合法的正規勞動合同（通用26篇）

合法的正規勞動合同 篇1

　　甲方　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址編碼　　在臨居住地址編碼　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　

　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

　　(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。　　

　　(三)乙方應在________年____月____日前到崗。　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。　　

　　第二條工作內容和工作地點　　

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　

　　第三條工作時間和休息休假　　

　　(一)乙方實行以下第種工時制。　　

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)　　

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

　　第四條勞動保護和勞動條件　　

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要　　安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防　　治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

　　第五條勞動報酬　　

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。　　

　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　　

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常發薪時間延后____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。　　

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)　　

　　第六條社會保險和福利待遇

合法的正規勞動合同 篇2

　　甲方:____　　法人代表:_______　　住所:____　　編碼:_______　　乙方:____　　法人代表:_______　　住所:____　　編碼:_______　　甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與__XX項目治理工作事宜,達成如下協議:　　

　　一、甲方員工___自_XX年____月____日至_XX年____月____日派往乙方參加__XX項目的治理工作。　　

　　二、甲方員工_在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。　　

　　三、乙方承擔甲方員工__的工資,標準為_XX元月。每月____日支付上月工資。　　

　　四、甲方承擔其員工_各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續。　　

　　五、甲方員工_若提出離職,應提前____日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。　　

　　六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議,應提前____日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協議自動延續一個周期。否則,協議期滿本協議即行終止。　　

　　七、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份

合法的正規勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　第一條 合同期限　　

　　1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。　　

　　第二條 工作內容　　

　　1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。　　

　　2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。　　

　　第三條 勞動保護和勞動條件　　甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：　　

　　1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。　　

　　2、 甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　

　　3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。　　

　　4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。　　

　　5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。　　

　　6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。　　

　　7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。　　

　　第四條 勞動報酬　　

　　1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。　　

　　2、 甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。　　

　　3、 甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。　　

　　4、 增薪　　

　　1) 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。　　

　　2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。　　

　　5、 減薪　　

　　1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。　　

　　2) 乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。　　

　　3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資。　　工

　　4) 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。　　

　　第五條 社會保險福利　　

　　1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。　　

　　2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿________年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。　　

　　3、 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和____市有關規定執行。　　

　　第六條 勞動紀律　　

　　1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度;嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

　　2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

　　第七條 合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

　　2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

　　3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：　　

　　1) 在試用期內不符合聘用條件的;　　

　　2) 隱瞞嚴重既往病史的;　　

　　3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;　　

　　4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　5) 被依法追究刑事責任的;　　

　　6) 違反本合同的保密條款的;　　

　　7) 有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。　　

　　5、 下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：　　

　　1) 乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3) 雙方不能依據本合同

　　第七條第2款的規定就變更合同達成協議的。　　

　　6、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。　　

　　7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。　　

　　8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：　　

　　(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;　　

　　(2) 甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。　　

　　9、 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。　　

　　10、 乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。　　1

　　1、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。　　

　　第八條 爭議處理　　甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第九條 違反本合同的責任　　乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。　　

　　第十條 其它　　

　　1、 甲方的各項規章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。　　

　　2、 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　3、 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執一份。　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　________年____月____日

　　________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇4

　　第(_________________)號

　　同志：

　　您于_____年_____月_____日起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　_____年_____月_____日

合法的正規勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容、工作地點

　　第一條本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為年(月)。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：市路。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下第項工作制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(三)實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

　　第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規定。并依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。

　　第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十二條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資0%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

　　第十四條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼元。

　　第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

　　第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

　　第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內提前三日通知用人單位;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十二條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

　　第三十三條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的.情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

　　第三十四條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十五條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

　　第三十六條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

　　第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

　　1.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　2.本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十八條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

　　第四十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)： 乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

合法的正規勞動合同 篇6

　　甲方：

　　乙方（雇請人）：

　　甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

　　一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 元（其中生活費，房租，水電費每月 元）。

　　二、生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要： 在崗位，承擔生產（工作） 任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按元月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月____日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿________年的發給人民幣800元，滿________年的發給人民幣1500元，滿________年的發給人民工幣20元，滿________年的發給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿________年可享受十天假期，滿________年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　（3）乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

　　（4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

　　（5）甲方連續二個月不支付乙方工資的。

　　（6）有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

　　（7）律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的'，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。

　　（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　甲方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日

合法的正規勞動合同 篇7

　　甲方(單位)：

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

　　居民身份證號碼：________ ___ _ 聯系電話_______ _

　　家庭住址 :

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 (工作)崗位，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條 勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資，月工資(含其他費用) 元人民幣，于次月10日前發放。

　　第七條 保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條 本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條 勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條 雙方約定的其他事項

　　第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

合法的正規勞動合同 篇8

　　甲方：(單位名稱)___________________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　或主要負責人姓名：_______________職務：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工姓名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　家庭現住址:_________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求

　　甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬

　　甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、保險福利

　　甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(如轉移社會保險檔案等等)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的履行

　　甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的條件

　　經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件

　　雙方協商或按法律相關規定執行。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條、專項協議

　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)

　　(蓋章)年月日(簽章)年月日

合法的正規勞動合同 篇9

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(章)

　　年　　月　　日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

合法的正規勞動合同 篇10

　　合同編號：　　勞動合同　　甲方：　　乙方：__________ 身份證號碼：

　　第三方：

　　身份證號碼：　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。　　

　　一、合同期限　　從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。　　

　　二、工作崗位　　甲方安排乙方在__

　　____

　　從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。　　

　　三、工作時間　　采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。　　

　　四、勞動報酬　　每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元工日，具體以工資單結算為準。　　

　　五、勞動紀律　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。　　

　　六、違反勞動合同的責任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。　　

　　七、勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。　　

　　八、其它約定　　乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。　　為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：________年____月____日 ________年____月____日　　第三方（簽字）：_________　　________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇11

　　甲方：__________________公司

　　法定代表人：_____________

　　乙方：_________________(職工姓名)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，期限為 ______年______個______月;其中試用期為______個______月，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 _______崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿后月工資為____________元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。

　　工資支付日期為每______月______日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

　　符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款。

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：_______________________ (蓋章)

　　法定代表人__________________

　　簽約日期________________________

　　乙方：_______________________(簽字)

　　簽約日期________________________

合法的正規勞動合同 篇12

　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動者）：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。　　第 1 頁 共 1 頁　　

　　第一條

　　勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　（一）：甲方　　住所　　法定代表人或者主要負責人

　　（二）：乙方

　　性別　　住址居民身份證號碼　　

　　第二條

　　勞動合同期限　　

　　（一）合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 ________年 ____月 ____日起至 工作任務完成時止。　　

　　（二）試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：　　

　　1、無試用期。　　

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第三條

　　工作內容和工作地點　　

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。　　

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。　　

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

　　第四條

　　工作時間和休息休假　　

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第

　　種方式確定乙方的工作時間：　　

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。　　

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。　　

　　（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。　　

　　第五條

　　勞動報酬　　

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

　　種形式執行，不得低于當地最低工資標準。　　

　　1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資元月。　　

　　2、其他形式：

　　。　　

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。　　

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

　　第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

　　第六條

　　社會保險及其他福利待遇　　

　　（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。　　

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。　　

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。　　

　　第七條

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　第八條

　　勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。　　

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　第九條

　　勞動爭議處理　　勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第十條 其他3.　　

　　（一）本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

　　（三）其他需要約定的事宜： 。

　　第 3 頁 共 3 頁　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：　　簽訂日期： ________年____月____日簽訂日期： ________年____月____日第 4 頁 共 4 頁

合法的正規勞動合同 篇13

　　同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼：)勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。現因

　　原因，從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。

　　單位(印章)

　　年 月 日

　　備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理

　　科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。

合法的正規勞動合同 篇14

　　甲方（用人單位）：　　乙方(勞動者)：　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　1、自________年____月____日起至________年____月____日止或工作(工程)結束止。　　

　　二、工作內容　　甲方分配乙方在

　　崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：　　

　　三、工作時間　　

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。　　

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。　　

　　四、勞動報酬　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第項執行；　　

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資

　　元，每月工資

　　元；　　

　　2、實行計件工資制，具體標準為　　

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。　　

　　五、勞動保險　　

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地的規定繳納養老等社會保險費。　　

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。　　

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。　　

　　七、違約責任　　

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。　　

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。　　

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。　　

　　八、雙方約定的其他事項　　

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。　　十

　　一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(章)：(法定代表人) (單位負責人)(簽章)：________年____月____日　　乙方(簽章)：________年____月____日　　鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇15

　　甲方：____　　乙方：____　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：　　

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。　　

　　二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。　　

　　三、其中試用期為一個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。　　

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。　　

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是3000元月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：3000元。發薪日應在下月份____日支付。　　

　　六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。　　

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業，吃苦耐勞。　　

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。　　

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。　　

　　十、甲方的權利和義務　　

　　(1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;　　

　　(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。　　十

　　一、合同的變更、終止和解除　　

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。　　

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：　　

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;　　

　　(2)甲方撤消或解散。　　

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：　　

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;　　

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。　　甲方簽字： 　　乙方簽字：　　身份證號碼： 　　身份證號碼

合法的正規勞動合同 篇16

　　甲方(單位名稱)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(姓名)：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　送達地址：

　　第一條勞動合同期限

　　1、本為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

　　2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。

　　3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

　　第二條及要求

　　乙方安排在_部門，從事_工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時甲方解除本合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的'大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　合同訂立日期：

　　年月日

合法的正規勞動合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　1、甲方自________年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

　　2、甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

　　3、雇用期間：自________年____月____日起

　　至________年____月____日止

　　4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

　　5、勤務時間：上午時分至下午時分止

　　6、休息時間：自時分至時分止

　　7、薪資：時薪、日薪

　　8、獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。

　　9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

　　10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為____日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

　　甲方：---(簽章)

　　乙方：---(簽章)

　　________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____ __(姓名)為___________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱)。

　　第二條 勞動合同期限從 年 月日起至_______年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。

　　第六條 每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

合法的正規勞動合同 篇19

　　用人單位(甲方)全稱：_________

　　法定代表人：___________________

　　單位地址：_____________________

　　委托代理人：___________________

　　本地辦公地址：_________________

　　勞動者(乙方)姓名：___________

　　身份證號碼：___________________

　　戶籍所在地：___________________

　　本地住址：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規定，雙方在平等自愿基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

　　(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)

　　(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

　　①無試用期;

　　②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　甲方安排乙方從事_______工種(崗位)根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

　　(1)按月工資標準計發勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：);

　　(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______);

　　(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬，具體標準為：_____________

　　無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

　　2、甲方應按規定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

　　3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4、乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

　　①每月_______日前結算付清上月工資;

　　②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

　　5、工資支付方式按以下項確定：

　　①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發;

　　②現金發放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　乙方工作時間按以下項確定：

　　①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

　　②甲方根據建筑行業生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：____________

　　六、勞動保護

　　1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20_)

　　4、乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的解除、變更和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

　　⑥乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　①在試用期內的;

　　②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的;

　　④甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　4、有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　九、違約責任

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：____________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　雙方約定：___________________

　　十一、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

　　2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽字)__________

　　甲方法定代表人(委托代理人)_______

　　_________年________月_______日 _______年______月_______日

合法的正規勞動合同 篇20

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　現居地址：

　　家庭電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙方協商一致，乙方同意從事__________部門_________崗位(職務)工作.，工作地點為_________________。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

　　第三條 在合同期間， 乙方應按照甲方的崗位職責要求保質保量地完成甲方分派的任務，甲方有權根據工作需要和乙方工作能力，協商安排和調整乙方的工作崗位。乙方無正當理由應接受并服從甲方的安排。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第五條 甲方在乙方加班后的半年內優先根據加班時間安排乙方相應的補休，如乙方不接受補休安排的，視為乙方自動放棄補休權利，之后不得再以任何理由要求甲方支付該加班時段的勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、實行月工資制。甲方制定的月工資結構每月底薪 元+公交話費補貼 元+銷售提成(銷售提成方法見合同附件)，其中試用期間工資為 元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為 元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第七條 甲方每月 日為上月工資發薪日(如遇節假日順延)，甲方承諾支付給乙方的工資不得低于工作地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第八條 在本合同期內乙方可以按照甲方規章制度的相關規定享受甲方提供的獎金福利待遇.

　　第九條 乙方同意并接受甲方依法制定的《薪酬福利制度》內容。

　　第十條 因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期間的工資和福利費用，由甲方原因造成的停工期間的工資支付按照國家法律、法規等相關規定執行。

　　第十一條 乙方涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，甲方不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第十二條 甲方可以從乙方工資中扣除下列費用：

　　1)乙方賠償因個人原因造成甲方經濟損失的費用：

　　2)甲方按照依法制定的規章制度對乙方進行的違規經濟處罰：

　　3)乙方個人逾期借款及甲方為乙方代墊的其它款項：

　　4)經乙方本人同意的其它費用。

　　五、社會保險

　　第十三條 甲方按當地社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

　　注：因本公司總部在外地，現重慶地區的員工的社會保險公司依照相關法規出資，員工自行購買，每月的保險金與薪資一并發放，乙方須出示購買保險的相關憑證。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行：對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第十五條 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　七、勞動紀律

　　第十六條 甲方依法建立和完善規章制度。(規章制度以合同附件為準)

　　第十七條 甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　第十八條 甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。具體獎懲辦法依照公司制定的相關獎懲措施執行。

　　第十九條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第二十條 乙方違反勞動紀律或公司章程，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重程度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、保密與競業限制

　　第二十一條 乙方對甲方未公開的任何書面或口頭的商業、運營、技術、管理或財務信息、有關客戶、供應商、業務伙伴、資金使用預算和計劃等相關內容具有保密性。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第二十二條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第二十三條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一個月內為乙方辦理離職手續。

　　第二十四條 有下列情形之一的，公司可以解除本合同，無須給予員工任何經濟補償：

　　1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的(以員工是否通過公司的錄用評估為準);

　　2)員工嚴重違反公司規章制度的，對公司利益造成重大損害的;

　　3)員工被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條 有下列情形之一的，公司可以提前30-15天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1)員工患病或因非工負傷，在規定的醫療期以后仍不能從事其原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3)本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　第二十六條 有下列情形之一的，員工可以解除本合同：

　　1)公司違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　2)公司未足額支付勞動報酬的。

　　第二十七條 本合同規定的試用期滿后，員工要求解除本合同的，應提前30日書面通知公司;本合同規定試用期內，員工要求解除本合同的，應提前5日通知公司。

　　十、其 他

　　第二十八條 任何因本合同產生的或與本合同有關的爭議，雙方應盡可能通過友好協商解決。如不能通過友好協商解決的，則該勞動爭議提交當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　本合同其它約定項目：

　　第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條 本合同附件為公司依法制定的公司管理規定和獎懲制度，同樣具有法律效力，甲乙雙方應按照附件履行各自職責。

　　本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇21

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　身份證號碼： _______________

　　因發展需要，甲方需聘用一級注冊______師，經過真誠協商，雙方達成如下聘用條款：

　　一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

　　二、雙方簽定合同后，乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明、執業資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后，應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計人民幣______元整。

　　三、聘用期間，乙方每年的'繼續教育、注冊地業務培訓、協會會議費用(含繼續教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據向甲方報銷。若乙方 因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習。

　　四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

　　五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業資質申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則，由此出現的任何責任均由甲方全部承擔。

　　六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行。

　　七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應為乙方在《執業手冊》上登記聘 用期間的執業情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。

　　八、解聘：簽定合同之后，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續。在甲方注冊成功后，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

　　九、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法 轉注，甲方應向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整。

　　十、本協議條款貨幣形式均為人民幣。

　　十一、續聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議。

　　十二、本合同一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

　　十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

　　十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發生繳稅情況，均由甲方承擔。

　　十五、未盡事宜，雙方再協商解決。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

合法的正規勞動合同 篇22

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：__________身份證號碼：

　　第三方：

　　身份證號碼：甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

　　一、合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位甲方安排乙方在______

　　從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作時間采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

　　四、勞動報酬每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價：元工日，具體以工資單結算為準。

　　五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　六、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

　　八、其它約定乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的'傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。

　　為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：

　　________年____月____日________年____月____日

　　第三方（簽字）：

　　_________________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇23

　　甲方(用人單位)：______________________________

　　地址：________________________________________

　　乙方(勞動者)：________________________________

　　身份證號：____________________________________

　　雙方本著平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限勞動合同。

　　2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

　　3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

　　第二條、工作內容及工作地點

　　1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。

　　2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。

　　3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。

　　4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區。合同履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。

　　第三條、勞動條件

　　1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。

　　2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。

　　第四條、勞動報酬和福利待遇

　　1、試用期勞動報酬：______________/月。

　　2、試用期后勞動報酬：______________/月。

　　3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。

　　4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。

　　5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。

　　第五條、勞動時間

　　1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。

　　2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。

　　3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。

　　第六條、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。

　　3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。

　　第七條、保密條款

　　乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。

　　第八條、變更、解除、終止和續訂條款

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　　(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(6)本合同生效后，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。

　　(7)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

　　(1)在試用期內。

　　(2)甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。

　　4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。

　　5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

　　(1)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的

　　(2)本合同及補充協議中約定的終止條件出現的

　　(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

　　(4)甲方依法破產、解散的

　　6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

　　第九條、違約責任

　　1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。

　　2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，并應支付甲方一個月的工資作為違約金。

　　3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。

　　第十條、勞動爭議

　　1、甲乙雙方因履行本合同或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

　　2、勞動爭議的程序為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條、其它

　　1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

　　3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對于甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

　　4、甲方現行的如下規章制度作為本合同附件：

　　5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。

　　甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________

　　聯系電話：______________________________ 聯系電話：______________________________

　　________________年___________月________日________________年___________月________日

合法的正規勞動合同 篇24

　　甲方　　法定代表人　　注冊地址　　乙方　　性別________年齡　　身份證號碼　　家庭住址　　郵編　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。　　

　　第一條 勞動合同期限　　本合同為 期限勞動合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同于 終止。　　

　　第二條 工作內容和要求　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在

　　崗位(工種)工作。　　乙方工作應達到

　　標準。　　

　　第三條 工作時間和休息、休假　　甲方安排乙方執行 工時制度。　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。　　執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。　　執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。　　

　　第四條 勞動報酬　　甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。　　甲方對乙方實行 工資制度。　　乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。　　乙方在試用期間的工資每月 元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。　　

　　第五條 保險福利　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。　　女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。　　

　　第六條 規章制度　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計劃地進行職業培訓。　　乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

　　第七條 勞動保護和勞動條件　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。　　甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。　　甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。　　乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。　　

　　第八條 勞動合同的變更　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。　　

　　第九條 勞動合同的解除、終止及經濟補償　　本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四章的規定執行。　　

　　第十條 賠償責任　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七章的規定承擔賠償責任。　　

　　第十一條 甲乙雙方約定的其他事項　　

　　第十二條 勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。　　

　　第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關規定相悖的，按有關規定執行。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)　　法定代表人或委托代理人(簽章)

　　簽訂時間：________年____月____日　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇25

　　甲 方 名 稱：

　　地 址：

　　法定 代表人：

　　委托 代理人：

　　乙 方 姓 名：

　　家 庭 住 址：

　　身份證 號碼：

　　聯 系 方 式：

　　緊急 聯系人：

　　有效聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年(其中試用期自 年 月 日止，期限為 個月)。

　　2、無固定期限。本合同自 年 月 日至合同中約定解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限，自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門(地點： )承擔 工作任務。(具體工作內容及要求，雙方可另簽定崗位協議)。

　　2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培

　　3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業、對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方按《中華人民共和國勞動法》和有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元(當月工資不低于國家規定最低生活標準)。乙方依法承擔個人所得稅，由甲方代扣代繳。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險、福利待遇

　　1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家及襄樊市有關規定執行。乙方依法享有國家規定的法定節假日有薪假期。

　　七、雙方約定的其他事項：

　　八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。

　　2、本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。

　　九、因履行本合同發生爭議，任何一方在規定期限內可以提起勞動仲裁。本合同未約定事項，按國家規定執行。

　　十、其他規定：

　　(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　(二)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的正規勞動合同 篇26

　　甲方________

　　乙方________

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。　　：自________年____月____日起 ，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

　　1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前____日通知甲方。

　　2. 在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定范圍內)。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。　　二 、 工作內容與工作地點

　　第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

　　第四條 甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

　　第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第六條 乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月____日發放乙方上月薪資。

　　第七條 甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

　　第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

　　第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

　　第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料____市場信息。

　　第十一條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

　　1、 試用期內不符合用人標準或錄用條件的;

　　2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;

　　3、 違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;

　　4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　5、 違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;

　　6、 行為不端損害甲方名譽的;

　　7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發調動通知書后仍不執行的;

　　8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　9、 乙方被依法追究刑事責任的;

　　10、 乙方嚴重違反國家法律法規的;　　1

　　1、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;　　1

　　2、 法律規定的其他情況。

　　第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方。

　　1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;

　　2、 乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;

　　3、 本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議;

　　4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的;

　　5、 甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;

　　6、 甲方宣告終止經營或解散。

　　第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

　　1、 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;

　　2、 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

　　3、 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;

　　4、 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

　　5、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;

　　7、 在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的;

　　8、 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

　　2、 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;

　　3、 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

　　4、 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

　　5、 法律法規規定的其他情形。

　　第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

　　第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同

　　第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

　　第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

　　第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

　　第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

　　第二十四條競業限制約定：　　_________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同

　　第二十八條

　　第七項的規定解除勞動合同。

　　第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決;協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。　　十二 、 其 它

　　第二十六條 甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、　　《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內 容　　___________________________

　　甲 方 (蓋 章)_________

　　乙 方 (簽 章)_________