試用期勞動合同錦集（通用30篇）

試用期勞動合同錦集 篇1

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

　　2、錄用說明書要事先公示或告知

　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

　　3、不符合錄用條件須有證據證明

　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的'基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規定,因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。

　　證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。

　　4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內

　　用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期勞動合同錦集 篇2

　　相關法律條文：

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解讀】本條是關于試用期的規定。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的`用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

　　一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期勞動合同錦集 篇3

　　適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。

　　首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

　　用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的`規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據上文內容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法的行為。勞動合同是對勞動者權益的一種保障，如果你所在的用人單位不與你簽勞動合同，且時間超過一個月的，您可以按照法律的規定來要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕，您可以采用法律手段來維權。如果您不知道具體該怎么做時，建議您咨詢網站的勞動爭議方面的專家律師。

試用期勞動合同錦集 篇4

　　一、試用期包括在勞動合同期限內嗎

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　試用期包括在勞動合同期限內，也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

　　二、在試用期問題上，需要強調以下幾點：

　　1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

　　勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

　　2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

　　這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

　　3、試用期包括在勞動合同期限內。

　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期，。

　　4、勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　5、有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

　　可以肯定的說試用期是包括在勞動合同期限內的，通常在職工剛入職的時候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同，而非試用期勞動合同。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話，你可以追究單位的責任。

試用期勞動合同錦集 篇5

　　試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

　　《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，應注意以下幾個問題：

　　1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

　　2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

　　3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。

　　這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協商一致約定試用期。

試用期勞動合同錦集 篇6

　　根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

　　如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應的法律賠償責任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關系還同你簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

　　勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應的法律責任。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的.規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

　　所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

　　要是在試用期內，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進行賠償的，如果不是依法解除，就需要對勞動者進行賠償。具體的賠償標準小編也已經在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關知識，你可以到網站進行了解。

試用期勞動合同錦集 篇7

　　雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規規定，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：。

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和**省(市)社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀是：。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方出現本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、**省(市)有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章)：乙方簽章簽字：

　　日期：

試用期勞動合同錦集 篇8

　　一、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　二、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的`，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期勞動合同錦集 篇9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)乙方：(簽)

試用期勞動合同錦集 篇10

　　甲方：_____________地址：_____________聯系方式：______________________________

　　乙方：__________身份證號：____________聯系方式：______________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為____個月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利：

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

　　2、甲方的義務：

　　a、為乙方提供必要的工作條件;

　　b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利：

　　a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

　　2、乙方的義務：

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　c、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)________________

　　簽字：______________________簽字：______________________

　　簽約日期：__________________簽約日期：_________________

試用期勞動合同錦集 篇11

　　聘用單位：________（以下簡稱“甲方”）

　　法人代表人：______

　　聯系電話：________

　　聯系地址：________

　　受聘人員：________（以下簡稱“乙方”）

　　身份證號：________

　　法人代表人：______

　　聯系電話：________

　　聯系地址：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　第一條

　　勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___種形式。

　　1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　2.無固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至_________工作任務完成止。

　　其中訂立第1、2項合同的，雙方約定的試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方從事

　　崗位促銷工作。工作地點為_______________。

　　第三條

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條

　　甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條

　　甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條

　　甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第___種工作制。

　　1.標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　2.綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　3.不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條

　　甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條

　　甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的`工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為______元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為______元月（周）。

　　第十四條

　　甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　1.工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　　2.休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　　3.法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十六條

　　甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條

　　甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條

　　在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條

　　女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十一條

　　甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條

　　勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

　　第二十三條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　第二十四條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條

　　甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條

　　解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條

　　甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

　　第二十九條

　　雙方約定的其他事項

　　第三十條

　　因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條

　　本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。

　　第三十二條

　　本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：________

　　乙方（蓋章）：________

　　法定代表人簽字：________

　　委托代理人簽字：________

　　簽約地點：________

　　簽約地點：________

　　簽約日期：____年__月__日

　　簽約日期：____年__月__日

試用期勞動合同錦集 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　聯系電話：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________

　　簽約須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的`300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為_________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

試用期勞動合同錦集 篇13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的工作部門為_______________，職務為_______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_______________元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發放。

　　四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、若乙方在非工作時間里發生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。

　　六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。

　　八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。

　　九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

　　十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的.；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的；

　　2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　3）如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。

　　十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：（公章）_______________

　　日期：_____年_____月_____日

　　乙方：（簽字）_______________

　　日期：_____年_____月_____日

試用期勞動合同錦集 篇14

　　試用期的協議算勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內。

　　一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

　　二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標

　　1、《勞動合同法》第十九條規定：“ 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，你單位與你簽訂的試用期協議不成立，該試用期為勞動合同期限。

　　2、你可以2個單位為共同被申請人。

　　3、你可以要求的那位支付你加班工資、補繳社會保險，如果解除勞動合同還可主張經濟補償金。

　　4、《試用期協議》屬于勞動合同，超過試用期1個月后的工作期限可以主張二倍工資。

　　合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

　　能不能算勞動合同，以勞動部門認定為準，具體地還是到當地勞動監察部門去咨詢吧，因為協議的具體條款不清楚，不太好說。如果不是勞動合同，可以申請賠償雙倍工資。

　　根據《勞動合同法》第十九條“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

試用期勞動合同錦集 篇15

　　用人單位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　職 工(甲方)：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上/。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

試用期勞動合同錦集 篇16

　　甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。自生效之日起_個月內為試用期。

　　2.無固定期限。

　　二、工作任務

　　乙方生產工種：_。經雙方協商，可以調整工作崗位。

　　三、工作時間

　　甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時。

　　四、乙方在合同期內享受國家法律規定的法定假日、帶薪年假、病假和社會保險等福利。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資_元月;試用期滿乙方起點工資定為_元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　甲方每月___號前發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應相應提前。

　　甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家規定的標準發給加班工資。其中：

　　1.工作日安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資50%的加班工資;

　　2.休息日加班，支付__年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;或法規規定的終止條件已經出現。

　　本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

　　甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。乙方符合國家規定的退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。

　　若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　甲方在合同期內解除勞動合同，依法需支付乙方經濟補償金的，應依法執行。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;

　　十二、其他約定事項

　　______________________________________________________________________________________________________________甲方乙方

　　或委托代理人_____法定代表人、負責人

　　日期：

試用期勞動合同錦集 篇17

　　甲方____________________________________ 地址____________________________________

　　乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________

　　現通信地址____________________________________ 聯系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。

　　經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。

　　或者實行計件制，計件單價為_________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定_____________________________________________

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字 乙方簽字

　　簽訂時間： 年 月 日

試用期勞動合同錦集 篇18

　　甲方名稱：____________________

　　法定代表人/主要負責人：____________________

　　住所：____________________

　　系方式：____________________

　　乙方姓名：____________________

　　身份證號碼/其他有效身份證件號碼：____________________

　　住址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　根據···，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：________________.期限為：________________.

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：________________.

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：________________.

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容為：____________________.

　　第五條乙方的工作地點為：____________________.

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_________________.

　　第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_________________.

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本合同的工資計發形式為：________________.

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：________________元(其中試用期間工資為：________________元)

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為：________________，計件單價為：________________.

　　第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定*作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的`;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

　　(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　競業限制的范圍為：__________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：__________________，支付方式為：__________________.

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：__________________.

　　第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：__________________.

　　十四、其他

　　第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行

　　第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章):____________

　　委托代理人(簽字)______________

　　________年________月________日________年________月________日

試用期勞動合同錦集 篇19

　　《勞動合同法》第39條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

　　2、錄用說明書要事先公示或告知

　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：

　　(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;

　　(2)勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;

　　(3)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

　　(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;

　　3、不符合錄用條件須有證據證明

　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規定，因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事，把工作做細， 盡量做到滴水不漏。

　　證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。

　　4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內

　　用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核，并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期勞動合同錦集 篇20

　　甲方：

　　法定代表人或主要負責人：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事______崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度：

　　實行標準工時工作制度

　　實行綜合計算工時工作制度

　　實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和我省有關規定執行。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為__________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元;

　　其他工資形式。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、其他

　　本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖，按有關規定執行。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　_________年______月______日

試用期勞動合同錦集 篇21

　　甲 方：____________________________

　　乙 方：____________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：______________

　　二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　四、乙方試用期工資為______________元/月，另加______________元/月伙食補助，甲方按月發放。

　　五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩天。

　　九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。

　　十一、在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實際考勤結算。

　　十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十四、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：______________公司(蓋章)______________

　　________年____月____日

　　乙方：______________(簽字)

　　________年____月____日

試用期勞動合同錦集 篇22

　　編號____________

　　餐飲業農民工勞動合同書

　　甲方__________________________________

　　經營地址______________________________

　　乙方___________ 居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

　　其中試用期至_____年_____月_____日止.

　　勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________ ___________________________________________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

　　第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

　　(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

　　(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

　　第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

　　第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

　　第九條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

　　第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的.

　　第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

　　第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

　　第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

　　________________________________________________

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

　　第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

　　第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

　　_______________________________________________________

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期: 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用.

　　二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.

　　三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.

　　四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改.

試用期勞動合同錦集 篇23

　　一、甲乙雙方于______年___月___日解除勞動合同。

　　二·甲方自______年___月___日至______年___月___日繼續支付乙方工資，并于______年___月___日前記入乙方工資卡。

　　三·根據《勞動法》第四十七條規定，甲方給予乙方相當于乙方月工資的經濟補償，共計人民幣元，一次性記入乙方工資卡。

　　四·乙方應于______年___月___日前辦理相關離職手續，并與甲方辦理解除勞動合同、轉移勞動關系手續··

　　五·甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出任何有損甲方形象或利益的`行為。否則，甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，并有權追究乙方相應的法律責任。

　　六·甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行誹謗、中傷、惡意中傷，或做出任何損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任··

　　七·乙方離職后兩年內，必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于______年___月___日向乙方支付一次性保密費人民幣元。

　　1·機密內容

　　2·違約責任

　　3·爭論

　　因履行本協議發生爭議，協調不成的，雙方可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起上訴。

　　八·補充說明：

　　九·甲乙雙方無其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　乙方：xx有限公司：

　　代表：_________代表：_________

　　______年___月___日

試用期勞動合同錦集 篇24

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：

　　廣州沃巴赫汽車會所

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日

試用期勞動合同錦集 篇25

　　員工試用期勞動合同書

　　甲 方：________________________

　　乙 方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的`；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：乙方：

　　（公章） （簽字）

　　日期：日期：

試用期勞動合同錦集 篇26

　　甲方：________________

　　乙方：________________ (身份證號：________________ )

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期為_____個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_______________工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_____元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1、甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2、甲方的義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1、乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2、乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔___%(90%)，乙方承擔 (10%);

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　相關法律知識

　　只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我簽訂時一個月試用期合同做到第。我在公司半年，只簽過試用期合同。請教一下關于試用期合同的問題

　　七、乙方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　·具有參與公司管理、提出合理化建議的權力;

　　·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　法定代表人：________________ 簽字：________________

　　簽約日期：________________

　　簽約地點：________________

試用期勞動合同錦集 篇27

　　甲方_______________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方_________________________

　　身份證號碼_____________________

　　現住址_______________________

　　郵編_________________________

　　聯系電話_____________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限自________年________月__日起至________年________月__日止或____________.其中試用期為________年________月__日起至________年________月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作_______崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每______月__日支付工資，支付的勞動報酬為________元/______月或____________，其中試用期的勞動報酬為________元/______月。

　　第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字______________乙方簽字______________

　　簽訂時間：__________年______月______日

試用期勞動合同錦集 篇28

　　《勞動合同法》關于試用期的規定是：

　　三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：

　　1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

　　2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

　　4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：

　　1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;

　　2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續，過一定時間后再辦錄用手續;讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

　　3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期勞動合同錦集 篇29

　　試用期的時間：

　　《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　知識延伸：濫用試用期、試用期過長

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的`勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，很多用人單位其實都不是按照法律規定來操作的，關于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定，你可以咨詢網站的在線律師。

試用期勞動合同錦集 篇30

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的`工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;

　　·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

　　簽約地點：