實習協議和勞動合同示例（精選3篇）

實習協議和勞動合同示例 篇1

　　實習協議和勞動合同的區別

　　畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。

　　如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業協議，除非一方毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業后到單位報到，簽署勞動合同，該就業協議失效。

　　實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;

　　而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。

　　在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。

　　實習示例

　　甲方：____________市________公司

　　乙方：________________________

　　姓名：________________________

　　身份證號：____________________

　　為促進在校大學生職業規劃的發展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，根據中華人民共和國有關法律之規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學生實習的有關事項達成以下協議：

　　一、本協議有效期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、甲方責任及義務

　　1、甲方負責把符合條件的學生安置到_______集團， 西安_______ ，東莞_______，_______的 ，順德_______的 ，_______，_______ ，富港_______，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數定。

　　2、甲方負責核實_______集團， 西安_______，東莞_______，_______的 ，順德_______的 ，_______， _______，富港_______的經營狀況、并如實向學校與學生介紹單位的相關信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環境等相關事宜。

　　3、甲方提供的就業信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

　　4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協議期滿。

　　5、甲方保證乙方的待遇為_______天_______小時制，工資待遇_______元月，包食宿。

　　6、甲方有義務對在職人員的監管，并進行必要的在職培訓。

　　7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等

　　為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位__________承諾如下：

　　三、薪資以現金方式按時足額發放。

　　四、我單位承諾為派遣實習學生提供吃飯，住宿。

　　五、我單位派遣職工隨同前往及返回。

　　六、我單位承諾不收取學生任何費用。(車費自理)____月份走的____月底之前報名者和____月份走的____月_______號之前報名者返回的時候車費減免_______元人民幣。

　　七、我單位將統一組織、安排，包車前往目的地。

　　八、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職

　　九、乙方的責任與義務

　　在甲方企業實習期間，必須服從甲方企業的管理，認真執行甲方企業各項規章制度;

　　對于危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規活動時，可對甲方企業提出疑義、批評、檢舉和控告;

　　若提前解除協議，應提前_______日通知甲方，在辦理好工作交接手續后，方可解除本協議。

　　乙方負責提供的相關證件：包括身份證復印件_______份、一寸照片4張等。

　　乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資

　　個人承擔車費，由公司統一收取單程車費_______元{此費用只用于學生出行費用}。

　　服從公司對崗位進行合理管理與調配。

　　認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過失或故意違規操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

　　工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

　　不得故意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業務機密。

　　反操作規程而造成的職業傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

　　在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

　　若因某種原因離開公司，必須提前____日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

　　若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發書面形式通知我辦理離職手續

　　如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

　　十、薪資結算、核算方式：

　　一、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發放工資時間發放，人員實習期滿辦理離職手續，再將工資給予結算。

　　十一、其他

　　本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

　　因經濟環境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協議，雙方通過書面形式通知對方，本協議即告終止。

　　十二、本協議由甲乙雙方簽字之日起生效。

　　其他附加條件：

　　甲方為乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的后續服務管理工作，其主要包括：

　　乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關。

　　乙方必須遵守甲方企業的管理及其相關法律法規，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

　　甲方：________市___________公司 乙方簽字：________________

　　負責人：_______________

　　_________年____月___日 _________年____月___日

　　勞動合同示例

　　用人單位（甲方）：______________________

　　法定代表人（負責人）：__________________

　　企業法人營業執照號碼：__________________

　　單位性質：______________________________ 勞動者（乙方）：________________________

　　性別：_________ 出生年月：_____________

　　戶口性質：______________________________

　　戶口所在地址：__________________________

　　居民身份證號碼：________________________ 合同期限：______________________________

　　簽訂日期：______________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.無固定期限自_______年_______月_______日起。

　　3.以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。

　　實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。

　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

　　（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

　　（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。

　　七、勞動合同的變更

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

　　八、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。

　　九、勞動合同的終止和續訂

　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。

　　十、雙方需要約定的其他事項：________________________________________

　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任

　　本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。

　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。

　　十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。 甲方（簽章）：__________________

　　法定代表人（簽章）：____________

　　（單位負責人）

　　_________年_________月________日乙方（簽章）：__________________

　　__________ 年________月_______日鑒證機構（簽章）：______________

　　鑒證人（簽章）：________________

　　__________年_________月_______日

實習協議和勞動合同示例 篇2

　　甲方(實習單位)：

　　乙方(實習學生)：

　　丙方(學校部門)：

　　風險提示：基本信息

　　基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。

　　為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。

　　實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。

　　同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

　　為貫徹教育部《關于全面提高中職業教育教學質量的若干意見》(教中[20__]16號)“中等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創新高技能人才培養模式，增強學生的專業技能，經甲、乙、丙三方共同協商，就乙方赴幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協議，以期共同信守。

　　實習時間：年月日起年月日止。

　　一、甲方職責和義務

　　風險提示：意外風險

　　實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。

　　實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。

　　雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。

　　但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。

　　1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內容和要求。

　　2、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一定的生活保障。

　　3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導。

　　4、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，并落實必要的安全措施。

　　5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。

　　6、頂崗實習結束后，根據乙方的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據。

　　二、乙方職責和義務

　　1、服從安排，積極參加頂崗實習。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

　　風險提示：工傷

　　實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。

　　實習生一旦發生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即，因此所帶來的風險相當大。

　　因此，建議用人單位為實習生繳納商業保險，彌補不能繳納工傷、的風險。

　　3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識;

　　如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。

　　4、定期向校內指導教師、輔導員(或班主任)匯報自己的情況，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。

　　5、頂崗實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可離開。

　　三、丙方職責和義務

　　1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

　　2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。

　　乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發生，由丙方負責處理，甲方有義務協助。

　　3、安排校內指導教師到甲方現場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。

　　4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現做出實習鑒定。

　　5、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協議書》、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規定進行處理。

　　四、三方約定的其他條款：

　　風險提示：

　　實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業秘密。

　　而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的和商業秘密有被泄露甚至惡意的可能。

　　因此，需在協議中明確約定保密條款，防止此類情況的發生，避免損失。

　　1、乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規則》之勞動紀律、道德規范、行為規范、考勤管理的規定，乙方實習學生如出現違反甲方規章制度或違法行為，甲方有權解除本協議。

　　2、實習期間，甲方支付乙方畢業實習生的每月實習津貼標準(cny)為元;

　　3、;

　　五、本協議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。

　　其他未盡事宜，由三方協商解決。

　　六、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　年月日

　　乙方(簽名)：

　　年月日

　　丙方(蓋章)：

　　年月日

實習協議和勞動合同示例 篇3

　　甲方(用人單位)：地址：聯系方式

　　乙方(學校)：身份證信息：聯系方式：

　　甲乙雙方奔著互惠共贏的目的，就乙方組織學生至甲方實習一事，經協商達成以下合作協議。

　　一、甲方責任與義務風險提示：工傷

　　實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即人身損害賠償，因此所帶來的風險相當大。

　　因此，建議用人單位為實習生繳納商業保險，彌補不能繳納工傷、醫療保險的風險。

　　1、甲方負責為實習生提供適應的勞動強度、符合勞動保護條件和工作環境的實習崗位，并對學生進行安全生產教育。

　　2、甲方負責學生在施工現場的管理工作，有義務指導監督學生按照要求保質保量完成工作。

　　3、甲方要確保學生實習期間工作待遇按照甲方員工薪酬標準同工同酬，并根據學校要求開具實習證明。

　　4、甲方要求及時發放學生工資，不得拖欠，如遇特殊情況，要提前書面或者口頭告知學生以及學校。

　　二、乙方責任與義務風險提示：意外風險

　　實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。

　　雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。

　　1、乙方負責組織選拔學生至甲方指定地點進行_________工作，并做好學生實習指導工作。

　　2、乙方作為學生管理主體，有義務確保學生穩定性，并協助甲方做好學生在工作現場的管理工作。

　　3、乙方學生每天需要完成甲方指定的正常工作量。風險提示：商業秘密

　　實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業秘密有被泄露甚至惡意的可能。

　　因此，需在協議中明確約定保密條款，防止此類情況的發生，避免損失。

　　4、乙方學生須服從項目經理的調度及安排，乙方實習學生應遵守甲方《職工管理規則》之勞動紀律、道德規范、行為規范、考勤管理的規定，以及其他生產管理規定，并愛護甲方之財產。乙方實習學生如出現違反甲方規章制度或違法行為，甲方有權解除本協議。

　　5、嚴重違紀者，甲方有權將乙方學生退回學校。

　　三、實習內容

　　1、工作地點：________________________________

　　2、工作內容：________________________________

　　3、工作時間：_______小時天，一周工作_____天。

　　4、工資待遇：基本工資_______元月，全勤獎______元月。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　________年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　________年____月____日