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人__月工資__元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)__年__月__日
乙方：(簽字蓋章)__年__月__日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：
代表人： 代表人：
年月日 年月日
有關試用期勞動合同模板合集 篇10
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。
一、案例
某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關系;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。
暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。
二、提示
(一)試用期是考察期
大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關的員工簽訂正式勞動合同，依據勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。
首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
(二)試用期不能沒有勞動合同
《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。
用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律后果。
其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。
最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。
三、操作
(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同
自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。
(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件
招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關系打好基礎。
四、依據
(一)《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
有關試用期勞動合同模板合集 篇11
甲方：________________以下簡稱甲方)
地址：________________
乙方：________________(以下簡稱乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：
一、協議期限
協議有效期自20__年 月 日至20__年 月 日止。協議期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在協議期內于甲方經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業員工作。
三、工作時間
1、上班時間 夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。
乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。
2、國家節假日正常上班。
四、協議報酬
1、試用期工資為1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發任何工資;滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。
五、協議紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規;
2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方;
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方;
4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品，每發現一次罰款500元;
5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發現一次罰款500元;
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺接受甲方監督;如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償;若發現乙方_污挪用銷售款的，按_污挪用的10倍賠償甲方，并解除協議。
7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失;
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全;
9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生;
六、其他
1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規章制度，如有違反，將按制度進行處罰。
2、法律效力
本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：___________(簽字) 乙方：___________(簽字)
電話：電話：
日期： 日期：
有關試用期勞動合同模板合集 篇12
用人單位：
員工：
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;
經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金
用人單位(甲方)：____________ 職工(乙方)：______________
法定代表人(或負責人)：_________ 身份證號碼：__________________
住址及郵政編碼：_______________
年月日
有關試用期勞動合同模板合集 篇13
試用期勞動合同 甲方名稱:________
法定代表人/主要負責人:________
住所:________
編碼:________
系方式:________
乙方姓名:________
身份證號碼/其他有效身份證件號碼:________
住址:________
編碼:________
聯系方式:________
根據、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為:____。期限為:____。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為:____。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方的工作內容為:________。
第五條乙方的工作地點為:________。
四、工作時間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為:_____。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發形式為:____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會_____
第十二條甲方應按國家和本市社會_____的有關規定為乙方參加社會_____。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷_____待遇按國家和本市有關規定執行。
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定_________作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供_____或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會_____費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因第二十六條第一款規定的.情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老_____待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷_____的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
十二、補充條款和特別約定
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
十三、違反合同的責任
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:______。
十四、其他
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):________乙方(簽章):________
委托代理人(簽字):________
__年__月__日__年__月__日
有關試用期勞動合同模板合集 篇14
一、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的`，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
有關試用期勞動合同模板合集 篇15
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，凡是請假均由甲方按實際天數扣除工資。
五、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由廠長決定論處程度。
八、乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際工作天數發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即停止試用并予以解雇。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿并經考核合格者，將在第二個月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不能超過三個月(具體由公司決定)。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的《員工手冊》并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字后于____年____月____日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
____年____月____日____年____月____日
有關試用期勞動合同模板合集 篇16
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：____________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照______元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：______________________乙方：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
有關試用期勞動合同模板合集 篇17
范本1
甲方：(單位名稱)乙方：(身份證號：)
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)乙方：
法定代表人簽字：簽字：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
范本2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
有關試用期勞動合同模板合集 篇18
《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。
沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似于你遇到的這種情況，做了明確規定。
1、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關系，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議。
你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25%經濟補償金。
相關鏈接：
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
40.勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
問題補充：
1、勞動仲裁的時限：
《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
2、負有什么樣的舉證責任
參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二的規定。
同時，試用期內的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條規定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。”也就是說，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應低于當地最低工資標準。
所以你工作了39天他就要給你39天的錢
員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協商，或執行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
有關試用期勞動合同模板合集 篇19
__系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動合同現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他：(法律、行政法規規定的.其他情形)
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年月 日，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位簽字：
年月 日
有關試用期勞動合同模板合集 篇20
甲方:
法定代表人:
身份證號碼:
乙方:
法定代表人:
身份證號碼:
甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經協商，雙方簽署本協議如下:
1.甲方提前與乙方解除勞動合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。
3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務已經履行，沒有違反法律法規的`規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。
本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
有關試用期勞動合同模板合集 篇21
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關試用期勞動合同模板合集 篇22
模板 就算是試用期都要簽訂勞動合同哦！下面請看小編帶來的試用期勞動合同的模板！歡迎閱讀！ 試用期勞動合同的模板1 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下 條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________ 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理 規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十
一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十
二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十
三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。 十
五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字)____日期：日期： 試用期勞動合同的模板2 甲方：北京XX公司 （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
（二）合同有效期限為：年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務
（一）乙方的崗位或部門： 。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
三、工作時間 甲方實行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制： (一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（五）為完成國防緊急任務的；
（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的.；
（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。
五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日
六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2.乙方試用期工資 元月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
3.甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、勞動紀律及獎懲
（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規范》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。
八、續訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；
3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其 他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據本合同規定第
（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。
九、其他
（一）甲方制定的《員工行為規范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。
（二）本合同未盡事宜按____市相關法律法規執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）： 乙方（簽字）： 地址：____市____區普度寺后巷5號院 地址： 編碼：100006 編碼： 身份證號碼： 試用期勞動合同的模
有關試用期勞動合同模板合集 篇23
聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）
法人代表人：______
聯系電話：________
聯系地址：________
受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）
身份證號：________
法人代表人：______
聯系電話：________
聯系地址：________
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
第一條
勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___種形式。
1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。
其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
【工作內容和工作地點】
第二條
甲方根據生產工作需要，安排乙方從事
崗位促銷工作。工作地點為_______________。
第三條
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條
甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條
甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條
甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條
甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第九條
甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條
甲方安排乙方執行第___種工作制。
1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條
甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的`工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。
第十四條
甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；
3.法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十六條
甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條
甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條
在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條
女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條
甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條
勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條
經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第二十四條
甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條
甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條
甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條
解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條
甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。
第二十九條
雙方約定的其他事項
第三十條
因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條
本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條
本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）：________
乙方（蓋章）：________
法定代表人簽字：________
委托代理人簽字：________
簽約地點：________
簽約地點：________
簽約日期：____年__月__日
簽約日期：____年__月__日
有關試用期勞動合同模板合集 篇24
試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，應注意以下幾個問題：
1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。
這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協商一致約定試用期。
有關試用期勞動合同模板合集 篇25
甲方：__ _ _____
乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議以下所列條款。
1、根據甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;
2、試用期自_ _年 _月 _日至_ _ 年 _月 _日止，為期 _ _個月。試用期每月詳細工資待遇： 元、 元、 元;
3、試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇; 4、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;
5、乙方受聘于甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕;
6、甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發放;
7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續后方可離開，如對公司造成損失者公司有權依據損失要求賠償;
8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關法律責任;
9、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;
12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;
13、乙方在試用期內有3—5日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資;
14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜;
15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理;
16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方簽章后即時生效。
甲方：
部門負責人簽字： 乙方：
公司總經理簽字： 簽字：
簽 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日
有關試用期勞動合同模板合集 篇26
_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________ (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：_________自________年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
二、工作_______崗位：_________在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定
三、工作時間：_________每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：_________依照按勞取酬的原則，乙方______月收入不低于人民幣____________元，該收入由 等構成。
五、勞動紀律：_________試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
6、合同解除：_________乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：__________________
代表：__________________
地址：__________________
電話：__________________
乙方：__________________
身份證號：_________
地址：__________________
電話：__________________
______年 ______月______日
有關試用期勞動合同模板合集 篇27
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產需要，招用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產;
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
日期：
有關試用期勞動合同模板合集 篇28
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，勞動合同試用期。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
在勞動合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規定的試用期內，當事人雙方發現實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時解除勞動合同。不滿三個月不得約定試用期
《勞動合同法》對試用期進行了明確規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施后，超過規定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。
有關試用期勞動合同模板合集 篇29
員工試用期勞動合同書
甲 方：________________________
乙 方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的`；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：乙方：
（公章） （簽字）
日期：日期：
有關試用期勞動合同模板合集 篇30
甲方：
法定代理人(或委托代理人)：
地址：
乙方(職工姓名)：___________________________________________
出生日期：_________________________________________________
身份證號碼：_______________________________________________
家庭通訊住址：_____________________________________________
郵政編碼：_________________________________________________
地址：______________________________________________________
緊急聯系人：________________________________________________
緊急聯系電話：_____________________________________________
戶口所在派出所：____________________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調
整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 日左右發放，若乙方工作不足 個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前 個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：