勞動合同工資補充協議（精選3篇）

勞動合同工資補充協議 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：________________有限公司

　　地址：____________________

　　法定代表人(委托代表人)：_______________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________

　　居民身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　(一)、工作考評的相關規定

　　甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

　　(二) 、薪資條款

　　(2)員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

　　(三)、保密條款

　　(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍;

　　(2)甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規范、業務流程)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員;

　　(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;

　　(4)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密;

　　(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

　　(6)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;

　　(9)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任;

　　(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　(四) 、公司制度的執行

　　(1)乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行;

　　(2)乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　(五)、勞動合同的解除和終止

　　除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　(1)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。

　　(六)、違約責任

　　除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

　　(1)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

　　(2)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(3)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

　　(七)、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　(八)、處罰與賠償

　　(1)甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰;

　　(2)乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　(九)、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

　　(十)、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　(十一)、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：________________

　　主要負責人(委托代理人)：________________

　　乙方：______________(簽名)

　　_________年___月___日_________年___月___日

勞動合同工資補充協議 篇2

　　1、在本項目部財務上支付工資的人員均應考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計加班費。

　　2、《考勤表》由項目經理指定的工地負責人依據作息時間及考勤制度進行記錄。

　　3、每月請假時間不超過四天時，按全勤計。超過四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數-4)。

　　4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。

　　5、工資按月由銀行轉賬發放。銀行底聯作為進賬的依據。

　　6、日常所有借款均應填寫制式《借款單》，并經工地負責人簽字后才能借出。

　　7、管理人員工資發放前預借的現金不得超過月工資的25%。

　　8、管理人員離職或辭退時，應交接完全部手續，并由項目經理在工資結算單上簽字后，才能領取全部工資。

勞動合同工資補充協議 篇3

　　甲方(用工單位)：________________________

　　乙方：(勞務派遣機構)：________________________

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。

　　甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。

　　甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。

　　由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。

　　乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。

　　如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。

　　由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

　　第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

　　第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方單位名稱(蓋章)：________________________乙方單位名稱(蓋章)：________________________

　　法定代表人：________________________法定代表人：________________________

　　委托代理人：________________________委托代理人：________________________

　　日期：________________日期：________________