科技企業聘請員工勞動協議（精選3篇）

科技企業聘請員工勞動協議 篇1

　　甲方(用人單位)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　身份證號碼：_________

　　身份證住址：_________

　　現居住地址：_________

　　家庭電話：_________

　　手機：_________

　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

　　根據《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條　乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　(一)崗位技能：_________

　　(二)工作經驗：_________

　　(三)文化程度：_________

　　(四)其他條件：_________

　　第二條　乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　(二)無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。

　　第四條　合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條　乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。

　　第六條　甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第八條　乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條　乙方實行_________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條　工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第十二條　乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條　乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條　甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十六條　甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條　乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條　甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條　乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條　甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條　對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十六條　乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第二十七條　甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條　甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十九條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第三十條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第三十一條　訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十六條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十八條　乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條　乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條　甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條　有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條　本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

　　第四十五條　乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十六條　下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)甲方依照《中華人民共和國民法典》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　(三)甲方依照《中華人民共和國民法典》第40條規定解除勞動合同的;

　　(四)甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)甲方依照《中華人民共和國民法典》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　　(六)甲方依照《中華人民共和國民法典》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　第四十七條　甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條　乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條　乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　十

　　一、勞動爭議處理

　　第五十二條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十

　　二、其他

　　第五十三條　乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。

　　第五十四條　甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條　甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條　甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條　本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________　乙方：_________

　　日期：_________年___月___日　日期：_________年___月___日

科技企業聘請員工勞動協議 篇2

　　甲方(用工單位)名稱：____

　　性質：____

　　地址：____

　　電話：____

　　法定代表人：____

　　乙方(工人)姓名：____

　　性別：____

　　年齡：____

　　籍貫：____

　　現住址：____

　　乙方屬性：(在□打上√號)

　　原固定工　□

　　合同制工　□

　　臨時工　　□

　　身份證號碼：____

　　×勞合　號　　　　單位勞同書　　號

　　甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇　　為

　　本公司員工。雙方根據《中華人民共和國

　　勞動

　　法》及　　，同意簽訂本合同，并達

　　成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要在　　崗位，承擔　　工作任務，為　　工

　　種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗

　　位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用(熟練)期：

　　合同期從一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，試用(熟練)期

　　滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不

　　得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，

　　可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、

　　保險

　　、福利和政治待遇：

　　1.勞動時間：每周實行　　日工作制，每日為　　小時制，每月預計加班

　　小時，月加班時間不超過36小時。

　　2.勞動報酬：

　　(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照

　　政府

　　現行有關規定辦理

　　實行，根據乙方的崗位、責任、

　　技術

　　水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資

　　元×25.5=月工資　　元。晉級加薪每年的月工資增　　元至　　元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約

　　定，甲方因故停工連續　　天以上，或月累計　　天以上，每天發給乙方　　元作

　　為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月　　日為發薪日，超過規定日期

　　的從第六日起生意安拖欠工資的　　%賠償乙方損失。

　　(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月　　元至

　　元;年終獎金每年視效益另定。

　　(3)加班工資：法定節日為　　%。公休假日和平時為　　%。從事夜間(

　　22時至次日6時)工作的，每班發給　　元作為夜餐津貼。

　　3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業

　　保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付　　元，先由甲

　　方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險

　　前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行

　　規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根

　　據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一

　　定比例的工資：　　年以下的　　%，　　年至　　年為　　%，　　年至　　年

　　為　　%;　　年的以上為　　%，其

　　醫藥

　　費報銷　　%，或每月發給乙方　　元

　　包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已

　　婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期

　　內，乙方

　　服務

　　每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共　　天，

　　夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共　　天。臨

　　時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為　　天;滿一

　　年以上的，每年探親假為　　天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不

　　影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，

　　甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處

　　理，否則，按曠工處理。

　　4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，

　　參加政治活動、技術文

　　化學

　　習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組

　　織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，

　　丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需

　　要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方

　　應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲

　　方應給乙方住房補貼。每月為　　元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房

　　補貼。每月為　　元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，

　　在外搭膳的，所需

　　管理

　　費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月　　元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格

　　遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜

　　竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、

　　罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合

　　同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿

　　意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作

　　崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁

　　減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

科技企業聘請員工勞動協議 篇3

　　甲方(用人單位)：______________

　　地址：__________________________________________

　　乙方(勞動者)：________________

　　身份證號：_______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條勞動(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病舉工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元。

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。

　　5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

　　7.其他需要約定的事項：_________。

　　第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

　　4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

　　第十條勞動爭議

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方(簽字/蓋章)：_______________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________

　　聯系方式：____________________ 聯系方式：____________________

　　簽約時間：____年____月____日 簽約時間：____年____月____日