精選終止勞動合同集錦（通用31篇）

精選終止勞動合同集錦 篇1

　　編號：

　　因

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的'經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

　　本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

精選終止勞動合同集錦 篇2

　　尊敬的先生/女士：

　　您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的.工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇3

　　用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：

　　(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。

　　所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此，原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確規定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務。

　　(二)約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。

　　在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件，如生產線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆，經批評教育不改，其劣跡反復出現等。

　　(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。

　　如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的.，不是人為制造的，即可以預見到的，但不能是事先預謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構合并、人事調整等。

　　(四)約定終止條件要充分考慮生產經營特點。

　　用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。

　　(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。

　　由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如，企業聘用的部門管理人員、技術人員中，有的業務能力不差，工作業績尚佳，也沒有違紀問題。但是，其性格和工作作風與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動合同終止。

　　勞動合同是關系勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什么時候對勞動合同做出處理都要雙方協商一致。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關系到雙方的合法權益。

精選終止勞動合同集錦 篇4

　　甲方：_____（文武街100號）

　　乙方：_____

　　雙方就提前終止的有關事項，經協商達成以下協議：

　　一、經乙方申請，甲乙雙方協商同意將乙方原與甲方于20__年7月29日簽訂的從20__年8月15日至20__年8月15日的'文武街100號廠房經營合同提前終止。合同終止時間為本協議簽訂日。

　　二、乙方在簽訂提前終止合同協議書前，與甲方結清相關費用（租賃費、承包金及保證金等）。

　　三、在終止合同前，甲方要求乙方結算好乙方所聘員工所有工資，如在終止合同后，有乙方所聘員工來找乙方結算工資，乙方要積極處理，與甲方無關。

　　四、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方：_____

　　乙方（簽字）：_____

　　身份證號：_____

　　住址：_____

　　_____年_____月_____日

精選終止勞動合同集錦 篇5

　　篇二：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

　　解除（終止）勞動合同證明

　　同志：

　　你與本單位依法訂立的'勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

　　用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

　　注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

　　2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

　　本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

精選終止勞動合同集錦 篇6

　　一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。

　　二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規章制度的;用人單位需保證規章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。

　　三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

　　四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

　　五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。

　　六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

　　七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經濟補償，勞動者提出的可不支付經濟補償。

　　八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的.;屬勞動者預告解除，可不支付經濟補償。

　　九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。

　　十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;注意：如果單位降低條件導致勞動者終止合同，需支付經濟補償。

　　十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，法律并無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。

　　十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

精選終止勞動合同集錦 篇7

　　勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

　　一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同

　　勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結果，要么是雙方的意思表示一致的結果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

　　二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

　　(一)勞動合同解除情形

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：

　　1 、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。

　　2 、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發展的權利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提出辭職的權利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應提前30日書面通知)后才能成就。

　　3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權利。主要包括以下情形：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的`;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4 、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情形：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　此外，用人單位在出現經營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

　　（二）、勞動合同終止情形

　　我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1 月1 日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

精選終止勞動合同集錦 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的'文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：

　　日期：

精選終止勞動合同集錦 篇9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于____年____月____日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的'____個月工資及其他應付款項合共____元并于本協議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

　　五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

　　六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

精選終止勞動合同集錦 篇10

　　我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關系。

　　該員工身份證號：____________________________。

　　該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。

　　茲根據下列第四十四條第________款得規定，予以終止勞動合同關系。

　　1、勞動合同期滿。

　　2、勞動者達到法定退休年齡。

　　3、勞動者死亡。

　　4、勞動者被依法宣告死亡。

　　5、勞動者被依法宣告失蹤。

　　6、用人單位被依法宣告破產。

　　7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

　　特此證明。

　　用人單位：__________（簽章）

　　員工：__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

精選終止勞動合同集錦 篇11

　　我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

　　x公司人事部

　　20xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇12

　　甲方：__________________　　

　　乙方：__________________　

　　身份證號：____________　　

　　甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動關系于________年____月____日解除。

　　二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

　　三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的`經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

　　四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

　　五、乙方應于本協議簽訂后____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

　　六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。　　

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年____月____日________年____月____日

精選終止勞動合同集錦 篇13

　　同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據 ， 決定于年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年月 日

精選終止勞動合同集錦 篇14

　　先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的.相關手續。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式二份（用人單位和職工各留存一份）

　　勞動合同如何終止

　　勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關系已經完結。

　　勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

　　勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。

　　勞動合同如何終止

　　勞動合同終止的情形：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

精選終止勞動合同集錦 篇15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

　　五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

　　六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）: 用人單位(章):

　　年 月 日 年 月 日

精選終止勞動合同集錦 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的.月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：________________

　　乙方(簽字)：________________

　　日期：______年______月______日

　　日期：______年______月______日

精選終止勞動合同集錦 篇17

　　終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的'權利和義務關系不復存在。

　　終止勞動合同范本

　　用人單位名稱：

　　地 址：

　　聯系人和電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：

　　解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產 □用人單位停業

　　單位名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

精選終止勞動合同集錦 篇18

　　姓名_____________________

　　性別_____________________

　　身份號碼_____________________

　　戶籍地址____省____市____縣____區____街____號

　　現住址____區____市____縣____街____號

　　本單位工作起止時間_____________________

　　本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止

　　計年個月_____________________

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止

　　無固定期限____年____月____日起完成工作任務期限____年____月____日起至工作任務完成時止

　　終止勞動合同原因勞動合同期滿

　　(1)勞動者起頭依法享受基本養老保險待遇

　　(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤

　　(3)傭人單位被依法宣告破產

　　(4)傭人單位被吊銷業務執照、責令封閉、打消或者提前解散

　　(5)勞動者到達法定退休年齡

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　終止勞動合同時間____年____月____日

　　付出經濟賠償環境個月,每個月標準:____元,合計:____元

　　國有企業付出生活補助費環境個月,每個月標準:____元,合計:____元

　　繳納掉業保險費編號單位個人

　　傭人單位

　　(公章)

　　經辦人:________________

　　________年________月________日

　　注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。

　　2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區、市、縣掉業保險經辦機構。

精選終止勞動合同集錦 篇19

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或 的勞動合同于____年____ 月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 ________。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣________元。

　　終止勞動合同

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　乙方：____________

　　身份證：____________

　　住址：____________

　　一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于____年____月____日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

　　五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

　　六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工(簽名)：____________ 用人單位(章)：____________

精選終止勞動合同集錦 篇20

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

　　一各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

　　二繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%按照747元標準計算。

　　三繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

　　四繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的'數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

　　八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

　　九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：甘肅中牧山丹馬場總場乙方：

　　代表人：委托代理人：

　　20xx年x月x日；20○xx年x月x日

精選終止勞動合同集錦 篇21

　　一、終止勞動合同支付補償金嗎

　　由于《勞動法》沒有明確規定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動合同應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動合同應按此規定執行。

　　二、過期終止勞動合同無效嗎

　　當前，有不少企業逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續，這在程序上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動合同才會有效。

　　有的企業在精減人員和規范下崗職工時，按照中發(1998)10號《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的.通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業管理人員不懂得終止勞動合同的規定和程序，片面認為，只要不續訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。

　　在符合法律規定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。

精選終止勞動合同集錦 篇22

　　:

　　我公司與您訂立的勞動合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。鑒于x年xx月xx日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，于x年xx月xx日終止勞動合同。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇23

　　一、甲、乙雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自______年___月___日終止與乙方簽訂的勞動合同

　　1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

　　5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;

　　6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責任;

　　8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

　　10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

　　11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;

　　12、乙方辭職;

　　13、法律規定的情形;

　　14、勞動合同約定的條款：

　　二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金。

　　2、合同規定支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

　　三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：______年___月___日

精選終止勞動合同集錦 篇24

　　：

　　我們雙方于x年xx月xx日簽訂的勞動合同將于x年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于x年xx月xx日前到x部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇25

　　甲方：_______有限公司

　　乙方：______________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動合同。

　　二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的''，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

精選終止勞動合同集錦 篇26

　　__________：

　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。

　　公司決定不再與你續簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。

　　特此通知。

　　提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況；

　　2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；

　　3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。

　　x公司人事部

　　20xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇27

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

　　甲方：_________（簽字蓋章）

　　乙方：_________（簽字蓋章）

　　___年___月___日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　文書要點

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

　　特別提示

　　變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任的。

　　（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的.；

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

　　①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　④法律、行政法規規定的其他情形。

　　（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

　　作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

精選終止勞動合同集錦 篇28

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　工種、崗位：

　　勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：

　　甲方：單位（蓋章）

　　法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。

精選終止勞動合同集錦 篇29

　　終止勞動合同證明書（存根）

　　第（ ）號

　　員工姓名：

　　所在部門：

　　勞動合同終止時間： 年 月 日

　　本通知發出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　　（送達憑證粘貼處）

精選終止勞動合同集錦 篇30

　　__________：

　　由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據的.規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　x公司人事部

　　20xx年xx月xx日

精選終止勞動合同集錦 篇31

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　身份證號：_____

　　鑒于乙方于 ______年 ______月______日入職本公司，乙方于 ______________年 ______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請(辭工書)，雙方自 ______年 ______月______日終止雙方勞動關系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：________________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

　　五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)

　　時間：________年 ______月______日