精選勞動合同模板集錦（通用27篇）

精選勞動合同模板集錦 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的.出勤工資于工資發放日匯入乙方工資卡內；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權利。

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

精選勞動合同模板集錦 篇2

　　勞動合同是勞動者與用工方，經過相互協商而制定的條約，但是現在有不少單位，在制定勞動合同上并不規范，勞動和社會保障部門提醒，員工在簽勞動合同時，一定要睜大眼睛，仔細閱讀，以免后期帶來不必要的麻煩，對于以下5種不規范勞動合同，要明確拒簽。

　　1、“一邊倒”合同：這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的.解釋權。

　　2、雙面合同：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。

　　3、簡單合同：雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。 一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

　　4、抵押合同：少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　5、生死合同：個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

　　勞動者要避免用人單位用不公正的規章制度，限制或剝奪自己應享有的權利，在簽訂勞動合同前，當盡可能地掌握和了解其規章特點，避免自身的合法權益受到是損害。

精選勞動合同模板集錦 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等

　　自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

　　2、工作地點：

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉工作制），每天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。

　　2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第方式確定：（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

　　（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　（4）其他工資分配形式：

　　2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。

　　3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

　　4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的.工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： ，競業限制的范圍 ，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

精選勞動合同模板集錦 篇4

　　甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、工作崗位

　　乙方根據甲方工作需要，擔任門衛一職。相關職責見：門衛管理條例。

　　二、合同期限

　　本合同從20×年9月2日起至20xx年9月3止，為期一年，如若乙方違反公司門衛管理條例，甲方有權隨時終止合同期限。

　　三、勞動報酬

　　1.甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資每月1000元整。

　　2.甲方每月15日向乙方支付上月實發工資，遇節假日順延2天。

　　四、相關協定

　　1、乙方在崗期間負責公司內部巡視，安全檢查工作。負責公司內部衛生清潔，并遵守公司門衛管理制度。發生在乙方在崗期間的偷盜事件由乙方照價賠償甲方損失。

　　2、乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。

　　3、外來車輛外出時需出示出門證乙方負責出門證的收回以及外來車輛的登記。

　　4、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。

　　5、必須按要求完成公司交給的.工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

　　五、本合同自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字：

　　年 月 日

　　乙方簽字：

　　年 月 日

精選勞動合同模板集錦 篇5

　　甲方（蓋章）_____

　　乙方（簽名）_____

　　現住址聯系電話 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作

　　任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的'特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

精選勞動合同模板集錦 篇6

　　1 總則

　　1.1 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。

　　2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。

　　2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。

　　2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

　　3 勞動合同的訂立

　　3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。

　　3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。

　　3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。

　　3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。

　　3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

　　4 勞動合同的內容和期限

　　4.1 勞動合同內容包括：

　　a 勞動合同期限、試用期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動保護和勞動條件；

　　d 勞動報酬；

　　e 勞動紀律；

　　f 勞動合同終止的條件；

　　g 違反合同應承擔的責任；

　　h 雙方認為需要協商約定的其他內容。

　　4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。

　　勞動合同期限，為三種：

　　a 短期合同：期限為一至三年；

　　b 中期合同：期限為三至五年；

　　c 長期合同：期限為五年以上。

　　4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。

　　雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。

　　4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件：

　　4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。

　　4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。

　　4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。

　　4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。

　　4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；

　　b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。

　　4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。

　　勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；

　　勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；

　　勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；

　　勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。

　　5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：

　　5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

　　5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

　　5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。

　　5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。

　　試用期1個月的，醫療期為半個月；

　　試用期2個月的，醫療期為1個月；

　　試用期3個月的，醫療期為1個半月；

　　試用期6個月的，醫療期為3個月。

　　5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：

　　5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。

　　5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。

　　5.4 累計病休時間計算

　　5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：

　　醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。

　　5.4.3 續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。

　　5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。

　　5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。

　　員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的.疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。

　　6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。

　　6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　員工在本公司連續工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。

　　6.3 合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。

　　6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

　　6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；

　　6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

　　6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；

　　6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：

　　6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；

　　6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；

　　6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。

　　6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。

　　6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

　　6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行）；

　　6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；

　　6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。

　　6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。

　　6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：

　　6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的；

　　6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；

精選勞動合同模板集錦 篇7

　　甲方：

　　乙方：姓 名性別 文化程度電話 身份證號碼家庭住址

　　合同編號

　　根據國家法律、法規和省市有關規章制度，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第一 種方式來確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年月 日起到 年月 日止；

　　2、無固定期限：從 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現為止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年月 日起至 工作任務完成為止；并以為工作任務完成并終止合同的標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。

　　二、工作內容

　　（一）乙方同意由甲方根據工作需要，派遣到 （勞務單位）， 乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）： ；根據工作需要，甲方或甲方委托勞務單位有權安排或調整乙方工作崗位。

　　（二）乙方工作應達到勞務單位規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定；乙方必須按質按量完成勞務單位正常安排的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方督促勞務單位為乙方提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和防護用品，加強安全和防護知識教育。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依據勞務單位的規定支付給乙方勞動報酬和社會保險費（含住房公積金）。

　　（二）乙方的勞務報酬由甲方根據乙方在勞務單位的具體工作崗位，參照同條件人員確定。并按稅務規定由甲方從乙方工資中代扣代繳個人所得稅。

　　甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方

　　的過失給甲方或勞務單位造成經濟損失的；2、乙方違反甲方或勞務單位管理制度的；3、乙方單方面提前終止合同的，向甲方支付一個月勞務費總額的賠償金。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加當地的養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金。如當地開展了補充醫療保險，甲方應按當地政策為乙方辦理。

　　2、甲、乙雙方按照國家和省、市有關住房公積金的規定繳納住房公積金。

　　3、乙方合同期內，發生患病、工傷、死亡等情況，按照國家、省、市相關政策執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及勞務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，服從勞務單位的崗位管理。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化、勞務單位生產經營情況發生重大變化、或者甲乙雙方主客體情況發生嚴重變化，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改可失效；

　　2、由于不可抗力的原因致使本合同相關條款無法履行；

　　3、 。

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不

　　支付生活補助費或經濟補償金：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方及勞務單位依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方或勞務單位的利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任或因違法受治安處罰或勞動教養以及嚴重違反社會公德的；

　　5、拒不服從勞務單位工作安排的；

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　4、經有關部門認定，確需裁減人員的。

　　（六）勞務單位涉臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的情況出現，即終止勞務合同的執行，甲方不支付生活補助費或經濟補償金。如甲方因工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可續訂勞動合同。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3、甲方或勞務單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的`。

　　（八）除上述第（七）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　（九）符合下列條件之一的，本合同即告終止：

　　1、本合同期滿或約定的工作任務已經完成；

　　2、甲乙雙方有一方消失；

　　3、因不可抗力出現；

　　4、法律法規規定的其它情況出現；

　　5、。

　　（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2、乙方在勞動合同履行期間單方面提前解除勞動合同的；

　　3、乙方有本合同第七條第（四）項第2、3、4、5點情況的；

　　4、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　5、乙方辭職而未被甲方批準的；

　　（二）雙方同意以下方式承擔違約責任：

　　1、違約金。一方違約，應支付違約金標準為：按未履行的年限，每滿一年（不滿一年的按一年計算），支付相當于乙方上年度一個月平均工資（不足一年的按前幾個月平均工資計算）；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（1）給對方或勞務單位造成直接經濟損失；

　　（2）甲方或勞務單位為乙方出資進行培訓、委培、人才引進、進修、出外考察等的費用，賠償標準為：按出資后的勞動合同期等分出資額，以已履行的合同期限遞減支付；

精選勞動合同模板集錦 篇8

　　甲方（聘用方）: 瑞安市邦達燈飾廠

　　法 定 代 表 人：王學邦?

　　地 址：瑞安經濟開發區高新路977號

　　電 話：65605322

　　乙方(受聘方):

　　身份證號碼： 電話：

　　家庭住址：

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條 合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第? 1? 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自__________年__月__日起至_________年___月___日止，共__個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　　（二）無固定期限，自__________年__月__日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年__月__日起至________年__月__日工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自________年__月__日起至________年__月__日止，共__個月。

　　第二條 工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長一定的.工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三條 勞動報酬

　　（一）乙方的工資于每個月15日發放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）

　　（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

　　1、計時工資。轉正后工資為_______元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。勞動產品單價標準為__元/件。

　　（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

　　（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

精選勞動合同模板集錦 篇9

　　一、關于立法形式

　　鑒于勞動合同涉及問題繁多，且關系到勞動者的切身利益，關系到社會的穩定，因此，對于此項立法應當持更為審慎的態度，采取科學、民主的方法立法。

　　建議：

　　1、借鑒《合同法》起草的經驗，可以嘗試委托勞動法專家起草《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽、吸納專家意見;

　　2、將討論稿向社會公眾公開，并聽取社會公眾意見。

　　二、關于草案送審稿內容。

　　1、由于多年來我國勞動法與民法通則、合同法之間的關系未理順，導致在司法實踐中常常適用民法通則、合同法的規定處理勞動合同糾紛。

　　本人認為，勞動合同法應當是勞動法的一部分。勞動合同法應當根據勞動法制定。這樣，一方面有利于提高勞動法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動合同糾紛的法律適用問題。

　　因此，建議第一條改為：“為了規范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，規范勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法，制定本法”。

　　2、用人單位規則是勞動關系調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動合同法應當對用人單位規則作出規定。

　　鑒于用人單位規則在調整勞動關系中的重要性，本人認為應當在勞動合同法中專列一章對用人單位規則作出規定。

　　3、送審稿僅對依法設立后的用人單位進行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規定。

　　因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動者建立勞動關系的，按下列情形處理：

　　(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

　　(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發起人為用人單位。發起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動合同。發起人對勞動者承擔連帶責任。

　　4、考慮到實踐中涉外勞動爭議較為常見且關系復雜等因素，建議在勞動合同法中專列一章規范涉外勞動關系。該章的主要內容有：

　　(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動者之間的勞動關系為涉外勞動關系：

　　A、用人單位為外國企業的;

　　B、勞動者為外國人或無國籍人的;

　　C、勞動合同履行地在外國的`。

　　(2)外國企業不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業駐華代表機構可接受具有合法經營資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動者建立工作關系。

　　(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。

　　(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動合同爭議的解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動合同爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動合同履行地、勞動合同簽訂地等與勞動合同有密切聯系的國家的法律。

　　5、建議增加：“確立勞動關系，應當訂立勞動合同。未訂立勞動合同的，視為事實勞動關系”。

　　6、建議增加：“勞動合同僅用外文寫的，如果用人單位和勞動者之間發生勞動爭議，申訴方或起訴方應當向勞動爭議仲裁機構或人民法院提交勞動合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動爭議案件的勞動爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。

　　7、建議增加：

　　用人單位按照下列原則向勞動者支付競業限制補償費：

　　(1)競業限制期限不滿6個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于1個月工資的競業限制補償費;

　　(2)競業限制期限已滿6個月不滿12個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于2個月工資的競業限制補償費;

　　(3)競業限制期限已滿12個月不滿18個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于3個月工資的競業限制補償費;

　　(4)競業限制期限已滿18個月不滿24個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于4個月工資的競業限制補償費;

　　(5)競業限制期限已滿24個月不滿30個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于5個月工資的競業限制補償費;

　　(6)競業限制期限已滿30個月不滿36個月的，用人單位應當向勞動者支付不低于6個月工資的競業限制補償費。

　　以上“工資”為勞動者與用人單位解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資。工作時間不足12個月的，以實際工作時間的月平均工資為準。

　　8、建議增加：“續延后的勞動合同期限，勞動合同有約定，以勞動合同的約定為準;勞動合同未約定的，視為無固定期限勞動合同”。

　　9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動者從事工程建設，勞動者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：

　　(1)建設單位直接或間接招用勞動者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動者的損害賠償責任;

精選勞動合同模板集錦 篇10

　　業主您好：

　　您所承租的金利源家具博覽中心_________________攤位，將于 ____年 月 日到期，按照雙方合同約定，貴方應提前三個月即在xx年xx月xx日前來續約，考慮到雙方良好的合作關系，經再三提醒，至今仍未來續約，現已過期。

　　過期后貴方須知以下規則：

　　1、 貴方屬主動放棄場地承租權。

　　2、 貴方已無場地轉讓權。

　　3、 商場有權自行對場地進行招租，同時不需再告知貴方。

　　4、 退場時交清所有相關費用，同時退場時原裝修不得移動或拆除。

　　特此通知，謝謝合作！

　　蘇州金利源家具博覽中心有限公司

　　xx年xx月xx日

精選勞動合同模板集錦 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　第三條 本合同于 年 月 日生效。

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

　　第五條 乙方的工作時間為

　　第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同的附件如下

　　第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書適用于非全日制從業人員，即在本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體（以下統稱為用人單位）所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，并以小時為單位計算發放工資的.勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十二條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　20xx年11月

　　示范文本

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　（固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達到

　　標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

　　元或按

　　執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

　　執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

　　支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞 動 合 同 續 訂 書

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日

　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章） 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

精選勞動合同模板集錦 篇12

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同雙方：

　　甲方：

　　負責人：

　　單位：

　　聯系方式：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系方式：

　　（以上內容請仔細填寫，一方依上述方式將變更或解除本合同的相關信息通知另方，為合同告知、送達。如一方變更上述聯系方式，請予以書面形式告知另一方，否則視為合法告知、送達）。

　　第二條 本合同期限不固定，以雙方實際用工時間靈活確定，自 年 月日起生效。試用期為 個月。

　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

　　第四條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規定的工作任務，達到甲方規定的質量標準。

　　第五條 乙方的工作地點為蚌埠市。

　　第六條 甲方按照國家規定采取相應的安全和職業危害防護措施，提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護用品。

　　第七條 乙方要提高安全意識和職業技能水平，嚴格遵守勞動安全衛生制度和安全操作規程。

　　乙方違反勞動安全衛生制度和安全操作規程造成事故的，承擔相應責任。

　　第八條 甲方安排乙方從事特種作業工作崗位的，乙方應持證上崗。

　　第九條 乙方完成本合同約定的工作任務后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬（含雙休加班費）為月/元。

　　第十條 甲方支付給乙方的`勞動報酬中已包含但不限于甲方為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險。

　　乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。 甲方根據自身情況和乙方的工作表現，為乙方辦理意外傷害保險，乙方在合同期內享受此保險待遇。

　　第十一條 乙方應遵守職業道德和甲方的各項規章制度，愛護甲方財產。乙方違反勞動紀律，甲方可隨時終止本合同。

　　第十二條 甲乙雙方中任何一方都可以隨時終止本合同。乙方終止合同前應提前一周通知甲方，以便甲方做好崗位工作銜接。

　　第十三條 本合同終止，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第十四條 雙方約定的其它事項： 第十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以來根據國家有關法律、法規規定向本合同履行地（蚌埠市 經濟開發區）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同未盡事宜按國家、所在地有關規定執行。

　　第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人

　　簽訂日期：年月 日 2 乙方（簽名）

精選勞動合同模板集錦 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方自愿離開本公司，根據《勞動合同》第六條二項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

　　一、乙方工資發至 年 月 日為止，在本協議生效日一次結清。

　　二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　　四、雙方放棄其他權益。

　　五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

精選勞動合同模板集錦 篇14

　　甲方：________法定代表人：________

　　營業執照注冊號：________資質等級：________

　　在川通訊地址：________郵編：________

　　乙方：________性別：________電話：________

　　居民身份證號碼：________

　　家庭住址：________郵政編碼：________

　　戶口所在地：省(市)區(縣)鄉鎮村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于________年________月________日生效，于________年________月________日終止(如有試用期，則試用期從________年________月________日到________年________月________日)。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為________年________月________日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

　　工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)________元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資________元。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月______日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的.;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發1994481號文件規定的，應支付經濟補償金。 甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發1995223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。 第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年________月________日

　　合同鑒證單位

　　鑒證日期：________年________月________日

精選勞動合同模板集錦 篇15

　　深圳市勞動合同

　　編號：

　　甲方(用人單位)

　　名稱 法定代表人(負責人)

　　住所

　　乙方(員工)

　　姓名 性別 身份證號碼

　　戶籍地址 省 市 縣/區 鎮/街道 村/社區 路 號

　　聯系住址 省 市 縣/區 鎮/街道 村/社區 路 號

　　聯系電話 緊急聯系人及電話

　　(乙方確認文件物品送達戶籍地址或聯系地址的即為對本人的送達)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方同意本勞動合同期限為：

　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　無固定期限：從 年 月 日起。

　　(二)試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)為 員工 ，乙方同意并自愿接受甲方根據工作需要調整其崗位或工種，同意實行崗位聘任制。

　　乙方的工作地點 公司所屬業務經營地 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意乙方的工作時間為：

　　每日工作 小時，每周工作 小時，每周至少休息一日。甲方有權利根據工作需要對乙方進行具體的工作時間安排。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按照相關的勞動法律法規和甲方的規章制度執行。

　　(三)乙方享有休息休假的權利，具體的內容和安排按照甲方的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方經與乙方協商，乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 2030 元/月( / 元/周);

　　2、計件工資： / (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

　　(二)甲方每月 日之前以貨幣形式向乙方支付上月工資。

　　(三)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定和甲方的規章制度執行。乙方加班工資的計算基數為正常工作時間工資(不得低于所在市最低工資標準)。

　　(四)甲乙雙方對工資的其它約定 / 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按國家和省、市的有關規定執行。

　　(三)甲方根據經營狀況按照規章制度為乙方提供勞動保護費、福利費等福利待遇，該福利待遇不屬于勞動報酬，不作為經常性發放項目，不計入加班工資計算基數，不計入解除勞動合同時經濟補償的計算基數。甲方有權利根據甲乙雙方相關情況調整乙方的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按照國家和省、市有關規定，提供符合規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。乙方入職后規章制度的變更、添加以公示方法送達。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

　　九、勞動合同解除

　　(一)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列規定情形之一的(包括存在某一條款中具體或部分情形的)，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金、賠償金：

　　1、在試用期間被認定為不符合錄用條件的;

　　2、無正當理連續曠工3天(含)以上或30日內累計曠工達3天(或3次)的;

　　3、無正當理由，拒不執行公司人事安排與調動的;

　　4、違背誠實信用，隱瞞、虛構事實的;違反技術操作規程和安全規程，造成事故，使甲方或客戶財產遭受損失達1000元以上的

　　5、通過傳播、散布言論等各種方式惡意侮辱、詆毀公司或他人的;

　　6、有實施猥褻、性騷擾等有傷風化和公序良俗行為的;

　　7、以任何形式威脅、恐嚇、敲詐他人的;

　　8、在工作時間或工作場所(含宿舍、食堂)打架斗毆的;

　　9、在廠區、宿舍等禁煙區域吸煙或隨地亂扔煙頭的，在工作時間內飲酒或飲酒后上班的;

　　10、偽造、變造、盜用、濫用、未經授權使用公司、部門印章、文件的，假借、冒用公司之名，侵害公司利益的;

　　11、損壞、浪費公司的機器、工具、原材料、產品、文件等物品;

　　12、泄露公司技術信息、經營信息、客戶資料等商業秘密的;

　　13、嚴重失職，營私舞弊，玩忽職守的;

　　14、未經甲方允許，同時與其他用人單位建立勞動關系，拒不改正的;

　　15、在工作時間或非工作時間組織、領導、挑唆、參與罷工(應當工作而不工作)、怠工，或以其他非正常方式表達訴求的

　　16、利用工作之便，收受其他組織或個人的物質或非物質利益;

　　17、挪用、侵占、盜竊公司現金、貨款、物品等財物的;

　　18、違反計劃生育政策的;

　　19、進行賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等非法活動的;

　　20、受到行政拘留的，被司法拘留的，被刑事拘留、逮捕、取保候審、監視居住的;被依法追究刑事責任的;

　　21、嚴重違反甲方的規章制度的，出現甲方規章制度規定的辭退情形的。

　　十、經濟補償

　　乙方確認解除勞動關系經濟補償金、解除勞動關系賠償金計算基數(即月平均工資)僅為應發工資，不含勞動保護費、福利等非勞動報酬性(非工資性)款項，不含扣款項、代扣款項。

　　十一、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按甲方規章制度的規定，辦理工作交接等手續。

　　十二、補充約定:

　　1、乙方應當保守甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，如乙方擅自泄露而給甲方造成損失的，則甲方有權追究乙方的民事賠償責任或刑事責任。

　　2、乙方有義務對本合同內容和本人每月資薪保密，對打聽或泄露資薪的，甲方將根據情節輕重對乙方作出相應的紀律處分直至辭退處理。

　　3、試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同而無需承擔責任。

　　4、乙方確認，本合同所記載的乙方地址為甲方可聯絡到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發生變化時，乙方應于三個工作日內書面通知甲方;如甲方根據乙方告知的通訊地址無法聯絡到乙方或乙方未根據本合同的規定及時書面通知其地址變更導致不能送達，雙方同意在前述情形下，甲方被視為履行了有關的通知義務，而乙方自行承擔有關通知不能送達的后果。

　　5、

　　十三、其它事項

　　(一)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　(二)本合同到期前，甲方如果需要續約，則需向乙方發出書面續約通知，在維持或提高原待遇的情況下，乙方不予簽收該通知的，視為乙方單方提出終止勞動關系，甲方無需乙方經濟補償金;如果乙方簽收該通知則視為同意續約。本合同到期前，乙方如果需要續約，則需向甲方發出書面續約申請，由甲方決定是否續約。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　乙方確認

　　在本合同簽訂之時，甲方已就本合同涉及的全部內容向乙方作出充分的解釋、說明、告知，雙方經過充分協商，乙方已經完全了解、理解本合同的全部內容。簽訂本合同是乙方的真實意思表示，簽字或摁手印即表示對本合同的完全理解和自愿接受，沒有任何異議。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　(摁手印)

　　年 月 日 年 月 日

精選勞動合同模板集錦 篇16

　　(一)合同名稱的合法性審查

　　合同的名稱當然要與內容相一致，但合同名稱“張冠李戴”或“似是而非”的現象仍舊較多。

　　例如，委托合同與建設工程，其法律性質、調整重心大不相同，但某公司送審的《委托建設合同》明明是標準的建筑工程承包合同，但“委托建設”的提法卻將合同的性質弄得不倫不類。建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同，與委托代理毫無關系。一方付錢、另一方完成工作的合同并非都是委托合同。而且，如果建設方是委托人，是否等于承包方所造成的后果都由建設方承擔呢?

　　某些交易會使合同介于兩種甚至多種有名合同之間，甚至使交易同時涉及到多種有名合同的規定。以服裝廠對外所提供的服裝為例，服裝廠銷售自行生產的服裝給無特定要求的人，毫無疑問是買賣合同關系;但是按照客戶的特別要求組織生產卻有可能成為定作合同。而某些“營銷代理”合同則更接近于附條件的買賣關系，甚至是某種聯營關系。

　　如果合同名符其實且為標準的有名合同，往往可以受到合同法中有關條款規定的妥善保護，否則合同的法律適用和責任承擔只能通過合同法的總則甚至通過民法通則解決。在審查合同命名時，可按如下情況確定合同名稱：

　　(1)合同主要內容符合某一有名合同特征的，應以該有名合同作為合同名稱，以次要內容作為合同中的特別約定;

　　(2)合同主要內容是無名合同的，要盡可能避免以有名合同命名，特別是避開有名合同中的不利規定，力爭使合同僅適用民法通則及合同法的總則部分。

　　(二)條款約定的合法性問題

　　民事主體在民事活動中有法定的義務、也有約定的義務。對于法定義務沒有深入討論的必要，否則就要超出合同問題的范圍。但合同中的約定義務問題則有許多方面可供探討_。對于一份比較重要的合同，特別是金額大或交易程序繁瑣的`合同，如果法律已經賦予當事人可以自行約定某些內容，且這些內容根據交易的性質和實際情況又是需要的，則沒有約定這類內容便不能算是一份完善的合同

　　如果法律已經有了明確規定，且未授權當事人自行約定某些內容，則不要約定與法律規定相矛盾的條款，否則容易將該條約定置于效力不確定的狀態之下、：這時完全可以不做約定，因為法律已經有強制性規定，即使不約定也必須遵守。

　　例如，某代理合同中約定：“本合同自簽訂后至履行完畢之前，任何一方不得解除合同，否則必須承擔違約責任”，這樣的條款相信在許多委托類合同中均有出現。但對于委托類合同，合同法分則中明確規定雙方均有權隨時解除，并且出現過解除代理合同而不承擔違約責任的案例。因此，合同中的這類約定未必能夠起到阻止中途解約的目的。當約定與法律強制規定相沖突時，大多數情況下法律的效力高于約定，合同中盡量不要出現這種沖突。

　　再如，某企業與另一企業在業務合作中對于客戶投訴處理的約定如下：“甲方將在收到用戶投訴之日起X個工作日內將投訴資料提交乙方，并由乙方負責在收到投訴資料后的X個工作日內最終妥善解決。”這個條款本身并無問題，但條款中規定的時限超過了行業主管部門規定的投訴處理時限，這也將為條款帶來合法性問題。

　　(三)表述的合法性問題

　　合同中所使用的法律、技術等方面的術語，不僅要符合合同法、民法通則中的規定或解釋，還要符合特定的法律、技術標準等規范性文件的解釋。因而，這里所說的合法性問題并非是否違反法律規定問題。術語的合法性問題的提出，主要是為了減少不必要的風險、排除條款效力和權利義務上的不確定性。

　　例如，在合同中經常出現的訂金、押金等不確定的用語均應以規范的術語“定金”所替代。以此類推，合同中也要杜絕“又、市仲裁委員會”的提法，否則不僅是業務素質問題，而且還會影響到爭議解決。

　　在合同中不應引用失效法律，否則會破壞嚴肅性和有效性，許多合同中沿用的“根據《中華人民共和國經濟合同法》之有關規定……雙方簽訂如下協議共同遵守”便是一例除非是比較生僻的、需要引起雙方注意的法律，否則在合同中沒有必要引用因為法律是強制實施的，合同中不引用也不會影響其效力。

　　使用術語要保證其內涵外延的前后一致，如有變化要在表述上加以限定，同時注意：

　　(1)法律或司法解釋對某一術語具有明確解釋的，合同中的術語含義應當與其保持一致，否則應以嚴密的定義以說明;

　　(2)法律或司法解釋對某一術語沒有明確解釋的，合同中的術語含義應與立法本意和在法律條款中所擁有的含義一致。

　　除上述問題外，合同中還有許多合法性問題值得大力研究，以便熟練掌握

　　相應對策。對于實在無法解決的合法性問題，則應適當提醒委托人注意風險，由當事人自行決定是遵守法律放棄交易，還是承擔風險、繼續交易。

精選勞動合同模板集錦 篇17

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方： 身份證號碼：

　　住所：

　　現居住地址：

　　文化程度： 聯系電話：

　　甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其他單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。

　　一、 合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同，合同期年，從年 月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。

　　試用期內，乙方需滿足職工手冊中規定的以及以下的錄用條件：

　　①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病； ②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。

　　試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。 若甲方錄用乙方后，發現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權確認勞動合同無效。試用期內，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動合同。

　　二、 工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關工作崗位有要求的，則需符合）是：

　　①

　　②

　　2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內根據工作需要、規章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務）進行調整，乙方應予服從，不再另行書面變更勞動合同。

　　3、工作地點：乙方同意并接受甲方安排的工作地點或工作區域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協商。

　　三、 工作時間和休息休假

　　1、工時制度按標準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制后，

　　按審批后的工時制執行。

　　2、休息、休假按甲方相關制度執行，甲方根據生產、經營需要可以決定加班。 3、

　　四、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。

　　2、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。

　　3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制定的各項規章制度。

　　五、 勞動報酬和其他待遇

　　1、乙方在試用期內的工資按照相關法律法規規定執行，乙方轉正后的基本工資為 元/月(最低工資標準調整時相應調整)，加班加點工資以慈溪市最低工資為基數計發 。

　　2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。甲方每月發放給乙方的工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以核對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。

　　上述全部工資報酬每月實際發放金額一般

　　。

　　3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關規定執行。

　　4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、 社會保險和福利

　　（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方依法享受國家按有關法律、法規和規章規定的各種福利待遇。

　　七、 勞動紀律

　　1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

　　2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關的規章制度，乙方如違反甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或處罰。

　　3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。

　　八、 教育與培訓

　　（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

　　（二）乙方從事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

　　（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

　　九、 其他約定：有下列情形之一，乙方自愿承諾解除合同會提前三個月通知

　　甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：

　　1、接受甲方指派的相關任務，由于對外合同履行需要不能離開的；

　　2、掌握甲方商業秘密，調離原工作崗位未滿六個月的；

　　3、擔任公司中層以上領導職務的；

　　4、從事財務、購銷、設計開發工作的。

　　十、 商業秘密保護

　　（一）、商業秘密范圍

　　甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容：

　　1、技術信息：技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品設計、制造方法、配方、工藝流程、技術標準、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

　　2、經營信息：經營信息的`范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　（二）、乙方的保密義務

　　乙方對上述甲方商業秘密承擔以下保密義務：

　　1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；

　　2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；

　　3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；

　　4、如發現商業秘密被泄密或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方企業報告。

　　5、乙方在聘用終止時，應交出所持有或本人控制的與公司業務有關的一切資料（包含與公司業務有關的個人的筆記與復印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規定，即可被扣發報酬和福利，并承擔違約責任。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方知曉本協議甲方的上述商業秘密時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方承認承擔保密義務是勞動合同的附隨義務，在乙方依法或依本合同和甲方解除、終止勞動關系后，仍同意對甲方的商業秘密承擔保密義務。

　　（四）、乙方違反甲方保密義務，應向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續承擔賠償責任。

　　十一、違約責任

　　（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

　　（三）乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。

　　十二、特別約定：

　　（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　（二）甲乙雙方在本合同簽訂前若屬于續簽勞動合同的，雙方已經就之前勞動

　　合同履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。

　　（三）乙方確認：

　　1、乙方承諾本次簽訂勞動合同系乙方自愿提出與甲方簽訂本次固定期限勞動合同。若乙方符合簽訂無固定期限勞動合同情形，甲方已經將該情形告知乙方，乙方自愿放棄簽訂無固定期限勞動合同。

　　2、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系地址等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據本合同首頁乙方所述地址送達法律文書，將視為已經送達。

　　3、簽訂本勞動合同時，乙方已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉并同意遵守甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。

　　十三、其他事項

　　1、雙方可就本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協議。

　　2、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方簽名（或蓋章）：

　　代理人簽名（或蓋章）

　　合同訂立日期：二〇年 月日

精選勞動合同模板集錦 篇18

　　甲方（用人單位）名稱：__________

　　乙方（勞動者）姓名：__________

　　第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。

　　本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

　　工作內容與地點

　　第二條 乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。

　　乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。

　　第三條 乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

　　第四條 乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。

　　崗位職責描述與考核

　　第五條 以下為乙方崗位職責的具體描述：

　　1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：

　　（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；

　　（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；

　　（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；

　　2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。

　　3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。

　　4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

　　5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。

　　6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。

　　7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。

　　8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。

　　9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

　　10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假。

　　第六條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為：

　　由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。

　　勞動報酬及福利

　　第七條 乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

　　第八條 乙方年薪及崗位工資支付辦法：

　　1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

　　2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十一條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　勞動紀律

　　第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。

　　第十三條 乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的.行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。

　　第十四條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。

　　第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。

　　3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；

　　4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；

　　5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；

　　6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；

　　7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；

　　第十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；

　　第十七條 有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：

　　1、符合《勞動合同法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；

　　2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

　　第十八條 本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十九條 《勞動合同法》規定終止條件出現，本勞動合同終止。

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。

　　雙方協商一致約定的其他內容

　　爭議處理

　　第二十二條

　　甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　甲方（簽字蓋章）：__________

　　乙方（簽字）：__________

　　代理人簽字：__________

精選勞動合同模板集錦 篇19

　　勞動合同模板精選一】

　　_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條 工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條 勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條 勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　⑴在試用期內的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條 雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條 違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條 其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日

　　勞動合同模板精選二】

　　甲方

　　乙方

　　依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務。

　　2、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須根據國家和省有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　5、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　6、甲方安排乙方從事特殊行業的，必須使乙方首先取得特種作業資格。

　　第四條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行每周40小時工作制。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　第五條 勞動報酬

　　1、乙方應按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法

　　3、甲方支付給乙方的工資標準不得違背當地政府的最低工資規定。

　　4、甲方應規定在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　5、甲方需要安排乙方在法定標準時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條 保險福利

　　1、雙方必須依照社會保險規定，按時足額繳納社會保險費。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關規定執行。

　　第七條 勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度的勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　第八條 勞動合同終止、變更和解除

　　1、本合同期限屆滿即終止執行：

　　2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3、雙方協商一致可以變更勞動合同，雙方解除勞動合同，按照《勞動法》規定執行。

　　第九條 經濟補償和違約責任

　　1、甲方違反《勞動法》解除合同的規定應按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方未執行《勞動法》及相關法律、法規侵害乙方合法權益或對乙方造成損害的，應給予乙方經濟補償和賠償。

　　3、乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人: 簽訂時間：

　　簽證機關(蓋章) 簽證人(蓋章)

　　年月日：

精選勞動合同模板集錦 篇20

　　用人單位（甲方）：__________

　　職工（乙方）：_____

　　身份證號碼：_____

　　甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1、本合同自___年____月____日起生效。

　　2、合同有效期限為____年，至___年____月____日止。

　　3、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。

　　4、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

　　方至少不間斷休息24小時。

　　（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

　　工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2、乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的'工作日支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的'《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）_____

　　乙方（簽名）_____

　　___年____月____日

精選勞動合同模板集錦 篇21

　　(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的'其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的條件

精選勞動合同模板集錦 篇22

　　篇一：勞動合同和集體合同的區別

　　勞動合同和集體合同都是調整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　兩者的主要區別是：

　　第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

　　第二，勞動合同和集體合同的內容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。而集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。

　　第三，勞動合同和集體合同產生的時間不同。勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。而集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。

　　第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。

　　第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫療救助,生活保障,經濟補償和職業康復等必要物質幫助的一種社會保險制度.

　　工傷保險的特征:

　　(1)工傷保險的對象具有特定性.

　　(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

　　(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.

　　(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.

　　(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業傷害的預防.

　　勞動爭議的特點是：

　　第一，勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關系，因而所發生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

　　有的爭議雖然發生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內容不涉及勞動合同和其他執行勞動方面的法律、法規問題，如勞動者一方因為與用人單位發生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。

　　篇二：集體合同與個人勞動合同的區別

　　集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。

　　集體合同和勞動合同是不同的：

　　第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

　　第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只

　　規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。

　　第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。

　　第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。

　　第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　篇三：勞動合同與集體合同的異同

　　內容提要：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規定的兩種合同形式，存在著一定的聯系。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替 關鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內容 法律效力 責任

　　一﹑正確認識勞動合同與集體合同的概念

　　《勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”

　　勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。

　　（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

　　（2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規定。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協議，是實現勞動權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：

　　（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構成。勞動合同當事人必須一方是企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。

　　（2）因勞動合同而確立的勞動關系具有從屬性。在締結勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協商而決定勞動合同的內容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動關系的從屬性。

　　（3）就內容而言，勞動合同是以確立勞動關系為目的，以明確雙方當事人權利和義務為內容的協議。

　　（4）在勞動合同關系中，由于用人單位基于經濟上的力量，較之勞動者具有優勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結果，造成國家以法律規定勞動合同的必備內容與勞動條件最低標準，使勞動合同內容受到國家法律的極大影響。

　　根據《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規定》（勞部發[1994]485號）

　　第5條的規定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利事項，在平等、協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

　　（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。

　　（2）具體合同是一種勞動協議，而非民事、經濟協議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內容的勞動關系，是規定全體職工與企業之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協議，其目的是為了維護勞動者的合法權益、協調勞動關系、促進企業和勞動者的共同發展。

　　（3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。

　　二﹑分析勞動合同與集體合同之間的聯系

　　勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，其在勞動法中占據核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協商簽訂，也體現為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關系進行了很強的干預，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規定。如在訂立勞動合同上，法律規定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業；在勞動合同的內容上，則更多體現了國家強制性規定，如規定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業簽訂的、以企業職工集體勞動條件為內容的.協議。一般國家立法都明確規定集體合同有優先于勞動合同的效力，如法國《集體合同法》規定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”因此，凡有集體合同的，勞動合同的內容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上須體現了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內容已經超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。

　　自改革開放以來，我國勞動關系發生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經濟結構的調整和市場經濟的進一步深化，我國勞動關系矛盾重重，勞動關系狀況令

　　人堪憂，而這些矛盾的本質在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規范和協調。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調整機制中，由于法律只能規定最低標準，勞動合同更多體現用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協調勞動關系至關重要的法律制度。這也是成熟市場經濟國家經過一百年實踐得出的人類寶貴經驗和財富。

　　綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。

　　三﹑深刻認識勞動合同與集體合同的區別，以規范勞動力市場建立現代企業制度

　　集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　1〃實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3〃內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及

　　勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關于勞動條件的規定。集體合同的內容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協商，簽訂集體合同。

　　4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標準，勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標準代替。集體合同是通知集體協商訂立的﹐根據原勞動部《集體合同規定》第7條的規定，集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部《集體合同規定》第17條規定：“集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協商、訂立的程序合法和協商內容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規及其它法律、法規與規定。二是平等合作和協商一致的原則。參與協商的工會組織與企業不存在隸屬關系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權利與義務相結合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行了勞動的義務，才享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。 四是兼顧各方利益的原則。

精選勞動合同模板集錦 篇23

　　婚禮當天，你會設計甜品區嗎？

　　原來關于婚禮的甜品區的概念，一直是來自于電影里面呢。基本上都是國外的電影。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個主婦bree她是一名熱愛廚藝并且精通于此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關。美劇里面在劇情的進行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊。婚禮蛋糕和那么多精致的甜品。因為國外很多都是戶外婚禮，所以這塊是相當的盛行啊。

　　而現在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來這塊東西了呢。上次去親身觀摩了一場婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區的布置。而看版里mm大婚歸來的圖片中，也會看到甜品區的影子呢。可以說，現在大家對于婚禮的要求越來越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區域現在也是其中一塊比較能體現出效果，能做出布置的展示區域了。那么今天我

　　也來說說布置甜品區的一些利弊之處吧。

　　【甜品區的作用】

　　1.給展示區增加效果

　　一般來說呢，大部分的新人在展示區的布置中都是以花藝為主的，然后輔助于一些裝飾品。而有的時候呢，就會略顯得有點單調。一般大家都是會以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的華亮不夠飽滿，或者花藝的水平不夠高的話，那么展示區

　　還是會顯得比較單調的哦。

　　那么這個時候，如果又加入了一個甜品區的元素，那么這樣整個展示區域就會顯得比較飽滿比較吸引人呢。而如果是本身展示區就比較豐富的話，那么在甜品區的一些布置元素中，再加入一些展示區的元素，這樣子兩個互相呼應，我覺得就是錦上添花的布置呢。

　　2.招待賓客

　　可以說婚禮開始時間還是比一般的吃飯時間要晚的，特別是我們老家不知道從什么時候開始，興起了一股風潮，開始婚禮的時間是越來越晚，所以這個時候呢，如果有設計甜品區的話，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點點，那么就不會等待太長的時間哦。而賓客拿點小點心然后坐下來，還可以相互聊聊天，我覺得也是不錯的一個方式呢。

　　3.潮流的趨勢

　　現在主題婚禮是十分流行的，而現在的很多婚禮中，甜品區這個布置要素也是出現的越來越頻繁了，所以有了這個趨勢之后，以后也是越來越多會出現甜品區的布置呢。

　　【布置甜品區的優點】

　　1.展示區布置更加豐富

　　現在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了。現在的婚禮，好像吃反倒擺在了后面，而是視聽效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺效果。而其中呢，賓客前來參加婚禮時，第一個對婚禮所看到的就是婚禮現場布置中的展示區了。所以對于展示區，現在新人也是越來越重視了。往往重視主題布置的統一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿那么都是要加錢的呢。而如果是一個比較大的空間區域的話，要布置的'飽滿和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區，而是分成兩個小區塊，增加一個甜品區，我覺得是比較好的做法呢。

　　這樣呢，兩個區塊的布置會讓視覺上更加的飽滿，二來呢，這些小甜品可以由自己采購，那么不用增加很多主題上的布置，無形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，

　　2.招待賓客墊肚子

　　之前也說的，有些婚禮開席時間是比較晚的，因為總有些貴客會到的比較晚呢。那么如果延遲的時間比較長的話，是會餓的呢。而一般也很少人會真的就開始吃桌上面的涼菜呢。所以，這個時候，如果有個甜品區的話，就可以讓先到的客戶在聊天的同時，也可以吃一點小茶點墊墊肚子，就不會那么無聊也不會那么饑餓了，我覺得這個是

　　比較不錯的做法呢。像我們老家開席真的挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話，我一般都會自己先在家吃點東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。

　　3. 小朋友的天地

　　現在參加參加一場婚禮的話，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮后期的游戲環節也都增加了小朋友的一環，由此可知一般婚禮現場都會比較照顧和籠絡小朋友的呢。而一般來說，如果在婚禮布置中看到甜品區的話，小朋友是想到那個開心的呢。

　　首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區后，小朋友就可以吃一點墊墊肚子呢。而且有了這個后，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會那么瘋跑瘋鬧了哦。

　　再來呢，一般甜品區，為了美觀，還會布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話，也可以拿一點在手里玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著的哦。

　　4.布置跟整體布置相契合

　　特別是對于整個用來展示的區域比較大的來說，如果是純布置的話，會比較難做出效果，而且造價也會比較高呢。而如果是加入了甜

　　品區的話，如果布置的好，是可以和展示區的主題相契合，融為一體的呢。那么一來的話，整體感覺會很美好哦，而且也比相對只有一個布置展示區要來的更豐富飽滿呢。

　　【布置甜品區的缺點】

　　1.增加費用

　　這個往往就是很多新人在猶豫的第一個原因吧。因為籌婚過程中，其實需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價格是固定的，那么里面的內容也是固定的。而就現在的來看，一般這個甜品區是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個區域肯定是要婚慶公司進行一并設計考慮，采用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。

　　再來呢，甜品區的最主要的內容就是甜品了。如果主體是采用一些糖啊，小零食啊之類的，那么價格還不是太高。如果是想要走精致路線，采用一些精致的小蛋糕的話，那么價格可是相當可觀的哦。這么一來，光購置這些甜品就要不少費用哦。

　　多多這么想：其實甜品區除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實不在乎甜品多高級，我覺得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類的，這樣子呢，不僅效果比較好，

精選勞動合同模板集錦 篇24

　　在大多數勞動者看來，當自己與用人單位解除勞動關系時，雙方的法律關系就解除了，相應的，也不存在相應的權利義務關系。在勞動者看來，勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的“親密關系”的結束，雙方合同內容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續，也不意味著雙方沒有任何義務。雙方都因該按照法律規定，履行相應義務。

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的`標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

精選勞動合同模板集錦 篇25

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

　　《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

　　懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

　　《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

　　中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　《北京市企業職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

　　《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。(根據各地政策，報銷范圍有差異)

精選勞動合同模板集錦 篇26

　　訂立合同雙方：

　　招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

　　受聘方：_____（合同制 職工）簡稱乙方；

　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

　　第一條 合同期限

　　合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止.

　　（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

　　第二條 試用期限

　　試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

　　（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.）

　　第三條 職務（或工種）

　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）.

　　第四條 工作時間

　　每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行.

　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）

　　第五條 勞動報酬

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.

　　（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.）

　　〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

　　第六條 生活福利待遇

　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

　　（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷.

　　（三） 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

　　第七條 勞動保護

　　__________________________________________________________________________________.

　　（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）

　　第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　______________________________________________.

　　（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.）

　　第九條 政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.

　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

　　（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務.

　　第十條 教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓.

　　第十一條 勞動合同變更

　　（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

　　或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5.法律規定的其他情況.

　　（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5.法律規定的其他情況.

　　第十二條 勞動合同的解除

　　_______________________________________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________________________.

　　（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.）

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.

　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準.

　　第十三條 違約責任 〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元. 〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失. 〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元. 〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理.

　　第十四條 其他事項

　　_________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________.

　　本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份.

　　甲方：__________________（行政公章）

　　代表人：__________________（蓋章）

　　乙方：___________________（蓋章）

　　二0______年_______月_________日訂立

　　延伸閱讀：企業簽訂合同的注意事項

　　1、勞動合同的形式必須是書面的

　　勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

　　2、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險

　　勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。

　　3、關于試用期期限

　　國家規定：

　　簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；

　　簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；

　　簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。

　　需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　4、不得要求勞動者提供擔保

　　一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　根據勞動法相關規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　5、試用期期間應當為員工上保險

　　根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。

　　許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。

　　6、用人單位如何保護商業秘密？

　　首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：

　　(1)在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。

　　(2)對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。

　　(3)把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。

　　第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。

　　用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：

　　(1)用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。

　　(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。

　　7、企業能否單方面變更員工的工作崗位？

　　變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。

　　8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制

　　在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。

　　9、勞動合同無效的情形

　　勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：

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　　勞動合同的作用

　　1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

　　2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

　　勞動合同的類型

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

　　一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

　　三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　處理勞動合同爭議的依據

　　由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》、《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

　　勞動合同糾紛的五種處理方法

　　勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理

　　①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。

　　②對于由他人代簽勞動合同發生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

　　③對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

　　④對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。

　　⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。

　　二、因履行勞動合同而發行的勞動合同糾紛的處理

　　①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的'，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

　　②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。

　　③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。

　　④對于第三方干預導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。

　　三、因變更勞動合同而發生的勞動合同糾紛的處理

　　①對于勞動者違反勞動合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　　②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。

　　③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。

　　四、因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理

　　①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

　　②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規定，裁定勞動合同終止。

　　③對于勞動合同終止后續訂勞動合同發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

　　④對于合同到期后既不續訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。

　　五、因解除勞動合同而發生合同糾紛的處理

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

　　②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　　③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

　　④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。