勞動合同續約通知（精選3篇）
勞動合同續約通知 篇1
各部門：
我公司部分員工勞動合同即將到期，為確保合同續簽工作順利進行，現將勞動合同到期人員名單附后，請所列人員所在單位根據本部門工作情況，確定公司是否與其續簽勞動合同。凡應續簽勞動合同者需部門長簽字確認并在*月*日前報人力資源部。
特此通知
________年________月________日
勞動合同續約通知 篇2
關于實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
勞動合同續約通知 篇3
第______________號
年______________度
貸款種類__________ 貸款級別____________
貸款單位__________ 主管部門____________
貸款經辦行________ 核定指標行__________
┌───┬────────────┬────┬────────────┐
│ │十億千百十萬千百十元角分│ │十億千百十萬千百十元角分│
│本次核├────────────┤累計核定├────────────┤
│定指標│ │ 指標 │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
├─┬─┴────────────┼────┴────────────┤
│ │ │ │
│說│ 根據 年 月 日 │ 簽發行蓋章 │
│明│ │ │
│ │ 號文件核定。 │ 復核 記帳 │
│ │ │ │
└─┴──────────────┴─────────────────┘
行長_________業務主管_________經辦人______________
______年______月_______日